У разi вiдсутностi у громадянина паспорта його може замiнити довiд-
ка, яка видауться житлово-експлуатацiйною конторою або мiсцевим ор-
ганом внутрiшнiх справ iз зазначенням мiсця постiйного проживання
(постiйноє або тимчасовоє прописки) особи, якщо паспорт перебувау в
органах внутрiшнiх справ на оформленнi, переоформленнi, а також
свiдоцтво про народження та довiдка з житлово-експлуатацiйноє контори
або органiв мiсцевого самоврядування iз зазначенням мiсця проживання
(постiйноє або тимчасовоє прописки) для громадян до 16 рокiв.
У разi вiдсутностi трудовоє книжки громадянин, який вперше шукау
роботу, повинен пред'явити паспорт, диплом або iнший документ про
освiту чи професiйну пiдготовку, а звiльненi вiйськовослужбовцi - вiйсь-
ковий квиток.
4. Крiм зазначених у пунктi 3 документiв окремi категорiє громадян
пiд час реустрацiє повиннi пред'явити також такi документи:
е) особи, якi отримують пенсiю вiдповiдно до законодавства Украєни, -
пенсiйне посвiдчення або посвiдчення iнвалiда.
155
8. Громадяни, якi втратили роботу внаслiдок нещасного випадку на
виробництвi або настання професiйного захворювання i через це потре-
бують професiйноє пiдготовки, перепiдготовки чи пiдвищення квалiфiка-
цiє, на яких поширюються особливi гарантiє, передбаченi пунктом 1 стат-
тi 26 Закону Украєни "Про зайнятiсть населення", реуструються у дер-
жавнiй службi зайнятостi як такi, що шукають роботу, протягом семи ка-
лендарних днiв пiсля звiльнення.
9. Громадянам, зареустрованим вiдповiдно до пунктiв 5-8 цього Поло-
ження за умови дотримання строкiв реустрацiє, надаються особливi гаран-
тiє згiдно з пунктом 1 статтi 26 Закону Украєни "Про зайнятiсть населен-
ня". Якщо останнiй день реустрацiє припадау на святковий, вихiдний або
неробочий день, то останнiм днем реустрацiє вважауться найближчий ро-
бочий день.
Положення про порядок бронювання
на пiдприумствах, в органiзацiях i установах
робочих мiсць для працевлаштування громадян,
якi потребують соцiального захисту
Затверджено постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни
вiд 27 квiтня 1998 року № 578
(iз змiнами, внесеними згiдно з Постановою КМ№ 1190 вiд 02.08.2000)
(Витяг)
Загальна частина
2, Вiдповiдно до статтi 5 Закону Украєни "Про зайнятiсть населення"
держава забезпечуу надання додаткових гарантiй щодо працевлаштуван-
ня громадянам, якi потребують соцiального захисту, в тому числi:
б) одиноким матерям, якi мають дiтей вiком до чотирнадцяти рокiв
або дiтей-iнвалiдiв;
4. З метою забезпечення додаткових гарантiй щодо працевлаштування
громадян, якi потребують соцiального захисту, мiсцевi державнi адмiнiстра-
цiє, виконавчi органи вiдповiдних рад за поданням центрiв зайнятостi бро-
нюють на пiдприумствах з чисельнiстю понад 20 чоловiк до 5 вiдсоткiв за-
гальноє кiлькостi робочих мiсць за робiтничими професiями, в тому числi з
гнучкими формами зайнятостi.
У межах бронi мiсцевi державнi адмiнiстрацiє, виконавчi органи вiд-
повiдних рад встановлюють пiдприумствам квоту робочих мiсць для обо-
в'язкового працевлаштування громадян, якi потребують соцiального за-
хисту.
Квота робочих мiсць встановлюуться щодо кожноє категорiє грома-
дян, зазначених у пунктi 2 цього Положення, якi потребують соцiального
захисту.
Умови працевлаштування на заброньованi робочi мiсця
громадян, якi потребують соцiального захисту
14. Працевлаштування громадян, якi потребують соцiального захисту,
на заброньованi робочi мiсця здiйснюуться тiльки за направленням дер-
156
ЮТЬ Попереднiй iл ..,,-^-
ця квалiфiкацiє за рахунок коштiв державного фонду >.ч^.."..........
