В этих отношениях трудно раскрыть себя. В совместных
делах происходит взаимное вмешательство, так как партнеры ру-
ководствуются противоположными методами действия. В результате
пропадает уважение друг к другу.
13. Конфликт - дезориентирующее гостеприимство
Этот партнер сразу привлекает ваше внимание каким-то нео-
бычным воздействием на вас. Если области деятельности разъеди-
нены, то общение протекает в целом гостеприимно. Вызывают ин-
терес те методы, которыми партнер решает свои проблемы. При
попытках тесно сотрудничать его поведение начинает вас все
больше дезориентировать. В результате такого разнобоя накапли-
вается раздражение, которое может привести к конфликту, если
вовремя не разойтись.
14. Прямая ревизия - опасение дезориентации
Общение привлекает тем, что дает вам чувство собственной
значимости, основанное на некотором превосходстве над партне-
ром. При неоправданных поступках или высказываниях с его сто-
роны вы непроизвольно пресекаете кажущиеся вам недопустимыми
отклонения от поставленой цели. Однако опасаетесь, что партнер
обидится, и поэтому стараетесь сдерживать себя. Присутствует
желание помочь своему подопечному, проявить заботу о нем. Если
партнер поймет, что ваши действия вызваны не личной непри-
язнью, а опасением дезориентации, то изменит свое поведение в
желаемую вами сторону. Если нет, то отношения могут закончить-
ся разрывом.
15. Зеркальность - дезориентирующая дискуссия
С зеркальным партнером происходит интересный и ровный обмен
мнениями. Однако намечается нарастающая борьба за интеллекту-
альное лидерство, что приводит со временем к отрыву одного из
них. Последующие дискуссии приобретают все более спорный и де-
зориентирующий характер. Hо интерес к мнению другого не пропа-
дает, поэтому партнеры заставляют себя вернуться на исходные
позиции. Гораздо большую степень взаимности оба находят в сов-
местных делах.
16. Обратная ревизия - дезориентирующее вмешательство
Партнер очень привлекает своим образом мыслей и стилем по-
ведения. От него исходит в целом интересная и ценная для вас
информация, которая однако кажется вам неполной и требующей
уточнения. При попытках высказать партнеру свои замечания
обычно завязывается спор, в результате которого ваша критика,
хотя и не сразу, во многом им учитывается. Если же партнер пы-
тается бесзастенчиво навязывать вам свое мнение, отношения мо-
гут закончится разрывом. Если отношения все же установились, у
партнера вырабатывается привычка обращаться к вам за советом
по тем вопросам, в которых вы продемонстрировали свою компе-
тентность.
Читатель, видимо, удивлен, обнаружив среди интертипных от-
ношений новые их виды - обратный заказ и обратную ревизию. Их
введение оправдано по двум причинам. Во-первых, отношений
должно быть шестнадцать, а не четырнадцать, как у Аушры (заказ
-контракт, как и ревизия-отчет - это две стороны одного и того
же отношения). А во-вторых, практика показала, что в инволюци-
онном кольце соцпрогресса действуют обратные закономерности, в
силу которых левые заказ и ревизия принципиально иные.
Если в эволюционном кольце ревизия - это пресечение откло-
нений, то в инволюционном - всего лишь требование уточнений и
дополнений. Эволюционный, или прямой заказ - это нахождение
удобного приемника для своей информации, а инволюционный, или
обратный заказ - это выбор такого передатчика, который постав-
ляля бы ценную для вас информацию. С разделением асимметричных
отношений на два вида эта особенность полностью учитывается.
Summary
All considered components of interaction have been brought
together in united table in which attitude is put horizontal
and temperaments are placed vertical. On the crossing points
there are intertypal relations built. The paper finishes with
short descriptions of all them. Basically it is possible to
build 16 relations:
* duality * back order
* semiduality * superego
* extinction * dealing
* mirage * mirror-like
* activation * relationship
* forward order * conflict
* identity * forward revision
* quasi-identity * back revision
Приложение N1. Тесты на темпераментную взаимность.
