Венедиктов В.С.
Первый проректор Университета внутренних
дел, начальник Института повышений
квалификации работников ОВД Украины,
заслуженный юрист Украины, доктор
юридических наук, профессор;
Стычинский Б.С.
Первый заместитель министра юстиции
Украины, кандидат юридических наук, доцент.
Авторский коллектив З преподаватели кафидры
трудового права Национальной юридической
академии Украины им. Ярослава Мудрого:
Гончарова Г.С.
кандидат юридических наук, доцент;
Щернаков В.В.
кандидат юридических наук, доцент;
Прилипко С.Н.
кандидат юридических наук, доцент.
Трудовое право в вопросах и ответах: Учгіиіо-
справочное пособие / Под. ред. В.В. Жерипкоіі.і. З
X.: ЫОдиссейы, 2000.З 624 с.
І8ВМ 966-683-021-0 В|
. В учебном пособии освещены вопросы трудшогоВун
в соответствии с программой для юридических высиШЯучкб-
ных заведений. Руководство пособием обеспечиннпт полу-
чение студентами знаний на уровне государствен ноги гтпн-
дарта. В пособии содержатся ответы на вопросы нищий и
. особенной частей трудового права. Значительное инимппие
уделено предмету, методу, источникам; лроаиалиаи|>|1|1|ы|ы
все институты особенной части трудового права. Особиц иии-
мание уделено таким субъектам трудового права, кик проф-
союзы и трудовые коллективы.
)в, аспирантов, магистров. Попови-
У і; р а Чем.: могут,, пользовался ю >исконсульты, профсоюзные нити-
вир^ы. руководители пред [риятий, учреждений, оргаиианций,
предпринима.геди.и все ч ;, кто интересуется трудовым ира-
^'Ы^^---^цт^
ЗЗЗЗґ^З^, Щ 000 "Одиссей", 2000,
I8ВN 966-633-021-0 и подготовка к печати
Введение
Трудовое право является одной из важнейших от-
раслей права, и его нормы призваны сыграть сущест-
венную роль в формировании новых социально-эконо-
мических отношений, адекватных рыночной экономи-
ке. Знание трудового права необходимо гражданам
для выбора собственной модели поведения, организа-
торам производства З для выполнения функции уп-
равления, предпринимателям З для установления
взаимоотношений с наемными работниками, студентам,
аспирантам, магистрам З для будущей профессио-
нальной деятельности, профсоюзным активистам. Со-
временное законодательство о труде еще не в полной
мере отвечает реалиям и потребностям практики, и
многие его институты претерпевают частые измене-
ния, что в значительной мере усложняет процесс его
изучения.
Статья 3 Кодекса законов о труде предусматривает,
что законодательство о труде регулирует трудовые от-
ношения работников всех предприятий, учреждений, ор-
ганизаций независимо от форм собственности, вида
деятельности и отраслевой принадлежности, а также
лиц, работающих по трудовому договору с физически-
ми лицами.
Провозглашая принцип единства правового регули-
рования труда работников всех предприятий, основан-
ных на различных формах собственности, часть 2 этой
статьи обращает внимание и на особенности в правовом
регулировании труда членов кооперативов та их объеди-
нений, коллективных сельскохозяйственных предпри-
ятий, крестьянских (фермерских) хозяйств, работников
предприятий с иностранными инвестициями.
Эти особенности определяются законодательством и
уставами предприятий. При этом гарантии по заня-
тости, охране труда, труда женщин, молодежи, инвали-*
дов предоставляются в порядке, предусмотренном за-
конодательством о труде.
Вместе с тем труд в негосударственном секторе про-
должает оставаться недостаточно урегулированным. Это
касается в первую очередь акционерных и других хо-
зяйственных обществ, частных предприятий. И не слу-
чайно в Указе Президента Украины ЫОб основных на-
правлениях развития трудового потенциала в Украине
на период до 2010 годаы от 3 августа 1999 года № 959/
99 с целью обеспечения защиты прав и гарантий работ-
ников предусматривается необходимость разработки
правовых норм регулирования социально-трудовых от-
ношений в альтернативных секторах экономики. (Уря-
довий кур'єр, 19 серпня 1999 року, № 155-156). Отсут-
ствие этих норм порождает некоторые неясности, про-
тиворечия в практике и создает для студентов трудности
в процессе изучения трудового права.
В предлагаемом пособии авторы стремились преж-
де всего дать ответы на вопросы, включенные в програм-
му, и тем самым оказать студентам помощь в освоении
курса трудового права на уровне государственного стан-
дарта знаний, самостоятельно ориентироваться в новых
правовых ситуациях, обусловленных появлением мно-
гоукладной экономики, запретом принудительного тру-
да, расширением договорных начал в регулировании тру-
довых отношений, внедрением принципов социального
партнерства.
Авторы использовали нормативно-правовые акты, рас-
крывая их содержание, смысл, назначение и условия пра-
вильного применения. В большой степени обращалось
внимание на новые важнейшие нормативно-правовые
акты, такие как Закон ЫО профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельностиы, который еще не под-
вергался научному анализу в литературе. Закон ЫО го-
сударственных наградахы, Закон ЫО порядке разреше-
ния коллективных трудовых споров (конфликтов)ы и
другие акты.
При освещении спорных вопросов авторы приводят
мнения специалистов, в области трудового права, порою
противоположные, предоставляя студентам возможность
занять собственную позицию, не навязывая своего мне-
ния, тем самым помогая им творчески подходить к раз-
решению сложных правовых ситуаций.
Содержание трудового договора, трудового правоотно-
шения З этих центральных институтов трудового пра-
ва дается в новой трактовке с позиции оптимального
соотношения публично-правовых и частноправовых
элементов.
В пособии разъясняется смысл оценочных понятий в
трудовом праве, таких как Ыгрубое нарушение трудовых
обязанностейы, Ыаморальный проступокы и др. Студент
отыщет в нем ответы на вопросы о понятиях коллек-
тивного и трудового договоров, совместительства и совме-
щения профессий, заместительства и временных пере-
водов на другую работу для замены отсутствующего ра-
ботника, сокращенного и неполного рабочего дня,
заработной платы и гарантийных выплат, коллективных
и индивидуальных трудовых споров.
С целью оказания помощи для решения казусов, вы-
полнения других заданий, в том числе написания кур-
совых работ, подготовки научных докладов, в пособии по-
мещены наиболее важные законы и другие норматив-
но-правовые акты, регулирующие различные элементы
трудовых отношений.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181