Если вы расположитесь на них без разрешения, сотрудник бассейна
может попросить вас их освободить. Кроме того, крайне невежливо стоять
посреди такой дорожки и болтать с подругой, заставляя пловца ждать, пока
закончится ваша беседа.
Когда кто-то, напротив, истощил весь запас вашего терпения и доброй
воли, лучше подружески обратиться к нему и сказать: "Я полагаю, что дан-
ный корт был нами зарезервирован именно на этот час", или: "Вы меня из-
вините, но это - плавательная дорожка, и мне до ухода нужно ее проплыть
еще десять раз. Не могли бы вы подвинуться, если не собираетесь пла-
вать?", - чем сразу же прибегать к помощи менеджера. Если же другой член
клуба откажется признать ваши права, тогда, конечно, лучше пойти к уп-
равляющему и спокойно разъяснить ему ситуацию, чем пытаться все решить с
помощью кулаков. Устраивать же сцены при скоплении народа не стоит, по-
тому что это может значительно снизить ваш авторитет в глазах окружаю-
щих, которых вы поставите своим поведением в неловкое положение.
III
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
9. ПОЛУЧЕНИЕ РАБОТЫ И ЕЕ НАЧАЛО
Известное изречение, гласящее, что те, кто вас знает, - любят вас,
обычно соответствует истине, однако не в том случае, когда речь идет о
поисках работы. Совсем немногие наниматели уделяют теперь достаточно
времени тому, чтобы получше узнать вас в процессе продолжительной бесе-
ды. Поэтому вам следует исходить из того, что судить о вас они будут,
скорее всего, по первому впечатлению.
Прежде всего они прочтут ваш послужной список и отзывы тех, на кого
вы работали раньше. Если там все в порядке по форме и содержанию, они
отложат ваши документы в стопку других бумаг и лишь после этого назначат
вам встречу. Во время беседы, которая между вами произойдет, большую
роль будет играть ваша внешность, а также манера держаться, умение отве-
чать на заковыристые вопросы и находить выходы из непростых ситуаций.
Так, например, одна моя молодая приятельница прошла несколько собесе-
дований с руководящими сотрудниками крупной фирмы, после чего была допу-
щена в кабинет ее президента, которому предстояло дать заключительный
отзыв. Президент предложил ей сесть на низкую обитую тканью банкетку,
стоявшую сбоку от его стола, усевшись на которую, моя подруга оказалась
скорее на уровне его ног, чем глаз, причем она почти ничего не видела
из-за яркого света настольной лампы, слепящего ей глаза. Президент задал
молодой женщине ряд вопросов, в промежутках между ними постоянно спраши-
вая ее о том, не нервничает ли она. Та не нервничала и спросила его, по-
чему он все время спрашивает ее об этом. Президент объяснил, что отвечая
на вопросы, она часто моргала, и он принял это за признак сильного вол-
нения. Его собеседница не без доли раздражения заметила, что резкий
свет, слепящий ей глаза, КОГО УГОДНО заставил бы моргать. После этого
молодая женщина сказала, насколько ей было неудобно сидеть на том стуле,
который был ей предложен, и выносить слепящий глаза яркий свет. Вполне
понятно, что ее ответ - хоть и данный от чистого сердца, - мало спо-
собствовал тому, чтобы у президента фирмы сложилось о моей знакомой са-
мое благоприятное впечатление. Ничуть не расстроившись по этому поводу,
она тут же пересела на нормальный стул с высокой спинкой и сказала: "Ес-
ли не возражаете, я предпочла бы сидеть здесь, чтобы лучше вас видеть,
да и свет настольной лампы не будет меня ослеплять". Президент не мог ей
отказать, и к концу беседы моя приятельница стала держаться гораздо спо-
койнее.
ПОИСКИ РАБОТЫ
Занялись ли вы поисками работы впервые или, будучи сезонным рабочим,
вы ищете ее регулярно, как правило, вы пользуетесь несколькими источни-
ками информации. При этом вам следует реалистично представлять, на какой
уровень зарплаты вы можете претендовать и на какого рода работу можете
рассчитывать, учитывая вашу специальность и уровень профессиональной
подготовки. Общее представление об этом вы сможете получить, просматри-
вая газетные объявления о спросе на рабочую силу.
