383
Роздiл XI. Охорона працi
Розслiдування нещасного випадку провадиться протягом 10 календарних днiв пiсля утворення комiсiє, i його результати оформляються актом за формою НТ. Акт складауться у трьох примiрниках, пiдписууться головою i членами комiсiє i затверджууться керiвником органiзацiє.
Облiк нещасних випадкiв в цiлому ведеться вiддiлом (службою) охорони працi мiсцевого органу виконавчоє влади за вiдповiдними формами державноє статистичноє звiтностi за пiдсумками кожного кварталу i за рiк.
Органiзацiя, вiдповiдальна або зобов'язана забезпечити безпечну життудiяльнiсть людини на територiє чи об'уктi, де стався нещасний випадок, здiйснюу запропонованi комiсiую заходи щодо усунення причин подiбних випадкiв. Про здiйснення зазначених заходiв керiвник органiзацiє у письмовiй формi повiдомляу вiддiл (службу) охорони працi мiсцевого органу виконавчоє влади в термiн, зазначений в актi за формою НТ.
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний вiдповiдно до законодавства вiдшкодувати працiвниковi шкоду, заподiяну йому калiцтвом або iншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням трудових обов'язкiв (ст. 173 КЗпП).
 6. Охорона працi жiнок
Рiвнi права i можливостi в одержаннi освiти, загальноє i спецiальноє пiдготовки призвели до того, що жiноча праця за своую квалiфiкацiую зрiвнялась з чоловiчою. Але крiм роботи на виробництвi жiнки багато сил i часу придiляють домашньому господарству i вихованню дiтей навiть за умови, що це повноцiнна сiм'я, в якiй у чоловiк. Тому об'уктивно жiнка не може нарiвнi з чоловiком брати участь у суспiльному виробництвi.
Поширена теорiя гармонiйного поуднання виробничоє працi з материнством у оманливою, оскiльки нею приховууться експлуатацiя жiнки.
Громадська думка не схильна вважати, що жiнка взагалi не повинна працювати в суспiльному виробництвi. Навпаки, серед виробничих спецiальностей у багато професiй, якi традицiйно вважаються жiночими. Склались галузi народного господарства, де жiнки займають чiльнi мiсця. Це торгiвля i громадське харчування, охорона здоров'я i соцiальний захист населення, народна освiта.
Враховуючи фiзiологiчнi особливостi жiночого органiзму, законодавство про працю передбачау низку обмежень у вико-
384
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
наннi певних робiт, а при деяких роботах встановлюу жiнкам пiльги i переваги. Для держави обидвi соцiальнi функцiє жiнки - робота в суспiльному виробництвi i материнство - у важливими. Яку з цих функцiй виконувати, мау вирiшити сама жiнка. Якщо жiнка вирiшила присвятити себе сiм'є, вихованню дiтей, то це заняття повинно визнаватись суспiльне корисним i давати право за певних умов на матерiальне забезпечення при досягненнi певного вiку.
При виборi трудовоє дiяльностi робота жiнки повинна бути достойною, добре оплачуваною, а не будь-якою, що дау якусь оплату та пiльговий стаж.
Пiльги та переваги, передбаченi законодавством про працю, пiдiрвали конкурентоздатнiсть жiночоє робочоє сили на ринку працi. Утримувати працiвникiв, якi мають багато пiльг, власнику або уповноваженому ним органу невигiдно, а примусити пiдприумцiв брати жiнок на роботу в сучасних умовах практично неможливо. Робота ж жiнок поза домашнiм вогнищем викликана економiчною необхiднiстю якщо не самiй утримувати себе i свою сiм'ю, то принаймнi бажанням допомогти чоловiковi здобувати необхiднi, хоч мiнiмальнi засоби до iснування, оскiльки не завжди сiм'я мау змогу прожити за винагороду, яку отримуу чоловiк.
