2. Есаги собственник, руководитель структурного подразделе-
ния предприятия не создали трудовому коллективу бригады ука-
статья 2 528
занных выше условий, и бригада вследствие этого по вине ука-
занных лиц не выполнила производственных показателей, отве-
чает перед бригадой предприятие, а не эти лица. Форма ответ-
ственности - сохранение за бригадой фонда оплаты труда, но не
всего, а только той его части, которая рассчитана по тарифным
ставкам. Если встать на теоретическую почву, то это даже и не
ответственность, а несколько более широкие основания и не-
сколько более высокие размеры гарантированнойзаработной пла-
ты по сравнению с общими правилами об оплате времени про-
стоя не по вине работников (ст. 113 КЗоТ).
3. В свою очередь должностные лица, виновные в нарушении
обязанностей собственника перед бригадой, предусмотренных ча-
стью первой ст.2528 КЗоТ, несут дисциплинарную и материаль-
ную ответственность перед предприятием. Естественно, матери-
альная ответственность при этом применяется в соответствии со
статьями 130-138 КЗоТ.
; 4. В случае невыполнения бригадой по ее вине производствен-
[ ных показателей оплата производится за выполненную работу.
| Премии и другие поощрительные вь?плать? при этом.не начисяя-
:ются. Вчасти третьей ст.2528 КЗоТ такой порядок оплаты труда
именуется ответственностью,, хотя употреблениеэторопонятия в
?данном случае является неуместным,
, 5. Далее в части .третьей ст.2528 КЗоТ речь идет действительно
об ответственности. Причем, здесь установлена специальная, не
редусмотренная статьями 130-Є38 КЗоТ, ответственность трудо-
эго коллектива бригады и членов бригады. Бригада несет ответ-
[венность церед предприятием за убытки, причиненные по вине
^игады. Определение убытков даетеяасг. 293 Гражданского ко-
жса. Понятие убытков шире,чем понятие прямого действитель-
|эго ущерба, который признается основанием материальной от-
|хственн6сти работника перед собственником (ст. 130 КЗоТ). Убыт-
I включают в себя расходы, произведенные кредитором <потер-
Цвщей стороной), утрату и повреждение имущества, а также те
Цходы, которые кредитор получил бы, если бы обязательство
|в?о исполнено должником надлежащим образом. Понятие пря-
й-о действительного ущерба включает в себя первые два компо-
йта убытков (расходы, а также утрату и повреждение имуще-
|а), но не включает третьего (неполученные доходы).Возложе-
^ на бригаду обязанности возместить убытки, а не прямой
Йствительный ущерб подтверждает особый характер этой от-
"венности, которая не может рассматриваться какразновид-
> ответственности материальной. "
Глава ХУ?-А
6. Предусмотрено, далее, что убытки, причиненные предприя-
тию выпуском недоброкачественной продукции по вине брига-
ды, возмещаются из коллективного'заработка, в пределах сред-
него месячного заработка бригады. Законодательство не предус-
матривает порядка определения среднего месячного заработка бри-
гады. Поэтому представляется допустимым в этом случае по ана-
логии применить правило абзаца третьего пункта 2 Порядкадз-
числения средней заработной платы, в соответствии скоторым
средний месячный заработок следует начислять за два месяца,
предшествовавшие событию, явившемуся основанием для вып-
латы.
7. Поскольку имущественная ответственность бригады не ук-
ладывается в общую, концепцию материальной ответственности
работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению,
организации, ст.2528 КЗоТ установила и особый механизм при-
менения этой ответственности. Убытки, причиненные предприя-
тию выпуском по вине бригады недоброкачественной продук-
ции, возмещаются из коллективного заработка бригады в ука-
занных выше пределах, тр есть после начисления заработной пла-
ты бригаде за расчетный период (месяц) из него^ычитается сум-
ма убытков, причиненных предприятию, выпуском недоброка-
чественной продукции в этом же месяце. При больших суммах
убытков их возмещение из коллективного заработка бригады про-
изводится с учетом предела - средний месячный заработок бри-
гады - без каких-либо иных ограничении. Таким образом, по
итогам месяца может оказаться, что нет того заработка, который
следует делить между членами бригады с учетом коэффициента
трудового участия. Члены^ригады при отсутствии коллективного
заработка в связи с тем, что он зачтен в возмещение причинен-
ных предприятию убытков, не имеют права даже на гарантию,
установленную частью второй ст.2527 КЗоТ. Однако если после
возмещения убытков, причиненных предприятию, остающаяся
часть коллективного заработка достаточна для выплаты членам
бригады заработка в размере минимального размера заработной
платы, всем работникам должна быть выплачена заработная пла-
та в таком размере. Дифференциация размера заработной платы
членов бригады с учетом вины отдельных ее членов в выпуске
недоброкачественной продукции возможна только после гаран-
тированного частью второй статьи 2527 КЗоТ начисления зара-
ботка каждому работнику в размере не менее минимальной зара-
ботной'плать?, установленной государством.
8. В связи с тем, что в части третьей ст.2528 КЗоТ речь идет об
376
статья 2528
убытках, причиненных <выпуском недоброкачественной продук-
ции^, правонарушение (выпуск) должно пониматься как про-
; должаемое. Поэтому несколько фактов выпуска бригадой недо-
брокачественной продукции в течение расчетного периода, за
который начисляется коллективный заработок бригады, должны
рассматриваться как одно нарушение, предел ответственности за
которое равен среднему месячному заработку бригады. Расчетный
I период не обязательно должен равняться месяцу. Предприятия на
это не идут, но, абстрактно рассуждая, вполне допустимо за рас-
четный период принять полмесяца или неделю. Расчетный период
| можно и увеличить, выплачивая работникам аванс с соблюдени-
|ем сроков, установленных ст. 115 КЗоТ (ет.24 Закона <Об оплате
|труда>). Это может соответственно изменить период, выпуск не-
доброкачественной продукции в течение которого должен квали-
фицироваться как единое продолжаемое правонарушение.
| 9. Если месячного заработка бригады недостаточно для возме-
^щения предприятию убытков в соответствии со ст.2528 КЗоТ,
убытки могут быть возмещены за сч^ет заработка последующих
Месяцев. Однако при распределении коллективного заработка меж-
|?у членами бригады с учетом коэффициента трудового участия
Уменьшение размера заработной платы работника с учетом его
ины в выпуске недоброкачественной продукции возможно только
те месяцы, в которые из коллективного заработка бригады
роизводится возмещение (в том числе и в последующие за меся-
цем причинения убытков месяцы, если коллективного заработка
^ месяц, в котором убытки были причинены, не хватило для
эзмещения убытков).
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172