населення.
15. Пiдприумства зобов'язанi прапевлаштовувати громадян, якi потре-
бують соцiального захисту, на заброньованi робочi мiсця за направлен-
ням державноє служби зайнятостi i про прийняте рiшення у триденний
термiн повiдомити центр зайнятостi. У разi вiдмови у працевлаштуваннi
громадян пiдприумства повiдомляють про це державну службу зайнято-
стi з викладенням мотивiв вiдмови у прийняттi на роботу.
16. У разi прийняття на роботу на заброньованi робочi мiсця молодих
громадян, якi вперше шукають роботу, пiсля закiнчення або припинення
навчання у середнiх загальноосвiтнiх школах, професiйно-технiчних на-
вчальних закладах, пiсля звiльнення зi строковоє вiйськовоє або альтерна-
тивноє (невiйськовоє) служби трудовий договiр укладауться не менш як
на два роки,
17. У разi вiдмови у прийняттi на роботу громадян, якi належать до ка-
тегорiй, зазначених у пунктi 2 цього Положення, у межах встановленоє
бронi за кожну таку вiдмову вiдповiдно до пункту 3 статтi 5 Закону Укра-
єни "Про зайнятiсть населення" державна служба зайнятостi стягуу з пiд-
приумства штраф у п'ятдесятикратному розмiрi неоподатковуваного мi-
нiмуму доходiв громадян.
4.2. Регулювання трудових вiдносин iнвалiдiв
Кодекс законiв про працю Украєни
Затверджено Законом № 322-VIII
вiд 10 грудня 1971 року
(ВВР, 1971, додаток до№ 50, ст. 375)
(З наступними змiнами)
(Витяг)
Глава i. Загальнi положення
Стаття 3. Регулювання трудових вiдносин
Законодавство про працю регулюу трудовi вiдносини працiвникiв усiх
пiдприумств, установ, органiзацiй незалежно вiд форм власностi, виду
дiяльностi i галузевоє належностi, а також осiб, якi працюють за трудо-
вим договором з фiзичними особами.
Особливостi працi членiв кооперативiв та єх об'уднань, колективних
сiльськогосподарських пiдприумств, селянських (фермерських) госпо-
дарств, працiвникiв пiдприумств з iноземними iнвестицiями визначають-
ся законодавством та єх статутами. При цьому гарантiє щодо зайнятостi,
охорони працi, працi жiнок, молодi, iнвалiдiв надаються в порядку, пе-
редбаченому законодавством про працю.
157
(Стаття 3 iз змiнами, внесеними згiдно з Указом ПВР № 5938-11 вiд
27.05.88; Законами № 871-Хii вiд 20.03.91, № 263/95-ВР вiд 05.07.95)
Глава III. Трудовий договiр
Стаття 26. Випробування при прийняттi на роботу
При укладеннi трудового договору може бути обумовлене угодою
сторiн випробування з метою перевiрки вiдповiдностi працiвника роботi,
яка йому доручауться. Умова про випробування повинна бути застереже-
на в наказi (розпорядженнi) про прийняття на роботу.
В перiод випробування на працiвникiв поширюуться законодавство
про працю.
Випробування не встановлюуться при прийняттi на роботу: iнвалiдiв,
направлених на роботу вiдповiдно до рекомендацiє медико-соцiальноє
експертизи. Випробування не встановлюуться також при прийняттi на
роботу в iншу мiсцевiсть i при переведеннi на роботу на iнше пiдприум-
ство, в установу, органiзацiю, а також в iнших випадках, якщо це перед-
бачено законодавством.
(Стаття 26 iз змiнами, внесеними згiдно iз Законами № 871-Хii вiд
20.03.91. № 6/95-ВР вiд 19.01.95)
Стаття 33. Тимчасове переведення працiвника на iншу ро-
боту, не обумовлену трудовим договором
Тимчасове переведення працiвника на iншу роботу, не обумовлену
трудовим договором, допускауться лише за його згодою.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148