Приложение N2. Тесты на взаимность установок.
*************************************************************
Вниманию желающих стать пользователями наших тестов !
Применение разработанных нами тестов в соционической практике
исходит из положения, что между двумя социотипами могут сло-
житься л ю б ы е интертипные отношения. Методика строится как
раз на учете той разницы, которая обнаруживается между теоре-
тическим интертипным отношением в исследуемой паре, определяе-
мым согласно таблицы интертипных отношений, и реальной сте-
пенью взаимности между партнерами.
**************************************************************
Л И Т Е Р А Т У Р А:
1. Аугустинавичюте, А. Теория интертипных отношений. 1982.
2. Берн, Э. Игры, в которые играют люди. Психология челове-
ческих взаимоотношений. - СПб.: Лениздат, 1992, с.
3. Станкевичюте, Л. Hа подступах к соционике. Алитус, 1985,
с. 4 - 12.
4. Медведев, H.H. Психологические очерки (гипотеза о тип-
ности людей). Каунас, 1987.
5. Каганец, И.В. Интертипные отношения с точки зрения сис-
темотехники. Киев, 1989.
6. Шепетько, Е. Анализ и классификация интертипных отноше-
ний. Вильнюс, 1990.
7. Гуленко, В.В. Социотипы в коммуникации. Киев, январь
1992.
8. Гуленко, В.В. Гарантии продуктивного обучения. Киев,
13.06.1992.
9. Куликов, В.И. Индивидный тест "Словесный портрет". Вла-
дивосток, 1988.
Все образование русского
офицера состоит из его
кодекса чести
Hародная мысль
А.И.Гетманов (РОБ)
О КОДЕКСЕ СОЦИОHИКИ
В настоящее фремя среди социоников обсуждается проблема создания
кодекса соционики, подобно клятве Гиппократа у врачей и ветерина-
ров. Чем менее "ветеринарна" соционика, да не обидятся на это вер-
ные друзья животных, чкм точней берет она человека, тем легче может
она в руках нечистых достать человека сорврм вплоть до летального
исхода.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46
делах происходит взаимное вмешательство, так как партнеры ру-
ководствуются противоположными методами действия. В результате
пропадает уважение друг к другу.
13. Конфликт - дезориентирующее гостеприимство
Этот партнер сразу привлекает ваше внимание каким-то нео-
бычным воздействием на вас. Если области деятельности разъеди-
нены, то общение протекает в целом гостеприимно. Вызывают ин-
терес те методы, которыми партнер решает свои проблемы. При
попытках тесно сотрудничать его поведение начинает вас все
больше дезориентировать. В результате такого разнобоя накапли-
вается раздражение, которое может привести к конфликту, если
вовремя не разойтись.
14. Прямая ревизия - опасение дезориентации
Общение привлекает тем, что дает вам чувство собственной
значимости, основанное на некотором превосходстве над партне-
ром. При неоправданных поступках или высказываниях с его сто-
роны вы непроизвольно пресекаете кажущиеся вам недопустимыми
отклонения от поставленой цели. Однако опасаетесь, что партнер
обидится, и поэтому стараетесь сдерживать себя. Присутствует
желание помочь своему подопечному, проявить заботу о нем. Если
партнер поймет, что ваши действия вызваны не личной непри-
язнью, а опасением дезориентации, то изменит свое поведение в
желаемую вами сторону. Если нет, то отношения могут закончить-
ся разрывом.
15. Зеркальность - дезориентирующая дискуссия
С зеркальным партнером происходит интересный и ровный обмен
мнениями. Однако намечается нарастающая борьба за интеллекту-
альное лидерство, что приводит со временем к отрыву одного из
них. Последующие дискуссии приобретают все более спорный и де-
зориентирующий характер. Hо интерес к мнению другого не пропа-
дает, поэтому партнеры заставляют себя вернуться на исходные
позиции. Гораздо большую степень взаимности оба находят в сов-
местных делах.
