ТОМ ВТОРОЙ
СИмферополь: "таврида" - 1998.
Глава IX
ГАРАНТИЙ ПРИ ВОЗЛОЖЕНИИ НА РАБОТНИКОВ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА УЩЕРБ,
ПРИЧИНЕННЫЙ ПРЕДПРИЯТИЮ, УЧРЕЖдаНИЮ,
ОРГАНИЗАЦИИ
Ста т ья 1 30. Общие основания и условия материальной
ответственности работщ?ков
Работники несут материальную ответственность за ущерб, при-
чиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нару-
шения возложенных на них трудовых обязанностей.
При возложении материальной ответственности права и закон-
ные интересы работников гарантируются путем установления ответ-
ственности лишь за прямой действительный ущерб, толькор иреде-
лахи порядке, предусмотренных законодательством, н при условии,
если такой ущерб причинен предприятию, учреждению, организа-
ции виновными прот?нюправньєми^
ника. Эта ответственность, как правило, ограничивается определен-
ной частью заработка работника и не должна превышать полного
размера причиненного ущерба, за исключением случаев, вредусмот-
ренньк законодательством.
При наличии указанных оснований и условий материальная от-
ветственность может быть возложена независимо от привлечения
работника к дисциплинарной, административной или уголовной от-
ветственности.
На работников не может быть возложена ответственность за
ущерб, относящийся к категории нормадьногопроизводственно-хд-
дяйственногп рисуа, а также за иеполучениые предприятием, уч-
реждением, организацией доходы и за ущерб, причиненный работ-
ником, находившимся в состоянии крайней необходимости. ^
Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить
его полностью или частично. С согласия собственника или уполно-
моченного им органа работник может передать для возмещения нри-
чинеииого ущерба равноценное имущество или исправить повреж-
денное.
1. Материальная ответственность - это институт трудового права.
?є Тем не менее ив законодательстве, и в научной литературе тер-
,: ^^ин "материальная ответственность" часто используется далеко
'^ ^^а пределами трудового права. Употребление термина "материаль-
: ? ная ответственность" за пределами сферы трудового права от-
^Гяак?Ж^
нюдь не означает, что в соответствующих случаях действительно
доя^й^^рЙ^йэдп^й коймейнпкфу^иезиеев'но^мн.'й^Ай^ин
стй^Й Й?^фвйл&г?ой ответйтвенности пєя?меняйє?гся искдр^игель-
но^аЗДЗ^^а^№й^трудовсит>^ава,'^^ .' '.^'А, 1:,^ ;.
?; 2, Словаг "работники несут материальную ответственность" оз-
начают .4^ материальная ответственность может быть возложена
на^л?йб^Д^^?^тййка, заклєоЧйв?иего трудовой договор спред-
п|>йЯтйИ(^^ежаение^
^ есйй в литературе, на практике, да и в законодательных
?.^гахветречаетсяпонятие "материально-ответственного лица",
'Р??ва этого йельзя делать вывод о том, что только эти лица могут
эВйй^еченыкматериальнбйот^етвеннбсти.Кматериаль-
№встственностй в соответствии с нормами КЗоТ могут быть
?йе'^вд вей ?рвботники, начйнавот государственных служа-
|ДДй|>яостмых:лиц є?ред?єрияєкй, й заканчивая неквалйфи-
?юрййаьйєи работниками. "
^Я?равовйе нормы инстизуга материальной ответственнбсти
раняются также на случаи йриэдюенйя прймого лййстви-
'ущерба работниками гражданам (субъектам пр^з?принй-
"ваЙ деятельности й физическим лицам, использующим
арудв потребиєелБсквм хозяйстве); е которыми рабйт-
жг в трудовых отношениях. ; '
?ййтируемаяс?з?ь?Н?арактеризует юридический состав,
йчисляет юридические факты, наличие которых дает
Яку право привлечь работника к материальной ответ-
[. Таких юридических фактов четыре: нарушение работ-
?овьк обязанностей, наличие прямогодействительнрго
ййинмая связь между нарушением й ущербом и вина
е?еМує^гствйе хотя бь? одного из-зтих?фактов искйсй&ет
^?йрєвйеЧения работаоика к матерйая&кй ответствен^
: ие м&жет быть прийяечен к материальной ответ-
ав 6н н&йарушйд свой трудовые обязанности. Тру-
^яи работника могут определяться законодатель1--
ивным, трудовым договором, другими локальньє-
дми и индивидуальными актами. Распространена,
йрнмя круга трудовых обязанностей работников
веєрукциях, документах, описывающих поря-
ЙИ Сйг, "требования к качеству изготовленной
^Ю^^--""-''' ' ^ . ... "?^-:'^~
??Д?^ЙздйбЙ с установлением нор-
?Ш''^"'^ 1 '?? ,
-.стэдыя::'!^'--
матйвно обязанности работника обеспечивать сохранность иму-
щества тфедпрйд^я, .законодатель в части єггорой ет.'? З? КЗоТ
сформулировал обязанность работников бережно относиться к
имуществу предприятий,, учреждения, организацйзй. й прииймать
меры к предотвращению ущерба, хотя подобная обязанность' сфор-
мулирована и в ст. 139КЗоТ. _ Ь :
Неисполнение Незаконно возложенных на работника трудовых
обязанностей не может быть основанием для привлечения работ-
ника к материальной ответственности.
