Путевка в санаторий должна выдаваться работнику
заполненной, т.е. в ней должны быть указаны: фамилия,
Имя, отчество, место работы и должность направляемого
на лечение, а также наименование профсоюзного коми-
тета, выдавшего путевку. Подписывается она председа-
телем профсоюзного комитета и скрепляется печатью.
Выдача незаполненной путевки запрещается. Путевка
выдается на руки не позднее чем за 20 дней до отъезда
на лечение и отдых.
Если путевка подлежит оплате, то получатель ее дол-
жен внести деньги в кассу предприятия. Бухгалтерия
предприятия оформляет оплату путевки приходным ор-
дером и выдает получателю путевки квитанцию об оп-
лате денег. Получив такую квитанцию, работник сдает
ее в профсоюзный комитет, чтобы получить путевку. Без
предъявления квитанции об уплате денег путевка не
выдается. Квитанции об оплате путевок вместе с други-
ми документами о выдаче путевок хранятся ы профсо-
юзном комитете предприятия.
305
После возвращения из санатория работник обязан вер-
нуть в профком предприятия ЫОбратный талон к путе-
вкеы и посетить участкового врача для осмотра и оцен-
ки эффективности санаторного лечения.
Но далеко не везде соблюдаются правила выдачи пу-
тевок. На практике имеют место факты, когда путевки
выдаются в обход комиссии по социальному страхова-
нию, по личному распоряжению председателя профко-
ма, не соблюдается очередность предоставления путевок.
Иногда путевки выдаются не по профилю лечения, без
медицинской справки, с нарушением срока выезда на
лечение (так называемые Ыгорящиеы путевки).
На профсоюзные комитеты возложены контроль и от-
ветственность за организацию санаторно-курортного об-
служивания и отдых работников предприятий и членов
их семей. Они ведут учет путевок и отвечают за правиль-
ное их распределение и использование. Путевки и вся
финансово-расчетная документация по их использова-
нию хранятся в порядке, установленном для хранения
денежных документов.
В профсоюзном комитете должна вестись книга уче-
та поступления и выдачи путевок. Профком составля-
ет письменный отчет об использовании путевок и отчи-
тывается на собрании трудового коллектива об исполь-
зовании путевок в санатории и дома отдыха.
Контроль за правильным использованием путевок
осуществляют ревизионные комиссии профсоюзных ор-
ганов. В ходе проверки ревизионные комиссии выявля-
ют: полноту оприходования путевок в книге учета; пра-
вильность выдачи путевок; своевременность выдачи пу-
тевок работающим; полноту поступления частичной
платы за путевки, а также соответствуют ли данные, при-
веденные в отчете об использовании путевок, фактичес-
ким данным учета путевок по документам профсоюз-
ного комитета.
Акты проверок (ревизий) обязательно рассматрива-
ются на заседании профкома, по результатам ревизий
принимаются меры, направленные на устранение недо-
статков.
В системе социального страхования действуют раз-
личные формы предоставления социальных услуг для
детей работников предприятий, учреждений, организа-
ций. За счет средств социального страхования осуще-
ствляется полное или частичное финансирование детс-
ких оздоровительных лагерей, студенческих баз отды-
ха, санаториев-профилакториев и т. д. Формы и размеры
социальных услуг зависят от наличия средств в Фонде
социального страхования, который формируется за счет
поступления страховых сборов от работодателей и ра-
ботников.
Порядок формирования Фонда социального страхо-
вания, его статус определен Положением, утвержденным
Кабинетом Министров Украины от 27 июня 1998 г. (с
изменениями, внесенными постановлением Кабинета
Министров Украины от 31 августа 1998 г.).' Размер (та-
рифы) и срок уплаты страховых сборов регламентиру-
ется Законом Украины ЫО сборе на обязательное соци-
альное страхованиеы от 26 июня 1997 г.2 Установлено,
что работодатели, использующие труд наемных работни-
ков на предприятиях различных форм собственности,
должны уплачивать в Фонд социального страхования
5,5% от объекта налогообложения, в том числе 1,5% на
социальное страхование на случай безработицы. Физи-
ческие лица, работающие на условиях трудового догово-
ра (контракта), платят сбор на социальное страхование
только на случай безработицы в размере 0,5% от зара-
ботной платы. Никаких льгот для работодателей и зас-
трахованных лиц законодательством не предусмотрено.
Определение размера сбора на социальное страхова-
ние устанавливается с таким расчетом, чтобы обеспечи-
вать: выплату и предоставление социальных услуг заст-
рахованным лицам, предусмотренных законодатель-
ством; финансирование мероприятий, направленных на
профилактику страховых случаев; покрытие расходов
' Офіційний вісник України, 1998.З № 26.З Ст. 946.
2 Ведомости Верховной Рады Украины, 1997.З № 37.~ Ст. 238;
1998.З № 14.З Ст. 53; № 20.З Ст. 101.
страховщика, связанных с осуществлением социально-
го страхования; создание резерва необходимых средств.
Средства, поступающие в фонд, учитываются в центра-
лизованном порядке, а их объем зависит от величины
фактических расходов на оплату труда. Например, если
месячный фонд оплаты труда предприятия составляет 100
тыс. грн., то при норме 5,5% страхового сбора сумма взно-
сов в фонд равняется 5.500 грн. (100.000 х 0,055).
Таким образом, между величиной страховых сборов
и объемом расходов на оплату труда существует прямая
зависимость: рост объема средств на оплату труда вле-
чет за собой соответствующее увеличение отчислений в
фонд социального страхования. Однако данные статис-
тики свидетельствуют, что взносы субъектов хозяйствен-
ной деятельности в последнее время в отдельных отрас-
лях народного хозяйства имеют тенденцию к снижению.
Это объясняется .падением производства, а также боль-
шим числом работников, занятых в теневой экономике,
которые таким путем обходят закон об уплате страхо-
вых сборов.
Средства, перечисленные в фонд социального страхо-
вания, составляют собственность государства и аккуму-
лируются на специальных счетах, открытых в учреж-
дениях банков отделениями Фонда, а также всеукраин-
скими отраслевыми профсоюзами и профсоюзными
объединениями. Право владения, пользования и распо-
ряжения средствами фонда социального страхования
принадлежит Фонду. Характерной особенностью фон-
да является то, что его средства не могут быть разделе-
ны в равных долях между страхователями в процессе
их использования, так как доля каждого страхователя
заранее не определена.
Сумма страховых сборов за каждый месяц, год опре-
деляется субъектом хозяйственной деятельности само-
стоятельно на основании данных бухгалтерского отчета
о фактических расходах на оплату труда работников за
предшествующий год.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107