е- предельные
факторные издержки.
Если фирма приобретает факторы на рынке
совершенной конкуренции и является принимающей
цену, то ее предельные факторные издержки будут
равны рыночной цене данного фактора.
Стремясь максимизировать прибыль, фирма будет
сравнивать предельный доход от продукта данного
фактора с предельными издержками на его приоб-
ретение. Если предельный доход превышает предель-
ные факторные издержки, каждая дополнительная
единица привлекаемого фактора добавит больше к
доходу, чем к затратам, п тем самым увеличит
прибыль. Если предельные издержки превысят пре-
дельный доход, сокращение привлекаемого фактора
на одну единицу повлечет уменьшение затрат в
большей мере, чем уменьшение дохода, и таким
образом тоже увеличит прибыль. Только при равен-
стве издержек и дохода изменение в использовании
фактора не влечет за собой изменение прибыли:
MFC = MRP,
где MFC - предельные факторные издержки;
MRP - предельный доход от продукта фактора.
Это правило максимизации прибыли, которым ру-
ководствуется фирма при покупке факторов произ-
водства, справедливо как для совершенной, так и для
несовершенной конкуренции.
На графике (рис. 1) эта ситуация представлена в
виде пересечения кривых предельного дохода от про-
дукта данного фактора и предельных факторных
издержек. Кривая предельного дохода будет пред-
ставлять собой линию с уклоном вниз, поскольку уве-
личение использования фактора влечет за собой
убывающую отдачу. Кривая предельных факторных
издержек имеет вид горизонтальной линии, поскольку
в условиях совершенной конкуренции цена единицы
фактора не зависит от фирмы и остается неизменной.
Поскольку кривая предельного дохода от произ-
водительности данного фактора е данной ситуации
регулирования занятости и безработицы. Инд
дуальный спрос на рабочую силу представляют
дельные фирмы, а все фирмы и государств>
совокупности - рыночный спрос. Здесь т1
действует общий закон спроса: чем ниже реаль
заработная плата, тем выше спрос на рабочую сил1
наоборот. Главным фактором спроса фирмы являв
фонд заработной платы. Границей найма рабочей
лы выступает равенство предельного продукта тру;
денежном выражении его предельным издерлс]
ввиду действия закона убывающей доходно
МР-МС.
Предложение труда представляют наемные раб
ники (домашние хозяйства). Определяющим эконо!
ческим мотивом предложения рабочей силы являем
уровень реального заработка. Чем выше он, тем ба|
ше и ее предложение. Но это увеличение происход!
до определенного пункта - точки В (рис. 1). Ц
отрезке ВС предложение труда уменьшается, ч
связанно с доминированием потребностей высше
порядка (потребностей свободного времени) - ра
влечений, досуга и т. п. (эффект дохода). Совокупи
предложение рабочей силы определяется такии
факторами, как численность трудоспособного нас
ления, законодательно установленная продолжител
ность рабочего дня или недели, квалификащ
работников и качество труда.
Рис. 1
На рынке сове
шенной конкуренци
равновесная цена тру
да (заработная плата!
устанавливается пра
равенстве спроса Я
предложения рабочей
силы. Иными слова-
ми, когда количество
продавцов рабочей си-
лы равно численности
ее покупателей (точка
Е). Этой точке соот-
ветствует равновесное
количество труда. Од-
нако совершенно кон-
курентный рынок труда в чистом виде - это абстрак-
ция. В реальной рыночной экономике действуют
1Я2
"торы, которые ведут к отклонению рынка труда от
"ершенной конкуренции. Это следующие факторы.
0 1.Крупные корпорации - монополисты и олиго-
яисты, которые устанавливают обычно стабильную
тавку зарплаты. Коллективные договоры между
йярмами и профсоюзами заключаются не менее чем
да год.
2. Профсоюзы, ограничивающие предложение ра-
бочей силы путем установления максимальных границ
дормативного рабочего времени (дня, недели) и сверх-
урочных работ, иммиграцию рабочей силы.
3. Государство, которое определяет минимум зара-
ботной платы и различного рода социальные выплаты.
Все эти факторы обусловливают устойчивое от-
клонение цены труда от равновесной и отсутствие
гибкости зарплаты. Поэтому совершенно конкурент-
ный рынок выполняет роль ориентира, образца, с
которым нужно сравнивать реально существующие
модели рынка труда: монопсония, профсоюзный и
двусторонняя монополия.
