(Стаття 63 iз змiнами, внесеними згiдно з Указом ПВР ЛЇ 4841-XI вiд
30.10.87; Законом № 871-Хii вiд 20.33.91)
Глава XI. Охорона працi
Стаття 172. Застосування працi iнвалiдiв
У випадках, передбачених законодавством, на власника або уповнова-
жений ним орган покладауться обов'язок органiзувати навчання, пере-
квалiфiкацiю i працевлаштування iнвалiдiв вiдповiдно до медичних реко-
мендацiй, встановити на єх прохання неповний робочий день або
неповний робочий тиждень та створити пiльговi умови працi.
Залучення iнвалiдiв до надурочних робiт та робiт у нiчний час без єх
згоди не допускауться (статтi 55, 63).
(Стаття 172 iз змiнами, внесеними згiдно iз Законом № 3694-Хii вiд
15.12.93)
Глава 12. Праця жiнок
Стаття 177. Обмеження залучення жiнок, що мають дiтей
вiком вiд трьох до чотирнадцяти рокiв або
дiтей-iнвалiдiв, до надурочних робiт i направ-
лення єх у вiдрядження
Жiнки, що мають дiтей вiком вiд трьох до чотирнадцяти рокiв або
дiтей-iнвалiдiв, не можуть залучатись до надурочних робiт або направля-
тись у вiдрядження без єх згоди.
(Стаття 177 iз змiнами, внесеними згiдно з Указом ПВР № 4841-Хi
вiд 30.10.87; Законом № 871-ХП вiд 20.03.91)
Стаття 184. Гарантiє при прийняттi на роботу i заборона
звiльнення вагiтних жiнок 1 жiнок, якi мають
дiтей
Забороняуться вiдмовляти жiнкам у прийняттi на роботу i знижувати
єм заробiтну плату з мотивiв, пов'язаних з вагiтнiстю або наявнiстю дiтей
вiком до трьох рокiв, а одиноким матерям - за наявнiстю дитини вiком до
чотирнадцяти рокiв або дитини-iнвалiда.
При вiдмовi у прийняттi на роботу зазначеним категорiям жiнок влас-
ник або уповноважений ним орган зобов'язанi повiдомляти єм причини
вiдмови у письмовiй формi. Вiдмову у прийняттi на роботу може бути
оскаржено у судовому порядку.
Звiльнення вагiтних жiнок i жiнок, якi мають дiтей вiком до трьох
рокiв (до шести рокiв - частина шоста статтi 179), одиноких матерiв при
наявностi дитини вiком до чотирнадцяти рокiв або дитини-iнвалiда з
iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу не допускауться,
6о->п 161
допускауться звiльнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'яз-
кове працевлаштування зазначених жiнок здiйснюуться також у ви-
падках єх звiльнення пiсля закiнчення строкового трудового договору. На
перiод працевлаштування за ними зберiгауться середня заробiтна плата,
але не бiльше трьох мiсяцiв з дня закiнчення строкового трудового дого-
вору.
(Стаття 184 iз змiнами, внесеншм згiдно з Указом ПВР № 4841-Хi
вiд 30.10.87: Законами № 871 -XII вiд 20.03.91, Л'Ї i i 56-XIV вiд 24.12.99)
Стаття 185. Надання вагiтним жiнкам i жiнкам, якi мають
дiтей вiком до чотирнадцяти рокiв, путiвок до
санаторiєв та будинкiв вiдпочинку i подання єм
матерiальноє допомоги
Власник або уповноважений ним орган повинен у разi необхiдностi
видавати вагiтним жiнкам i жiнкам, якi мають дiтей вiком до чотирнадця-
ти рокiв або дiтей-iнвалiдiв, путiвки до санаторiєв та будинкiв вiдпочин-
ку безкоштовно або на пiльгових умовах, а також подавати єм матерiаль-
ну допомогу.
