Надбавки за
профессиональное мастерство отменяются полностью при
выпуске недоброкачественной продукции, невыполнении
плановых /нормированных/ заданий, установленных норм
труда. Следует признать, что это правило не вполне соответ-
ствует действующему законодательству Украины, которое до-
пускает ухудшение условий 'оплаты труда только с предвари-
тельным предупреждением (ст. 103, 114 и часть третья ст. 32
КЗоТ). Мы бы рекомендовали на предприятиях разрабатывать
и в качестве приложения к коллективному договору утверж-
дать положение о порядке выплаты рассматриваемых надба-
вок. В таком положении можно было бы предусмотреть, что
соответствующими прикаэайи руководителя устанавливается
лишь возможность выплате! надбавки, а ее выплата произво-
дится при у<й1наRй>, если рабочий не допускает выпуска бра-
ка, снижения-качества продукции, нарушений технологичес-
кой дисциплины. Иными словами, субъективное право ра-
ботника на доплату должно в соответствии с упомянутым по-
ложением возникать не из факта издания приказа об установ-
лении надбавки, а из факта достижения в соответствующем
расчетном периоде установленных показателей и отсутствия
фактов, препятствующих начислению и выплате надбавки.
- за классность водителям автомобилей, работникам локомо-
тивных бригад, трактористам-машинистам, работникам ведущих
Профессий и иным категориям работников тех отраслей народ-
ного хозяйства, в которых введены такие надбавки и доплаты за
звание мастера и классы квалификации.
Водителям грузовых и легковых автомобилей и автобусов
ежемесячная надбавка за классность выплачивается в следую-
щих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов; водите-
лям 1-го класса- 25 процентов тарифной ставки за отработан-
ное в качестве водителя время /п.4 Приложения N 21 к поста-
новлению N 1115/. Аналогичные размеры надбавок водителям
за классность предусмотрены Генеральным соглашением на
1997-1998 годы.
Постановлением N 1115 предусмотрено повышение долж-
ностных окладов мастеров /старших мастеров/ и контрольных
769
25 КОММЕНТАРИЙ К ЭЛКОПОП/УТСЛЬСТВУ, Т. 1.
Глава Ж,- А
мастеров /старших контрольных мастеров/, которым в уста-
новленном порядке присвоено звание "мастер II класса " и
"мастер I класса" соответственно на 10 и 20 процентов /н.10/
На предприятиях сельского хозяйства, предприятиях по об"
служиванию сельского, и водного хозяйства предусмотрена
надбавка заклассность: трактористам-машинистам I и II клас-
сов, рабочим, имеющим звания "мастер животноводства" I и
II классов, "мастер орошения" I и II классов, имеющим I
класс - 20 процентов, II класс - 10 процентов тарифной став-
ки (оклада). Эта надбавка не начисляетсяза периоды, в кото-
рые выявлены случаи брака и снижения качества продукции
и работ /Приложение N 17 к постановлению N 1115/.
- бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основ-
ной работы, за руководство бригадами.
Постановлением № 1115 установлены доплаты, бригадирам
из числа рабочих за руководство бригадой,, а также звеньевым
за руководство звеном при численности звена свыше 5 чело-
век. Однако применять установленные этим постановлением
размеры доплат невозможно, поскольку они установлены в
рублях, а механизм пересчета сумм в рублях, установленных в
нормативных актах Союза ССР, не определен (в том числе не
предусмотрено применение для этих целей индекса инфля-
ции). Поэтому рассматриваемые доплаты следует квалифици-
ровать как предусмотренные законодательством. А при опре-
делении .размера доплат следует прямо использовать правила},
содержадиеся в Приложении к Генеральному соглашению на
1997-1998 годы: доплаты за руководство бригадой рабочим, -
не освобожденным от основной производственной работы,
дифференцируются в зависимости от количества рабочих в
бригаде /до 10, свыше 10, свыше 25 человек/. Конкретные раз-
меры доплат определяются отраслевыми /региональными/
соглашениями с учетом размера тарифной ставки разряда,
присвоенного рабочему, осуществляющему руководство бри-
гадой /очевидна впроцентах к тарифной ставке/. Звенье-
вым, если численность звена превышает 5 человек, доплата за
руководство звеном устанавливается в размере до 50 процен-
тов соответствующей доплаты бригадиру.
.' - ' ! ' ' ' - ~ ' -' '? '
770
? лава VIII - А
-персональные надбавки.
