Последовательно, вдумчиво и точно выполняйте задания, возвращаясь при необходимости к предыдущим тестам, описаниям работ и профессий.
Ступень 1. Еще раз прочитайте главные требования, которые предъявляются к работе вашего типа личности в п. А описания типов личности.
Ступень 2. Составьте свой список требований к работе — от самых главных моментов до самых незначительных.
Это задание может показаться сложным, так как на практике часто довольно трудно поставить один элемент перед другим. Но ваши усилия не пропадут даром, потому что в результате вы будете ясно представлять себе, что вам нужно.
Если вы не сможете составить список всех десяти элементов по степени их значимости, ограничьтесь пятью наиболее важными.
Зафиксируйте результаты ваших раздумий.
Ступень 3. Подумайте о том, что интересует вас больше всего. Это могут быть такие специфические занятия, как походы в горы или чтение литературы либо более общие сферы деятельности, такие как музыка или бизнес. В любом случае постарайтесь определить, чем вы занимаетесь с большим удовольствием, что могли бы делать бесплатно, если бы позволили обстоятельства.
Запишите ваши мысли.
Ступень 4. Чтобы определить, что у вас получается лучше всего, изучите список навыков и способностей. Выберите из него то, что вы можете отнести к себе (а можно и расширить список, включив в него навыки и способности, которые мы не упомянули, но которыми вы обладаете). Из этого списка отметьте пять ваших наиболее сильных качеств и приведите примеры их проявления. Не ограничивайте свои наблюдения только опытом работы.
Навыки и способности
Письменно излагать мысли Вести беседу
Выступать перед публикой Убеждать
Продавать Вести переговоры
Работать в команде Работать рядом с другими
Учить Тренировать
Консультировать Координировать проекты / задачи
Управлять Легко знакомиться с людьми
Работать с цифрами Собирать информацию
Интерпретировать факты Решать задачи, поддающиеся
Работать на компьютере вычислению
Концентрировать внимание Заниматься исследованиями
Запоминать детали Мастерить руками
115
Разбираться, как действуют Физическая выносливость
инструменты, машины Точность
Эстетическое чувство Воображение, касающееся
Понимать сложные идеи предметов
Воображение, касающееся идей Дисциплинированность
Организация работы, планирование Наблюдательность
Гибкость Принимать решения
Видеть возможности Воспитывать
Облегчать, способствовать (деятельности) Разрешать конфликты, споры
Разрабатывать модели Развлекаться
Устанавливать правила, порядок Справляться с кризисной ситуацией
Синтезировать информацию Анализировать проблему
Разрабатывать стратегию, план действий Поддерживать работу системы
Критиковать Оценивать ресурсы
Обучаться новым навыкам Приспосабливаться к меняющейся
Работать с теориями ситуации
Выпишите самые сильные ваши навыки и способности.
Запишите примеры их проявления.
Ступень 5. Составьте список возможных профессий или работ, которые на этой стадии представляют для вас интерес. Вернитесь к списку наиболее популярных профессий в главе, посвященной вашему типу личности, и добавьте не указанные в нем занятия, которые вас интересуют.
Все это внесите в список.
Ступень 6. Рассмотрите отдельно каждый пункт, спрашивая себя:
1) насколько эта работа (или профессия) позволит мне проявить свои навыки и способности?
2) насколько меня интересует эта область деятельности?
3) в какой степени эта работа или профессия отвечает моим наиболее важным требованиям (вернитесь к ступени 2, которая определяет пять самых главных критериев удовлетворяющей вас работы).
Запишите свои выводы.
Итак, сфера карьеры выбрана. Пора устраиваться на работу.
КАК УСТРАИВАТЬСЯ НА РАБОТУ
Этот практикум является логическим продолжением предыдущего. Основой для такой преемственности служит общая теоретическая база в виде адаптивно-развивающей концепции деловой карьеры. Речь идет прежде всего о теории психологических типов личности (К. Юнг) и методике использования ее в практике кадрового менеджмента—ТАРТ (П. Тигер, Б. Бэррон-Тигер)1. Преимуществом этой методики является то, что знание характеристик типов личности используется для разработки рекомендаций по устройству на работу. Основная идея состоит в том, что ваши знания о собственной предрасположенности к той или иной сфере деятельности, профессии могут быть использованы вами и в процессе самого трудоустройства. Действительно, ведь процесс устройства на работу — это также своего рода трудовая деятельность. Поэтому в ней целесообразно опираться на свойственные вам сильные стороны вашего типа личности, остерегаясь проявления слабых сторон, предупреждая их возможные последствия. Исходя из такого подхода для каждого типа личности разработаны рекомендации, позволяющие:
во-первых, уяснить, на какие сильные стороны своего типа личности вам следует опираться при устройстве на работу;
во-вторых, понять, как можно использовать эти стороны в непосредственных действиях по трудоустройству;
в-третьих, разобраться, как можно избежать осложнений при устройстве на работу, если они могут возникнуть при проявлении слабых сторон вашего типа личности.