Противоправность поведения работника исключается в тех слу-
чаях, когда работник действовал в состоянии крайней необходи-
мрсти, Законодательство о труде определения крайней необходи-
мости не дает. Г?одтому к правоотношениям по привлечениюк
материальной ответственности по аналогий должно применяться
определение крайней необходимости, предусмотренное в ст.16 Угр-
ловногр кодекса Украиньє (действие в целях устранения опаснос-
ти,.угрожающей интересам государства, общественным интере-
сам, личности или правам граждан, если эту опасность при дан-
ных обстоятельствах нельзя устранить иными средствами иесли
яивчиненный ущерб является менее значйтельийм, чем ущерб
п|^геращенный). ,. .
,- ^<б. ЄЄрямойдейсТЕвитеяьньєй ущерб- это основной элемент юри-
дйеского состава, .порождающего обязанность работника возме-
Срлтв материальный ущерб и дающего право предприятию, уч-
реждению, ормнизации (иди собственнику предприятия, учреж-
дения, организации либо уполномоченному им органу) прйвдечь
рЙютаика к материальной агветеденности. ^ . ;
Єєонятие прямого Деййтвителы*ого ущерба азакоиодательетве
и^ в^скрыва^Хся. При первом^ йрйближении ярямой яействжель-
яйй ущерб может понимагрь^я как убытки ^смысле аддодемй-
^Й? данного вст.203;?раж?йн<жо^ Ко^^
^^ычетом неподучайньєх доходов. На недов^стимоегь возложе-
н^ на работника отвегственности за неподученные доходы пря-
цо указывается' в чабти четвертой ст. I Э& КЗоТ. Других ограниче-
нии на взыскание с работника каких-либо видов материального
ущерба законодательство о труде не устанавливает. Отсюда можно
сделать вывод о том, что ст.130 КЗоТ поавеляет взыскать с ра-
ботников в порядке привлечения их к материальной ответствен-
нбьти не только стоимость утраты, повреждения имущества и
расходов, произведенных предприятием, учреждением, органи-
зацией, но и любой другой ущерб, который не может быть отне-
5
е^к?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172
СИмферополь: "таврида" - 1998.
Глава IX
ГАРАНТИЙ ПРИ ВОЗЛОЖЕНИИ НА РАБОТНИКОВ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА УЩЕРБ,
ПРИЧИНЕННЫЙ ПРЕДПРИЯТИЮ, УЧРЕЖдаНИЮ,
ОРГАНИЗАЦИИ
Ста т ья 1 30. Общие основания и условия материальной
ответственности работщ?ков
Работники несут материальную ответственность за ущерб, при-
чиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нару-
шения возложенных на них трудовых обязанностей.
При возложении материальной ответственности права и закон-
ные интересы работников гарантируются путем установления ответ-
ственности лишь за прямой действительный ущерб, толькор иреде-
лахи порядке, предусмотренных законодательством, н при условии,
если такой ущерб причинен предприятию, учреждению, организа-
ции виновными прот?нюправньєми^
ника. Эта ответственность, как правило, ограничивается определен-
ной частью заработка работника и не должна превышать полного
размера причиненного ущерба, за исключением случаев, вредусмот-
ренньк законодательством.
При наличии указанных оснований и условий материальная от-
ветственность может быть возложена независимо от привлечения
работника к дисциплинарной, административной или уголовной от-
ветственности.
На работников не может быть возложена ответственность за
ущерб, относящийся к категории нормадьногопроизводственно-хд-
дяйственногп рисуа, а также за иеполучениые предприятием, уч-
реждением, организацией доходы и за ущерб, причиненный работ-
ником, находившимся в состоянии крайней необходимости. ^
Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить
его полностью или частично. С согласия собственника или уполно-
моченного им органа работник может передать для возмещения нри-
чинеииого ущерба равноценное имущество или исправить повреж-
денное.
1. Материальная ответственность - это институт трудового права.
?є Тем не менее ив законодательстве, и в научной литературе тер-
,: ^^ин "материальная ответственность" часто используется далеко
'^ ^^а пределами трудового права. Употребление термина "материаль-
: ? ная ответственность" за пределами сферы трудового права от-
^Гяак?Ж^
нюдь не означает, что в соответствующих случаях действительно
доя^й^^рЙ^йэдп^й коймейнпкфу^иезиеев'но^мн.'й^Ай^ин
стй^Й Й?^фвйл&г?ой ответйтвенности пєя?меняйє?гся искдр^игель-
но^аЗДЗ^^а^№й^трудовсит>^ава,'^^ .' '.^'А, 1:,^ ;.
