Не будем конкретизировать наименования прикладных программ, так как это уже зависит от взглядов начальника отдела автоматизации конкретного предприятия, но в большинстве случаев знания азов MS Office окажется вполне достаточно.
Многие работодатели и те, кто хочет найти себе новое место работы, прибегают к услугам сети Internet.
Вообще говоря, найти работу посредством Internet несложно. Вот получить ее — это уже другое дело, индивидуальное, зависящее только от вас и вашего везения. Поэтому далее будем рассматривать только непосредственно поиск нового рабочего места, причем не только в России, но и за рубежом.
Как показывает даже самый поверхностный взгляд, поиск или помощь в нахождении рабочего места давно превратились в своеобразную отрасль бизнеса. Сотни и сотни контор, бюро и служб занимаются поиском и сведением нанимаемых и нанимателей.
В какое кадровое бюро обратиться
Рано или поздно проблема трудоустройства становится перед любым из нас. И каждый решает ее по-своему. Работу можно найти следующим образом:
? с помощью родственников и знакомых;
? по объявлениям в средствах массовой информации;
? обратившись в кадровое агентство.
Из вышеперечисленных пунктов многим знакомы первые два. К третьему из них прибегают, как правило, в последнюю очередь. Одна из причин этого явления — незнание того, как решить проблему выбора, в какое кадровое бюро (КБ) обратиться. Очень трудно определиться, какие из КБ предоставляют действительно качественные услуги.
С другой стороны, аналогичная проблема стоит и перед работодателем — как выбрать фирму, которая действительно обеспечит должный уровень сервиса, помогая найти необходимого специалиста.
Таким образом, возникает реальная проблема поиска критериев оценки качества работы КБ.
Мы предоставляем вашему вниманию свой первоначальный вариант, в надежде, что он поможет вам лучше ориентироваться на рынке кадровых услуг.
Итак:
? Опыт работы на рынке трудоустройства не менее 12 месяцев. Это означает, что у фирмы уже есть некоторый опыт работы на рынке трудоустройства, что она не новичок.
? Средняя длительность удовлетворения заказа от работодателя — не более 8 рабочих дней. Это означает, что КБ может достаточно быстро найти нужного специалиста для фирмы-заказчика.
? Сумма месячных заработных плат трудоустраиваемых в течении месяца — не менее $1000. Смысл этого критерия в том, что КБ ведет реальную работу и регулярно трудоустраивает или много неквалифицированных специалистов, или 1-2 профессионалов.
? Предоставление услуг по кадровому консалтингу. Выполнение этого требования означает, что фирма-заказчик может всегда надеяться на предоставление КБ, при желании, дополнительных услуг, на его помощь и поддержку при решении разнообразных возникающих кадровых проблем, не решаемых методом простого увольнения/найма.
? Использование компьютерной обработки данных. В современном мире только компьютеризация обеспечивает необходимую скорость и полноту поиска нужной информации, и, следовательно, КБ без компьютеров — это КБ вчерашнего дня.
? Стоимость услуг лежит в пределах экономически обоснованного ценового коридора. Это означает честность КБ в его поведении на рынке — не заниматься демпингом и не «обдирать» клиентов.
? Предоставление услуг по профессиональному тестированию и оказание содействия по повышению квалификации. Такого рода услуги позволяют сегодняшнему безработному ожидать скорого получения работы, даже если пока у него нет достаточной квалификации — ведь ему помогут приобрести необходимые знания. С другой стороны, фирма-заказчик, которая сотрудничает с таким КБ, может не волноваться, что ей пришлют «программиста» с 8 классами образования или «переводчика», умеющего лишь красиво произносить два десятка популярных фраз.
? Проведение психологического тестирования (в частности — с использованием соционических методик) при осуществлении индивидуального подбора специалистов. Это позволяет фирмам заказчикам быть уверенными, что подобранный КБ специалист не только имеет высокий профессиональный уровень, но и психологически склонен к выполнению работ требуемого характера, без конфликтов впишется в уже существующий коллектив и т.п.
Московские кадровые агентства в Internet
Анкор
На сайте представлены вакансии Московского и С.-Петербуржского отделений агентства, советы по составлению резюме. Имеется возможность отправить резюме.
