Відомість по рахунку 12 (04) «Нематеріальні активи»
за січень 2000 р.
Сальдо на 1 січня 2000 р. - 80
Дата
А
№ проводки
Оборот по дебету рахунку 12 У
кредит рахунків
Разом по
дебету
N6
проводки
Оборот по кредиту рахунку 12
Дебет рахунків
Разом по
кредиту

4-»
154
424



133
976



2
500


500
8
40


40

4
800


800
9

150

150

5

650

650
10
400


400

6

50

50
11

20

20
разом
1300
700

2000

440
170

610
Сальдо на 1 лютого 2000 р. -1 470 Нарахування зносу по нематеріальних активах здійснюється у відомості (журналі-
ордері) № 13, аналогічній щодо нарахування зносу по основних фондах.
Відомість по рахунку 133 (02) «Знос нематеріальних активів»
за січень 2000 р.
Сальдо на 1 січня 2000 р. - 500
Дата
Ме проводки
Оборот по дебету рахунку 133 У
кредит рахунків
Разом
по
дебету.
№ проводки
Оборот по кредиту рахунку 133
Дебет рахунків
Разом по
кредиту


12




,т*

92







8
40




40
7
100





100

10
400




400








Разом
440




440

100





100
Одночасно з інвентаризацією основних засобів проводиться інвентаризація нематеріальних активів.
До інвентаризаційного опису нематеріальних активів вносяться: назва і характеристика, початкова вартість і сума
зносу, дата придбання і термін корисного використання.
Інвентаризаційна комісія повинна перевірити обгрунтованість оприбуткування нематеріальних активів, тобто
наявність документів, на підставі яких оформлено набуті майнові права, і документів (довідок), що описують сам об'єкт
нематеріальних активів або порядок його використання.
Виявивши невзяті на облік об'єкти нематеріальних активів, інвентаризаційна комісія заносить їх до інвентари-
заційного опису з поданням необхідних даних.
2.2. Облік праці і заробітної плати ______2.2.1. Облік
особового складу і використання робочого часу_____
Для правильної організації обліку кадрів у неприбутковій організації повинні вестися такі обов'язкові документи:
книга наказів (розпоряджень) про прийняття, переведення і звільнення з роботи постійних співробітників та осіб, що
працюють за трудовими договорами. Книга має бути прошита, пронумерована, скріплена підписом керівника і печаткою
організації;
книга обліку руху трудових книжок і вкладок до них, що має бути прошита, пронумерована, скріплена підписом
керівника і печаткою організації;
штатний розклад працівників організації, на підставі якого наказом керівника співробітник призначається на ту чи
іншу посаду. При складанні штатного розкладу враховуються джерела фінансування даної неприбуткової організації.
Штатний розклад узгоджується з головним бухгалтером і затверджується керівником. Зміни до штатного розкладу
вносяться тільки на підставі наказу керівника неприбуткової організації.
Приклад наказу про затвердження штатного розкладу наведено нижче.
36

Бухгалтерський облік для неприбуткових організацій: нові стандарти - нові можливості
Типова форма Т-1
Благодійний фонд "Наше майбутнє"
Наказ № 10
м.Київ
28 січня 2000 року.
Про затвердження штатного розкладу .
Згідно зі статутом благодійного фонду "Наше майбутнє"
НАКАЗУЮ;,
1. Затвердити штатний розклад благодійного фонду "Наше майбутнє" (додається) у кількості 7 одиниць з місячним
фондом заробітної плати 660 грн.
Директор Андреєва А. М.

Додаток до наказу № 10
від 28 січня 2000 р.
Затверджую:
Керівник Андреєва А. М.
М.П.


ШТАТНИЙ РОЗКЛАД


/тне» на 2000 рік
благодійного фонду «Наше майб
Назва штатної одиниці
Кількість
Оклад (гон.)
Д
иректор
1
200
ухгалтер
1
•50
Секретар-референт
1
100
Еисперт-консультант
1
130
Охоронець
1
80

Обов'язковим є ведення обліку особового складу працівників, для чого використовуються такі первинні документи:
наказ (розпорядження) про приняття на роботу (типова форма Т-1), наказ про переведення на іншу роботу (ф.Т-5),
наказ (розпорядження) про надання відпустки (ф. Т-6). Відомості про кожного працівника фіксуються в особистій картці
(ф. Т-2).
Типова форма Т-1
Благодійний фонд "Наше майбутнє"
Наказ № 12
ЗО січня 2000 р.
м. Київ
Про прийняття на роботу
Петрова 1.1.
Згідно зі статутом благодійного фонду "Наше майбутнє" та поданою заявою
НАКАЗУЮ:
1. Прийняти на роботу Петрова Івана Івановича з 1 лютого 2000 року на посаду бухгалтера з окладом відповідно до
штатного розкладу.
2. Встановити Петрову 1.1. режим роботи: 9-00 - початок, 18-00 - кінець робочого дня з обідньою перервою з 13-00 до
14-00.
Директор Андреєва А.М.
З наказом ознайомлений
Петров 1.1. _______ 11_"
________ 2000 р.
Для нарахування заробітної плати необхідні дані не тільки про чисельність працівників, але й про виконану роботу.
Точність обліку обсягу виконаних робіт особливо важлива для працівників, що знаходяться на погодинній оплаті праці
(експерти, консультанти, тренери тощо). Для цього використовують табель робочого часу, в якому відображають
кількість відпрацьованих годин.
2.2.2. Форми і види оплати праці___________________________
Керівник неприбуткової організації самостійно обирає форми оплати праці, серед яких можна виділити п'ять видів:
2.2.2.1. Оклад відповідно до штатного розкладу
Наявність трудового контракте і записів до трудової книжки обов'язкові. Нижче наводиться зразок контракту.
37

Бухгалтерський облік для ІнтрмбутковІІх організацій: нові стандарти - нові можливості

КОНТРАКТ


.2000р.
Цей контракт е зведенням обов'язків, прав та умов, що
регулюють на договірних засадах взаємовідносини
Громадської Організації і Працівника на етапах
організації, дії і припинення взаємовідносин між ними
Громадська організація (далі - ГО) «_________________» в особі ___________ •і-» в подальшому -
«Керівник», який діє на підставі Статуту, та громадянка України
_, надалі «Працівник», паспорт
_, разом в подальшому Сторони,
уклали цей Контракт про викладене нижнє:
_2000 р. до
_ 2000 р. включно,
для здійснення
1. Працівник на період дії Контракту, починаючи з ___
приймається на роботу в ГО на посаду
2. На період дії Контракту Працівникові встановлюється посадовий оклад в розмірі
__________________________ гривень з виплатою не пізніше 10 діб від встановленого тер-
міну.
3. Підписаний Сторонами контракт є гарантією прийому Працівника на роботу протягом 3-х робочих днів з моменту
початку строку дії контракту, якщо немає поважної підстави для відсутності Працівника на роботі.
4. Підписання цього Контракту є гарантією додержання прав Сторін, в межах, визначених цим Контрактом.
5. На період дії Контракту Працівник зобов'язується:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67