их экономических ИЕ йравовых зна-
ки, создавать необходимые условия для оо^^бшения работы е
?учением на производстве и в учебных заведениях (подпункт
к> п.12 Типовых правил). В силу этой обязанности^предприятие,
^астнодти, доляр?о нести расходы но-довь?шениєо квалифика-
^д? и пёреквадификации тех высвобожденных работников, ко-
рые в течение двух лет, предшествовавших высвобождению, не
^^возможйойтй^^ьЬа^
?.сроф?сс.йю (п.4 ст<2^ Закона :<Р закятости наседенияй). На
?дарййтия всех форм собственности звозлагаетея обязааность
Кдоет^вленйя льгот^ работникам, которые совмещают работу с
ВвенЙем'(ст. 201-202 КЗоТ),.'' ' : , \. ^";- ,:-:..... .^ .\-;.:/^ .
Э. Собственник обязан со^авать трудовому коллективу необ-
?йгмь?е условия Д|1я реадизайии яояиомочай,; котбрбю.лредос-
'отеяему в одаййететвиисз^юнодатедаством, обеепйчивать
вядля: участия работников в управлении предприя?гяямй,
цениями, организациями, своевременно рассматривать є?рй^
Й?е замечания работников й сообщать, им о принйгыЗс мерах.
?,^ соответствий со <яг. 141 КЗоТврамках-трудовоюиравоот-
'эдв^еобртз^ениикобязан ^чшать'уйооайя яе 'кйй.ко труда
декрх, но й их ;быта: ^оикретизирєйЕ^у обааанйаеуь^пса^-
^^^п.ЄЗТиповь?&.-нравад -возаагйеє^а ^c'бюЯвЕЗдмха^бяр-^
^тй'вдиматевдйо ОТНОС^ВЕЬСЯ^ИУ?^** иЯйа?р&амєрабожнй-'
ёспёчивать улучшение их жйдищйых.й ?^?г?>гу|р^
Е^и^осуадеств.^ьстроиз^Бство^рема^
жа?цем состоянии^ жилых домов, общежитйй.яетсЕКхдой-
х учреждений, а также предприятий бытового обслужива-
Л^Вочих столовых, оказывать помощь в'кооперативном и
дуальном строительстве. Все эти обязанности преимувде-
Щ должны рассматриваться как база для разработки проек-
^гивныхдог^рррав, Ирвдаватьймзйачений как нормам,
Йрующим юридические обязанности и соответствующие
ейтйвныё права, нельзя.
Глава: X-
11. В отличие сет гражданского права, инеющеготысЯчелетия-
ми отработанный механизм обеспечение исполнения обязательств,
механизм обеспечения обязанностей собственника в трудовом
иравоотношени> отработан очень слабо. Лишь вопросы возмеще-
ния работникам ущерба, Причиненного повреждениемздоровья,
связанным с исполнением им трудовых обязанностей, если по-
вреждение здоровья явилось результатом нарушения собственни-
ком правил по охране труда, урегулированы достаточно подроб-
но. Обеспечение других обязанностей собственника стало пробле-
матичным. Работники не могут добиться даже своевременной вып-
латызаработнойплаты. ;
Статья 142. Правила внутреннего трудовогораспорядка.
Уставы и положения о дисциплине
-Трудойой распорядок на предприятиях, в учреждениях, органи-
зациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка,
утверждаемыми трудовыми коллективами по представлению собствен-
ника или уполномоченного им органа и профсоюзного комитета на
основе типових правил.
В некоторых отраслях народного хозяйства для определенных
категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.
1^ Месмй^^вравийа внутреннего трудового распорядкаразра-
батываются собственником и профсоюзным комитетом на основе
Типовьвптравил внутреннего трудового_распорядка для рабочих
и служащих предприятий, учреждений, организаций, которые
представляют их для утверждения трудовому коллективу;Полно-
мочие утверждать местнйе'правйдаєнутреннетоГтр^
рядка рринадлежит трудовым коллективам предприятий, учреж-
дений и организаций. Даже в органах государственной власти право
утверждения правил внутреннего трудового распорядка принад-
лежит трудовому коллективу. ^
:2, Уставы и положения о дисциплине принимаются только в
оадельных отраслях народного хозяйства, действуют толькй в от-
ношении отдельных катетЪрий работников. Поэтому принятие
местных правил внутреннего трудового распорядка обязательно и
на тех предприятиях, на которые распространяется действие уста-
вов и положений о дисциплине.
