Власник або уповноважений ним орган мау право перевести працiвни-
ка строком до одного мiсяця на iншу роботу, не обумовлену трудовим до-
говором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працiвниковi за ста-
ном здоров'я, лише для вiдвернення або лiквiдацiє наслiдкiв стихiйного
лиха, епiдемiй, епiзоотiй, виробничих аварiй, а також iнших обставин, якi
ставлять або можуть поставити пiд загрозу життя чи нормальнi життувi
умови людей, з оплатою працi за виконану роботу. але не нижчою, нiж
середнiй заробiток за попередньою роботою.
У випадках, зазначених у частинi другiй цiує статтi, забороняуться
тимчасове переведення на iншу роботу вагiтних жiнок, жiнок, якi мають
дитину-iнвалiда або дитину вiком до шести рокiв, а також осiб вiком до
вiсiмнадцяти рокiв без єк згоди.
(Стаття 33 iз змiнами, внесеними згiдно iз Законом № 871-Хii вiд
20.03.91: в редакцiє Закону № 1356-ХiУ вiд 24.12.99)
Стаття 38. Розiрвання трудового договору, укладеного на
невизначений строк, з iнiцiативи працiвника
Працiвник мау право розiрвати трудовий договiр, укладений на неви-
значений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним
орган письмово за два тижнi. У разi, коли заява працiвника про звiльнен-
ня з роботи за власним бажанням зумовлена неможливiстю продовжува-
ти роботу (догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирiчного
вiку або дитиною-iнвалiдом; догляд за хворим членом сiм'є вiдповiдно до
медичного висновку або iнвалiдом i групи; вихiд на пенсiю; а також з iн-
158
тих поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен
розiрвати трудовий договiр у строк, про який просить працiвник.
Якщо працiвник пiсля закiнчення строку попередження про звiльнен-
ня не залишив роботи i не вимагау розiрвання трудового договору, влас-
ник або уповноважений ним орган не вправi звiльнити його за поданою
ранiше заявою, крiм випадкiв, коли на його мiсце запрошено iншого пра-
цiвника, якому вiдповiдно до законодавства не може бути вiдмовлено в
укладеннi трудового договору.
Працiвник мау право у визначений ним строк розiрвати трудовий до-
говiр за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган
не виконуу законодавство про працю, умови колективного чи трудового
договору.
(Стаття 38 iз змiнами, внесеними згiдно з Указами ПВР № 5584-09 вiд
17.01.80, № 6237-Хвiд 21.12.83, № 7543-Хiвiд 19.05.89; Законами№ 871-Хii
вiд 20.03.91, № 3694-Хiiвiд 15.12.93, № 6/95-ВР вiд 19.01.95, № 1356-ХiУвiд
24.12.99)
Стаття 39. Розiрвання строкового трудового договору з
iнiцiативи працiвника
Строковий трудовий договiр (пункти 2 i 3 статтi 23) пiдлягау розiрван-
ню достроково на вимогу працiвника в разi його хвороби або iнвалiдно-
стi, якi перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення
власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю,
колективного або трудового договору та у випадках, передбачених час-
тиною першою статтi 38 цього Кодексу.
Спори про дострокове розiрвання трудового договору вирiшуються в
загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорiв.
(Стаття 39 iз змiнами, внесеними згiдно iз Законом № 6/95-ВР вiд
19.01.95)
Стаття 40. Розiрвання трудового договору з iнiцiативи
власника або уповноваженого ним органу
Не допускауться звiльнення працiвника з iнiцiативи власника або
уповноваженого ним органу в перiод його тимчасовоє непрацездатностi
(крiм звiльнення за пунктом 5 цiує статтi), а також у перiод перебування
працiвника у вiдпустцi. Це правило не поширюуться на випадок повноє
лiквiдацiє пiдприумства, установи, органiзацiє.