В настоящее время в АНКОРе имеются 6 специализированных отделов:
? Финансовый
? Административный
? Медицинский
? Электроники
? Инженерный
? Потребительских товаров.
Направления агентства: специалисты по продажам, специалисты по маркетингу, финансовые специалисты и специалисты по рынку ценных бумаг, административный персонал, специалисты по компьютерам и телекоммуникациям, логистики, технические специалисты специалисты в области медицины
Арсенал
http://www.arsenal-moscow.ru
Информация о фирме, открытых вакансиях, советы по трудоустройству. Технология работы кадровых агентств под ключ.
Основные направления работы агентства: бухгалтеры, экономисты, банковские служащие, временный персонал, повара в рестораны ** и ***, инженерно-технические работники, макетисты-версталыцики, дизайнеры, маркетологи, специалисты в области рекламы и PR, менеджеры всех уровней и направлений, обслуживающий персонал, специалисты в области полиграфии и издательской деятельности, специалисты в области финансов, юристы, администраторы локальных вычислительных сетей.
Триза
http://www.triza.ru
Информация об агентстве, доска объявлений, резюме и открытые вакансии агентства.
Широкопрофильное агентство, занимающееся подбором персонала, а не трудоустройством.
Рикор-Электронникс
http://www.rabota.ricor.ru
На сайте предоставлены следующие материалы: информация об открытых вакансиях агентства «Рикор-Электронникс» и других кадровых агентств, анализ рынка труда, информация о том, где получить новую профессию, как правильно заполнить резюме и куда обратиться за помощью. Работает бесплатная база данных «Анкета ищу работу». Постоянно присутствует около 500 актуальных вакансий кадровых агентств
Enter
http://www.arsenal-moscow.ru
На сайте предоставлена общая информация об агентстве, тематические обзоры, открытые вакансии.
Основные направления работы: компьютеры и телекоммуникационные технологии, допечатные процессы.
Center Expert
http://www.inior.ru/centerexpert/
Информация об агентстве, текущие вакансии и резюме специалистов, аналитические статьи. Возможность внесения в базу данных резюме для соискателя и работодателя.
Компания предоставляет базу данных агентств по подбору персонала, составление грамотного резюме и рассылка по электронной почте и факсам.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
Многие работодатели и те, кто хочет найти себе новое место работы, прибегают к услугам сети Internet.
Вообще говоря, найти работу посредством Internet несложно. Вот получить ее — это уже другое дело, индивидуальное, зависящее только от вас и вашего везения. Поэтому далее будем рассматривать только непосредственно поиск нового рабочего места, причем не только в России, но и за рубежом.
Как показывает даже самый поверхностный взгляд, поиск или помощь в нахождении рабочего места давно превратились в своеобразную отрасль бизнеса. Сотни и сотни контор, бюро и служб занимаются поиском и сведением нанимаемых и нанимателей.
В какое кадровое бюро обратиться
Рано или поздно проблема трудоустройства становится перед любым из нас. И каждый решает ее по-своему. Работу можно найти следующим образом:
? с помощью родственников и знакомых;
? по объявлениям в средствах массовой информации;
? обратившись в кадровое агентство.
Из вышеперечисленных пунктов многим знакомы первые два. К третьему из них прибегают, как правило, в последнюю очередь. Одна из причин этого явления — незнание того, как решить проблему выбора, в какое кадровое бюро (КБ) обратиться. Очень трудно определиться, какие из КБ предоставляют действительно качественные услуги.
С другой стороны, аналогичная проблема стоит и перед работодателем — как выбрать фирму, которая действительно обеспечит должный уровень сервиса, помогая найти необходимого специалиста.
Таким образом, возникает реальная проблема поиска критериев оценки качества работы КБ.
Мы предоставляем вашему вниманию свой первоначальный вариант, в надежде, что он поможет вам лучше ориентироваться на рынке кадровых услуг.
Итак:
? Опыт работы на рынке трудоустройства не менее 12 месяцев. Это означает, что у фирмы уже есть некоторый опыт работы на рынке трудоустройства, что она не новичок.
? Средняя длительность удовлетворения заказа от работодателя — не более 8 рабочих дней. Это означает, что КБ может достаточно быстро найти нужного специалиста для фирмы-заказчика.
