Обладая дисциплинированностью,
рабочий обнаруживает ее при всех условиях, в том числе и тог-
да, когда за ним не следят, его не контролируют. Такому рабо-
чему <не по себе>, когда он видит недисциплинированность в
своем коллективе.
Для успешной работы также необходимы черты стойкости
характера. К ним прежде всего относится настойчивость,
упорство, та черта, которую не без основания называют
главным показателем силы воли и твердости характера. Она
выражается в борьбе с трудностями, в преодолении препятствий.
Без настойчивости нельзя бороться за решение трудных
производственных задач. Отсутствие этой черты приводит к
тому, что человек работает лишь тогда, когда легко, при пер-
вых трудностях отступает, теряется, у него возникает желание
прекратить эту работу и перейти к другой.
Боевой дух советских тружеников-дух настойчивого дви-
жения по пути, поставленному перед ними партией я прави-
тельством. Работники целинных земель, новаторы производст-
ва отличаются этим боевым духом, который стал у них глубоко
укоренившимся свойством личности, помогающим срочно и до-
срочно выполнить взятые на себя трудовые обязательства.
Настойчивость связана также и с целеустремленностью.
Настойчивый работник борется за достижение общественно
значимой цели, которую он все время имеет в виду. Недоста-
точная настойчивость часто связана с тем, что человек забы-
вает о той цели, которую он должен достигнуть, отвлекается от
нее; нередко такие малонастойчивые люди характеризуются тем,
что на работе они, как говорят, <разбрасываются>.
В производительном труде надо часто проявлять выносли-
вость и терпение, которые особенно нужны, когда челове-
ку приходится привыкать к трудным условиям труда (например,
работать при (высокой температуре, в условиях транспортировки
материала, в ночную смену и т. п.).
Выносливость с физиологической точки зрения означает
стойкость нервных клеток, длительное сохранение их активно-
сти, их слабую изнашиваемость. Людей, не обладающих вынос-
ливостью и терпением, называют капризными. Капризный че-
ловек склонен требовать себе особых, привилегированных усло-
вий труда, а в случаях неудачи старается переложить ответст-
ч tf\
венность на неблагоприятные обстоятельства. Выносливость и
терпение-очень близкие между собой черты характера, диф-
ференцировать которые для практических целей нет необходи-
мости.
Высшей чертой стойкого морального характера является
мужество. ;Как и смелость, мужество связано с преодоле-
нием опасности, с борьбой, но мужественный человек всегда
действует принципиально, следуя долгу. Мужество проявили
советские люди в дни войны не только на фронте, но и в тылу,-
вся история Советского государства полна примеров мужества,
которое нередко выражалось в самопожертвовании во имя Ро-
;;. дины.
Завоевание целинных земель, особенно первоначально в тя-
желых бытовых условиях, требовало от движимых патриотиче-
ским чувством людей мужества. Труд советских людей всегда
наполнен борьбой за высокие достижения, а там, где борьба,
проявляется и мужество; недаром говорят о трудовых подви-
"1.гах советских людей, так как подвиг и героизм-высшие про-
1 явления мужества.
: Волевые черты характера формируются в учении и труде,
. их нельзя считать врожденными (унаследованными) свойства-
ми человека. Эти черты могут по-разному проявляться в учении,
на работе и в быту. Наблюдаются случаи, когда в учении чело>
век проявляет большую настойчивость и выдержку, а на произ-
водстве не проявляет, и, наоборот, производительный труд так
увлекает человека, что он, по отзывам близких людей, во время
этого труда становится неузнаваемым.
Не всегда человек имеет ту же силу характера на работе и
в быту. Это надо иметь в виду, потому что слабохарактерность
в быту может постепенно действовать отрицательно и на рабо-
"ту, равно как хорошая волевая зарядка на работе может поло-
жительно действовать на характер человека в быту.
Говоря о волевых чертах характера, важных для успеха в
работе, нельзя умолчать о некоторых недостатках характера,
которые могут принести много вреда на работе. Недостатки,
о которых дальше будет идти речь, обычно являются продукта-
ми неправильного воспитания, все они могут быть изжиты со-
.ответствующими воспитательными мероприятиями.
Один из довольно распространенных недостатков характе-
ра-упрямство. Его называют карикатурой на сильную волю.
