Посвiдчення . засвiдчууться пiдписом голови або за-
ступника голови комiсiє по трудових спорах пiдприумства, установи,
органiзацiє та печаткою комiсiє по трудових спорах.
Посвiдчення не видауться, якщо працiвник чи власник або
уповноважений тiм орган звернувся у встановлений статтею 228
строк iз заявою про вирiшення трудового спору до районного
(мiського) народного суду.
На пiдставi посвiдчення, предявленого не пiзнiше тримiсяч-
ного строку до районного (мiського) народного суду, судовий ви-
конавець виконуу рiшення комiсiє по трудових спорах у примусо-
вому порядку.
У разi пропуску працiвником установленого тримiсячного стро-
ку з поважних причин комiсiя по трудових спорах, що видала по-
свiдчення, може поновити цей строк.
Стаття 231. Розгляд трудових спорiв у районних (мiських)
народних судах
У районних (мiських) народних судах розглядаються трудовi
спори за заявами:
1) працiвника чи власника або уповноваженого ним органу,
коли вони не згоднi з рiшенням комiсiє по трудових спорах пiд-
приумства, установи, органiзацiє (пiдроздiлу);
2) прокурора, якщо вiн вважау, що рiшення комiсiє по трудо-
i.iiх спорах суперечить чинному законодавству.
Стаття 232. Трудовi спори, що пiдлягають безпосередньому
розглядовi у районних (мiських) народних судах
Безпосередньо в районних (мiських) народних судах розгля-
даються трудовi спори за заявами:
1) працiвникiв пiдприумств, установ, органiзацiй, де комiсiє
по трудових спорах не обираються;
2) працiвникiв про поновлення на роботi незалежно вiд пiд-
став припинення трудового договору, змiну дати i формулювання
причини звiльнення, оплату за час вимушеного прогулу або вико-
нання нижчеоплачуваноє роботи, за винятком спорiв працiвникiв,
вказаних у частинi третiй статтi 221 i 222 цього Кодексу;
3) керiвника пiдприумства, установи, органiзацiє (фiлiалу,
представництва, вiддiлу та єниiпго вiдокремленого пiдроздi-
лу), Його заступникiв, керiвних прпцiвпикiв, якi обираються, за-
тверджуються або призначаються на посади органами державноє
влади та управлiння, а також громадськими органiзацiями та iн-
шими обуднаннями громадян, з питань звiльнення, змiни дати
i формулювання причини звiльнення, переведення на iншу роботу.
оплати за час вимушеного прогулу i накладення дисциплiнарних
стягнень, за винятком спорiв працiвникiв, вказаних в частинi тре-
тiй статтi 221 i статтi 222 цього Кодексу;
4) власника або уповноваженого ним органу про вiдшкоду-
вання працiвниками матерiальноє шкоди, заподiяноє пiдприумству,
установi, органiзацiє;
5) працiвникiв у питаннi застосування законодавства про пра-
цю. яке вiдповiдно до чинного законодавства попередньо було
вирiшено власником або уповноваженим тiм органом. i профспiл-
ковим органом пiдприумства, установи, органiзацiє, (пiдроздiлу) й
межах наданих єм прав.
102
Везгюсередньо в. районних, (мiських) нав.одни.х судах розгля-.
даються та,кож.еиори прдйiдмову- у прийняттi-на роботу:
i") -працiв-никiв, запро-шених "а роботу в порядку переведення
з iншого пiдприii.iсiва. установи, органiзацiє;
2) мололн\ ([|рцiii>iiсiiс. ньi амч!ii.;нi лищiєц цаiiчалi.iiiiii .iа-
клад i й упапоиленому порядку направленi на роботу на дане
пiдприумство, в установу, органiзацiю;
3) вагiтних жiнок, жiнок, якi мають дiтей иiком до трьох
рокiв або дитину-iнвалiда, а одиноких матерiв-при наявностi
дитини вiком до чотирнадцяти рокiв;
4) виборних працiвникiв пiсля закiнчення строку повнова-
жень;
5) iнших осiб, з якими власник або уповноважений ним орган
вiдповiдно до чинного законодавства зобовязаний укласти трудо-
вий договiр.