Как пользоваться методикой.
Вам предлагается внимательно ознакомиться с описанием сильных сторон своего типа личности и еще раз оценить, в какой степени каждая из них проявляется в вашем поведении. Напишите на листе бумаги список своих сильных сторон в виде столбцов в порядке убывания: начиная с наиболее сильных и заканчивая наиболее слабыми. Описание рекомендаций по использованию этих сторон может служить основой для планирования поиска и устройства на работу. Затем следует ознакомиться с возможными осложнениями из-за проявлений слабых
'Далее используется сокращенный и адаптированный нами вариант методики ТАРТ (см.: Тигер П., Бзррон-Тигер Б. Указ. соч.).
сторон своего типа личности. Рекомендации подскажут вам, что следует делать, чтобы избежать этих осложнений в процессе реализации вашего плана поиска и устройства на работу. Не забывайте обращаться к описанию своего типа личности в случае возникновения трудностей в "примеривании" советов и рекомендаций для осуществления своего плана трудоустройства.
ТИП ЛИЧНОСТИ:
ЭНЦТ — экстраверты — IIHI уитивы — иррационалы
Сочетание сильных сторон ЭНЦТ таково, что большинство людей этого типа с легкостью и даже с удовольствием занимаются поисками работы. Действительно, ЭНЦТ добиваются в этой области больших успехов. А поскольку многие консультанты по вопросам выбора профессии также относятся к типу ЭНЦТ, то не следует удивляться, что некоторые рекомендации ищущим работу кажутся как будто специально "скроенными по фигуре" ЭНЦТ.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101
Ступень 1. Еще раз прочитайте главные требования, которые предъявляются к работе вашего типа личности в п. А описания типов личности.
Ступень 2. Составьте свой список требований к работе — от самых главных моментов до самых незначительных.
Это задание может показаться сложным, так как на практике часто довольно трудно поставить один элемент перед другим. Но ваши усилия не пропадут даром, потому что в результате вы будете ясно представлять себе, что вам нужно.
Если вы не сможете составить список всех десяти элементов по степени их значимости, ограничьтесь пятью наиболее важными.
Зафиксируйте результаты ваших раздумий.
Ступень 3. Подумайте о том, что интересует вас больше всего. Это могут быть такие специфические занятия, как походы в горы или чтение литературы либо более общие сферы деятельности, такие как музыка или бизнес. В любом случае постарайтесь определить, чем вы занимаетесь с большим удовольствием, что могли бы делать бесплатно, если бы позволили обстоятельства.
Запишите ваши мысли.
Ступень 4. Чтобы определить, что у вас получается лучше всего, изучите список навыков и способностей. Выберите из него то, что вы можете отнести к себе (а можно и расширить список, включив в него навыки и способности, которые мы не упомянули, но которыми вы обладаете). Из этого списка отметьте пять ваших наиболее сильных качеств и приведите примеры их проявления. Не ограничивайте свои наблюдения только опытом работы.
Навыки и способности
Письменно излагать мысли Вести беседу
Выступать перед публикой Убеждать
Продавать Вести переговоры
Работать в команде Работать рядом с другими
Учить Тренировать
Консультировать Координировать проекты / задачи
Управлять Легко знакомиться с людьми
Работать с цифрами Собирать информацию
Интерпретировать факты Решать задачи, поддающиеся
Работать на компьютере вычислению
Концентрировать внимание Заниматься исследованиями
Запоминать детали Мастерить руками
115
Разбираться, как действуют Физическая выносливость
инструменты, машины Точность
Эстетическое чувство Воображение, касающееся
Понимать сложные идеи предметов
Воображение, касающееся идей Дисциплинированность
Организация работы, планирование Наблюдательность
Гибкость Принимать решения
Видеть возможности Воспитывать
Облегчать, способствовать (деятельности) Разрешать конфликты, споры
Разрабатывать модели Развлекаться
Устанавливать правила, порядок Справляться с кризисной ситуацией
Синтезировать информацию Анализировать проблему
Разрабатывать стратегию, план действий Поддерживать работу системы
Критиковать Оценивать ресурсы
Обучаться новым навыкам Приспосабливаться к меняющейся
Работать с теориями ситуации
Выпишите самые сильные ваши навыки и способности.
