ТВОРЧЕСТВО

ПОЗНАНИЕ

А  Б  В  Г  Д  Е  Ж  З  И  Й  К  Л  М  Н  О  П  Р  С  Т  У  Ф  Х  Ц  Ч  Ш  Щ  Э  Ю  Я  AZ

 

№ 1427 затвердив Положення про порядок компенсацiє працiвникам втрати частини заробiтноє плати у зв'язку з порушенням термiнiв єє виплати. Дiя цього Положення поширюуться на пiдприумства усiх форм власностi i господарювання i застосовууться в усiх випадках порушення встановлених термiнiв виплати заробiтноє плати, у тому числi з вини власника або уповноваженого ним органу.
Компенсацiя працiвникам втрати частини заробiтноє плати у зв'язку з порушенням термiнiв єє виплати провадиться у разi затримки на один i бiльше календарних мiсяцiв виплати заробiтноє плати, нарахованоє працiвниковi, якщо iндекс цiн на споживчi товари i тарифи на послуги за цей перiод зросли бiльше як на один вiдсоток.
Сума компенсацiє обчислюуться шляхом множення суми нарахованоє, але не виплаченоє працiвниковi заробiтноє плати за вiдповiдний мiсяць (пiсля отримання податкiв i платежiв), на коефiцiунт приросту споживчих цiн.
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Коефiцiунт приросту споживчих цiн визначауться як рiзниця мiж часткою вiд дiлення iндексу споживчих цiн в останнiй мiсяць перед виплатою суми заборгованостi на iндекс споживчих цiн у тому мiсяцi, за який виплачууться заробiтна плата, та коефiцiунтом 1.
Коефiцiунт приросту споживчих цiн розраховууться з трьома знаками пiсля коми. iндекс споживчих цiн визначауться наростаючим пiдсумком з початку року i щомiсячно публiкууться Державним комiтетом статистики Украєни.
У разi затримки виплати заробiтноє плати за кiлька мiсяцiв сума компенсацiє визначауться на кожний мiсяць окремо i пiдсумовууться. Виплата працiвниковi суми компенсацiє провадиться у тому ж мiсяцi, у якому здiйснюуться виплата заборгованостi iз заробiтноє плати за вiдповiдний мiсяць.
Своучасно не одержана з вини працiвника заробiтна плата компенсацiє не пiдлягау.
Вiдмова власника або уповноваженого ним органу у виплатi компенсацiє може бути оскаржена працiвником у судовому порядку.
При звiльненнi працiвника з роботи, незалежно вiд пiдстав припинення трудових вiдносин, виплата всiх сум, належних працiвниковi, провадиться пiдприумством у день звiльнення або не пiзнiше наступного дня пiсля заявлення звiльненим працiвником вимоги про розрахунок. Днем звiльнення вважауться останнiй день роботи.
У разi невиплати з вини власника пiдприумства або уповноваженого ним органу належних звiльненому працiвниковi сум при вiдсутностi спору про єх розмiр пiдприумство повинно виплатити працiвниковi його середнiй заробiток за весь час затримки до дня фактичного розрахунку.
При наявностi спору про розмiри належних звiльненому працiвниковi сум власник або уповноважений ним орган повинен оплатити вiдшкодування у тому разi, коли спiр вирiшено на користь працiвника. Якщо спiр вирiшено на користь працiвника частково, то розмiр вiдшкодування на час затримки визначау орган, який виносить рiшення по сутi спору.
Якщо звiльнений працiвник до одержання остаточного розрахунку перейде на iншу роботу, розмiр компенсацiє зменшууться на суму заробiтноє плати, одержаноє за новим мiсцем роботи.
Роздiл X. Заробiтна плата
 7. Гарантiє i компенсацiє
Чинне законодавство про працю Украєни передбачау гарантiє працiвникам при здiйсненнi ними своєх трудових обов'язкiв. Це можуть бути гарантiє: у збереженнi попереднього мiсця роботи; у збереженнi середнього заробiтку при виконаннi державних, громадських, трудових обов'язкiв поза мiсцем своує роботи; при направленнi на навчання, перенавчання чи пiдвищення квалiфiкацiє; винахiдникам i рацiоналiзаторам; при переєздi в iншу мiсцевiсть i службових вiдрядженнях.