Монопсония характеризуется наличием одного
покупателя рабочей силы, которому противостоят
многочисленные ее продавцы. Примером такой си-
туации может служить рынок труда в обособленной
местности, крупном или маленьком городе, где одна
большая фирма обеспечивает работой большинство
населения и может диктовать условия найма.
На профсоюзном рынке труда рабочие, объеди-
ненные в профсоюзы, продают свою рабочую силу
организованно, через заключение коллективных
Договоров. С одной стороны, это сводит на нет конку-
ренцию между продавцами рабочей силы, с другой -
профсоюзы добиваются ограничения предложения
труда различными путями, о которых говорилось
выше. На профсоюзном рынке труда зарплата выше,
Условия найма лучше, чем на монопсоническом.
Двусторонняя монополия отличается тем, что
Монопсоническому нанимателю рабочей силы проти-
востоит сильный объединенный профсоюз. Двусторон-
няя монополия распространена в таких важных
Їтраслях американской промышленности, как стале-
литейная, автомобильная, мясоперерабатывающая.
Взаимодействие обеих сторон устраняет отрицатель-
йьте моменты как монопсонии фирмы, так и объеди-
йония профсоюзов. И рынок двусторонней монополии
ведет к утверждению отношений между работник
и предпринимателями, близких к отношениям рыд
свободной конкуренции.
Рынку труда свойственна существенная его ci
ментация. Занятость высококвалифицированн
специалистов, менеджеров и рабочих отличает!
гарантированностью и высокими заработками. А ц]
малоквалифицированной рабочей силы характера
нестабильность и низкие заработки. Вакансии ю
высококвалифицированных работников устойча
соседствуют с безработицей низко квалифицированно!
рабочей силы.
Содержательную сторону рынка труда составля:
занятость и безработица. Под занятостью населен
понимают деятельность людей, направленную
удовлетворение их личных и общественных потреби
стей, и служащую, как правило, источником доход
К занятым в капиталистических странах относят вес
работников, включая военнослужащих. Все занятые
безработные составляют рабочую силу, или эко№
мически активное население (в отечественной эко|
номической литературе и хозяйственной практике емйР
соответствует термин <трудовые ресурсы>).
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44
факторные издержки.
Если фирма приобретает факторы на рынке
совершенной конкуренции и является принимающей
цену, то ее предельные факторные издержки будут
равны рыночной цене данного фактора.
Стремясь максимизировать прибыль, фирма будет
сравнивать предельный доход от продукта данного
фактора с предельными издержками на его приоб-
ретение. Если предельный доход превышает предель-
ные факторные издержки, каждая дополнительная
единица привлекаемого фактора добавит больше к
доходу, чем к затратам, п тем самым увеличит
прибыль. Если предельные издержки превысят пре-
дельный доход, сокращение привлекаемого фактора
на одну единицу повлечет уменьшение затрат в
большей мере, чем уменьшение дохода, и таким
образом тоже увеличит прибыль. Только при равен-
стве издержек и дохода изменение в использовании
фактора не влечет за собой изменение прибыли:
MFC = MRP,
где MFC - предельные факторные издержки;
MRP - предельный доход от продукта фактора.
Это правило максимизации прибыли, которым ру-
ководствуется фирма при покупке факторов произ-
водства, справедливо как для совершенной, так и для
несовершенной конкуренции.
На графике (рис. 1) эта ситуация представлена в
виде пересечения кривых предельного дохода от про-
дукта данного фактора и предельных факторных
издержек. Кривая предельного дохода будет пред-
ставлять собой линию с уклоном вниз, поскольку уве-
личение использования фактора влечет за собой
убывающую отдачу. Кривая предельных факторных
издержек имеет вид горизонтальной линии, поскольку
в условиях совершенной конкуренции цена единицы
фактора не зависит от фирмы и остается неизменной.
Поскольку кривая предельного дохода от произ-
водительности данного фактора е данной ситуации
регулирования занятости и безработицы. Инд
дуальный спрос на рабочую силу представляют
дельные фирмы, а все фирмы и государств>
совокупности - рыночный спрос. Здесь т1
действует общий закон спроса: чем ниже реаль
заработная плата, тем выше спрос на рабочую сил1
наоборот. Главным фактором спроса фирмы являв
фонд заработной платы. Границей найма рабочей
лы выступает равенство предельного продукта тру;
денежном выражении его предельным издерлс]
ввиду действия закона убывающей доходно
МР-МС.