(Стаття 185 iззмiнами, внесеними згiдно з Указом ПВР №4617-Хвiд
24.01.83; Законом№ 871-Хiiвiд 20.03.91)
Глава XV. iндивiдуальнi трудовi спори
(Глава XV в редакцiє Закону № 2134-Хii вiд 18.02.92)
Стаття 232. Трудовi спори, що пiдлягають безпосередньо-
му розглядовi у районних (мiських) судах
Безпосередньо в районних (мiських) судах розглядаються також спо-
ри про вiдмову у прийняттi на роботу:
3) вагiтних жiнок, жiнок, якi мають дiтей вiком до трьох рокiв або ди-
тину-iнвалiда, а одиноких матерiв - при наявностi дитини вiком до чо-
тирнадцяти рокiв;
(Стаття 232 iз змiнами, внесеними згiдно з Указами ПВР № 1616-1Х вiд
24.12.76, № 6237-Х вiд 21.12.83: Законами № 2134-Хii вiд 18.02.92, № 3632-Хii
вiд 15.12.93, № б/95-ВРвiд 19.01.95)
Глава XVII. Державне соцiальне страхування
Стаття 255. Види забезпечення по соцiальному страху-
ванню
Працiвники, а у вiдповiдних випадках i члени єх сiмей забезпечуються
в порядку державного соцiального страхування:
3) пенсiями по старостi, по iнвалiдностi, в разi втрати годувальника, а
також пенсiями за вислугу рокiв, встановленими для деяких категорiй
працiвникiв.
Кошти державного соцiального страхування використовуються також
на санаторно-курортне лiкування працiвникiв, обслуговування єх про-
фiлакторiями та будинками вiдпочинку, на лiкувальне (дiутичне) харчу-
162
iншi заходи по державному соцiальному страхуванню.
(Стаття 255 iз змiнами, внесеними згiдно з Указом ПВР №4617-Х вiд
24.01.83; Законами № 871-Хii вiд 20.03.91, № 263/95-ВР вiд 05.07.95)
Стаття 256. Забезпечення допомогою у зв'язку з тимчасо-
вою непрацездатнiстю
Допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатнiстю виплачууться при
хворобi, калiцтвi, тимчасовому переведеннi на iншу роботу в зв'язку з за-
хворюванням, при доглядi за хворим членом сiм'є, карантинi, санатор-
но-курортному лiкуваннi i протезуваннi - в розмiрi до повного заробiтку.
При хворобi або калiцтвi допомога виплачууться до вiдновлення пра-
цездатностi або встановлення iнвалiдностi.
(Стаття 256 iз змiнами, внесеними згiдно з Указом ПВР№ 2240-Хвiд
29.07.81)
Про охорону працi
Закон Украєни
вiд 14 жовтня 1992 року № 2694-ХП
(Вiдомостi Верховноє Ради (ВВР), 1992, № 49, ст. 668)
(Вводиться в дiю Постановою ВР № 2695-Хii вiд 14.10.92,
ВВР, 1992, № 49, ст. 669)
(З наступними змiнами)
(Витяг)
Роздiл II. Гаранти прав громадян на охорону працi
Стаття 11. Вiдшкодування власником шкоди працiвникам у
разi ушкодження єх здоров'я
Власник зобов'язаний вiдшкодувати працiвниковi шкоду, заподiяну
йому калiцтвом або iншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконан-
ням трудових обов'язкiв, у повному розмiрi втраченого заробiтку вiдпо-
вiдно до законодавства, а також сплатити потерпiлому (членам сiм'є та
утриманцям померлого) одноразову допомогу. При цьому пенсiє та iншi
доходи, одержуванi працiвником, не враховуються.
Розмiр одноразовоє допомоги встановлюуться колективним догово-
ром (угодою, трудовим договором). Якщо вiдповiдно до медичного вис-
новку у потерпiлого встановлено стiйку втрату працездатностi, ця допо-
мога повинна бути не менше суми, визначеноє з розрахунку середньо-
мiсячного заробiтку потерпiлого за кожен процент втрати ним професiй-
ноє працездатностi.
У разi смертi потерпiлого розмiр одноразовоє допомоги повинен
бути не менше п'ятирiчного заробiтку працiвника на його сiм'ю, крiм
того, не менше рiчного заробiтку на кожного утриманця померлого, а
також на його дитину, яка народилася пiсля його смертi.
163
вимог нормативних актiв про охорону працi, розмiр одноразовоє допомо-
ги може бути зменшено в порядку, що визначауться трудовим колекти-
вом за поданням власника та профспiлкового комiтету пiдприумства, але
не бiльш як на п'ятдесят процентiв. Факт наявностi вини потерпiлого
встановлюуться комiсiую по розслiдуванню нещасного випадку.
Власник вiдшкодовуу потерпiлому витрати на лiкування (в тому числi
санаторно-курортне), протезування, придбання транспортних засобiв, по
догляду за ним та iншi види медичноє i соцiальноє допомоги вiдповiдно
до медичного висновку, що видауться у встановленому порядку;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148