Робiтникам i службовцям, якi вивiльненi вiд роботи внаслiдок обрання єх на виборнi посади в державних органах, профспiлкових, кооперативних та iнших громадських органiзацiях, надауться пiсля закiнчення єх повноважень по виборчiй посадi попередня робота (посада), а при єє вiдсутностi - iнша рiвноцiнна робота (посада) на тому ж або, за єх згодою, на iншому пiдприумствi.
Народному депутату пiсля закiнчення строку його повноважень, а також у разi дострокового єх припинення за особистою заявою про складення ним депутатських повноважень надауться попередня робота (посада), а у разi неможливостi цього (лiквiдацiя пiдприумства) вiн зараховууться до резерву кадрiв державноє служби або вiдповiдного мiнiстерства чи вiдомства, в системi якого вiн працював на попереднiй роботi, для замiщення посади, що вiдповiдау його професiйному рiвню, з урахуванням рангу державного службовця.
За вiйськовослужбовцями строковоє служби, якi до призову працювали на пiдприумствах, незалежно вiд форм власностi i господарювання, при звiльненнi з вiйськовоє служби зберiгауться право на працевлаштування у тримiсячний строк на те саме пiдприумство або його правонаступника на посаду, не нижчу за ту, яку вони займали до призову на вiйськову службу. Єм також надауться матерiальна допомога в розмiрi мiсячноє заробiтноє плати.
У даному випадку йдеться не про поновлення на роботi, а про надання попередньоє роботи, якщо вона вiльна, або iншоє рiвноцiнноє роботи. Пiд рiвноцiнною прийнято вважати таку роботу або посаду, що вiдповiдау попереднiй за квалiфiкацiую, умовами працi та єє оплатою, а також за обсягом пiльг, що надаються у зв'язку з єє виконанням. Саме тому ст. 232 КЗпП передбачау можливiсть безпосереднього звернення до суду ви-
352
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
борних працiвникiв пiсля закiнчення строку повноважень з позовом про вiдмову у прийняттi на роботу, а не з позовом про поновлення на роботi.
За робiтниками i службовцями - авторами винаходiв i рацiоналiзаторських пропозицiй зберiгауться середнiй заробiток при звiльненнi єх вiд основноє роботи для участi по впровадженню винаходiв i рацiоналiзаторських пропозицiй на тому ж пiдприумствi чи органiзацiє.
При впровадженнi винаходiв i рацiоналiзаторських пропозицiй на iншому пiдприумствi чи органiзацiє за працiвником зберiгауться посада за мiсцем постiйноє роботи, а робота по впровадженню винаходу чи рацiоналiзаторськоє пропозицiє оплачууться за угодою сторiн у розмiрi не нижче середнього заробiтку за мiсцем постiйноє роботи. З винахiдником i рацiоналiзатором на перiод впровадження його винаходу на iншому пiдприумствi може бути навiть укладено окремий трудовий договiр.
За працiвником, що направлений у службове вiдрядження, зберiгаються мiсце роботи i середнiй заробiток або посадовий оклад з урахуванням доплат i надбавок за час вiдрядження, в тому числi за час перебування в дорозi. Середнiй заробiток за час перебування у вiдрядженнi зберiгауться за усi робочi днi тижня за графiком, встановленим за постiйним мiсцем роботи.
Працiвникам, якi переєжджають у зв'язку з прийняттям на роботу в iншу мiсцевiсть, гарантууться виплата заробiтноє плати за час перебування у дорозi i ще за шiсть днiв, що надаються на збори в дорогу i влаштування на новому мiсцi.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155