Исключая узкую сферу государственного регулирования за-
работной платы, следует признать, что предприятия не огра-
ничены в праве устанавливать персональные надбавки рабо-
чим, руководящим работникам, специалистам и служащим.
^ Близкими к рассматриваемым надбавкам являются месяч-
, ные оклады, которые могут устанавливаться взамен тарифных
| ставок отдельным высококвалифицированным рабочим, за-
1 пятым на особо важных и ответственных работах. Установлены
\! размеры таких окладов: до 300 рублей - на речном и морском
| флоте /для плавсостава/; до 250 рублей - в машиностроении и
^металлообработке, полиграфической промышленности, в стро-
|ительстве, на транспорте и в связи /п. 9 постановления N
11115/. В связи с невозможностью реального пересчета размера
^должностных окладов в украинскую валюту следует исходить
|из того, что законодательством такие выплаты в пользу ра-
|ботников предусмотрены, а их размер может определяться
|; отраслевыми и региональными соглашениями и коллектив-
|,ными договорами. Такое решение вопроса законодательству
?.не противоречит, не влечет какого-либо изменения правово-
го режима персональных надбавок.
? Руководителям и специалистам законодательством Союза
йССР была предусмотрена возможность установления персо-
нальных окладов, размер которых ограничивался в зависимо-
сти от органа управления, который устанавливал персональ-
ный оклад, 450, 380 и 350 рублями. Эти правила не могут
^применяться в Украине, поскольку в них используется валю-
та, не находящаяся в обращении в Украине. Тем не менее воз-
гможность установления персональных окладов следует счи-
тать предусмотренной законодательством, а их размеры мож-
гно определять в соответствии с условиями отраслевого или
[регионального соглашений, коллективных договоров, а ин-
дивидуально в отношении конкретного работника вопрос об
[установлении персонального оклада должен решаться руко-
| водителем предприятия самостоятельно или по соглашению с
?работником. Конфликтов с контролирующими органами
[удастся избежать если в качестве приложения к коллективно-
| му договору будет утверждено Положение о порядке назначе-
ния персональных окладов. . ,
Из законодательства не вытекают какие-либо ограничения
25- .
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263
профессиональное мастерство отменяются полностью при
выпуске недоброкачественной продукции, невыполнении
плановых /нормированных/ заданий, установленных норм
труда. Следует признать, что это правило не вполне соответ-
ствует действующему законодательству Украины, которое до-
пускает ухудшение условий 'оплаты труда только с предвари-
тельным предупреждением (ст. 103, 114 и часть третья ст. 32
КЗоТ). Мы бы рекомендовали на предприятиях разрабатывать
и в качестве приложения к коллективному договору утверж-
дать положение о порядке выплаты рассматриваемых надба-
вок. В таком положении можно было бы предусмотреть, что
соответствующими прикаэайи руководителя устанавливается
лишь возможность выплате! надбавки, а ее выплата произво-
дится при у<й1наRй>, если рабочий не допускает выпуска бра-
ка, снижения-качества продукции, нарушений технологичес-
кой дисциплины. Иными словами, субъективное право ра-
ботника на доплату должно в соответствии с упомянутым по-
ложением возникать не из факта издания приказа об установ-
лении надбавки, а из факта достижения в соответствующем
расчетном периоде установленных показателей и отсутствия
фактов, препятствующих начислению и выплате надбавки.
- за классность водителям автомобилей, работникам локомо-
тивных бригад, трактористам-машинистам, работникам ведущих
Профессий и иным категориям работников тех отраслей народ-
ного хозяйства, в которых введены такие надбавки и доплаты за
звание мастера и классы квалификации.
Водителям грузовых и легковых автомобилей и автобусов
ежемесячная надбавка за классность выплачивается в следую-
щих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов; водите-
лям 1-го класса- 25 процентов тарифной ставки за отработан-
ное в качестве водителя время /п.4 Приложения N 21 к поста-
новлению N 1115/. Аналогичные размеры надбавок водителям
за классность предусмотрены Генеральным соглашением на
1997-1998 годы.
Постановлением N 1115 предусмотрено повышение долж-
ностных окладов мастеров /старших мастеров/ и контрольных
769
25 КОММЕНТАРИЙ К ЭЛКОПОП/УТСЛЬСТВУ, Т. 1.
