До виняткових випадкiв, що вимагають проведення надурочних робiт, належить також виконання вантажно-розвантажувальних робiт з метою недопущення або усунення простою рухомого состава чи скупчення вантажiв у пунктах вiдправлення i призначення; продовження роботи в разi неявки працiвника, який заступау, якщо робота не допускау перерви. В останньому випадку власник або уповноважений ним орган зобов'язаний негайно вжити заходiв до замiни працiвника iншим працiвником.
Наведений в ст. 62 КЗпП перелiк випадкiв, коли власник або уповноважений ним орган може застосовувати надурочнi роботи, у вичерпним. Це означау, що власник або уповноважений ним орган не мау права проводити надурочнi роботи в iнших, навiть поважних, з точки зору власника, випадках. Застосування надурочних робiт як засобу приховання прорахункiв, допущених в органiзацiє роботи, щоб надолужити час, втрачений через простоє, недолiки у матерiально-технiчному постачаннi, у незаконним.
Надурочнi роботи можуть проводитись власником або уповноваженим ним органом лише з дозволу профспiлкового ко-
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
304
мiтету пiдприумства. Власник або уповноважений ним орган повинен звернутися до профспiлкового комiтету з письмовим поданням, в якому зазначаються: кiлькiсть надурочних робiт, що необхiднi для проведення певноє роботи; для якоє мети це потрiбно; причини, що викликали єх потребу, а також якi категорiє працiвникiв необхiдно залучити до надурочних робiт, перелiк цих робiт i час єх проведення.
При розглядi таких клопотань на засiданнi профспiлкового комiтету перевiряуться дiйсна необхiднiсть у надурочних роботах, визначаються причини, що призвели до необхiдностi проведення надурочних робiт.
Дозвiл профспiлкового комiтету на проведення надурочних робiт повинен бути одержаний власником або уповноваженим ним органом до початку єх проведення. Тiльки у надзвичайних випадках, коли неможливо одержати попередню згоду профспiлкового комiтету, надурочнi роботи проводяться з наступним повiдомленням про них профспiлкового комiтету. До таких випадкiв слiд вiднести стихiйне лихо, аварiє, термiновi вантажно-розвантажувальнi роботи, неявку на роботу працiвника, який замiнюу iншого, на безперервних виробництвах.
На власникiв пiдприумств, або уповноваженi ними органи покладауться обов'язок вести облiк надурочних робiт кожного працiвника. Профспiлковi комiтети повиннi здiйснювати повсякденний контроль за додержанням власником або уповноваженим ним органом законодавства про тривалiсть робочого часу i часу вiдпочинку, виявляти причини, що породжують надурочнi роботи, i добиватися вiд власника або уповноваженого ним органу вжиття заходiв щодо єх усунення.
Забороняуться залучати до надурочних робiт вагiтних жiнок i жiнок, якi мають дiтей вiком до трьох рокiв. Жiнки, якi мають дiтей вiком вiд трьох до чотирнадцяти рокiв або дитину-iнвалiда, можуть залучатися до надурочних робiт лише за єх згодою. За згодою iнвалiдiв може здiйснюватись залучення єх до надурочних робiт за умови, що така робота не суперечить медичним рекомендацiям.
Надурочнi роботи не повиннi перевищувати для кожного працiвника чотирьох годин протягом двох днiв пiдряд i 120 годин на рiк. Компенсуються надурочнi роботи додатковою оплатою у розмiрах, що визначенi ст. 106 КЗпП. Компенсацiя надурочних робiт вiдгулом не допускауться.
{єРюдiл IX. Робочий час i час вiдпочинку
305
i>: Крiм надурочних робiт на пiдприумствах може проводитись ^чергування. Чергування - це перебування працiвника на пiдприумствi чи в установi пiсля закiнчення робочого дня, >у вихiднi та святковi днi для вирiшення невiдкладних органiзацiйних питань, що не входять до кола його службових обо-iВ'язкiв. Тому на працiвникiв, що залученi до чергування, не можуть покладатися обов'язки сторожiв, перевiрки перепусток при входi i виходi з пiдприумства чи установи, прибирання Примiщень, оформлення документацiє тощо.
,  5. Поняття вiдпочинку та його види
Вiдпочинок поряд з працею у основними соцiальними становищами, у яких людина перебувау все своу життя, за винятком дитячого вiку. Праця обов'язково повинна чергуватись з iiдпочинком. У той же час, щоб вiдпочивати, треба стомитися, * "Працювати.
1^' Пвд часом вiдпочинку слiд розумiти час, протягом якого робi-^твики i службовцi звiльняються вiд виконання трудових обов'язкiв '{'можуть його використовувати на свiй розсуд. Чинним законодавством про працю передбаченi такi види вiдпочинку: перерви в робочому днi; щоденний (мiжзмiнний) вiдпочинок; щотижневий безперервний вiдпочинок (вихiднi днi); щорiчнi неробочi (святковi) днi; щорiчнi вiдпустки.
Протягом робочого дня робiтникам i службовцям повинна бути надана перерва для вiдпочинку i харчування. Вона надауться, як правило, через чотири години пiсля початку роботи i тривау не бiльше двох годин. Мiнiмальна межа тривалостi перерви в законi не визначена. Тому правилами внутрiшнього трудового розпорядку i графiками змiнностi тривалiсть перерви встановлюуться вiд ЗО хвилин до однiує години. На безперервних виробництвах з трьохзмiнною роботою тривалiсть перерви може встановлюватись до 20 хвилин.
На тих роботах, де перерву зробити неможливо, працюючим надауться можливiсть прийняти єжу в будь-який час протягом робочого дня. Перелiк таких робiт, порядок i мiсце прийому єжi встановлюуться власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспiлковим комiтетом.
Перерви для вiдпочинку i харчування не включаються в робочий час, тому працiвники можуть використовувати єх на свiй розсуд, залишати на час перерви мiсце роботи. Разом з тим iснують перерви, якi включаються в робочий час. Таких перерв
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
306
декiлька. Вiдповiдно до ст. 183 КЗпП, матерям, якi мають дiтей вiком до пiвтора року, надаються, крiм загальноє перерви для вiдпочинку i харчування, додатковi перерви для годування дитини. Цi перерви надаються не рiдше нiж через три години тривалiстю не менше тридцяти хвилин кожна. При наявностi двох i бiльше грудних дiтей тривалiсть перерви встановлюуться не менше години кожна.
Строки i порядок надання перерв встановлюються власником пiдприумства або уповноваженим ним органом за погодженням з профспiлковим комiтетом i з урахуванням бажання матерi. Це означау, що перерви для годування дитини можуть приуднуватись до обiдньоє або об'уднуватись з обiдньою i переноситись на початок або кiнець робочого дня.
Тим робiтникам i службовцям, якi працюють у холодну пору року на вiдкритому повiтрi або в закритих неопалюваних примiщеннях, надаються спецiальнi перерви для обiгрiву i вiдпочинку. Строк i порядок надання цих перерв також визначаються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспiлковим комiтетом. На власника або уповноважений ним орган покладауться також обов'язок обладнати примiщення для обiгрiву i вiдпочинку працiвникiв.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155