Для начала можно опубликовать объявления о том, что вы ищите работу,
побывать в агентстве по найму рабочей силы, выяснить, можно ли получить
работу по вашей специальности через вербовщиков. Кроме того, следует об-
ратиться за помощью в этом вопросе к вашим друзьям и знакомым. В первом
случае вы должны будете разослать письма, содержащие сведения о предыду-
щих местах работы и представить отличные характеристики. Во втором и
третьем - иметь высокую квалификацию и быть готовыми к тому, чтобы дать
сведения о ваших прежних нанимателях, которые взялись бы охарактеризо-
вать вас с самой лучшей стороны, основываясь на личном опыте работы с
вами и зная ваши профессиональные качества. Люди обычно не соглашаются
рекомендовать другим малоизвестного им человека, который не проявил дос-
таточной серьезности и навыков в работе, либо тех, чей внешний вид или
поведение могут приводить окружающих в смущение. В этом они правы - ведь
в конечном итоге эти люди ставят на карту доверие других к ним самим.
Если вы решили пойти на работу в какую-то определенную компанию, мо-
жете послать туда письмо даже в том случае, когда у вас нет личных кон-
тактов ни с кем из ее сотрудников.
По возможности, предварительно выясните имя того человека, которому
будет адресовано ваше послание, поскольку обращение по имени всегда
воспринимается более благосклонно, чем обращение "Уважаемые господа". В
этом письме вам следует объяснить причину, по которой вы его написали, и
попросить о том, чтобы вам назначили встречу. Если в течение двух недель
вам не ответили ни по телефону, ни письменно, вполне можете позвонить по
служебному номеру того, кому вы направили свое письмо, сослаться на него
и спросить, может ли он с вами встретиться.
ВАША ХАРАКТЕРИСТИКА
Если вы не знаете, как написать себе характеристику, поищите в вашей
библиотеке соответствующий справочник, где разъясняется, как это следует
делать, либо обратитесь к профессионалу или в бюро, сотрудники которого
занимаются составлением такого рода документов. Поскольку по этому доку-
менту потенциальный работодатель получит о вас первое впечатление, ха-
рактеристика должна быть правильно написана, и внимание в ней надо сос-
редоточить на ваших сильных профессиональных сторонах. Составлять доку-
мент следует аккуратно и не более чем на двух страницах, если только ваш
послужной список позволит уместить на них все данные о вашей служебной
деятельности. В числе сведений о себе вы должны будете обязательно упо-
мянуть:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302
может попросить вас их освободить. Кроме того, крайне невежливо стоять
посреди такой дорожки и болтать с подругой, заставляя пловца ждать, пока
закончится ваша беседа.
Когда кто-то, напротив, истощил весь запас вашего терпения и доброй
воли, лучше подружески обратиться к нему и сказать: "Я полагаю, что дан-
ный корт был нами зарезервирован именно на этот час", или: "Вы меня из-
вините, но это - плавательная дорожка, и мне до ухода нужно ее проплыть
еще десять раз. Не могли бы вы подвинуться, если не собираетесь пла-
вать?", - чем сразу же прибегать к помощи менеджера. Если же другой член
клуба откажется признать ваши права, тогда, конечно, лучше пойти к уп-
равляющему и спокойно разъяснить ему ситуацию, чем пытаться все решить с
помощью кулаков. Устраивать же сцены при скоплении народа не стоит, по-
тому что это может значительно снизить ваш авторитет в глазах окружаю-
щих, которых вы поставите своим поведением в неловкое положение.
III
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
9. ПОЛУЧЕНИЕ РАБОТЫ И ЕЕ НАЧАЛО
Известное изречение, гласящее, что те, кто вас знает, - любят вас,
обычно соответствует истине, однако не в том случае, когда речь идет о
поисках работы. Совсем немногие наниматели уделяют теперь достаточно
времени тому, чтобы получше узнать вас в процессе продолжительной бесе-
ды. Поэтому вам следует исходить из того, что судить о вас они будут,
скорее всего, по первому впечатлению.
Прежде всего они прочтут ваш послужной список и отзывы тех, на кого
вы работали раньше. Если там все в порядке по форме и содержанию, они
отложат ваши документы в стопку других бумаг и лишь после этого назначат
вам встречу. Во время беседы, которая между вами произойдет, большую
роль будет играть ваша внешность, а также манера держаться, умение отве-
чать на заковыристые вопросы и находить выходы из непростых ситуаций.