Стаття 233. Строки звернення до районного (мiського) на-
родного суду за вирiшенням трудових спорiв
Працiвник може звернутися з заявою про вирiшення трудового
спору безпосередньо до районного (мiського) народного суду ii
тримiсячний строк з дня, коли вiн дiзнався або повинен був дiз-
натися про порушення свого права, а у справах про звiльнення -
в мiсячний строк з дня вручення копiє наказу про звiльнення або
з дня видачi трудовоє книжки.
Для звернення власника або уповноваженого ним органу до
суду в питаннях стягнення з працiвника матерiальноє шкоди, за-
подiяноє пiдприумству, установi, органiзацiє, встановлюуться строк
в один рiк з дня виявлення заподiяноє працiвником шкоди.
Встановлений частиною другою цiує статтi строк застосовууться
i при зверненнi до суду вищестоящого органу або прокурора.
Стаття 234. Поновлення судом строкiв, пропущених з по-
важних причин
У разi пропуску з поважних причин строкiв, установлених
статтею 233 цього Кодексу, районний (мiський) народшiii суд
оже поновити цi строки.
Стаття 235. Поновлення на роботi та змiна формулювання
причин звiльнення
У разi звiльнення без законноє пiдстави або незаконного пере-
ведення на iншу роботу працiвник повинен бути поновлений па
попереднiй роботi органом, який розглядау трудовий спiр.
При винесеннi рiшення про поновленял на роботi орган, якпii
розглядау трудовий спiр, одночасно приймау рiшення про виплату
працiвниковi середнього заробiтку за час вимушеного прогулу або
рiзницi в заробiтку за час виконання нижчеоплачуваноє роботи.
але не бiльш, як за один рiк. Якщо заява про поновлення на
роботi розглядауться бiльше одного року не з вини працiвника,
орган, який розглядау трудовий спiр, виносить рiшення про пчп;i:i-
ту середнього заробiтку за весь час вимушеного прогулу.
У разi визнання формулювання причини звiльнений нiря-
вильннм або таким, що не вiдповiдау чинному iаконодпвству, у
випадках, коли це не тягиi поиомення працiвника на рсб.;;;, о;-
ган, який розглядау трудовий спiо, лобовязании лмiєпiтiє фо"м\-
лювания i вказати в рiшеннi причину ч".ьiьiiенiiя, у тичii;i"i ii.iiо-
13
вiдйостi з формулюванням чинноєо законодавства та з iiосйлайняУ
на вiдповiдну статтю (пункт) закону. Якщо неправильне форму-
лювання причин звiльнення в трудовiй книжцi перешкоджало Пра-
цевлаштуванню працiвника, орган, який розглядау трудовий спiє),
одночасно приймау рiшення про виплату йому середнього заробiтку
за час вимушеного прогулу в порядку i на умовах, передбачени/i
частиною другою цiує статтi.
V разi затримки видачi трудовоє кiiидки i ииии власника агiп
уповноваженого ним органу працiвнпкинi ииплачуиься середи iЙ
заробiток за весь час вимушеного прогулу.
Рiшення про поновлення на роботi незаконно звiльненого або
переведеного на iншу роботу працiвника, прийняте органом, який
розглядау трудовий спiр, пiдлягау негайному виконанню.
Стаття 236. Оплата вимушеного прогулу при затримцi ви-
конання рiшення про поновлення иа роботi
працiвника
У разi затримки власником або уповноваженим ним органом
виконання рiшення органу, який розглядав трудовий спiр про по-
новлення на роботi незаконно звiльненого або переведеного на
iншу роботу працiвника, цей орган виносить ухвалу про виплату
йому середнього заробiтку або рiзницi в заробiтку за час за-
тримки.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93
ступника голови комiсiє по трудових спорах пiдприумства, установи,
органiзацiє та печаткою комiсiє по трудових спорах.
