Крiм трудового договору мiж працiвником i пiдприумством може бути укладений письмовий договiр про прийняття працiвником на себе повноє матерiальноє вiдповiдальностi за незабезпечення цiлостi майна та iнших цiнностей, переданих йому для зберiгання або для iнших цiлей.
Такi письмовi договори вiдповiдно до ст. 135' КЗпП можуть бути укладенi пiдприумством з працiвниками, якi досягли вiсiмнадцятирiчного вiку, що займають посади або виконують роботи, безпосередньо пов'язанi iз збереженням, обробкою, продажем (вiдпуском), перевезенням або застосуванням у про-> цессi виробництва переданих єм цiнностей.
Таким чином, повну матерiальну вiдповiдальнiсть несе працiвник, посада якого зазначена в спецiальному перелiку, коли з ним укладено договiр про повну матерiальну вiдповiдальнiсть i коли шкода заподiяна незабезпеченням цiлостi майна або iнших цiнностей, що переданi йому для зберiгання або для iнших цiлей. За вiдсутностi цих умов на працiвника за заподiяну шкоду може бути покладена лише обмежена матерiальна вiдповiдальнiсть, якщо з iнших пiдстав вiн не несе матерiальноє вiдповiдальностi у повному розмiрi.
Якщо договiр про повну матерiальну вiдповiдальнiсть укладено з працiвником, посада якого або виконувана робота не зазначена у перелiку працiвникiв, з якими можна укладати письмовi договори, такий працiвник може нести вiдповiдальнiсть за переданi йому цiнностi або iнше майно лише в обмеженому розмiрi, коли вiдсутнi iншi пiдстави для вiдповiдальностi в повному розмiрi. Такi ж наслiдки настають i тодi, коли з працiвником можна було укласти договiр про повну матерiальну вiдповiдальнiсть, але вiн не був укладений. При цьому одностороннi
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
430
зобов'язання працiвника щодо вiдповiдальностi за збереження матерiальних цiнностей або покладення такоє вiдповiдальностi наказом або розпорядженням власника або уповноваженого ним органу правового значення не мають, оскiльки закон вимагау укладення письмового договору, де повиннi бути вказанi зобов'язання не тiльки працiвника, а й власника або уповноваженого ним органу про створення належних умов для збереження цiнностей.
Пункт 1 ст. 134 КЗпП передбачау повну матерiальну вiдповiдальнiсть працiвника на пiдставi письмового договору <за незабезпечення цiлостi майна або iнших цiнностей>. При розглядi спорiв про покладення вiдповiдальностi на працiвника за цiую пiдставою виникау питання: чи може працiвник нести вiдповiдальнiсть за наявностi майна, але пошкодженого, такого, що втратило своє споживчi якостii На це питання мiмохiдь, побiчно дав роз'яснення Пленум Верховного Суду Украєни в ч. 1 п. 8 постанови вiд 29 грудня 1992 р., № 14, зазначивши, що працiвник несе повну матерiальну вiдповiдальнiсть <за незабезпечення цiлостi майна та iнших цiнностей (недостача, зiпсуття)>.
Поряд з iндивiдуальною матерiальною вiдповiдальнiстю при спiльному виконаннi працiвниками окремих видiв робiт, пов'язаних iз зберiганням, обробкою, продажем (вiдпуском), перевезенням або застосуванням у процесi виробництва переданих єм цiнностей, коли неможливо розмежувати матерiальну вiдповiдальнiсть кожного працiвника i укласти з ним договiр про повну матерiальну вiдповiдальнiсть, може запроваджуватись колективна (бригадна) матерiальна вiдповiдальнiсть.
Колективна (бригадна) матерiальна вiдповiдальнiсть встановлюуться власником пiдприумства за погодженням з профспiлковим комiтетом. Письмовий договiр про колективну (бригадну) матерiальну вiдповiдальнiсть може укладатись тiльки за згодою кожного члена бригади. Колектив працюу з матерiальними цiнностями на пiдставi взаумноє довiри, тому склад бригади не може бути примусовим. Бригадi надано право вiдводити окремих працiвникiв, що рекомендуються в бригаду, чи навiть включенi до єє складу.
2. Повна матерiальна вiдповiдальнiсть настау за шкоду, заподiяну працiвниками пiдприумству у випадках, коли майно або iншi цiнностi були одержанi працiвником пiд звiт за разовою довiренiстю або за iншими разовими документами (п. 2 ст. 134 КЗпП).
Роздiл XIII. Матерiальну вiдповiдальнiсть сторiн трудових правовiдносин 431
Термiн <пiд звiт> означау, що працiвники повиннi повнiстю звiтувати перед власником або уповноваженим ним органом за одержанi цiнностi, тобто подати документи про вiдправлення вантажу, здання одержаних цiнностей на склад, використання єх на виробництвi за розпорядженням певних службових осiб тощо. Працiвник, який одержав матерiальнi цiнностi i не звiтував про них, у разi єх вiдсутностi несе повну матерiальну вiдповiдальнiсть незалежно вiд виду майна i мети його використання.