Внешне упрямый человек походит на настойчивого: он упорен
в достижении целей, но беда в том, что цели его - плохие и мо-
тивы необоснованные. Упрямый человек хочет во что бы то ни
стало действовать по-своему, хотя бы его действия были не-
нужными и вредными. Упрямый человек не любит работать над
собой, очень несамокритичен, он с трудом поддается разумным
доводам. Об одном рабочем товарищи говорили: <Человек не
глупый, знающий, но упрям, как бык. Если ему что-либо взбре-
дет в голову, он, как бы это ни было глупо, держится своего-
К чужим прогрессивным предложениям относится с недове-
рием>,
Упрямство приводит к консерватизму, рутинерству, оно де-
лает трудными отношения человека с коллективом. Обычно уп-
рямство-результат одной из двух противоположных причин:
или заласканности, захваленности, приведшей к тому, что че-
ловек стал себялюбивым, признающим лишь свою волю, или
же нечуткого, небережного отношения к человеку, когда он в
виде протеста становится упрямым. Иногда на работе прежде-
временно и неумеренно так расхваливают человека, создают
ему такую репутацию, что он становится упрямым, глухим ко
всякого рода критике. Бывает и так, что работника недооцени-
вают, и он, видя это, уходит в себя, теряет веру в людей и ста-
новится упрямым, склонным действовать противоположно тому,
как ему советуют.
Часто связана с упрямством и другая отрицательная черта
характера - высокомерие, зазнайство.
Ученица одного техникума пишет своей подруге: <Своим
техникумом я очень недовольна. Коллектив серый, культурной
девушке дружить там не с кем>. Эта ученица слишком высоко-
го о себе мнения, чтобы так судить о большом коллективе
своих товарищей. Высокомерие мешает человеку и совершен-
ствоваться на работе. Если он имеет успехи, то скоро успокаи-
вается и вместо того, чтобы закреплять и развивать их, зани-
мается самолюбованием.
Очень вредная для работы черта-эгоизм, с которым
нередко сочетаются упрямство и зазнайство. В советской стране
чувства товарищества и коллективизма широко развиты, они
стимулируются всем общественным строем социалистического
государства, и тем не менее есть еще как пережитки прош-
лого люди, проявляющие на работе эгоизм, карьеризм, деляче-
ство.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60
рабочий обнаруживает ее при всех условиях, в том числе и тог-
да, когда за ним не следят, его не контролируют. Такому рабо-
чему <не по себе>, когда он видит недисциплинированность в
своем коллективе.
Для успешной работы также необходимы черты стойкости
характера. К ним прежде всего относится настойчивость,
упорство, та черта, которую не без основания называют
главным показателем силы воли и твердости характера. Она
выражается в борьбе с трудностями, в преодолении препятствий.
Без настойчивости нельзя бороться за решение трудных
производственных задач. Отсутствие этой черты приводит к
тому, что человек работает лишь тогда, когда легко, при пер-
вых трудностях отступает, теряется, у него возникает желание
прекратить эту работу и перейти к другой.
Боевой дух советских тружеников-дух настойчивого дви-
жения по пути, поставленному перед ними партией я прави-
тельством. Работники целинных земель, новаторы производст-
ва отличаются этим боевым духом, который стал у них глубоко
укоренившимся свойством личности, помогающим срочно и до-
срочно выполнить взятые на себя трудовые обязательства.
Настойчивость связана также и с целеустремленностью.
Настойчивый работник борется за достижение общественно
значимой цели, которую он все время имеет в виду. Недоста-
точная настойчивость часто связана с тем, что человек забы-
вает о той цели, которую он должен достигнуть, отвлекается от
нее; нередко такие малонастойчивые люди характеризуются тем,
что на работе они, как говорят, <разбрасываются>.
В производительном труде надо часто проявлять выносли-
вость и терпение, которые особенно нужны, когда челове-
ку приходится привыкать к трудным условиям труда (например,
работать при (высокой температуре, в условиях транспортировки
материала, в ночную смену и т. п.).
Выносливость с физиологической точки зрения означает
стойкость нервных клеток, длительное сохранение их активно-
сти, их слабую изнашиваемость. Людей, не обладающих вынос-
ливостью и терпением, называют капризными. Капризный че-
ловек склонен требовать себе особых, привилегированных усло-
вий труда, а в случаях неудачи старается переложить ответст-
ч tf\
венность на неблагоприятные обстоятельства. Выносливость и
терпение-очень близкие между собой черты характера, диф-
ференцировать которые для практических целей нет необходи-
мости.
