вихідної допомоги при звільненні, одноразових премій, компенсацій витрат
на відрядження, допомоги на поховання, допомоги багатодітним і одиноким матерям.
Заробітна плата видається у встановлений термін протягом 3 днів. 44
Бухгалтерський облік для неприбуткових організацій: нові стандарти - нові можливості
Заробітна плата, не отримана протягом 3 робочих днів, вважається депонованою, тобто залишеною на зберігання.
У платіжній відомості проти прізвища працівника, що не одержав належної суми, на місці його підпису робиться помітка
«депоновано». Депонована заробітна плата фіксується в книзі депонентів чи на картках депонента на підставі регістру,
складеного при закритті розрахунково-платіжної відомості. Працівник може одержати депоновану заробітну плату за
видатковомим касовомим ордером.
_______2.2.3. Облік нарахування і розрахунків по заробітній платі_______
У системі бухгалтерських рахунків для відображення розрахунків з працівниками та службовцями по оплаті праці
призначено активно-пасивний рахунок 66 (70) «Розрахунки по оплаті праці», що має два субрахунки:
661 «Розрахунки гіо заробітній платі» (70/1 «Нарахована заробітна плата»).
662 '«Розрахунки з депонентами» (70/2 «Депонована заробітна плата»).
По дебету рахунку 661 відображаються виплати, утримання, перерахування заробітної плати, а по кредиту -
нарахування. Кредитове сальдо характеризує суму заборгованості організації працівникам по оплаті праці і відповідає
сумі до видачі по остаточному розрахунку за другу половину місяця. Сальдо цього рахунку може бути дебетовим у
період відпусток, тому що нарахована сума відпускних відображається в поточному місяці по кредиту рахунку 661
тільки в сумі, що припадає на дні відпустки в даному місяці, а інша сума відпускних відображається в наступному місяці.
Нарахування заробітної плати може здійснюватися за рахунок цільових добровільних пожертв (грантів), а також за
рахунок добровільних, благодійних пожертв, членських внесків, пасивних доходів.
На фонд оплати праці нараховуються:
32% - збір на обов'язкове державне пенсійне страхування (якщо фонд оплати праці перевищує 1000 грн.);
4% - збір на обов'язкове соціальне страхування;
1,5% - збір на обов'язкове страхування на випадок безробіття (якщо фонд оплати праці перевищує 1000 грн., то
нарахування здійснюються з суми 1 000 грн.).
Синтетичний облік розрахунків з органами соціального страхування ведеться на рахунку 65 (69,65) «Розрахунки по
страхуванню» у розрізі субрахунків:
651 (69/1) «По пенсійному забезпеченню» (32%)
652 (69/2) «По соціальному страхуванню» (4%)
653 (65/2) «По страхуванню на випадок безробіття» (1,5%).
По кредиту рахунку відображають суми нарахувань за тарифом на фонд оплати праці, по дебету - перерахування
сум за призначенням та використанням.
Відрахування на соціальне страхування часто використовує сама організація для оплати допомоги по тимчасовій
непрацездатності, по вагітності і пологах, одноразової допомоги на народження дитини, на поховання. Допомогу по
тимчасовій непрацездатності видають при хворобі, зі втратою працездатності, при догляді за хворим (хвороба члена
родини), санаторно-курортному лікуванні. Допомогу по тимчасовій непрацездатності внаслідок хвороби видають
починаючи з першого дня втрати непрацездатності і до її відновлення.
Розмір денної допомоги обчислюється виходячи із середньоденного (годинного) заробітку і залежно від розміру
призначається у відсотках до заробітної плати. Загальна сума допомоги визначається шляхом множення денної
(годинної) допомоги на число робочих днів (годин), пропущених у даному місяці непрацездатності.
Середньоденний (годинний) заробіток визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані
протягом двох останніх місяців робочі дні на кількість цих робочих днів (годин).
Приклад. Працівник у червні 2000 року надав до оплати лікарняний листок з 02.06.2000 р. по 05.06.2000 р., тобто
за 4 робочих дні. Заробітна плата за квітень становила 170 грн., а за травень - 150 грн. Робочих днів у квітні - 22, а в
травні 20. Загальний стаж роботи працівника - 2,5 року. Місячний оклад працівника - 170 грн. Середньоденний
заробіток працівника за останні два місяці становив:
(170 +150): (22 + 20) = 7,27 грн.
Дення тарифна ставка працівника становить:
150: 21 (середня кількість робочих днів) = 8,1 грн.
8,1x2 = 16,2 грн.
Оскільки загальний стаж працівника становить 2,5 року, то працівнику виплачується 60% суми, належної за
лікарняним листком: 7,27 х 0,6 = 4,36 грн. за день.
Сума, належна до виплати за лікарняним листком:
4,36 х 4 = 17,44 грн.