?; 2, Словаг "работники несут материальную ответственность" оз-
начают .4^ материальная ответственность может быть возложена
на^л?йб^Д^^?^тййка, заклєоЧйв?иего трудовой договор спред-
п|>йЯтйИ(^^ежаение^
^ есйй в литературе, на практике, да и в законодательных
?.^гахветречаетсяпонятие "материально-ответственного лица",
'Р??ва этого йельзя делать вывод о том, что только эти лица могут
эВйй^еченыкматериальнбйот^етвеннбсти.Кматериаль-
№встственностй в соответствии с нормами КЗоТ могут быть
?йе'^вд вей ?рвботники, начйнавот государственных служа-
|ДДй|>яостмых:лиц є?ред?єрияєкй, й заканчивая неквалйфи-
?юрййаьйєи работниками. "
^Я?равовйе нормы инстизуга материальной ответственнбсти
раняются также на случаи йриэдюенйя прймого лййстви-
'ущерба работниками гражданам (субъектам пр^з?принй-
"ваЙ деятельности й физическим лицам, использующим
арудв потребиєелБсквм хозяйстве); е которыми рабйт-
жг в трудовых отношениях. ; '
?ййтируемаяс?з?ь?Н?арактеризует юридический состав,
йчисляет юридические факты, наличие которых дает
Яку право привлечь работника к материальной ответ-
[. Таких юридических фактов четыре: нарушение работ-
?овьк обязанностей, наличие прямогодействительнрго
ййинмая связь между нарушением й ущербом и вина
е?еМує^гствйе хотя бь? одного из-зтих?фактов искйсй&ет
^?йрєвйеЧения работаоика к матерйая&кй ответствен^
: ие м&жет быть прийяечен к материальной ответ-
ав 6н н&йарушйд свой трудовые обязанности. Тру-
^яи работника могут определяться законодатель1--
ивным, трудовым договором, другими локальньє-
дми и индивидуальными актами. Распространена,
йрнмя круга трудовых обязанностей работников
веєрукциях, документах, описывающих поря-
ЙИ Сйг, "требования к качеству изготовленной
^Ю^^--""-''' ' ^ . ... "?^-:'^~
??Д?^ЙздйбЙ с установлением нор-
?Ш''^"'^ 1 '?? ,
-.стэдыя::'!^'--
матйвно обязанности работника обеспечивать сохранность иму-
щества тфедпрйд^я, .законодатель в части єггорой ет.'? З? КЗоТ
сформулировал обязанность работников бережно относиться к
имуществу предприятий,, учреждения, организацйзй. й прииймать
меры к предотвращению ущерба, хотя подобная обязанность' сфор-
мулирована и в ст. 139КЗоТ. _ Ь :
Неисполнение Незаконно возложенных на работника трудовых
обязанностей не может быть основанием для привлечения работ-
ника к материальной ответственности.
Противоправность поведения работника исключается в тех слу-
чаях, когда работник действовал в состоянии крайней необходи-
мрсти, Законодательство о труде определения крайней необходи-
мости не дает. Г?одтому к правоотношениям по привлечениюк
материальной ответственности по аналогий должно применяться
определение крайней необходимости, предусмотренное в ст.16 Угр-
ловногр кодекса Украиньє (действие в целях устранения опаснос-
ти,.угрожающей интересам государства, общественным интере-
сам, личности или правам граждан, если эту опасность при дан-
ных обстоятельствах нельзя устранить иными средствами иесли
яивчиненный ущерб является менее значйтельийм, чем ущерб
п|^геращенный). ,. .
,- ^<б. ЄЄрямойдейсТЕвитеяьньєй ущерб- это основной элемент юри-
дйеского состава, .порождающего обязанность работника возме-
Срлтв материальный ущерб и дающего право предприятию, уч-
реждению, ормнизации (иди собственнику предприятия, учреж-
дения, организации либо уполномоченному им органу) прйвдечь
рЙютаика к материальной агветеденности. ^ . ;
Єєонятие прямого Деййтвителы*ого ущерба азакоиодательетве
и^ в^скрыва^Хся. При первом^ йрйближении ярямой яействжель-
яйй ущерб может понимагрь^я как убытки ^смысле аддодемй-
^Й? данного вст.203;?раж?йн<жо^ Ко^^
^^ычетом неподучайньєх доходов. На недов^стимоегь возложе-
н^ на работника отвегственности за неподученные доходы пря-
цо указывается' в чабти четвертой ст. I Э& КЗоТ. Других ограниче-
нии на взыскание с работника каких-либо видов материального
ущерба законодательство о труде не устанавливает. Отсюда можно
сделать вывод о том, что ст.130 КЗоТ поавеляет взыскать с ра-
ботников в порядке привлечения их к материальной ответствен-
нбьти не только стоимость утраты, повреждения имущества и
расходов, произведенных предприятием, учреждением, органи-
зацией, но и любой другой ущерб, который не может быть отне-
5
е^к?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172