Высшей чертой стойкого морального характера является
мужество. ;Как и смелость, мужество связано с преодоле-
нием опасности, с борьбой, но мужественный человек всегда
действует принципиально, следуя долгу. Мужество проявили
советские люди в дни войны не только на фронте, но и в тылу,-
вся история Советского государства полна примеров мужества,
которое нередко выражалось в самопожертвовании во имя Ро-
;;. дины.
Завоевание целинных земель, особенно первоначально в тя-
желых бытовых условиях, требовало от движимых патриотиче-
ским чувством людей мужества. Труд советских людей всегда
наполнен борьбой за высокие достижения, а там, где борьба,
проявляется и мужество; недаром говорят о трудовых подви-
"1.гах советских людей, так как подвиг и героизм-высшие про-
1 явления мужества.
: Волевые черты характера формируются в учении и труде,
. их нельзя считать врожденными (унаследованными) свойства-
ми человека. Эти черты могут по-разному проявляться в учении,
на работе и в быту. Наблюдаются случаи, когда в учении чело>
век проявляет большую настойчивость и выдержку, а на произ-
водстве не проявляет, и, наоборот, производительный труд так
увлекает человека, что он, по отзывам близких людей, во время
этого труда становится неузнаваемым.
Не всегда человек имеет ту же силу характера на работе и
в быту. Это надо иметь в виду, потому что слабохарактерность
в быту может постепенно действовать отрицательно и на рабо-
"ту, равно как хорошая волевая зарядка на работе может поло-
жительно действовать на характер человека в быту.
Говоря о волевых чертах характера, важных для успеха в
работе, нельзя умолчать о некоторых недостатках характера,
которые могут принести много вреда на работе. Недостатки,
о которых дальше будет идти речь, обычно являются продукта-
ми неправильного воспитания, все они могут быть изжиты со-
.ответствующими воспитательными мероприятиями.
Один из довольно распространенных недостатков характе-
ра-упрямство. Его называют карикатурой на сильную волю.
Внешне упрямый человек походит на настойчивого: он упорен
в достижении целей, но беда в том, что цели его - плохие и мо-
тивы необоснованные. Упрямый человек хочет во что бы то ни
стало действовать по-своему, хотя бы его действия были не-
нужными и вредными. Упрямый человек не любит работать над
собой, очень несамокритичен, он с трудом поддается разумным
доводам. Об одном рабочем товарищи говорили: <Человек не
глупый, знающий, но упрям, как бык. Если ему что-либо взбре-
дет в голову, он, как бы это ни было глупо, держится своего-
К чужим прогрессивным предложениям относится с недове-
рием>,
Упрямство приводит к консерватизму, рутинерству, оно де-
лает трудными отношения человека с коллективом. Обычно уп-
рямство-результат одной из двух противоположных причин:
или заласканности, захваленности, приведшей к тому, что че-
ловек стал себялюбивым, признающим лишь свою волю, или
же нечуткого, небережного отношения к человеку, когда он в
виде протеста становится упрямым. Иногда на работе прежде-
временно и неумеренно так расхваливают человека, создают
ему такую репутацию, что он становится упрямым, глухим ко
всякого рода критике. Бывает и так, что работника недооцени-
вают, и он, видя это, уходит в себя, теряет веру в людей и ста-
новится упрямым, склонным действовать противоположно тому,
как ему советуют.
Часто связана с упрямством и другая отрицательная черта
характера - высокомерие, зазнайство.
Ученица одного техникума пишет своей подруге: <Своим
техникумом я очень недовольна. Коллектив серый, культурной
девушке дружить там не с кем>. Эта ученица слишком высоко-
го о себе мнения, чтобы так судить о большом коллективе
своих товарищей. Высокомерие мешает человеку и совершен-
ствоваться на работе. Если он имеет успехи, то скоро успокаи-
вается и вместо того, чтобы закреплять и развивать их, зани-
мается самолюбованием.
Очень вредная для работы черта-эгоизм, с которым
нередко сочетаются упрямство и зазнайство. В советской стране
чувства товарищества и коллективизма широко развиты, они
стимулируются всем общественным строем социалистического
государства, и тем не менее есть еще как пережитки прош-
лого люди, проявляющие на работе эгоизм, карьеризм, деляче-
ство.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60