'^: ^Основой для разработки местных Правш? внутреннего трудр-
'?арО'раСйорядка являются Типовые правила внутреннего трудо-
Й^го распорядка для рабочих и служащих предприятий, учрежде-
70
йий,дргайи^цйй.Тдоо^ь?е^^^ ак-
^^^ЁЙ-^Отст^йлйняй от^норкТи№)выхздавйй|Ь<*^
1^,-мй?м^^за-искдюченйем'т^длуч^в^^?^
[^ правил как нормативного акта Сок^ (^Р;^Й№^ХвЙротй>вр6--
||.чие й 'з^нодатеивмєтвом Украйньє и несэда^юдую^ймЫчейеой
є?^ильє по этой причине. Й 'РО же вдем&.а лйестные пр^ияа мсдуг
^включаться прлодсенйя, дйпр;дняк>щие Типовые яра>вда, квик-,
|^етизирующиеих положения. ' .. . ^',->'^'Йє... ...:.,,,.-г-,\'''<" ^.'
|^ ^4. Законне к<жкретизируеттехоєт^слей^,йарацйб№
||| которых могут Действовать уставы иположения о дисциплине,
? не определяет круга работйцков> на ?^ор?ЬйусгааьС?в^адЕйже-
?яраепространякУг свой действие. Следовагея^но$ ,дег^здмнесть
тйвов й положений о ЯЦСЦИПЛИН& опредейяегся те^?е&йбяйчи-
I у соответствующих органов полйомочия утвер^ааед^ такие
єьє.\ ."", ' ,"1".. '?.-''^. '; \ ,. .,.. - '.:"!". , ^;:.т;"^-1,,
^Загоцы независимоетй Украина п^
йояє^ейй'^йЙияплйюк . ^'^,::.?.^..-? ^\ .^ \^.::^ .
"Є) Дисциплинарный устав прокуратуры Украинє?. (утвержден
астановдением Верховного ^ойета-Украины рт б;н[.Действие^Дисциплинарною устава ррокурадфыйаедроей>-
^"'"?я нап^кур<єрско-сдедстВенньщ^бот|?^
йучйй^.^^ых^^дйучреж^и^
хклй:^яйечины^ст,3^
1^ Йй^эжедйе,о дййцищсине работников железнойорожрото
|й^)та (утвм^ждено послгано]вя^нием^Кабннета^^^^^
|^1я1[993йг. ]М55). Деисйаие этого Положения раегйюЙ?^>^
Й^Нехработнйкбвпре^цфият^
"^"^^да&^єлв?з^д^^
аой^собствем?овтй^^^иск^^ .
&^д№^^||^^??а^йй<^а^^
_^ ^^єрац?^^^^^?>жй?^д^^^
В'|веде]ай,,муч^и.с<зде^овате^
й^ организаций, ^[бяиотеєк, медицинских ?кабйнйгов,
дьтуры,клубов, спортивных, д?еєрких и медицинских
^аи?&, пансионатов и домов отдьаа .огвасли. (?трогре сc-
Щю ^час^жг?єєй>й:,стЛ42 ,КЗоТ предполасале^опрейе^е>дае
^вєяельйь?х ?сає?торйй,рабо^ на которых^адйфйст-
^дейстейе Положенияо дисциплине^, однако аго не-дает
"ЙДЯй того, чтобы поставить под сомнение юридическую
'^Положения;''"'' " ' "- : ' / "'
.Главе- 'X.
3) Устав о дисййилйне работников связи (утвержден поста^
новлвийем Кабийета Мйнистрйв от 30 июля 1996 є-. №877). Его
лейеасвие р^?г?фое??яйяется на руководителёй,служащйх и квали-
4^тарcйамм?^?ййй^предпрййздйиобьежненийсвязи,те
чень которых определяется Государствейньм комитетом связи
Украины йо соглаеовавдоо с Министерством труда и социальной
политики Украины, а также тна работников ведомственной вое-
низированной охраны (кроме военизированной охраны первой
категории) и сторожевой охраны предприятий и объединении
СВЯЄЙЄ;>,, : ^'^/!^ 1 ^; , ' ' ' . .