Предложение труда представляют наемные раб
ники (домашние хозяйства). Определяющим эконо!
ческим мотивом предложения рабочей силы являем
уровень реального заработка. Чем выше он, тем ба|
ше и ее предложение. Но это увеличение происход!
до определенного пункта - точки В (рис. 1). Ц
отрезке ВС предложение труда уменьшается, ч
связанно с доминированием потребностей высше
порядка (потребностей свободного времени) - ра
влечений, досуга и т. п. (эффект дохода). Совокупи
предложение рабочей силы определяется такии
факторами, как численность трудоспособного нас
ления, законодательно установленная продолжител
ность рабочего дня или недели, квалификащ
работников и качество труда.
Рис. 1
На рынке сове
шенной конкуренци
равновесная цена тру
да (заработная плата!
устанавливается пра
равенстве спроса Я
предложения рабочей
силы. Иными слова-
ми, когда количество
продавцов рабочей си-
лы равно численности
ее покупателей (точка
Е). Этой точке соот-
ветствует равновесное
количество труда. Од-
нако совершенно кон-
курентный рынок труда в чистом виде - это абстрак-
ция. В реальной рыночной экономике действуют
1Я2
"торы, которые ведут к отклонению рынка труда от
"ершенной конкуренции. Это следующие факторы.
0 1.Крупные корпорации - монополисты и олиго-
яисты, которые устанавливают обычно стабильную
тавку зарплаты. Коллективные договоры между
йярмами и профсоюзами заключаются не менее чем
да год.
2. Профсоюзы, ограничивающие предложение ра-
бочей силы путем установления максимальных границ
дормативного рабочего времени (дня, недели) и сверх-
урочных работ, иммиграцию рабочей силы.
3. Государство, которое определяет минимум зара-
ботной платы и различного рода социальные выплаты.
Все эти факторы обусловливают устойчивое от-
клонение цены труда от равновесной и отсутствие
гибкости зарплаты. Поэтому совершенно конкурент-
ный рынок выполняет роль ориентира, образца, с
которым нужно сравнивать реально существующие
модели рынка труда: монопсония, профсоюзный и
двусторонняя монополия.
Монопсония характеризуется наличием одного
покупателя рабочей силы, которому противостоят
многочисленные ее продавцы. Примером такой си-
туации может служить рынок труда в обособленной
местности, крупном или маленьком городе, где одна
большая фирма обеспечивает работой большинство
населения и может диктовать условия найма.
На профсоюзном рынке труда рабочие, объеди-
ненные в профсоюзы, продают свою рабочую силу
организованно, через заключение коллективных
Договоров. С одной стороны, это сводит на нет конку-
ренцию между продавцами рабочей силы, с другой -
профсоюзы добиваются ограничения предложения
труда различными путями, о которых говорилось
выше. На профсоюзном рынке труда зарплата выше,
Условия найма лучше, чем на монопсоническом.
Двусторонняя монополия отличается тем, что
Монопсоническому нанимателю рабочей силы проти-
востоит сильный объединенный профсоюз. Двусторон-
няя монополия распространена в таких важных
Їтраслях американской промышленности, как стале-
литейная, автомобильная, мясоперерабатывающая.
Взаимодействие обеих сторон устраняет отрицатель-
йьте моменты как монопсонии фирмы, так и объеди-
йония профсоюзов. И рынок двусторонней монополии
ведет к утверждению отношений между работник
и предпринимателями, близких к отношениям рыд
свободной конкуренции.
Рынку труда свойственна существенная его ci
ментация. Занятость высококвалифицированн
специалистов, менеджеров и рабочих отличает!
гарантированностью и высокими заработками. А ц]
малоквалифицированной рабочей силы характера
нестабильность и низкие заработки. Вакансии ю
высококвалифицированных работников устойча
соседствуют с безработицей низко квалифицированно!
рабочей силы.
Содержательную сторону рынка труда составля:
занятость и безработица. Под занятостью населен
понимают деятельность людей, направленную
удовлетворение их личных и общественных потреби
стей, и служащую, как правило, источником доход
К занятым в капиталистических странах относят вес
работников, включая военнослужащих. Все занятые
безработные составляют рабочую силу, или эко№
мически активное население (в отечественной эко|
номической литературе и хозяйственной практике емйР
соответствует термин <трудовые ресурсы>).
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44