Для нарахування і сплати прибуткового податку з працівників організації використовується рахунок 641 «Роз-
рахунки по податках» (68 «Розрахунки з бюджетом по прибутковому податку»).
По кредиту рахунка відображається нарахування, по дебету - утримання і перерахування.
Нарахування прибуткового податку по основних працівниках здійснюється на основі шкали ставок оподаткування
прибуткового податку з доходів громадян.
Місячний сукупний оподатковуваний дохід
Ставки і розміри податку
До17фн. (один неоподатковуваний податком
мінімум)
Не обкладається
18-85 грн. (від 1 до 5 неоподатковуваних
мінімумів)
10% від суми доходу, що перевищує розмір одного неоподатковуваного мінімуму
45
Бухгалтерський обпік для неприбуткових організацій: нові стандарти - нові можливості
86-170 гри. (від 5 до 10 неоподатковуваних
мінімумів)
6 фн. 80 коп.-И5% від суми, що перевищує 85 фн.
171-1 020 фн. (від 10 до 60 неоподатковуваних
мінімумів)
1 9 фн. 55 коп.+20% від суми, що перевищує 1 70 фн.
1 021-1 700 фн. (від 60 до 100 неоподатковуваних
мінімумів)
189 фн. 55 коп.+30% від суми, що перевищує 1 020 фн.
1 701 фн. і вище (від 100 неоподатковуваних
мінімумів)
393 фн. 55 коп.+40% від суми, що перевищує 1 700 фн.
Наприклад, заробітна плата бухгалтера Петрова відповідно до штатного розкладу становить 150 грн. Прибутковий
податок розраховується в такий спосіб:
1513 фн. - 85фн. = 65 фн. 65фн. х 15% = 9,75 грн. 6 фн. 80 коп. + 9,75 фн. = 16,55 фн.
Під час роботи за сумісництвом чи за договорами цивільно-правового характеру утримання прибуткового податку
здійснюється за ставкою 20%, при цьому неоподатковуваний мінімум не віднімається.
Для контролю за прибутковим податком з громадян неприбуткові організації, як і всі інші юридичні особи, за-
повнюють довідку за формою 8 ДР. Довідка заповнюється на всіх фізичних осіб, що були в трудових відносинах з
такою неприбутковою організацією, незалежно від того, одержували працівники дохід у даному звітному періоді чи ні.
У довідці вказується, скільки працівників у неприбутковій організації працювало за сумісництвом, а скільки - у
штаті.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67
на відрядження, допомоги на поховання, допомоги багатодітним і одиноким матерям.
Заробітна плата видається у встановлений термін протягом 3 днів. 44
Бухгалтерський облік для неприбуткових організацій: нові стандарти - нові можливості
Заробітна плата, не отримана протягом 3 робочих днів, вважається депонованою, тобто залишеною на зберігання.
У платіжній відомості проти прізвища працівника, що не одержав належної суми, на місці його підпису робиться помітка
«депоновано». Депонована заробітна плата фіксується в книзі депонентів чи на картках депонента на підставі регістру,
складеного при закритті розрахунково-платіжної відомості. Працівник може одержати депоновану заробітну плату за
видатковомим касовомим ордером.
_______2.2.3. Облік нарахування і розрахунків по заробітній платі_______
У системі бухгалтерських рахунків для відображення розрахунків з працівниками та службовцями по оплаті праці
призначено активно-пасивний рахунок 66 (70) «Розрахунки по оплаті праці», що має два субрахунки:
661 «Розрахунки гіо заробітній платі» (70/1 «Нарахована заробітна плата»).
662 '«Розрахунки з депонентами» (70/2 «Депонована заробітна плата»).
По дебету рахунку 661 відображаються виплати, утримання, перерахування заробітної плати, а по кредиту -
нарахування. Кредитове сальдо характеризує суму заборгованості організації працівникам по оплаті праці і відповідає
сумі до видачі по остаточному розрахунку за другу половину місяця. Сальдо цього рахунку може бути дебетовим у
період відпусток, тому що нарахована сума відпускних відображається в поточному місяці по кредиту рахунку 661
тільки в сумі, що припадає на дні відпустки в даному місяці, а інша сума відпускних відображається в наступному місяці.
Нарахування заробітної плати може здійснюватися за рахунок цільових добровільних пожертв (грантів), а також за
рахунок добровільних, благодійних пожертв, членських внесків, пасивних доходів.
На фонд оплати праці нараховуються:
32% - збір на обов'язкове державне пенсійне страхування (якщо фонд оплати праці перевищує 1000 грн.);
4% - збір на обов'язкове соціальне страхування;
1,5% - збір на обов'язкове страхування на випадок безробіття (якщо фонд оплати праці перевищує 1000 грн., то
нарахування здійснюються з суми 1 000 грн.).
