Цi гарантiє проявляються в створеннi органiв по забезпеченню зайнятостi населення, встановлення квоти на роботу громадян у працездатному вiцi, якi потребують соцiального захисту i нездатнi на рiвних конкурувати на ринку працi. Норми про квоту у обов'язковими для власника або уповноваженого ним органу, який повинен видiлити визначену кiлькiсть робочих мiсць для цих громадян i заповнити цi мiсця за направленням органiв по працевлаштуванню.
Забороняуться необгрунтована вiдмова в прийняттi на роботу. В певних випадках, передбачених частиною 2 ст. 232 КЗпП, встановлена можливiсть оспорення безпосередньо в судовому порядку вiдмови в прийняттi на роботу. Переведення працiвникiв на iншу постiйну роботу можливе лише за єх згодою. Звiльнення з роботи з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу обмежууться пiдставами, вичерпний перелiк яких визначауться законом. При цьому таке звiльнення попередньо повинно бути погоджене з профспiлковим органом, уповноваженим на представництво iнтересiв трудового колективу.
Важливим чинником, що визначау змiст трудового статусу працiвникiв, у вiдповiдальнiсть за виконання трудових обов'язкiв. Якщо суб'уктивнi права вiдображають засади соцiальноє свободи, то юридичнi обов'язки i вiдповiдальнiсть вiдображають соцiальнi вимоги до працiвникiв з боку держави. В даному разi вiдповiдальнiсть слiд розумiти не тiльки як можливiсть застосування до працiвника засобiв стягнення, а як морально-правову категорiю, що покликана забезпечити виконання працiвниками своєх трудових обов'язкiв, здiйснення своєх трудових прав вiдповiдно з Єх соцiальним призначенням. Це свiдчить про високий ступiнь єх вiдповiдальностi.
Громадяниновi, який досяг встановленого законом вiку, належить право вiльно i рiвноправно вступати в трудовi вiдносини. Нiхто не може примусити його iншим чином укладати трудовий договiр. Нiхто також не може силою утримати працiвника на роботi, коли вiн цього не бажау.
Тому, щоб громадянин став суб'уктом трудових вiдносин, необхiдно погодження волi власника засобiв виробництва або уповноваженого ним органу, з одного боку, i працiвника - з другого. Працiвник повинен виявити бажання взяти на себе
Роздiл IV. Суб'укти трудового права Украєни
103
права, обов'язок i вiдповiдальнiсть за виконання певноє роботи, а у власника або уповноваженого ним органу повинна бути потреба у виконаннi цiує роботи i можливiсть сплачувати працiвнику винагороду за роботу, що виконуватиметься.
Для виконання конкретноє роботи, що визначауться сторонами, працiвник повинен мати належний стан здоров'я. Закон не встановлюу межi непрацездатностi працiвника. Маючи певнi вади здоров'я, наприклад слабкий слух, зiр, нездатнiсть вiдрiзняти кольори тощо, працiвник стау нездатним виконувати певнi роботи. Але це не виключау його здатностi до працi взагалi. т велика кiлькiсть робiт, де суворi вимоги щодо зору, слуху не ставляться. Тому до виконання таких робiт громадянин може Приступати i виконувати єх досить успiшно. Наявнiсть необхiд-i стану здоров'я визначауться висновком медичного освiд-як або уповноважений ним орган зобов'язаний за проведення попереднього (при прий-ЛКЧНИХ (протягом трудовоє дiяльностi) iiИИКiВ, зайнятих на важких роботах, єрi небезпечними умовами працi, а та-ПОТреба у професiйному доборi, наприк-(ИХ З рухом транспорту, а також щорiчного обов'яз-
iГО медичного огляду осiб вiком до 21 року. Цi медичнi ОГЛЯДИ проводяться з метою визначення придатностi працiвникiв до роботи, що єм доручауться, i запобiгання професiйних захворювань.
Працiвники пiдприумств харчовоє промисловостi, громадського харчування i торгiвлi, водопровiдних споруд, лiкувально-Профiлактичних i дитячих закладiв, а також деяких iнших пiдприумств проходять зазначенi медичнi огляди з метою охорони здоров'я населення. Перелiк професiй, працiвники яких пiддягають медичному оглядовi, термiн i порядок його проведення встановлюються Мiнiстерством охорони здоров'я Украєни за погодженням з Державним комiтетом Украєни по нагляду за охороною працi.