16. Обратная ревизия - дезориентирующее вмешательство
Партнер очень привлекает своим образом мыслей и стилем по-
ведения. От него исходит в целом интересная и ценная для вас
информация, которая однако кажется вам неполной и требующей
уточнения. При попытках высказать партнеру свои замечания
обычно завязывается спор, в результате которого ваша критика,
хотя и не сразу, во многом им учитывается. Если же партнер пы-
тается бесзастенчиво навязывать вам свое мнение, отношения мо-
гут закончится разрывом. Если отношения все же установились, у
партнера вырабатывается привычка обращаться к вам за советом
по тем вопросам, в которых вы продемонстрировали свою компе-
тентность.
Читатель, видимо, удивлен, обнаружив среди интертипных от-
ношений новые их виды - обратный заказ и обратную ревизию. Их
введение оправдано по двум причинам. Во-первых, отношений
должно быть шестнадцать, а не четырнадцать, как у Аушры (заказ
-контракт, как и ревизия-отчет - это две стороны одного и того
же отношения). А во-вторых, практика показала, что в инволюци-
онном кольце соцпрогресса действуют обратные закономерности, в
силу которых левые заказ и ревизия принципиально иные.
Если в эволюционном кольце ревизия - это пресечение откло-
нений, то в инволюционном - всего лишь требование уточнений и
дополнений. Эволюционный, или прямой заказ - это нахождение
удобного приемника для своей информации, а инволюционный, или
обратный заказ - это выбор такого передатчика, который постав-
ляля бы ценную для вас информацию. С разделением асимметричных
отношений на два вида эта особенность полностью учитывается.
Summary
All considered components of interaction have been brought
together in united table in which attitude is put horizontal
and temperaments are placed vertical. On the crossing points
there are intertypal relations built. The paper finishes with
short descriptions of all them. Basically it is possible to
build 16 relations:
* duality * back order
* semiduality * superego
* extinction * dealing
* mirage * mirror-like
* activation * relationship
* forward order * conflict
* identity * forward revision
* quasi-identity * back revision
Приложение N1. Тесты на темпераментную взаимность.
Приложение N2. Тесты на взаимность установок.
*************************************************************
Вниманию желающих стать пользователями наших тестов !
Применение разработанных нами тестов в соционической практике
исходит из положения, что между двумя социотипами могут сло-
житься л ю б ы е интертипные отношения. Методика строится как
раз на учете той разницы, которая обнаруживается между теоре-
тическим интертипным отношением в исследуемой паре, определяе-
мым согласно таблицы интертипных отношений, и реальной сте-
пенью взаимности между партнерами.
**************************************************************
Л И Т Е Р А Т У Р А:
1. Аугустинавичюте, А. Теория интертипных отношений. 1982.
2. Берн, Э. Игры, в которые играют люди. Психология челове-
ческих взаимоотношений. - СПб.: Лениздат, 1992, с.
3. Станкевичюте, Л. Hа подступах к соционике. Алитус, 1985,
с. 4 - 12.
4. Медведев, H.H. Психологические очерки (гипотеза о тип-
ности людей). Каунас, 1987.
5. Каганец, И.В. Интертипные отношения с точки зрения сис-
темотехники. Киев, 1989.
6. Шепетько, Е. Анализ и классификация интертипных отноше-
ний. Вильнюс, 1990.
7. Гуленко, В.В. Социотипы в коммуникации. Киев, январь
1992.
8. Гуленко, В.В. Гарантии продуктивного обучения. Киев,
13.06.1992.
9. Куликов, В.И. Индивидный тест "Словесный портрет". Вла-
дивосток, 1988.
Все образование русского
офицера состоит из его
кодекса чести
Hародная мысль
А.И.Гетманов (РОБ)
О КОДЕКСЕ СОЦИОHИКИ
В настоящее фремя среди социоников обсуждается проблема создания
кодекса соционики, подобно клятве Гиппократа у врачей и ветерина-
ров. Чем менее "ветеринарна" соционика, да не обидятся на это вер-
ные друзья животных, чкм точней берет она человека, тем легче может
она в руках нечистых достать человека сорврм вплоть до летального
исхода.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46