? Сумма месячных заработных плат трудоустраиваемых в течении месяца — не менее $1000. Смысл этого критерия в том, что КБ ведет реальную работу и регулярно трудоустраивает или много неквалифицированных специалистов, или 1-2 профессионалов.
? Предоставление услуг по кадровому консалтингу. Выполнение этого требования означает, что фирма-заказчик может всегда надеяться на предоставление КБ, при желании, дополнительных услуг, на его помощь и поддержку при решении разнообразных возникающих кадровых проблем, не решаемых методом простого увольнения/найма.
? Использование компьютерной обработки данных. В современном мире только компьютеризация обеспечивает необходимую скорость и полноту поиска нужной информации, и, следовательно, КБ без компьютеров — это КБ вчерашнего дня.
? Стоимость услуг лежит в пределах экономически обоснованного ценового коридора. Это означает честность КБ в его поведении на рынке — не заниматься демпингом и не «обдирать» клиентов.
? Предоставление услуг по профессиональному тестированию и оказание содействия по повышению квалификации. Такого рода услуги позволяют сегодняшнему безработному ожидать скорого получения работы, даже если пока у него нет достаточной квалификации — ведь ему помогут приобрести необходимые знания. С другой стороны, фирма-заказчик, которая сотрудничает с таким КБ, может не волноваться, что ей пришлют «программиста» с 8 классами образования или «переводчика», умеющего лишь красиво произносить два десятка популярных фраз.
? Проведение психологического тестирования (в частности — с использованием соционических методик) при осуществлении индивидуального подбора специалистов. Это позволяет фирмам заказчикам быть уверенными, что подобранный КБ специалист не только имеет высокий профессиональный уровень, но и психологически склонен к выполнению работ требуемого характера, без конфликтов впишется в уже существующий коллектив и т.п.
Московские кадровые агентства в Internet
Анкор
На сайте представлены вакансии Московского и С.-Петербуржского отделений агентства, советы по составлению резюме. Имеется возможность отправить резюме.
В настоящее время в АНКОРе имеются 6 специализированных отделов:
? Финансовый
? Административный
? Медицинский
? Электроники
? Инженерный
? Потребительских товаров.
Направления агентства: специалисты по продажам, специалисты по маркетингу, финансовые специалисты и специалисты по рынку ценных бумаг, административный персонал, специалисты по компьютерам и телекоммуникациям, логистики, технические специалисты специалисты в области медицины
Арсенал
http://www.arsenal-moscow.ru
Информация о фирме, открытых вакансиях, советы по трудоустройству. Технология работы кадровых агентств под ключ.
Основные направления работы агентства: бухгалтеры, экономисты, банковские служащие, временный персонал, повара в рестораны ** и ***, инженерно-технические работники, макетисты-версталыцики, дизайнеры, маркетологи, специалисты в области рекламы и PR, менеджеры всех уровней и направлений, обслуживающий персонал, специалисты в области полиграфии и издательской деятельности, специалисты в области финансов, юристы, администраторы локальных вычислительных сетей.
Триза
http://www.triza.ru
Информация об агентстве, доска объявлений, резюме и открытые вакансии агентства.
Широкопрофильное агентство, занимающееся подбором персонала, а не трудоустройством.
Рикор-Электронникс
http://www.rabota.ricor.ru
На сайте предоставлены следующие материалы: информация об открытых вакансиях агентства «Рикор-Электронникс» и других кадровых агентств, анализ рынка труда, информация о том, где получить новую профессию, как правильно заполнить резюме и куда обратиться за помощью. Работает бесплатная база данных «Анкета ищу работу». Постоянно присутствует около 500 актуальных вакансий кадровых агентств
Enter
http://www.arsenal-moscow.ru
На сайте предоставлена общая информация об агентстве, тематические обзоры, открытые вакансии.
Основные направления работы: компьютеры и телекоммуникационные технологии, допечатные процессы.
Center Expert
http://www.inior.ru/centerexpert/
Информация об агентстве, текущие вакансии и резюме специалистов, аналитические статьи. Возможность внесения в базу данных резюме для соискателя и работодателя.
Компания предоставляет базу данных агентств по подбору персонала, составление грамотного резюме и рассылка по электронной почте и факсам.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30