Вимушене сумiщення сiмейних обов'язкiв з роботою на виробництвi не проходить безслiдно. Найвiдчутнiшим негативним наслiдком фактичного подвiйного навантаження жiнки у хронiчна перевтома, що призводить до зниження продуктивностi єє працi на виробництвi.
Держава намагауться не допускати застосування працi жiнок на важких роботах i на роботах iз шкiдливими i небезпечними умовами працi.
Не дозволяуться використання працi жiнок на пiдземних роботах i гiрничодобувнiй промисловостi та на будiвництвi пiдземних споруд, за винятком жiнок, якi займають керiвнi пости i не виконують фiзичноє роботи; жiнок, якi зайнятi санiтарним та побутовим обслуговуванням; жiнок, якi проходять курс навчання та допущенi до стажування у пiдземних частинах стажування; жiнок, якi повиннi спускатися час вiд часу у пiдземнi частини пiдприумств для виконання нефiзичних робiт.
Кабiнет Мiнiстрiв Украєни постановою вiд 27 березня 1996 р. № 381 затвердив програму вивiльнення жiнок iз виробництв, пов'язаних з важкою працею та шкiдливими умовами, а також
385
Роздiл XI. Охорона працi
обмеження використання єх працi у нiчний час на 1996-1998 р. Припинено, починаючи з 1996 р., прийняття на навчання жiнок за професiями, передбаченими Перелiком важких робiт та робiт iз шкiдливими i небезпечними умовами працi, на яких забороняуться застосування працi жiнок. Такий Перелiк затверджений наказом Мiнiстерства охорони здоров'я Украєни вiд 29 грудня 1993 р. № 256.
Забороняуться також залучення жiнок до пiдiймання i перемiщення важких речей. Граничнi норми пiдiймання i перемiщення важких речей жiнками затвердженi наказом Мiнiстерства охорони здоров'я Украєни вiд 10 грудня 1993 р. № 241. Граничне допустима вага вантажу, що може пiдiйматися при чергуваннi з iншою роботою, при цьому пiдкреслено - до двох разiв на годину, - становить 10 кг. Граничне допустима вага вантажу при пiдiйманнi i перемiщеннi постiйно протягом робочоє змiнi не повинна перевищувати 7 кг. Сумарна вага вантажу, який перемiщууться постiйно протягом робочоє змiни, не повинна перевищувати з робочоє поверхнi - 350 кг, з пiдлоги - 175 кг. Рiвнем робочоє поверхнi вважауться робочий рiвень конвеура, стола, верстата тощо.
В колишньому СРСР гранична норма перенесення вантажiв для жiнок, що досягли 18 рокiв, становила 20 кг, а з 1966 р. - 10 кт.
Вiдповiдно до ст. 178 КЗпП вагiтним жiнкам вiдповiдно до медичного висновку знижуються норми виробiтку, норми обслуговування або вони переводяться на iншу роботу, яка у легшою i виключау вплив несприятливих виробничих чинникiв, iз збереженням середнього заробiтку за попередньою роботою.
При пiдшуканнi легшоє роботи вагiтна жiнка вивiльняуться вiд роботи з несприятливими виробничими чинниками iз збереженням середнього заробiтку за всi пропущенi внаслiдок цього робочi днi за рахунок пiдприумства.
Жiнки при народженнi дитини i до набуття нею вiку трьох рокiв, у разi неможливостi виконання попередньоє роботи, переводяться на iншу роботу iз збереженням середнього заробiтку за попередньою роботою.
Необхiдно наголосити, що у випадку бiльш високого заробiтку по роботi, на яку переводиться жiнка, єй виплачууться фактичний заробiток.
Вагiтнi жiнки i жiнки, що мають дiтей вiком до трьох рокiв, не можуть залучатися до роботи у нiчний час, до надурочноє
13 146
386
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
роботи i направлятись у вiдрядження. Жiнки, що мають дiтей вiком вiд трьох до чотирнадцяти рокiв або дитину-iнвалiда, не можуть залучатись до надурочних робiт або направлятись у вiдрядження без єх згоди.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155