Причиненный задержкой выпол-
нения решения суда о "восстановлении на работе, а лишь дает
такое право. Правда, когда речь идет о праве суда взыскать де-
нежные суммы по иску предприятия, его вышестоящей органи-
зации или по заявлению прокурора, то такое право суда превра-
щается в обязанность. Но эта же статья допускает возможность
взыскания названного ущерба и по инициативе суда. Считать и в
этом случае взыскание ущерба с руководителя, виновного й за-
держке исполнения решениясуда о:в6сстановлении на работе,
обязанностьюсуда вряд ли возможно.
4. Ст^47КЗоТ допускает возможность привлечения руково-
дителя, виновного в незаконном увольнении или переводе ра-
ботника, задержке исполнения решения суда о восстановлении
на работе независимо от наличия заявления об этом предприя-
тия, его вышестоящей организации. Иными словами, допускает-
ся даже возможность привлечения собственника частного пред-
приятия, незаконно уволившего или переведшего работника либо
задержавшего исполнение решения суда о восстановлении на ра-
боте, к материальной ответственности перед своим предприяти-
ем, что вы глядцт не совсем логично.
статья 238
Ста т ь я 238. Удовлетворение деиежиый требований
При рассмотрении трудовых споров по воиросам о денежных
требованиях, кроме требований о выплате работнику среднего зара-
ботка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за
время выполнения нижеоплачиваемой работы (статья 235), орган,
рассматривающий спор, имеет право вынести решение о выплате
работнику причитающихся сумм без ограничения каким-либо сро-
ком.. . ' ' , , -
1. Выше мыотметили, что период, за который может быть
взыскан средний заработок или разница в заработке в связи с
вынужденным прогулом или выполнением нижеоплачиваемой
работы при незаконном увольнении или переводе, по общему
правилу> ограничивается. Однако при рассмотрении трудовых спо-
ров, по вопросам о денежных требованиях, не связанных с уволь-
нением или переводом, суд или иной орган до рассмотрению
трудовых споров имеет право вынести решение о выплате работ-
нику денежных сумм без ограничения каким-либо сроком.
; 2. Ст. 23 8 КЗоТ нельзя понимать таким образом, что она от-
меняет правило о трехмесячном сроке для обращения с заявлени-
[ ем о защите субъективного трудового права в ^комиссию по тру-
|ловым спорам или в суд. Этот срок действует всегда (кроме случа-
ев, когда применению подлежит месячный срок, установленный
?ст.233 КЗоТ). Но характер отношений между работником и соб-
ственником таков, что учет выполненной работником меры тру-
?а и определение размера причитающегося работнику за это воз-
награждения относитсяк компетенции собственника. Работник
|?6жет в течение длительного времени не знать; что собственник
Вротивозаконно уменьшает размер причитающегося ему вознаг-
|ажденияГНе исключено, что это будет продолжаться годами. Если
работник это обнаружил и обратился в орган по рассмотрению
рудовых споров в пределах трехмесячногосрока со дня, когда он
знал о нарушении его права, денежное требование должно быть
довлетворено за все время, когда работнику не полностью вып-
ачивалась заработная плата. >
Собственник в подобных случаях вправе доказывать, что'ра-
отник должен бь?л'ранее узнать о нарушении его права, а поэто-
|у работником пропущен трехмесячный срок для обращения за
щитой права. Если он это докажет, требования работника могут
>?ть удовлетворены только при условии, что будет восстановлен
эк для защиты права работника.
Глава XV
Є. 'Другой пример такого рода можетбыть связан снеполуче-
нием работником заработной платы поесо собственной халатнос-
ти. Невыплатасобственником заработной'тййгы в таком случае не
связана с нарушением права работника. Право работника будет
нарушено только в день, когда собственникоткажет работнику'в
выплате заработка, не полученного им год или несколько лет
тому. Обратившись в орган по рассмотрению трудовых споров в
пределах установленного трехмесячного срока со дня обнаруже-
ния нарушения права (дня, когда собственник отказал в выдаче
своевременно не полученного заработка), работник вправе взыс-
кать недополученную заработную плату без ограничения сроком;
Статья 239. Ограничение поворота исполнения решений
по трудовым спорам
В случаях отмены исполненных судебных решений о взыскании
заработной платы илидругихвыплат, вытекающих их трудовых
правоотношений, поворот ис?юлиеєшя допускается только тогда, йояда
отмененное решение основывалось на сообщенных истцом ложных
сведениях или представленных им поддельных документах.
