За змiстом статтi 43' КЗпП Украєни керiвним працiвником належить вважати керiвника пiдприумства (фiлiалу, представництва, вiддiлення тощо). При цьому йдеться не про будь-який структурний пiдроздiл (цех, управлiння, службу, ферму тощо),
276
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
а про вiдокремлений пiдроздiл, який утворюуться у спецiально передбаченому порядку (наприклад, зазначеному в ст. 7 Закону Украєни <Про пiдприумства в Украєнi>).
Вiдхилення судом скарги на вимогу профспiлкового чи iншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу не у перешкодою для оспорення працiвником в судi законностi його звiльнення. Але працiвник вiдповiдно до ст. 231 ЦПК Украєни у судовому процесi не може оспорювати факти, встановленi судом при вирiшеннi його скарги на вимогу цього органу.
 11. Порядок звiльнення з роботи
Для розiрвання трудового договору з працiвником законодавство про працю встановлюу певний порядок, який залежить вiд iнiцiативи сторони, що проявлена при розiрваннi трудового договору.
При звiльненнi з роботи за iнiцiативою власника або уповноваженого ним органу воно може мати мiсце лише за попередньою згодою профспiлкового органу пiдприумства.
Погодження звiльнення з iншим профспiлковим органом, радою або зборами трудового колективу, одноособове з головою профспiлкового комiтету не замiнюу згоди профспiлкового комiтету пiдприумства.
Згода профспiлкового органу необхiдна i в тому разi, коли звiльнення працiвника здiйснюуться за рiшенням або рекомендацiую вищого органу.
Не потрiбна згода профспiлкового органу при звiльненнi у випадках лiквiдацiє пiдприумства; незадовiльного результату випробування, обумовленого при прийняттi на роботу; звiльнення з сумiщуваноє посади у зв'язку з прийняттям на роботу iншого працiвника, який не у сумiсником, а також у зв'язку з обмеженнями на роботу за сумiсництвом, передбаченими законодавством; поновлення на роботi працiвника, який ранiше виконував цю роботу; звiльнення працiвника, який не у членом профспiлки, що дiу на пiдприумствi; звiльнення з пiдприумства, де немау профспiлковоє органiзацiє; звiльнення керiвника пiдприумства (фiлiалу, представництва, вiддiлу та iншого вiдокремленого пiдроздiлу), його заступникiв, головного бухгалтера пiдприумства, його заступникiв, а також службових осiб митних органiв, державних податкових адмiнiстрацiй, яким при-
277
Роздiл VIII. Трудовий договiр
своуно персональнi звання, i службових осiб державноє контрольно-ревiзiйноє служби та органiв державного контролю за цiнами; керiвних працiвникiв, якi обираються, затверджуються або призначаються на посади державними органами, органами мiсцевого та регiонального самоврядування, а також громадськими органiзацiями та iншими об'уднаннями громадян; звiльнення працiвника, який вчинив за мiсцем роботи розкрадання (в тому числi дрiбне) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав чинностi, чи постановою органу, до компетенцiє якого входить накладення адмiнiстративного стягнення або застосування заходiв громадського впливу.
Законодавством можуть бути передбаченi й iншi випадки розiрвання трудового договору з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу без згоди вiдповiдного профспiлкового органу. Зокрема, ст. 32 Закону Украєни вiд 3 березня 1998 р. <Про порядок вирiшення колективних трудових спорiв (конфлiктiв)> порядок i гарантiє, передбаченi ст. 43 КЗпП, не застосовуються до осiб, якi у органiзаторами страйку, визнаного судом незаконним, а також до осiб, якi перешкоджають припиненню незаконного страйку.
Попередня згода профспiлкового органу при розiрваннi трудового договору необхiдна лише у тих випадках, коли звiльнення з роботи здiйснюуться за iнiцiативою власника або уповноваженого ним органу (ст.ст. 40, 41 КЗпП). Якщо ж воно здiйснюуться за загальними пiдставами припинення трудового договору (ст.ст. 36, 37 КЗпП) або за iнiцiативою самого працiвника (ст.ст. 38, 39 КЗпП), то попередня згода профспiлкового комiтету в цих випадках не вимагауться. Не вимагауться також згода профспiлкового комiтету при звiльненнi осiб, якi працюють за строковим трудовим договором, тимчасових i сезонних працiвникiв у зв'язку iз закiнченням строку договору чи сезону. Але коли звiльнення здiйснюуться до закiнчення строку, згода профспiлкового органу у обов'язковою.
Законодавство про працю не встановлюу спецiальноє форми, в якiй повинно бути оформлено звернення власника або уповноваженого ним органу до профспiлкового органу за одержанням згоди на звiльнення. Оскiльки рiшення про розiрвання трудового договору з працiвником приймау власник або уповноважений ним орган, то саме цi особи можуть звертатися з поданням до профспiлкового органу. iншi службовi особи можуть звернутися до профспiлкового органу лише за доручен-
278
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
ням власника або уповноваженого ним органу, даним стосовно конкретноє особи, яка пiдлягау звiльненню.
В поданнi власника або уповноваженого ним органу до профспiлкового комiтету про дачу згоди на звiльнення працiвника повинна бути точно зазначена пiдстава розiрвання трудового договору. Саме в межах зазначеноє власником або уповноваженим ним органом пiдстави профспiлковий орган i повинен розглядати це питання на своуму засiданнi.
Згода профспiлкового органу на звiльнення не може бути визнаною такою, що мау юридичне значення, якщо не додер-жано вимоги про участь у засiданнi комiтету не менше половини його членiв, або якщо за дачу згоди не проголосувала бiльшiсть присутнiх членiв комiтету, або якщо згода давалась на прохання службовоє особи, яка не користууться правом прийому на роботу i звiльнення з роботи, а також не мау вiдповiдного доручення правомочноє особи, або з iнiцiативи самого профспiлкового органу.
По однiй iз справ Верховний Суд Украєни скасував рiшення суду, оскiльки суд не дав належноє оцiнки тiй обставинi, що згода профспiлкового комiтету на звiльнення позивачки дана за поданням службовоє особи, яка не користууться правом прийому на роботу i звiльнення з роботи, не врахував, що матерiали атестацiє не можуть бути покладенi в основу судового рiшення, якщо атестацiя проводилася не у вiдповiдностi з Положенням про порядок проведення атестацiє'.
Розглянувши подання, профспiлковий орган повiдомляу про своу рiшення власника або уповноважений ним орган в письмовiй формi в десятиденний строк. Постанова профспiлкового органу може бути використана власником або уповноваженим ним органом не пiзнiше одного мiсяця з дня одержання згоди. При дисциплiнарних звiльненнях (за систематичне невиконання працiвником без поважних причин своєх трудових обов'язкiв, прогул без поважних причин, появу на роботi у нетверезому станi, у станi наркотичного i токсичного сп'янiння) звiльнення може бути здiйснено в межах одного мiсяця з дня виявлення проступку, а при вчиненнi за мiсцем роботи крадiжки майна, - в межах одного мiсяця з дня набрання чинностi вироку суду або винесення постанови органом, до компетенцiє якого входить накладення адмiнiстративного стягнення або застосування заходiв громадського впливу.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155