При получении отпуска по беременности и
родам во время пребывания работницы в ежегодном
отпуске пособие выдаются за все дни освобождения от ра-
боты, удостоверенные больничным листком. Иногда от-
пуск по беременности и родам наступает у работницы в
период учебного отпуска, предоставленного ей в свяаи с
обучением. В этом случае пособие выдается со дня. когда
женщина по окончанию учебного отпуска должна при-
267
ступить к работе. Такое же правило действует, если от-
пуск по беременности и родам наступил у женщины в
период, когда она не работала в связи с приостановкой
работ на предприятии, в учреждении, организации. Посо-
бие назначается со дня, когда после приостановки работ
женщина должна была приступить к работе.
На практике иногда возникает вопрос, как выплачи-
вать пособие женщине, которая находится в оплачивае-
мом отпуске по уходу за ребенком до достижения им
трехлетнего возраста, если у нее возникла новая беремен-
ность? В этом случае женщине предоставляется выбор З
либо пособие по беременности и родам, либо пособие по
уходу за ребенком. При этом она должна приступить к
работе до начала отпуска по беременности.
В тех случаях, когда отпуск по беременности и родам
предоставляется в период отпуска без сохранения зара-
ботной платы, пособие выдается лишь с того дня, когда
женщина должна приступить к работе. Если женщина
прерывает отпуск и выходит на работу, ей затем могут
быть предоставлены отпуск по беременности и родам и
пособие на общих основаниях.
В жизни встречаются случаи, когда беременную жен-
щину незаконно увольняют с работы (а увольнение бе-
ременных женщин законодательством не допускается,
кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреж-
дения, организации с обязательным трудоустройством),'
и пока она оспаривает в суде увольнение, наступает срок
отпуска по беременности и родам. Если увольнение при-
знается неправильным и работница восстанавливается
на прежней работе, то пособие за время беременности и
родам выдается со дня вынесения решения о восстанов-
лении на работе.
Основанием для назначения женщинам пособия по
беременности и родам является выданный в установлен-
ном порядке больничный лист, а для женщин-военнос-
лужащих З справка лечебного учреждения (военно-вра-
чебной комиссии).
' Ст. 184 Кодекса Законов о труде Украины.
268
Женщинам, уволенными работы в связи с ликвидаци-
ей предприятия, учреждения, организации, пособие по бе-
ременности и родам до их трудоустройства назначается
на основании справки ликвидационной комиссии и вы-
данного в установленном порядке больничного листа.
Женщинам, зарегистрированным в государственной
службе занятости в качестве безработных не менее 10
месяцев, пособие по беременности и родам назначается
на основании справки государственной службы и боль-
ничного листа в твердом размере З 18,50 гри. в месяц.
(25% от минимальной заработной платы 74 гри.)
Другие документы основанием для назначения ука-
занного пособия служить не могут.
Женщинам, уволенным с работы в связи с ликвида-
цией предприятия, учреждения, организации, и женщи-
нам, зарегистрированным в государственной службе за-
нятости в качестве безработных не менее 10 месяцев, а
также уволенным из воинских формирований назначе-
ние и выплата пособия по беременности и родам до их
трудоустройства производятся органами социплыюй
защиты по месту жительства.
За пособием необходимо обращаться в период отпус-
ка по беременности и родам, но не позднее шести меся-
цев со дня окончания отпуска. Обратившиеся ;іп посо-
бием после указанного срока теряют право на получе-
ние пособия.
Рассматривая данный вид пособия, мы нескол її ко втор-
глись в сферу деятельности Фонда социального страхо-
вания. Пособия по беременности и родам назначаются
и выплачиваются, как правило, собственником прндпри-
ятия по месту основной работы (службы, учебы) жпнщин
за счет средств Фонда социального страхования, Тем не
менее, законодатель допускает, при определенных обсто-
ятельствах, возможность выплаты пособия по беремен-
ности и родам органами социальной защиты по месту
жительства женщин.
Единовременное пособие при рождении ребгпка. Это
пособие предназначено для покрытия разовых потреб-
ностей семьи в дополнительных расходах. Оно назнача-
ется в твердой сумме З 74,20 грн. К нему может быть
269
назначено дополнительное пособие матери в размере
37,20 грн. Дополнительное пособие назначается матерям,
ставшим на учет в медицинском учреждении в ранние
сроки беременности (до 12 недель), регулярно посещав-
шим и выполнявшим рекомендации врачей.