^$>Д Украине сохраняет юридическуюсилу ряд уставов р дис-
ципЯйне, утвержденных в свое время Советом Министров СССР.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172
ки, создавать необходимые условия для оо^^бшения работы е
?учением на производстве и в учебных заведениях (подпункт
к> п.12 Типовых правил). В силу этой обязанности^предприятие,
^астнодти, доляр?о нести расходы но-довь?шениєо квалифика-
^д? и пёреквадификации тех высвобожденных работников, ко-
рые в течение двух лет, предшествовавших высвобождению, не
^^возможйойтй^^ьЬа^
?.сроф?сс.йю (п.4 ст<2^ Закона :<Р закятости наседенияй). На
?дарййтия всех форм собственности звозлагаетея обязааность
Кдоет^вленйя льгот^ работникам, которые совмещают работу с
ВвенЙем'(ст. 201-202 КЗоТ),.'' ' : , \. ^";- ,:-:..... .^ .\-;.:/^ .
Э. Собственник обязан со^авать трудовому коллективу необ-
?йгмь?е условия Д|1я реадизайии яояиомочай,; котбрбю.лредос-
'отеяему в одаййететвиисз^юнодатедаством, обеепйчивать
вядля: участия работников в управлении предприя?гяямй,
цениями, организациями, своевременно рассматривать є?рй^
Й?е замечания работников й сообщать, им о принйгыЗс мерах.
?,^ соответствий со <яг. 141 КЗоТврамках-трудовоюиравоот-
'эдв^еобртз^ениикобязан ^чшать'уйооайя яе 'кйй.ко труда
декрх, но й их ;быта: ^оикретизирєйЕ^у обааанйаеуь^пса^-
^^^п.ЄЗТиповь?&.-нравад -возаагйеє^а ^c'бюЯвЕЗдмха^бяр-^
^тй'вдиматевдйо ОТНОС^ВЕЬСЯ^ИУ?^** иЯйа?р&амєрабожнй-'
ёспёчивать улучшение их жйдищйых.й ?^?г?>гу|р^
Е^и^осуадеств.^ьстроиз^Бство^рема^
жа?цем состоянии^ жилых домов, общежитйй.яетсЕКхдой-
х учреждений, а также предприятий бытового обслужива-
Л^Вочих столовых, оказывать помощь в'кооперативном и
дуальном строительстве. Все эти обязанности преимувде-
Щ должны рассматриваться как база для разработки проек-
^гивныхдог^рррав, Ирвдаватьймзйачений как нормам,
Йрующим юридические обязанности и соответствующие
ейтйвныё права, нельзя.
Глава: X-
11. В отличие сет гражданского права, инеющеготысЯчелетия-
ми отработанный механизм обеспечение исполнения обязательств,
механизм обеспечения обязанностей собственника в трудовом
иравоотношени> отработан очень слабо. Лишь вопросы возмеще-
ния работникам ущерба, Причиненного повреждениемздоровья,
связанным с исполнением им трудовых обязанностей, если по-
вреждение здоровья явилось результатом нарушения собственни-
ком правил по охране труда, урегулированы достаточно подроб-
но. Обеспечение других обязанностей собственника стало пробле-
матичным. Работники не могут добиться даже своевременной вып-
латызаработнойплаты. ;
Статья 142. Правила внутреннего трудовогораспорядка.
Уставы и положения о дисциплине
-Трудойой распорядок на предприятиях, в учреждениях, органи-
зациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка,
утверждаемыми трудовыми коллективами по представлению собствен-
ника или уполномоченного им органа и профсоюзного комитета на
основе типових правил.
В некоторых отраслях народного хозяйства для определенных
категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.
1^ Месмй^^вравийа внутреннего трудового распорядкаразра-
батываются собственником и профсоюзным комитетом на основе
Типовьвптравил внутреннего трудового_распорядка для рабочих
и служащих предприятий, учреждений, организаций, которые
представляют их для утверждения трудовому коллективу;Полно-
мочие утверждать местнйе'правйдаєнутреннетоГтр^
рядка рринадлежит трудовым коллективам предприятий, учреж-
дений и организаций. Даже в органах государственной власти право
утверждения правил внутреннего трудового распорядка принад-
лежит трудовому коллективу. ^
:2, Уставы и положения о дисциплине принимаются только в
оадельных отраслях народного хозяйства, действуют толькй в от-
ношении отдельных катетЪрий работников. Поэтому принятие
местных правил внутреннего трудового распорядка обязательно и
на тех предприятиях, на которые распространяется действие уста-
вов и положений о дисциплине.