(Стаття 40 iз змiнами, внесеними згiдно з Указами ПВР № 6237-Х вiд
21.12.83, № 2444-Х1 вiд 27.0686, № 5938-Хi вiд 27.05.88; Законами Л> 871-ХИ
вiд 20.03.91. №> 6/95-ВР вiд 19.01.95, № 263/95-ВР вiд 05.07.95, № 2343-ХП вiд
14.05.92-в редакцiє Закону № 7 84-ХiУ вiд 30.06.99-набирау чинностi з 1 сiчня
2000 року, iз змiнами, внесеними згiдно iз Законом № 1356-ХiУ вiд 24.12.99)
Стаття 42. Переважне право на залишення на роботi при
вивiльненнi працiвникiв у зв'язку iз змiнами в
органiзацiє виробництва 1 працi
При скороченнi чисельностi чи штату працiвникiв у зв'язку iз змiнами
в органiзацiє виробництва i працi переважне право на залишення на робо-
тi надасться працiвникам з бiльш високою квалiфiкацiую i продуктивнiс-
тю працi.
159
При рiвних умовах продуктивностi працi i квалiфiкацiє исрсвоє а о м-
лишеннi на роботi надауться:
5) учасникам бойових дiй, iнвалiдам вiйни та особам, на яких поши-
рюуться чиннiсть Закону Украєни "Про статус ветеранiв вiйни, гарантiє єх
соцiального захисту";
(Стаття 42 iз змiнами, внесеними згiдно з Указом ПВР№ 7543-Хi вiд
19.05.89; Законами №> 871-ХП вiд '20.03.91, № 3706-Хii вiд 16.12.93, № б/
95-ВР вiд 19.01.95, № 75/95-ВР вiд 28.02.95, № 263/95-ВР вiд 05.07.95)
Глава IV. Робочий час
Стаття 50. Норма тривалостi робочого часу
Нормальна тривалiсть робочого часу працiвникiв не може перевищу-
вати 40 годин на тиждень.
Пiдприумства i органiзацiє при укладеннi колективного договору мо-
жуть встановлювати меншу норму тривалостi робочого часу, нiж перед-
бачено в частинi першiй цiує статтi.
(Стаття 50 iз змiнами, внесеними згiдно iз Законами № 871-ХП вiд
20.03.91, № 3610-ХПвiд 17.11.93)
Стаття 51. Скорочена тривалiсть робочого часу
Скорочена тривалiсть робочого часу може встановлюватись за раху-
нок власних коштiв на пiдприумствах i в органiзацiях для жiнок, якi ма-
ють дiтей вiком до чотирнадцяти рокiв або дитину-iнвалiда.
(Стаття 51 iз змiнами, внесеними згiдно iз Законами ЛЇ 871-Хii вiд
20.03.91, № 3610-ХПвiд 17.11.93, № 263/95-ВР вiд 05.07.95)
Стаття 55. Заборона роботи в нiчний час
Робота iнвалiдiв у нiчний час допускауться лише за єх згодою i за умо-
ви, що це не суперечить медичним рекомендацiям (стаття 172).
(Стаття 55 iз змiнами, внесеними згiдно з Указом ПВР ЛЇ 4841-XI вiд
ЗО. 10.87: Законом Ле 871-Хii вiд 20.03.91)
Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою мiж працiвником i власником або уповноваженим ним ор-
ганом може встановлюватись як при прийняттi на роботу, так i згодом
неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу ва-
гiтноє жiнки, жiнки, яка мау дитину вiком до чотирнадцяти рокiв або ди-
тину-iнвалiда, в тому числi таку, що знаходиться пiд н опiкуванням, або
здiйснюу догляд за хворим членом сiм'є вiдповiдно до медичного виснов-
ку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати
єй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата працi в цих випадках провадиться пропорцiонально вiдпра-
цьованому часу або залежно вiд виробiтку,
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-
яких обмежень обсягу трудових прав працiвникiв.
(Стаття 56 iз змiнами, внесеними згiдно з Указом ПВР № 4841 -XI вiд
30.10.87: Законом № 871-Хii вiд 20.03.91)
160
Жiнки, якi мають дiтей вiком вiд трьох до чотирнадцяти рокiв або ди-
тину-iнвалiда, можуть залучатись до надурочних робiт лише за єх згодою
(стаття 177).
Залучення iнвалiдiв до надурочних робiт можливе лише за єх згодою i
за умови, що це не суперечить медичним рекомендацiям (стаття 172).
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148