Посвiдчення не видауться, якщо працiвник чи власник або
уповноважений тiм орган звернувся у встановлений статтею 228
строк iз заявою про вирiшення трудового спору до районного
(мiського) народного суду.
На пiдставi посвiдчення, предявленого не пiзнiше тримiсяч-
ного строку до районного (мiського) народного суду, судовий ви-
конавець виконуу рiшення комiсiє по трудових спорах у примусо-
вому порядку.
У разi пропуску працiвником установленого тримiсячного стро-
ку з поважних причин комiсiя по трудових спорах, що видала по-
свiдчення, може поновити цей строк.
Стаття 231. Розгляд трудових спорiв у районних (мiських)
народних судах
У районних (мiських) народних судах розглядаються трудовi
спори за заявами:
1) працiвника чи власника або уповноваженого ним органу,
коли вони не згоднi з рiшенням комiсiє по трудових спорах пiд-
приумства, установи, органiзацiє (пiдроздiлу);
2) прокурора, якщо вiн вважау, що рiшення комiсiє по трудо-
i.iiх спорах суперечить чинному законодавству.
Стаття 232. Трудовi спори, що пiдлягають безпосередньому
розглядовi у районних (мiських) народних судах
Безпосередньо в районних (мiських) народних судах розгля-
даються трудовi спори за заявами:
1) працiвникiв пiдприумств, установ, органiзацiй, де комiсiє
по трудових спорах не обираються;
2) працiвникiв про поновлення на роботi незалежно вiд пiд-
став припинення трудового договору, змiну дати i формулювання
причини звiльнення, оплату за час вимушеного прогулу або вико-
нання нижчеоплачуваноє роботи, за винятком спорiв працiвникiв,
вказаних у частинi третiй статтi 221 i 222 цього Кодексу;
3) керiвника пiдприумства, установи, органiзацiє (фiлiалу,
представництва, вiддiлу та єниiпго вiдокремленого пiдроздi-
лу), Його заступникiв, керiвних прпцiвпикiв, якi обираються, за-
тверджуються або призначаються на посади органами державноє
влади та управлiння, а також громадськими органiзацiями та iн-
шими обуднаннями громадян, з питань звiльнення, змiни дати
i формулювання причини звiльнення, переведення на iншу роботу.
оплати за час вимушеного прогулу i накладення дисциплiнарних
стягнень, за винятком спорiв працiвникiв, вказаних в частинi тре-
тiй статтi 221 i статтi 222 цього Кодексу;
4) власника або уповноваженого ним органу про вiдшкоду-
вання працiвниками матерiальноє шкоди, заподiяноє пiдприумству,
установi, органiзацiє;
5) працiвникiв у питаннi застосування законодавства про пра-
цю. яке вiдповiдно до чинного законодавства попередньо було
вирiшено власником або уповноваженим тiм органом. i профспiл-
ковим органом пiдприумства, установи, органiзацiє, (пiдроздiлу) й
межах наданих єм прав.
102
Везгюсередньо в. районних, (мiських) нав.одни.х судах розгля-.
даються та,кож.еиори прдйiдмову- у прийняттi-на роботу:
i") -працiв-никiв, запро-шених "а роботу в порядку переведення
з iншого пiдприii.iсiва. установи, органiзацiє;
2) мололн\ ([|рцiii>iiсiiс. ньi амч!ii.;нi лищiєц цаiiчалi.iiiiii .iа-
клад i й упапоиленому порядку направленi на роботу на дане
пiдприумство, в установу, органiзацiю;
3) вагiтних жiнок, жiнок, якi мають дiтей иiком до трьох
рокiв або дитину-iнвалiда, а одиноких матерiв-при наявностi
дитини вiком до чотирнадцяти рокiв;
4) виборних працiвникiв пiсля закiнчення строку повнова-
жень;
5) iнших осiб, з якими власник або уповноважений ним орган
вiдповiдно до чинного законодавства зобовязаний укласти трудо-
вий договiр.