'^: ^Основой для разработки местных Правш? внутреннего трудр-
'?арО'раСйорядка являются Типовые правила внутреннего трудо-
Й^го распорядка для рабочих и служащих предприятий, учрежде-
70
йий,дргайи^цйй.Тдоо^ь?е^^^ ак-
^^^ЁЙ-^Отст^йлйняй от^норкТи№)выхздавйй|Ь<*^
1^,-мй?м^^за-искдюченйем'т^длуч^в^^?^
[^ правил как нормативного акта Сок^ (^Р;^Й№^ХвЙротй>вр6--
||.чие й 'з^нодатеивмєтвом Украйньє и несэда^юдую^ймЫчейеой
є?^ильє по этой причине. Й 'РО же вдем&.а лйестные пр^ияа мсдуг
^включаться прлодсенйя, дйпр;дняк>щие Типовые яра>вда, квик-,
|^етизирующиеих положения. ' .. . ^',->'^'Йє... ...:.,,,.-г-,\'''<" ^.'
|^ ^4. Законне к<жкретизируеттехоєт^слей^,йарацйб№
||| которых могут Действовать уставы иположения о дисциплине,
? не определяет круга работйцков> на ?^ор?ЬйусгааьС?в^адЕйже-
?яраепространякУг свой действие. Следовагея^но$ ,дег^здмнесть
тйвов й положений о ЯЦСЦИПЛИН& опредейяегся те^?е&йбяйчи-
I у соответствующих органов полйомочия утвер^ааед^ такие
єьє.\ ."", ' ,"1".. '?.-''^. '; \ ,. .,.. - '.:"!". , ^;:.т;"^-1,,
^Загоцы независимоетй Украина п^
йояє^ейй'^йЙияплйюк . ^'^,::.?.^..-? ^\ .^ \^.::^ .
"Є) Дисциплинарный устав прокуратуры Украинє?. (утвержден
астановдением Верховного ^ойета-Украины рт б;н[.Действие^Дисциплинарною устава ррокурадфыйаедроей>-
^"'"?я нап^кур<єрско-сдедстВенньщ^бот|?^
йучйй^.^^ых^^дйучреж^и^
хклй:^яйечины^ст,3^
1^ Йй^эжедйе,о дййцищсине работников железнойорожрото
|й^)та (утвм^ждено послгано]вя^нием^Кабннета^^^^^
|^1я1[993йг. ]М55). Деисйаие этого Положения раегйюЙ?^>^
Й^Нехработнйкбвпре^цфият^
"^"^^да&^єлв?з^д^^
аой^собствем?овтй^^^иск^^ .
&^д№^^||^^??а^йй<^а^^
_^ ^^єрац?^^^^^?>жй?^д^^^
В'|веде]ай,,муч^и.с<зде^овате^
й^ организаций, ^[бяиотеєк, медицинских ?кабйнйгов,
дьтуры,клубов, спортивных, д?еєрких и медицинских
^аи?&, пансионатов и домов отдьаа .огвасли. (?трогре сc-
Щю ^час^жг?єєй>й:,стЛ42 ,КЗоТ предполасале^опрейе^е>дае
^вєяельйь?х ?сає?торйй,рабо^ на которых^адйфйст-
^дейстейе Положенияо дисциплине^, однако аго не-дает
"ЙДЯй того, чтобы поставить под сомнение юридическую
'^Положения;''"'' " ' "- : ' / "'
.Главе- 'X.
3) Устав о дисййилйне работников связи (утвержден поста^
новлвийем Кабийета Мйнистрйв от 30 июля 1996 є-. №877). Его
лейеасвие р^?г?фое??яйяется на руководителёй,служащйх и квали-
4^тарcйамм?^?ййй^предпрййздйиобьежненийсвязи,те
чень которых определяется Государствейньм комитетом связи
Украины йо соглаеовавдоо с Министерством труда и социальной
политики Украины, а также тна работников ведомственной вое-
низированной охраны (кроме военизированной охраны первой
категории) и сторожевой охраны предприятий и объединении
СВЯЄЙЄ;>,, : ^'^/!^ 1 ^; , ' ' ' . .
^$>Д Украине сохраняет юридическуюсилу ряд уставов р дис-
ципЯйне, утвержденных в свое время Советом Министров СССР.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172