До разових документiв у першу чергу вiдносяться доручення. Залежно вiд змiсту повноважень, що мiстять доручення, вони можуть бути трьох видiв: разовi, спецiальнi та загальнi. Всi вони мають офiцiйний характер, оскiльки походять вiд службових осiб, якi уповноваженi єх видавати вiд iменi пiдприумства.
Разовi доручення видаються представнику на проведення однiує, разовоє дiє. Для вчинення певних однакових дiй у межах певного вiдрiзку часу видаються спецiальнi доручення. Загальне доручення видауться на право проведення рiзних дiй по управлiнню майном.
Повна матерiальна вiдповiдальнiсть настау для всiх категорiй працiвникiв, якi не звiтували про цiнностi, одержанi за разовими дорученнями та iншими разовими документами. Спецiальнi та загальнi доручення повиннi видаватись тiльки працiвникам, з якими укладено договiр про повну матерiальну вiдповiдальнiсть або якi несуть таку вiдповiдальнiсть вiдповiдно до законодавства.
Працiвник, якому видали пiд звiт матерiальнi цiнностi, не повинен вiдноситись до категорiє тих, з ким можуть укладатись договори про повну матерiальну вiдповiдальнiсть. Цiнностi йому доручаються тимчасово, iнодi на досить короткий термiн, наприклад одержати єх вiд постачальника i доставити на пiдприумство. Але оскiльки за переданi йому матерiальнi цiнностi на нього може бути покладена повна матерiальна вiдповiдальнiсть, власник або уповноважений ним орган може видати разове доручення працiвнику лише за його згодою. Вiдмова працiвника вiд одержання пiд звiт цiнностей за разовим дорученням не у дисциплiнарним проступком.
Разове доручення повинне видаватись лише працiвникам, що перебувають з даним пiдприумством у трудових правовiдносинах. За вiдсутностi трудового зв'язку з особою, якiй видали доручення, може настати майнова вiдповiдальнiсть на пiдставi цивiльного законодавства.
432
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Крiм разового доручення, документами, за якими працiвник одержуу пiд звiт матерiальнi цiнностi, можуть бути вiдомiсть, фактура, накладна тощо. Про одержання матерiальних цiнностей працiвник ставить свiй пiдпис i тим самим бере на себе зобов'язання забезпечити єх повну збереженiсть i передати власнику або уповноваженому ним органу. При цьому повна матерiальна вiдповiдальнiсть настау за умови, що працiвник мав реальну можливiсть зберегти цiнностi, якi вiн одержав пiд звiт.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155
Такi письмовi договори вiдповiдно до ст. 135' КЗпП можуть бути укладенi пiдприумством з працiвниками, якi досягли вiсiмнадцятирiчного вiку, що займають посади або виконують роботи, безпосередньо пов'язанi iз збереженням, обробкою, продажем (вiдпуском), перевезенням або застосуванням у про-> цессi виробництва переданих єм цiнностей.
Таким чином, повну матерiальну вiдповiдальнiсть несе працiвник, посада якого зазначена в спецiальному перелiку, коли з ним укладено договiр про повну матерiальну вiдповiдальнiсть i коли шкода заподiяна незабезпеченням цiлостi майна або iнших цiнностей, що переданi йому для зберiгання або для iнших цiлей. За вiдсутностi цих умов на працiвника за заподiяну шкоду може бути покладена лише обмежена матерiальна вiдповiдальнiсть, якщо з iнших пiдстав вiн не несе матерiальноє вiдповiдальностi у повному розмiрi.
Якщо договiр про повну матерiальну вiдповiдальнiсть укладено з працiвником, посада якого або виконувана робота не зазначена у перелiку працiвникiв, з якими можна укладати письмовi договори, такий працiвник може нести вiдповiдальнiсть за переданi йому цiнностi або iнше майно лише в обмеженому розмiрi, коли вiдсутнi iншi пiдстави для вiдповiдальностi в повному розмiрi. Такi ж наслiдки настають i тодi, коли з працiвником можна було укласти договiр про повну матерiальну вiдповiдальнiсть, але вiн не був укладений. При цьому одностороннi
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
430
зобов'язання працiвника щодо вiдповiдальностi за збереження матерiальних цiнностей або покладення такоє вiдповiдальностi наказом або розпорядженням власника або уповноваженого ним органу правового значення не мають, оскiльки закон вимагау укладення письмового договору, де повиннi бути вказанi зобов'язання не тiльки працiвника, а й власника або уповноваженого ним органу про створення належних умов для збереження цiнностей.