Стаття 233. Строки звернення до районного (мiського) на-
родного суду за вирiшенням трудових спорiв
Працiвник може звернутися з заявою про вирiшення трудового
спору безпосередньо до районного (мiського) народного суду ii
тримiсячний строк з дня, коли вiн дiзнався або повинен був дiз-
натися про порушення свого права, а у справах про звiльнення -
в мiсячний строк з дня вручення копiє наказу про звiльнення або
з дня видачi трудовоє книжки.
Для звернення власника або уповноваженого ним органу до
суду в питаннях стягнення з працiвника матерiальноє шкоди, за-
подiяноє пiдприумству, установi, органiзацiє, встановлюуться строк
в один рiк з дня виявлення заподiяноє працiвником шкоди.
Встановлений частиною другою цiує статтi строк застосовууться
i при зверненнi до суду вищестоящого органу або прокурора.
Стаття 234. Поновлення судом строкiв, пропущених з по-
важних причин
У разi пропуску з поважних причин строкiв, установлених
статтею 233 цього Кодексу, районний (мiський) народшiii суд
оже поновити цi строки.
Стаття 235. Поновлення на роботi та змiна формулювання
причин звiльнення
У разi звiльнення без законноє пiдстави або незаконного пере-
ведення на iншу роботу працiвник повинен бути поновлений па
попереднiй роботi органом, який розглядау трудовий спiр.
При винесеннi рiшення про поновленял на роботi орган, якпii
розглядау трудовий спiр, одночасно приймау рiшення про виплату
працiвниковi середнього заробiтку за час вимушеного прогулу або
рiзницi в заробiтку за час виконання нижчеоплачуваноє роботи.
але не бiльш, як за один рiк. Якщо заява про поновлення на
роботi розглядауться бiльше одного року не з вини працiвника,
орган, який розглядау трудовий спiр, виносить рiшення про пчп;i:i-
ту середнього заробiтку за весь час вимушеного прогулу.
У разi визнання формулювання причини звiльнений нiря-
вильннм або таким, що не вiдповiдау чинному iаконодпвству, у
випадках, коли це не тягиi поиомення працiвника на рсб.;;;, о;-
ган, який розглядау трудовий спiо, лобовязании лмiєпiтiє фо"м\-
лювания i вказати в рiшеннi причину ч".ьiьiiенiiя, у тичii;i"i ii.iiо-
13
вiдйостi з формулюванням чинноєо законодавства та з iiосйлайняУ
на вiдповiдну статтю (пункт) закону. Якщо неправильне форму-
лювання причин звiльнення в трудовiй книжцi перешкоджало Пра-
цевлаштуванню працiвника, орган, який розглядау трудовий спiє),
одночасно приймау рiшення про виплату йому середнього заробiтку
за час вимушеного прогулу в порядку i на умовах, передбачени/i
частиною другою цiує статтi.
V разi затримки видачi трудовоє кiiидки i ииии власника агiп
уповноваженого ним органу працiвнпкинi ииплачуиься середи iЙ
заробiток за весь час вимушеного прогулу.
Рiшення про поновлення на роботi незаконно звiльненого або
переведеного на iншу роботу працiвника, прийняте органом, який
розглядау трудовий спiр, пiдлягау негайному виконанню.
Стаття 236. Оплата вимушеного прогулу при затримцi ви-
конання рiшення про поновлення иа роботi
працiвника
У разi затримки власником або уповноваженим ним органом
виконання рiшення органу, який розглядав трудовий спiр про по-
новлення на роботi незаконно звiльненого або переведеного на
iншу роботу працiвника, цей орган виносить ухвалу про виплату
йому середнього заробiтку або рiзницi в заробiтку за час за-
тримки.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93