5.1. Виконувати посадові обов'язки ________________, до яких входить:
5.5.1. За вказівкою Керівника виконувати завдання, розпорядження разового характеру, які не пере-
вищують фахові можливості та службові повноваження Працівника та входять до сфери діяльності ГО, якщо
в цьому є виробнича необхідність.
5.2. Не розголошувати службову інформацію.
5.3. Робити все залежне від нього для створення в колективі працівників ГО нормального психологічного клімату та
відповідних виробничих відносин.
5.4. Усіма можливими законними способами допомагати розвиткові, зміцненню авторитету та репутації ГО, пошуку
можливостей для реалізації програм ГО.
6. Перед підписанням контракту ГО зобов'язується:
6.1. Ознайомити Працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку, що встановлені в ГО.
6.2. Ознайомити працівника з інструкціями та документами, що стосуються його діяльності в ГО.
6.3. Ознайомити Працівника з умовами праці та оплати. 7. На
період дії Контракту ГО зобов'язується:
7.1. Забезпечити Працівникові можливість виконувати його службові обов'язки за цим Контрактом, для чого:
7.1.1 Забезпечити працівника робочим місцем, інформацією та матеріалами, що необхідні для виконання
взятих на себе зобов'язань.
7.2. Об'єктивно оцінювати обсяг та якість виконання працівником робіт.
7.3. Своєчасно сплачувати Працівникові заробітну плату, відповідно до умов, викладених у статтях 2 та 9 цього
Контракту.
7.4. Щорічно надає Працівникові чергову оплачувану відпустку відповідно до вимог КЗпП України та п.Ю.І.цього
Контракту.
7.5. У порядку, що встановлений діючим законодавством України, розглядати та розслідувати факти втрати
Працівником працездатності, що пов'язані з виконанням останнім своїх прямих обов'язків за Контрактом.
8. Права Сторін
8.1. Права Сторін обумовлені цим Контрактом.
8.2. Права Сторін, що не обумовлені цим Контрактом, визначаються чинним законодавстом України про працю.
9. Оплата праці
9.1. Посадовий оклад працівникові встановлюється Керівником відповідно до
__________________, а також виходячи з досвіду роботи, кваліфікації, кола обов'язків Працівника.
9.2. Розмір посадового окладу може бути збільшено наказом Керівника за умови сумлінного виконання Працівником
покладених на нього обов'язків.
9.3. Зменшення розміру посадового окладу в однобічному порядку не припускається.
38

________________Бухгалтерський облік для неприбуткових організацій: нові стандарт - мові можливості
9.4. ГО гарантує Працівникові компенсацію будь-яких витрат, які зумовлені виробничою необхідністю у випадку,
якщо це попередньо узгоджено, в тому числі витрат на:
- відрядження;
- зв'язок та доступ до мережі ІгЛетеІ;
- придбання матеріальних цінностей за готівку.
10. Інші умови
10.1. Працівникові встановлюється щорічна оплачувана відпустка тривалістю _
.календарних днів.
10.2. Працівниковігарантуються всі види соціального страхування на термін дії цього Контракту.
10.3. У випадку звільнення працівника до терміну закінчення дії Контракту у зв'язку із скороченням штатів або
ліквідацією ГО на Працівника розповсюджується порядок звільнення та пільги, встановлені чинним законодавством
України.
10.4. У разі зміни посади Працівника, якщо це не пов'язано із суттєвою зміною умов Контракту, з ініціативи однієї із
Сторін може укладатися новий Контракт.
10.5. Питання тимчасового переведення Працівника на іншу роботу в ГО, у випадку виробничої або іншої потреби,
на термін до одного місяця, вирішується наказом по ГО, без згоди на те Працівника, у порядку, передбаченому ст.ЗЗ
КЗпП України.
10.6. Відносини, що виникають між Працівником і ГО з питань матеріальної відповідальності, регулюються окремим
договором про матеріальну відповідальність.
11. Припинення та продовження строку дії' Контракту.
11.1 Дія Контракту припиняється автоматично із закінченням терміну, на який він укладався.
11.2. Дія Контракту може бути припинена достроково з ініціативи Працівника:
- за власним бажанням; (при цьому попередивши Керівника письмово не менше як за два тижні);
- за умови порушення Керівником умов цього Контракту.
11.3. Дія контракту може бути припинена з ініціативи Керівника у випадку, якщо встановлено:
- порушення Працівником умов Контракту;
- порушення Працівником умов Договору про матеріальну відповідальність;
- несанкціоновані або цілеспрямовані дії, які завдали моральної, політичної або економічної шкоди ГО;
- з підстав, передбачених ст.ст.3,4,5,6,7,8,40 та п.2.ст.41 КЗпП України..
11.3.1. У випадках, що передбачені п.11.3. цього Контракту, звільнення Працівника здійснюється у порядку,
передбаченому чинним законодавством.
11.3.2. У разі звільнення Працівника з ініціативи Керівника за будь-яких інших підстав, ніж ті, що передбачені
п.11.3., Працівнику сплачується одноразова компенсація у розмірі суми всіх його місячних посадових окладів за
посадою на момент звільнення, починаючи від дати дострокового припинення контракту до дати терміну закінчення
Контракту.
11.4.3а умови будь-якого припинення дії Контракту. 11.4.1
.Працівник має:
- повністю виконати свої обов'язки по договору про матеріальну відповідальність;
- повернути всі матеріальні цінності, що належать ГО.
11.4.2. Керівник має:
- провести всі виплати, що належать Працівнику на час звільнення у відповідності до чинного законодавства та
умов цього Контракту, а також здійснити необхідні вирахування.
11.5. Про відсутність розбіжностей за п.11.4 свідчать підписи Сторін:
________________ Керівник _______________ Працівник

_» квітня 2000 р.
_» квітня 2000 р.


11.6. Якщо результат виконання вимог пп.11.1-11.5 задовольняє обидві Сторони, дія контракту припиняється,
про що свідчать підписи:

. Працівник
_2000р.
Керівник
_ 2000р.


11.7. Якщо результат виконання вимог п.п. 11.1-11.5 не задовольняє будь-яку із Сторін, дія Контракту не при-
пиняється до вирішення суперечки в законодавче встановленому порядку.
11.8 За умови успішного виконання Працівником обов'язків, покладених на нього цим Контрактом, а також
___________ _______________________________________, за наявності зго-
39

Бухгалтерський облік для неприбуткових організацій: нові стандарти - нові можливості_________________
ди Сторін на продовження терміну його дії на вищевикладених умовах, Контракт вважається продовжений на термін,
починаючи:
з «___»________2000 року по «___»_______ 200 РОКУ включно з посадовим окладом в розмірі

Керівник
Працівник
V »
2000с. « »
2000о.
М.П.
*************


12. Заключні положення
12.1. Цей Контракт складено українською мовою у двох оригінальних примірниках, по одному для кожної із Сторін.
12.2. Контракт набуває силу з моменту підписання Сторонами.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67