ТВОРЧЕСТВО

ПОЗНАНИЕ


ПОИСК КНИГ      ТОП лучших авторов Либока
А  Б  В  Г  Д  Е  Ж  З  И  Й  К  Л  М  Н  О  П  Р  С  Т  У  Ф  Х  Ц  Ч  Ш  Щ  Э  Ю  Я  AZ

Баженова Елизавета Викторовна

Как оценить работника за одну встречу


 

Как оценить работника за одну встречу - Баженова Елизавета Викторовна
Как оценить работника за одну встречу - это книга, написанная автором, которого зовут Баженова Елизавета Викторовна. В библиотеке LibOk вы можете без регистрации и без СМС скачать бесплатно ZIP-архив этой книги, в котором она находится в формате ТХТ (RTF) или FB2 (EPUB или PDF). Кроме того, данную электронную книгу можно комфортно и без регистрации прочитать онлайн прямо на нашем сайте.

Размер архива для скачивания с книгой Как оценить работника за одну встречу равен 65.29 KB

Как оценить работника за одну встречу - Баженова Елизавета Викторовна - скачать бесплатно электронную книгу, без регистрации

Елизавета Викторовна Баженова
Как оценить работника за одну встречу

ОСОБЕННОСТИ НАЦИОНАЛЬНОГО РЕКРУТИНГА

На дворе кризис. Кто-то увольняет своих работников, а кто-то, оказывается, их ищет. До этой зимы я о сложностях отечественного рекрутинга и не задумывалась. Я думала, скорее, о другом: куда пойдут те тысячи сокращенных, которых кризис вышвыривает на рынок труда без жалости и сострадания. Но тут к моему удивлению в совершенной панике позвонил мой дальний родственник Иван Семенович, хозяин маленькой торговой фирмы.
– Лиза, – сказал он, – выручайте. Мне нужна парочка хороших специалистов, а сам я в людях разбираюсь плохо. После того как моего друга надули эти соискатели, сам я точно не справлюсь…
И он рассказал, как тяжело пришлось его другу, который посчитал, что лучше всего проверить способности кандидатов, предложив им поработать пару недель без оформления в трудовой книжке. Такой способ трудоустройства сам по себе является нарушением, но он взял этих граждан без оформления, а в результате получил большие неприятности: соискатели оказались мошенниками, они легко согласились, что запись в трудовой появится спустя какое-то время, когда станет ясно, хотят ли они работать в этой фирме. Руководитель думал, что, ежели кандидаты не понравятся, он легко с ними сможет расстаться. Оказалось, что расстаться можно, но выплатив хорошенькую сумму за не выполненную этими гражданами работу.
Вот теперь и мой знакомый боялся, что не распознает в соискателях мошенников, и потом придется либо платить вымогателям, либо судиться… и снова платить, но уже в соответствии с решением суда.
– Так оформляйте по трудовой, и будет все по закону, – сказала я, – можете испытательный срок назначить, и ничего не бойтесь.
– А вдруг… я ошибусь, вдруг плохих специалистов найму, – вздохнул он и стал чуть ли не умолять: – Лизанька, помогите мне! Я готов за хороших работников вам заплатить, мне так спокойнее будет. Давайте договоримся: вы помогаете мне найти специалистов, а я вам за это выписываю гонорар.

Как оценить работника за одну встречу - Баженова Елизавета Викторовна - читать бесплатно электронную книгу онлайн


К сожалению, отзывы и коментарии к книге Как оценить работника за одну встречу на нашем сайте не предусмотрены.
Полагаем, что книга Как оценить работника за одну встречу автора Баженова Елизавета Викторовна придется вам по вкусу!
Возможно, что после прочтения книги Как оценить работника за одну встречу вы захотите почитать и другие книги Баженова Елизавета Викторовна. Посмотрите на страницу писателя Баженова Елизавета Викторовна - возможно там есть еще книги, которые вас заинтересуют.
Если вы хотите узнать больше о книге Как оценить работника за одну встречу, то воспользуйтесь поисковой системой или Википедией.
Биографии автора Баженова Елизавета Викторовна, написавшего книгу Как оценить работника за одну встречу, на данном сайте нет.
Ключевые слова страницы: Как оценить работника за одну встречу; Баженова Елизавета Викторовна, скачать, читать, книга, произведение, электронная, онлайн и бесплатно.
загрузка...