Глава Ж,- А
мастеров /старших контрольных мастеров/, которым в уста-
новленном порядке присвоено звание "мастер II класса " и
"мастер I класса" соответственно на 10 и 20 процентов /н.10/
На предприятиях сельского хозяйства, предприятиях по об"
служиванию сельского, и водного хозяйства предусмотрена
надбавка заклассность: трактористам-машинистам I и II клас-
сов, рабочим, имеющим звания "мастер животноводства" I и
II классов, "мастер орошения" I и II классов, имеющим I
класс - 20 процентов, II класс - 10 процентов тарифной став-
ки (оклада). Эта надбавка не начисляетсяза периоды, в кото-
рые выявлены случаи брака и снижения качества продукции
и работ /Приложение N 17 к постановлению N 1115/.
- бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основ-
ной работы, за руководство бригадами.
Постановлением № 1115 установлены доплаты, бригадирам
из числа рабочих за руководство бригадой,, а также звеньевым
за руководство звеном при численности звена свыше 5 чело-
век. Однако применять установленные этим постановлением
размеры доплат невозможно, поскольку они установлены в
рублях, а механизм пересчета сумм в рублях, установленных в
нормативных актах Союза ССР, не определен (в том числе не
предусмотрено применение для этих целей индекса инфля-
ции). Поэтому рассматриваемые доплаты следует квалифици-
ровать как предусмотренные законодательством. А при опре-
делении .размера доплат следует прямо использовать правила},
содержадиеся в Приложении к Генеральному соглашению на
1997-1998 годы: доплаты за руководство бригадой рабочим, -
не освобожденным от основной производственной работы,
дифференцируются в зависимости от количества рабочих в
бригаде /до 10, свыше 10, свыше 25 человек/. Конкретные раз-
меры доплат определяются отраслевыми /региональными/
соглашениями с учетом размера тарифной ставки разряда,
присвоенного рабочему, осуществляющему руководство бри-
гадой /очевидна впроцентах к тарифной ставке/. Звенье-
вым, если численность звена превышает 5 человек, доплата за
руководство звеном устанавливается в размере до 50 процен-
тов соответствующей доплаты бригадиру.
.' - ' ! ' ' ' - ~ ' -' '? '
770
? лава VIII - А
-персональные надбавки.
Исключая узкую сферу государственного регулирования за-
работной платы, следует признать, что предприятия не огра-
ничены в праве устанавливать персональные надбавки рабо-
чим, руководящим работникам, специалистам и служащим.
^ Близкими к рассматриваемым надбавкам являются месяч-
, ные оклады, которые могут устанавливаться взамен тарифных
| ставок отдельным высококвалифицированным рабочим, за-
1 пятым на особо важных и ответственных работах. Установлены
\! размеры таких окладов: до 300 рублей - на речном и морском
| флоте /для плавсостава/; до 250 рублей - в машиностроении и
^металлообработке, полиграфической промышленности, в стро-
|ительстве, на транспорте и в связи /п. 9 постановления N
11115/. В связи с невозможностью реального пересчета размера
^должностных окладов в украинскую валюту следует исходить
|из того, что законодательством такие выплаты в пользу ра-
|ботников предусмотрены, а их размер может определяться
|; отраслевыми и региональными соглашениями и коллектив-
|,ными договорами. Такое решение вопроса законодательству
?.не противоречит, не влечет какого-либо изменения правово-
го режима персональных надбавок.
? Руководителям и специалистам законодательством Союза
йССР была предусмотрена возможность установления персо-
нальных окладов, размер которых ограничивался в зависимо-
сти от органа управления, который устанавливал персональ-
ный оклад, 450, 380 и 350 рублями. Эти правила не могут
^применяться в Украине, поскольку в них используется валю-
та, не находящаяся в обращении в Украине. Тем не менее воз-
гможность установления персональных окладов следует счи-
тать предусмотренной законодательством, а их размеры мож-
гно определять в соответствии с условиями отраслевого или
[регионального соглашений, коллективных договоров, а ин-
дивидуально в отношении конкретного работника вопрос об
[установлении персонального оклада должен решаться руко-
| водителем предприятия самостоятельно или по соглашению с
?работником. Конфликтов с контролирующими органами
[удастся избежать если в качестве приложения к коллективно-
| му договору будет утверждено Положение о порядке назначе-
ния персональных окладов. . ,
Из законодательства не вытекают какие-либо ограничения
25- .
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263