По'этим же основаниям допускается взыскание с работников
сумм, выплаченных им в соответствий с ранее принятым решением
комиссией по трудовым спорам при повторном рассмотрении спора.
?. КЗоТ последовательно проводит линию на недопустимость
обратного взыскания выплаченных собственником работнику
денежных сумм. Одним из проявлений этой линий являются пра-
вила, изложенные в комментируемой статье.
- Если суд решением по'трудовому спору взыскал с собствен-
ника (предприятия, учреждения, организации) денежную сумму
в пользу работника и это решение исполнено, поворот исполне-
ния нри отмене решения суда допускается только в тех случаях,
когда отмененное решение было основано на сообщенных суду
работником (истцом) неправдивых сведениях или представлен-
ных им .поддельных документах.
2. В тех же случаях допускается поворот исполнения (обратное
взыскание с работника выплаченных ему сумм) решений комис-
сий по трудовым спорам. ;
Статья 240. Рассмотрение трудовых споров вышестоящими в
порядке подчиненности органами
(исключена Законом Украинской ССР от 20 марта 1991г.)
статья 240 '
С.т а т ь я 2 4 0 '. Принятие решении органом, рассматриваю-
; щим трудовые споры, в случае невозмож-
', нести восстановления работника на рабо-
те вследствие прекращения деятельности
^ предприятия, учреждения, организации
В случае, когда работник уволен: без законного основания или с
нарушением установленного порядка, но восстановление его на нре-
; жней работе невозможно вследствие ликвидации Предприятия, уч-
реждения, организации, орган, рассматривающий трудовой спор,
? обязывает ликвидационную комиссию или собственника (орган, упол-
Є' помоченный управлять имуществом ликвидированного предприятия,
; учреждения, организация, а в^соответствующих случаях-- право-
| преемника) выплатить работнику заработную плату за все время
, вынужденного прогула.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172
нения решения суда о "восстановлении на работе, а лишь дает
такое право. Правда, когда речь идет о праве суда взыскать де-
нежные суммы по иску предприятия, его вышестоящей органи-
зации или по заявлению прокурора, то такое право суда превра-
щается в обязанность. Но эта же статья допускает возможность
взыскания названного ущерба и по инициативе суда. Считать и в
этом случае взыскание ущерба с руководителя, виновного й за-
держке исполнения решениясуда о:в6сстановлении на работе,
обязанностьюсуда вряд ли возможно.
4. Ст^47КЗоТ допускает возможность привлечения руково-
дителя, виновного в незаконном увольнении или переводе ра-
ботника, задержке исполнения решения суда о восстановлении
на работе независимо от наличия заявления об этом предприя-
тия, его вышестоящей организации. Иными словами, допускает-
ся даже возможность привлечения собственника частного пред-
приятия, незаконно уволившего или переведшего работника либо
задержавшего исполнение решения суда о восстановлении на ра-
боте, к материальной ответственности перед своим предприяти-
ем, что вы глядцт не совсем логично.
статья 238
Ста т ь я 238. Удовлетворение деиежиый требований
При рассмотрении трудовых споров по воиросам о денежных
требованиях, кроме требований о выплате работнику среднего зара-
ботка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за
время выполнения нижеоплачиваемой работы (статья 235), орган,
рассматривающий спор, имеет право вынести решение о выплате
работнику причитающихся сумм без ограничения каким-либо сро-
ком.. . ' ' , , -
1. Выше мыотметили, что период, за который может быть
взыскан средний заработок или разница в заработке в связи с
вынужденным прогулом или выполнением нижеоплачиваемой
работы при незаконном увольнении или переводе, по общему
правилу> ограничивается. Однако при рассмотрении трудовых спо-
ров, по вопросам о денежных требованиях, не связанных с уволь-
нением или переводом, суд или иной орган до рассмотрению
трудовых споров имеет право вынести решение о выплате работ-
нику денежных сумм без ограничения каким-либо сроком.