В случае рождения двух и более детей единовремен-
ное пособие назначается семье на каждого ребенка. Ос-
нованием для назначения пособия является справка о
рождении ребенка, выданная органами загса для полу-
чения пособия, а для дополнительного пособия матерям,
кроме того, справка медицинского учреждения.
На практике имеют место случаи обращения за посо-
бием спустя несколько месяцев после рождения ребен-
ка. В таких случаях пособие назначается за истекшее
время, но не более чем за 6 месяцев перед обращением,
не считая месяца, в котором мать обратилась в управле-
ние социальной защиты.
Пример. В мае 1999 года гражданка М. обратилась
за назначением пособия на сына, родившегося 17 июля
1999 года. Пособие ей будет назначено с ноября 1999 г.,
т.е. за 6 месяцев назад, не считая месяца обращения за
пособием, так как с момента рождения сына прошло более
6 месяцев.
Пособие по уходу за новорожденным ребенком до
достижения им 3-летнего возраста. Отпуск и пособие
по уходу за новорожденным ребенком как мера соци-
альной помощи семьям, имеющим детей, введены в быв-
шем Союзе ССР в 1981 году.
Право на отпуск по уходу за ребенком имеют все ра-
ботающие женщины после отпуска по беременности и
родам вне зависимости от наличия определенной про-
должительности трудового стажа. Такое же право име-
ют и женщины, обучающиеся с отрывом от производства;
женщины, уволенные с работы в связи с ликвидацией
предприятия, учреждения; женщины, зарегистрирован-
ные в государственной службе занятости в качестве без-
работных; женщины из числа военнослужащих органов
внутренних дел, уволенные со службы в связи с беремен-
ностью и родами.
Право на отпуск и пособие по уходу за ребенком име-
ют и другие лица (отец ребенка, бабушка, дедушка) или
другие родственники, фактически осуществляющие уход
за ребенком. Отпуск предоставляется в пределах дости-
жения ребенком 3-летнего возраста по заявлению лица,
фактически осуществляющего уход за новорожденным
ребенком, и оформляется приказом собственника пред-
приятия или уполномоченного им органа.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107
родам во время пребывания работницы в ежегодном
отпуске пособие выдаются за все дни освобождения от ра-
боты, удостоверенные больничным листком. Иногда от-
пуск по беременности и родам наступает у работницы в
период учебного отпуска, предоставленного ей в свяаи с
обучением. В этом случае пособие выдается со дня. когда
женщина по окончанию учебного отпуска должна при-
267
ступить к работе. Такое же правило действует, если от-
пуск по беременности и родам наступил у женщины в
период, когда она не работала в связи с приостановкой
работ на предприятии, в учреждении, организации. Посо-
бие назначается со дня, когда после приостановки работ
женщина должна была приступить к работе.
На практике иногда возникает вопрос, как выплачи-
вать пособие женщине, которая находится в оплачивае-
мом отпуске по уходу за ребенком до достижения им
трехлетнего возраста, если у нее возникла новая беремен-
ность? В этом случае женщине предоставляется выбор З
либо пособие по беременности и родам, либо пособие по
уходу за ребенком. При этом она должна приступить к
работе до начала отпуска по беременности.
В тех случаях, когда отпуск по беременности и родам
предоставляется в период отпуска без сохранения зара-
ботной платы, пособие выдается лишь с того дня, когда
женщина должна приступить к работе. Если женщина
прерывает отпуск и выходит на работу, ей затем могут
быть предоставлены отпуск по беременности и родам и
пособие на общих основаниях.
В жизни встречаются случаи, когда беременную жен-
щину незаконно увольняют с работы (а увольнение бе-
ременных женщин законодательством не допускается,
кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреж-
дения, организации с обязательным трудоустройством),'
и пока она оспаривает в суде увольнение, наступает срок
отпуска по беременности и родам. Если увольнение при-
знается неправильным и работница восстанавливается
на прежней работе, то пособие за время беременности и
родам выдается со дня вынесения решения о восстанов-
лении на работе.
Основанием для назначения женщинам пособия по
беременности и родам является выданный в установлен-
ном порядке больничный лист, а для женщин-военнос-
лужащих З справка лечебного учреждения (военно-вра-
чебной комиссии).
' Ст. 184 Кодекса Законов о труде Украины.