Синтетичний облік розрахунків з органами соціального страхування ведеться на рахунку 65 (69,65) «Розрахунки по
страхуванню» у розрізі субрахунків:
651 (69/1) «По пенсійному забезпеченню» (32%)
652 (69/2) «По соціальному страхуванню» (4%)
653 (65/2) «По страхуванню на випадок безробіття» (1,5%).
По кредиту рахунку відображають суми нарахувань за тарифом на фонд оплати праці, по дебету - перерахування
сум за призначенням та використанням.
Відрахування на соціальне страхування часто використовує сама організація для оплати допомоги по тимчасовій
непрацездатності, по вагітності і пологах, одноразової допомоги на народження дитини, на поховання. Допомогу по
тимчасовій непрацездатності видають при хворобі, зі втратою працездатності, при догляді за хворим (хвороба члена
родини), санаторно-курортному лікуванні. Допомогу по тимчасовій непрацездатності внаслідок хвороби видають
починаючи з першого дня втрати непрацездатності і до її відновлення.
Розмір денної допомоги обчислюється виходячи із середньоденного (годинного) заробітку і залежно від розміру
призначається у відсотках до заробітної плати. Загальна сума допомоги визначається шляхом множення денної
(годинної) допомоги на число робочих днів (годин), пропущених у даному місяці непрацездатності.
Середньоденний (годинний) заробіток визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані
протягом двох останніх місяців робочі дні на кількість цих робочих днів (годин).
Приклад. Працівник у червні 2000 року надав до оплати лікарняний листок з 02.06.2000 р. по 05.06.2000 р., тобто
за 4 робочих дні. Заробітна плата за квітень становила 170 грн., а за травень - 150 грн. Робочих днів у квітні - 22, а в
травні 20. Загальний стаж роботи працівника - 2,5 року. Місячний оклад працівника - 170 грн. Середньоденний
заробіток працівника за останні два місяці становив:
(170 +150): (22 + 20) = 7,27 грн.
Дення тарифна ставка працівника становить:
150: 21 (середня кількість робочих днів) = 8,1 грн.
8,1x2 = 16,2 грн.
Оскільки загальний стаж працівника становить 2,5 року, то працівнику виплачується 60% суми, належної за
лікарняним листком: 7,27 х 0,6 = 4,36 грн. за день.
Сума, належна до виплати за лікарняним листком:
4,36 х 4 = 17,44 грн.
Для нарахування і сплати прибуткового податку з працівників організації використовується рахунок 641 «Роз-
рахунки по податках» (68 «Розрахунки з бюджетом по прибутковому податку»).
По кредиту рахунка відображається нарахування, по дебету - утримання і перерахування.
Нарахування прибуткового податку по основних працівниках здійснюється на основі шкали ставок оподаткування
прибуткового податку з доходів громадян.
Місячний сукупний оподатковуваний дохід
Ставки і розміри податку
До17фн. (один неоподатковуваний податком
мінімум)
Не обкладається
18-85 грн. (від 1 до 5 неоподатковуваних
мінімумів)
10% від суми доходу, що перевищує розмір одного неоподатковуваного мінімуму
45
Бухгалтерський обпік для неприбуткових організацій: нові стандарти - нові можливості
86-170 гри. (від 5 до 10 неоподатковуваних
мінімумів)
6 фн. 80 коп.-И5% від суми, що перевищує 85 фн.
171-1 020 фн. (від 10 до 60 неоподатковуваних
мінімумів)
1 9 фн. 55 коп.+20% від суми, що перевищує 1 70 фн.
1 021-1 700 фн. (від 60 до 100 неоподатковуваних
мінімумів)
189 фн. 55 коп.+30% від суми, що перевищує 1 020 фн.
1 701 фн. і вище (від 100 неоподатковуваних
мінімумів)
393 фн. 55 коп.+40% від суми, що перевищує 1 700 фн.
Наприклад, заробітна плата бухгалтера Петрова відповідно до штатного розкладу становить 150 грн. Прибутковий
податок розраховується в такий спосіб:
1513 фн. - 85фн. = 65 фн. 65фн. х 15% = 9,75 грн. 6 фн. 80 коп. + 9,75 фн. = 16,55 фн.
Під час роботи за сумісництвом чи за договорами цивільно-правового характеру утримання прибуткового податку
здійснюється за ставкою 20%, при цьому неоподатковуваний мінімум не віднімається.
Для контролю за прибутковим податком з громадян неприбуткові організації, як і всі інші юридичні особи, за-
повнюють довідку за формою 8 ДР. Довідка заповнюється на всіх фізичних осіб, що були в трудових відносинах з
такою неприбутковою організацією, незалежно від того, одержували працівники дохід у даному звітному періоді чи ні.
У довідці вказується, скільки працівників у неприбутковій організації працювало за сумісництвом, а скільки - у
штаті.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67