Запишите примеры их проявления.
Ступень 5. Составьте список возможных профессий или работ, которые на этой стадии представляют для вас интерес. Вернитесь к списку наиболее популярных профессий в главе, посвященной вашему типу личности, и добавьте не указанные в нем занятия, которые вас интересуют.
Все это внесите в список.
Ступень 6. Рассмотрите отдельно каждый пункт, спрашивая себя:
1) насколько эта работа (или профессия) позволит мне проявить свои навыки и способности?
2) насколько меня интересует эта область деятельности?
3) в какой степени эта работа или профессия отвечает моим наиболее важным требованиям (вернитесь к ступени 2, которая определяет пять самых главных критериев удовлетворяющей вас работы).
Запишите свои выводы.
Итак, сфера карьеры выбрана. Пора устраиваться на работу.
КАК УСТРАИВАТЬСЯ НА РАБОТУ
Этот практикум является логическим продолжением предыдущего. Основой для такой преемственности служит общая теоретическая база в виде адаптивно-развивающей концепции деловой карьеры. Речь идет прежде всего о теории психологических типов личности (К. Юнг) и методике использования ее в практике кадрового менеджмента—ТАРТ (П. Тигер, Б. Бэррон-Тигер)1. Преимуществом этой методики является то, что знание характеристик типов личности используется для разработки рекомендаций по устройству на работу. Основная идея состоит в том, что ваши знания о собственной предрасположенности к той или иной сфере деятельности, профессии могут быть использованы вами и в процессе самого трудоустройства. Действительно, ведь процесс устройства на работу — это также своего рода трудовая деятельность. Поэтому в ней целесообразно опираться на свойственные вам сильные стороны вашего типа личности, остерегаясь проявления слабых сторон, предупреждая их возможные последствия. Исходя из такого подхода для каждого типа личности разработаны рекомендации, позволяющие:
во-первых, уяснить, на какие сильные стороны своего типа личности вам следует опираться при устройстве на работу;
во-вторых, понять, как можно использовать эти стороны в непосредственных действиях по трудоустройству;
в-третьих, разобраться, как можно избежать осложнений при устройстве на работу, если они могут возникнуть при проявлении слабых сторон вашего типа личности.
Как пользоваться методикой.
Вам предлагается внимательно ознакомиться с описанием сильных сторон своего типа личности и еще раз оценить, в какой степени каждая из них проявляется в вашем поведении. Напишите на листе бумаги список своих сильных сторон в виде столбцов в порядке убывания: начиная с наиболее сильных и заканчивая наиболее слабыми. Описание рекомендаций по использованию этих сторон может служить основой для планирования поиска и устройства на работу. Затем следует ознакомиться с возможными осложнениями из-за проявлений слабых
'Далее используется сокращенный и адаптированный нами вариант методики ТАРТ (см.: Тигер П., Бзррон-Тигер Б. Указ. соч.).
сторон своего типа личности. Рекомендации подскажут вам, что следует делать, чтобы избежать этих осложнений в процессе реализации вашего плана поиска и устройства на работу. Не забывайте обращаться к описанию своего типа личности в случае возникновения трудностей в "примеривании" советов и рекомендаций для осуществления своего плана трудоустройства.
ТИП ЛИЧНОСТИ:
ЭНЦТ — экстраверты — IIHI уитивы — иррационалы
Сочетание сильных сторон ЭНЦТ таково, что большинство людей этого типа с легкостью и даже с удовольствием занимаются поисками работы. Действительно, ЭНЦТ добиваются в этой области больших успехов. А поскольку многие консультанты по вопросам выбора профессии также относятся к типу ЭНЦТ, то не следует удивляться, что некоторые рекомендации ищущим работу кажутся как будто специально "скроенными по фигуре" ЭНЦТ.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101