268
Женщинам, уволенными работы в связи с ликвидаци-
ей предприятия, учреждения, организации, пособие по бе-
ременности и родам до их трудоустройства назначается
на основании справки ликвидационной комиссии и вы-
данного в установленном порядке больничного листа.
Женщинам, зарегистрированным в государственной
службе занятости в качестве безработных не менее 10
месяцев, пособие по беременности и родам назначается
на основании справки государственной службы и боль-
ничного листа в твердом размере З 18,50 гри. в месяц.
(25% от минимальной заработной платы 74 гри.)
Другие документы основанием для назначения ука-
занного пособия служить не могут.
Женщинам, уволенным с работы в связи с ликвида-
цией предприятия, учреждения, организации, и женщи-
нам, зарегистрированным в государственной службе за-
нятости в качестве безработных не менее 10 месяцев, а
также уволенным из воинских формирований назначе-
ние и выплата пособия по беременности и родам до их
трудоустройства производятся органами социплыюй
защиты по месту жительства.
За пособием необходимо обращаться в период отпус-
ка по беременности и родам, но не позднее шести меся-
цев со дня окончания отпуска. Обратившиеся ;іп посо-
бием после указанного срока теряют право на получе-
ние пособия.
Рассматривая данный вид пособия, мы нескол її ко втор-
глись в сферу деятельности Фонда социального страхо-
вания. Пособия по беременности и родам назначаются
и выплачиваются, как правило, собственником прндпри-
ятия по месту основной работы (службы, учебы) жпнщин
за счет средств Фонда социального страхования, Тем не
менее, законодатель допускает, при определенных обсто-
ятельствах, возможность выплаты пособия по беремен-
ности и родам органами социальной защиты по месту
жительства женщин.
Единовременное пособие при рождении ребгпка. Это
пособие предназначено для покрытия разовых потреб-
ностей семьи в дополнительных расходах. Оно назнача-
ется в твердой сумме З 74,20 грн. К нему может быть
269
назначено дополнительное пособие матери в размере
37,20 грн. Дополнительное пособие назначается матерям,
ставшим на учет в медицинском учреждении в ранние
сроки беременности (до 12 недель), регулярно посещав-
шим и выполнявшим рекомендации врачей.
В случае рождения двух и более детей единовремен-
ное пособие назначается семье на каждого ребенка. Ос-
нованием для назначения пособия является справка о
рождении ребенка, выданная органами загса для полу-
чения пособия, а для дополнительного пособия матерям,
кроме того, справка медицинского учреждения.
На практике имеют место случаи обращения за посо-
бием спустя несколько месяцев после рождения ребен-
ка. В таких случаях пособие назначается за истекшее
время, но не более чем за 6 месяцев перед обращением,
не считая месяца, в котором мать обратилась в управле-
ние социальной защиты.
Пример. В мае 1999 года гражданка М. обратилась
за назначением пособия на сына, родившегося 17 июля
1999 года. Пособие ей будет назначено с ноября 1999 г.,
т.е. за 6 месяцев назад, не считая месяца обращения за
пособием, так как с момента рождения сына прошло более
6 месяцев.
Пособие по уходу за новорожденным ребенком до
достижения им 3-летнего возраста. Отпуск и пособие
по уходу за новорожденным ребенком как мера соци-
альной помощи семьям, имеющим детей, введены в быв-
шем Союзе ССР в 1981 году.
Право на отпуск по уходу за ребенком имеют все ра-
ботающие женщины после отпуска по беременности и
родам вне зависимости от наличия определенной про-
должительности трудового стажа. Такое же право име-
ют и женщины, обучающиеся с отрывом от производства;
женщины, уволенные с работы в связи с ликвидацией
предприятия, учреждения; женщины, зарегистрирован-
ные в государственной службе занятости в качестве без-
работных; женщины из числа военнослужащих органов
внутренних дел, уволенные со службы в связи с беремен-
ностью и родами.
Право на отпуск и пособие по уходу за ребенком име-
ют и другие лица (отец ребенка, бабушка, дедушка) или
другие родственники, фактически осуществляющие уход
за ребенком. Отпуск предоставляется в пределах дости-
жения ребенком 3-летнего возраста по заявлению лица,
фактически осуществляющего уход за новорожденным
ребенком, и оформляется приказом собственника пред-
приятия или уполномоченного им органа.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107