; 2. Ст. 23 8 КЗоТ нельзя понимать таким образом, что она от-
меняет правило о трехмесячном сроке для обращения с заявлени-
[ ем о защите субъективного трудового права в ^комиссию по тру-
|ловым спорам или в суд. Этот срок действует всегда (кроме случа-
ев, когда применению подлежит месячный срок, установленный
?ст.233 КЗоТ). Но характер отношений между работником и соб-
ственником таков, что учет выполненной работником меры тру-
?а и определение размера причитающегося работнику за это воз-
награждения относитсяк компетенции собственника. Работник
|?6жет в течение длительного времени не знать; что собственник
Вротивозаконно уменьшает размер причитающегося ему вознаг-
|ажденияГНе исключено, что это будет продолжаться годами. Если
работник это обнаружил и обратился в орган по рассмотрению
рудовых споров в пределах трехмесячногосрока со дня, когда он
знал о нарушении его права, денежное требование должно быть
довлетворено за все время, когда работнику не полностью вып-
ачивалась заработная плата. >
Собственник в подобных случаях вправе доказывать, что'ра-
отник должен бь?л'ранее узнать о нарушении его права, а поэто-
|у работником пропущен трехмесячный срок для обращения за
щитой права. Если он это докажет, требования работника могут
>?ть удовлетворены только при условии, что будет восстановлен
эк для защиты права работника.
Глава XV
Є. 'Другой пример такого рода можетбыть связан снеполуче-
нием работником заработной платы поесо собственной халатнос-
ти. Невыплатасобственником заработной'тййгы в таком случае не
связана с нарушением права работника. Право работника будет
нарушено только в день, когда собственникоткажет работнику'в
выплате заработка, не полученного им год или несколько лет
тому. Обратившись в орган по рассмотрению трудовых споров в
пределах установленного трехмесячного срока со дня обнаруже-
ния нарушения права (дня, когда собственник отказал в выдаче
своевременно не полученного заработка), работник вправе взыс-
кать недополученную заработную плату без ограничения сроком;
Статья 239. Ограничение поворота исполнения решений
по трудовым спорам
В случаях отмены исполненных судебных решений о взыскании
заработной платы илидругихвыплат, вытекающих их трудовых
правоотношений, поворот ис?юлиеєшя допускается только тогда, йояда
отмененное решение основывалось на сообщенных истцом ложных
сведениях или представленных им поддельных документах.
По'этим же основаниям допускается взыскание с работников
сумм, выплаченных им в соответствий с ранее принятым решением
комиссией по трудовым спорам при повторном рассмотрении спора.
?. КЗоТ последовательно проводит линию на недопустимость
обратного взыскания выплаченных собственником работнику
денежных сумм. Одним из проявлений этой линий являются пра-
вила, изложенные в комментируемой статье.
- Если суд решением по'трудовому спору взыскал с собствен-
ника (предприятия, учреждения, организации) денежную сумму
в пользу работника и это решение исполнено, поворот исполне-
ния нри отмене решения суда допускается только в тех случаях,
когда отмененное решение было основано на сообщенных суду
работником (истцом) неправдивых сведениях или представлен-
ных им .поддельных документах.
2. В тех же случаях допускается поворот исполнения (обратное
взыскание с работника выплаченных ему сумм) решений комис-
сий по трудовым спорам. ;
Статья 240. Рассмотрение трудовых споров вышестоящими в
порядке подчиненности органами
(исключена Законом Украинской ССР от 20 марта 1991г.)
статья 240 '
С.т а т ь я 2 4 0 '. Принятие решении органом, рассматриваю-
; щим трудовые споры, в случае невозмож-
', нести восстановления работника на рабо-
те вследствие прекращения деятельности
^ предприятия, учреждения, организации
В случае, когда работник уволен: без законного основания или с
нарушением установленного порядка, но восстановление его на нре-
; жней работе невозможно вследствие ликвидации Предприятия, уч-
реждения, организации, орган, рассматривающий трудовой спор,
? обязывает ликвидационную комиссию или собственника (орган, упол-
Є' помоченный управлять имуществом ликвидированного предприятия,
; учреждения, организация, а в^соответствующих случаях-- право-
| преемника) выплатить работнику заработную плату за все время
, вынужденного прогула.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172