64. ПРИЕМ НА РАБОТУ
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, – 16 лет. Исключение:
1) при получении основного общего образования либо оставлении общеобразовательного учреждения – с 15 возраста;
2) с согласия одного из родителей, а при их отсутствии – опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, если это не наносит ущерба здоровью и нравственному развитию (организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки), при наличии согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.
Гарантии, предоставляемые законом работнику, при заключении трудового договора:
1) свобода договора;
2) запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора.
Исходя из смысла данной нормы работодатель должен доказать обоснованность любого отказа.
Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора:
1) паспорт;
2) военный билет;
3) удостоверение личности для военнослужащих (офицеров, прапорщиков, мичманов), если на работу принимается лицо, уволенное из Вооруженных Сил РФ;
4) если гражданин заключает трудовой договор не впервые или поступает на работу не на условиях совместительства, он обязан предоставить работодателю трудовую книжку;
5) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
6) при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, документ об образовании, получении соответствующей квалификации или наличии специальных знаний;
7) в отдельных случаях с учетом специфики работы законодательными актами может предусматриваться дополнительный перечень дополнительных документов.
Необоснованное требование других документов является незаконным.
Трудовая книжка – в нее заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В том случае, если лицо работает по совместительству, сведения о его работе вносятся в трудовую книжку по месту основной работы.
При увольнении работника все записи заверяются подписью его руководителя или специально уполномоченного им лица и печатью.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Работник оформляется на работу путем издания приказа на основании подписанного трудового договора.
Испытание при приеме на работу. Данное условие устанавливается по соглашению сторон при приеме на работу и должно быть указано в трудовом договоре. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником без выплаты ему выходного пособия. Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
65. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК РФ, оформляется приказом руководителя. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время.
Срочный трудовой договор – заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по ее завершении, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника – с выходом этого работника на работу, на время выполнения сезонных работ – по истечении определенного сезона по инициативе работника.
Срок предупреждения работодателя – за две недели до увольнения. До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать свое заявление. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
1) ликвидация организации и сокращение численности или штата работников организации;
2) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по причине состояния здоровья работника; недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
3) смена собственника имущества организации;
4) неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
5) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленное его уничтожение или повреждение; нарушение работником требований по охране труда);
6) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, по данному основанию могут быть уволены только те работники, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности;
7) совершение работником аморального проступка;
8) принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества;
9) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
10) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
11) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
12) по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
13) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
14) прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
15) нарушение установленных Кодексом обязательных правил при заключении трудового договора.
66. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42