Так, например, одна моя молодая приятельница прошла несколько собесе-
дований с руководящими сотрудниками крупной фирмы, после чего была допу-
щена в кабинет ее президента, которому предстояло дать заключительный
отзыв. Президент предложил ей сесть на низкую обитую тканью банкетку,
стоявшую сбоку от его стола, усевшись на которую, моя подруга оказалась
скорее на уровне его ног, чем глаз, причем она почти ничего не видела
из-за яркого света настольной лампы, слепящего ей глаза. Президент задал
молодой женщине ряд вопросов, в промежутках между ними постоянно спраши-
вая ее о том, не нервничает ли она. Та не нервничала и спросила его, по-
чему он все время спрашивает ее об этом. Президент объяснил, что отвечая
на вопросы, она часто моргала, и он принял это за признак сильного вол-
нения. Его собеседница не без доли раздражения заметила, что резкий
свет, слепящий ей глаза, КОГО УГОДНО заставил бы моргать. После этого
молодая женщина сказала, насколько ей было неудобно сидеть на том стуле,
который был ей предложен, и выносить слепящий глаза яркий свет. Вполне
понятно, что ее ответ - хоть и данный от чистого сердца, - мало спо-
собствовал тому, чтобы у президента фирмы сложилось о моей знакомой са-
мое благоприятное впечатление. Ничуть не расстроившись по этому поводу,
она тут же пересела на нормальный стул с высокой спинкой и сказала: "Ес-
ли не возражаете, я предпочла бы сидеть здесь, чтобы лучше вас видеть,
да и свет настольной лампы не будет меня ослеплять". Президент не мог ей
отказать, и к концу беседы моя приятельница стала держаться гораздо спо-
койнее.
ПОИСКИ РАБОТЫ
Занялись ли вы поисками работы впервые или, будучи сезонным рабочим,
вы ищете ее регулярно, как правило, вы пользуетесь несколькими источни-
ками информации. При этом вам следует реалистично представлять, на какой
уровень зарплаты вы можете претендовать и на какого рода работу можете
рассчитывать, учитывая вашу специальность и уровень профессиональной
подготовки. Общее представление об этом вы сможете получить, просматри-
вая газетные объявления о спросе на рабочую силу.
Для начала можно опубликовать объявления о том, что вы ищите работу,
побывать в агентстве по найму рабочей силы, выяснить, можно ли получить
работу по вашей специальности через вербовщиков. Кроме того, следует об-
ратиться за помощью в этом вопросе к вашим друзьям и знакомым. В первом
случае вы должны будете разослать письма, содержащие сведения о предыду-
щих местах работы и представить отличные характеристики. Во втором и
третьем - иметь высокую квалификацию и быть готовыми к тому, чтобы дать
сведения о ваших прежних нанимателях, которые взялись бы охарактеризо-
вать вас с самой лучшей стороны, основываясь на личном опыте работы с
вами и зная ваши профессиональные качества. Люди обычно не соглашаются
рекомендовать другим малоизвестного им человека, который не проявил дос-
таточной серьезности и навыков в работе, либо тех, чей внешний вид или
поведение могут приводить окружающих в смущение. В этом они правы - ведь
в конечном итоге эти люди ставят на карту доверие других к ним самим.
Если вы решили пойти на работу в какую-то определенную компанию, мо-
жете послать туда письмо даже в том случае, когда у вас нет личных кон-
тактов ни с кем из ее сотрудников.
По возможности, предварительно выясните имя того человека, которому
будет адресовано ваше послание, поскольку обращение по имени всегда
воспринимается более благосклонно, чем обращение "Уважаемые господа". В
этом письме вам следует объяснить причину, по которой вы его написали, и
попросить о том, чтобы вам назначили встречу. Если в течение двух недель
вам не ответили ни по телефону, ни письменно, вполне можете позвонить по
служебному номеру того, кому вы направили свое письмо, сослаться на него
и спросить, может ли он с вами встретиться.
ВАША ХАРАКТЕРИСТИКА
Если вы не знаете, как написать себе характеристику, поищите в вашей
библиотеке соответствующий справочник, где разъясняется, как это следует
делать, либо обратитесь к профессионалу или в бюро, сотрудники которого
занимаются составлением такого рода документов. Поскольку по этому доку-
менту потенциальный работодатель получит о вас первое впечатление, ха-
рактеристика должна быть правильно написана, и внимание в ней надо сос-
редоточить на ваших сильных профессиональных сторонах. Составлять доку-
мент следует аккуратно и не более чем на двух страницах, если только ваш
послужной список позволит уместить на них все данные о вашей служебной
деятельности. В числе сведений о себе вы должны будете обязательно упо-
мянуть:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302