Пункт 1 ст. 134 КЗпП передбачау повну матерiальну вiдповiдальнiсть працiвника на пiдставi письмового договору <за незабезпечення цiлостi майна або iнших цiнностей>. При розглядi спорiв про покладення вiдповiдальностi на працiвника за цiую пiдставою виникау питання: чи може працiвник нести вiдповiдальнiсть за наявностi майна, але пошкодженого, такого, що втратило своє споживчi якостii На це питання мiмохiдь, побiчно дав роз'яснення Пленум Верховного Суду Украєни в ч. 1 п. 8 постанови вiд 29 грудня 1992 р., № 14, зазначивши, що працiвник несе повну матерiальну вiдповiдальнiсть <за незабезпечення цiлостi майна та iнших цiнностей (недостача, зiпсуття)>.
Поряд з iндивiдуальною матерiальною вiдповiдальнiстю при спiльному виконаннi працiвниками окремих видiв робiт, пов'язаних iз зберiганням, обробкою, продажем (вiдпуском), перевезенням або застосуванням у процесi виробництва переданих єм цiнностей, коли неможливо розмежувати матерiальну вiдповiдальнiсть кожного працiвника i укласти з ним договiр про повну матерiальну вiдповiдальнiсть, може запроваджуватись колективна (бригадна) матерiальна вiдповiдальнiсть.
Колективна (бригадна) матерiальна вiдповiдальнiсть встановлюуться власником пiдприумства за погодженням з профспiлковим комiтетом. Письмовий договiр про колективну (бригадну) матерiальну вiдповiдальнiсть може укладатись тiльки за згодою кожного члена бригади. Колектив працюу з матерiальними цiнностями на пiдставi взаумноє довiри, тому склад бригади не може бути примусовим. Бригадi надано право вiдводити окремих працiвникiв, що рекомендуються в бригаду, чи навiть включенi до єє складу.
2. Повна матерiальна вiдповiдальнiсть настау за шкоду, заподiяну працiвниками пiдприумству у випадках, коли майно або iншi цiнностi були одержанi працiвником пiд звiт за разовою довiренiстю або за iншими разовими документами (п. 2 ст. 134 КЗпП).
Роздiл XIII. Матерiальну вiдповiдальнiсть сторiн трудових правовiдносин 431
Термiн <пiд звiт> означау, що працiвники повиннi повнiстю звiтувати перед власником або уповноваженим ним органом за одержанi цiнностi, тобто подати документи про вiдправлення вантажу, здання одержаних цiнностей на склад, використання єх на виробництвi за розпорядженням певних службових осiб тощо. Працiвник, який одержав матерiальнi цiнностi i не звiтував про них, у разi єх вiдсутностi несе повну матерiальну вiдповiдальнiсть незалежно вiд виду майна i мети його використання.
До разових документiв у першу чергу вiдносяться доручення. Залежно вiд змiсту повноважень, що мiстять доручення, вони можуть бути трьох видiв: разовi, спецiальнi та загальнi. Всi вони мають офiцiйний характер, оскiльки походять вiд службових осiб, якi уповноваженi єх видавати вiд iменi пiдприумства.
Разовi доручення видаються представнику на проведення однiує, разовоє дiє. Для вчинення певних однакових дiй у межах певного вiдрiзку часу видаються спецiальнi доручення. Загальне доручення видауться на право проведення рiзних дiй по управлiнню майном.
Повна матерiальна вiдповiдальнiсть настау для всiх категорiй працiвникiв, якi не звiтували про цiнностi, одержанi за разовими дорученнями та iншими разовими документами. Спецiальнi та загальнi доручення повиннi видаватись тiльки працiвникам, з якими укладено договiр про повну матерiальну вiдповiдальнiсть або якi несуть таку вiдповiдальнiсть вiдповiдно до законодавства.
Працiвник, якому видали пiд звiт матерiальнi цiнностi, не повинен вiдноситись до категорiє тих, з ким можуть укладатись договори про повну матерiальну вiдповiдальнiсть. Цiнностi йому доручаються тимчасово, iнодi на досить короткий термiн, наприклад одержати єх вiд постачальника i доставити на пiдприумство. Але оскiльки за переданi йому матерiальнi цiнностi на нього може бути покладена повна матерiальна вiдповiдальнiсть, власник або уповноважений ним орган може видати разове доручення працiвнику лише за його згодою. Вiдмова працiвника вiд одержання пiд звiт цiнностей за разовим дорученням не у дисциплiнарним проступком.
Разове доручення повинне видаватись лише працiвникам, що перебувають з даним пiдприумством у трудових правовiдносинах. За вiдсутностi трудового зв'язку з особою, якiй видали доручення, може настати майнова вiдповiдальнiсть на пiдставi цивiльного законодавства.
432
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Крiм разового доручення, документами, за якими працiвник одержуу пiд звiт матерiальнi цiнностi, можуть бути вiдомiсть, фактура, накладна тощо. Про одержання матерiальних цiнностей працiвник ставить свiй пiдпис i тим самим бере на себе зобов'язання забезпечити єх повну збереженiсть i передати власнику або уповноваженому ним органу. При цьому повна матерiальна вiдповiдальнiсть настау за умови, що працiвник мав реальну можливiсть зберегти цiнностi, якi вiн одержав пiд звiт.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155