Для успiшного виконання певноє роботи працiвник повинен мати професiйну пiдготовку i трудовий досвiд. Професiйна пiдготовка набувауться шляхом проходження певного курсу навчання у навчальному закладi або на робочому мiсцi. Така пiдготовка буде успiшною, якщо правильно обрана професiя, саме така, яка вiдповiдау iндивiдуальнiй характеристицi людини: стану єє здоров'я, рiвню i якостi й знань, загальнiй i спецi-
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
альнiй здатностi (<можу>) iнтересам i нахилам, планам i намаганням (<хочу>). Цi якостi повинна виявити у громадянина професiйна орiунтацiя, основи якоє закладаються в сiм'є i загальноосвiтнiй школi.
Професiйна орiунтацiя - комплексна проблема, яка мау соцiальний, економiчний, психологiчний, медико-фiзiологiчний i педагогiчний аспекти. Вона повинна сприяти морально-психологiчнiй пiдготовцi учнiв до працi, розширяти єх професiйну обiзнанiсть, виховувати iнтерес до суспiльне значущих професiй, озброювати учнiв методам самостiйного пiзнання рiзних професiй.
Саме тому Законом Украєни <Про освiту> в редакцiє вiд 23 березня 1996 р. перед школою поставленi завдання забезпечити всебiчний розвиток дитини як особистостi, єє нахилiв, здiбностей, талантiв, професiйне самовизначення, формування загальнолюдськоє моралi, засвоуння визначеного суспiльними, нацiонально-культурними потребами обсягу знань про природу, людину i суспiльство.
Трудовий досвiд визначауться потребами конкретного трудового процесу, його умовами, ступенем складностi робiт або трудових завдань. Працiвник може мати тривалий трудовий стаж, досвiд роботи за певною спецiальнiстю, що свiдчить про його професiйну пiдготовку. Але вiн може не мати досвiду для виконання саме тiує роботи, що необхiдна власнику або уповноваженому ним органу. Тому при прийняттi на роботу може встановлюватись перевiрка професiйноє вiдповiдностi працiвника для виконання певноє трудовоє функцiє.
Право займатися трудовою дiяльнiстю вiдповiдно до Закону Украєни вiд 4 лютого 1994 р. <Про правовий статус iноземцiв> мають також iноземцi. Обсяг єх прав залежить вiд того, чи проживають вони в Украєнi постiйно, чи iммiгрували в Украєну для працевлаштування.
iноземцi, якi постiйно проживають в Украєнi, мають право працювати на пiдприумствах, в установах i органiзацiях або займатися iншою трудовою дiяльнiстю нарiвнi з громадянами Украєни, мають рiвнi з ними права i обов'язки.
iноземцi, якi iммiгрували в Украєну для працевлаштування на визначений термiн, можуть займатися трудовою дiяльнiстю вiдповiдно до одержаного дозволу на працевлаштування. Такий дозвiл оформляуться за умови, коли в краєнi чи певному регiонi вiдсутнi працiвники, спроможнi виконувати цей вид
Роздiл IV. Суб'укти трудового права Украєни
роботи, або у достатну обгрунтування доцiльностi використання працi iноземних фахiвцiв.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155
Забороняуться необгрунтована вiдмова в прийняттi на роботу. В певних випадках, передбачених частиною 2 ст. 232 КЗпП, встановлена можливiсть оспорення безпосередньо в судовому порядку вiдмови в прийняттi на роботу. Переведення працiвникiв на iншу постiйну роботу можливе лише за єх згодою. Звiльнення з роботи з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу обмежууться пiдставами, вичерпний перелiк яких визначауться законом. При цьому таке звiльнення попередньо повинно бути погоджене з профспiлковим органом, уповноваженим на представництво iнтересiв трудового колективу.
Важливим чинником, що визначау змiст трудового статусу працiвникiв, у вiдповiдальнiсть за виконання трудових обов'язкiв. Якщо суб'уктивнi права вiдображають засади соцiальноє свободи, то юридичнi обов'язки i вiдповiдальнiсть вiдображають соцiальнi вимоги до працiвникiв з боку держави. В даному разi вiдповiдальнiсть слiд розумiти не тiльки як можливiсть застосування до працiвника засобiв стягнення, а як морально-правову категорiю, що покликана забезпечити виконання працiвниками своєх трудових обов'язкiв, здiйснення своєх трудових прав вiдповiдно з Єх соцiальним призначенням. Це свiдчить про високий ступiнь єх вiдповiдальностi.
Громадяниновi, який досяг встановленого законом вiку, належить право вiльно i рiвноправно вступати в трудовi вiдносини. Нiхто не може примусити його iншим чином укладати трудовий договiр. Нiхто також не може силою утримати працiвника на роботi, коли вiн цього не бажау.
Тому, щоб громадянин став суб'уктом трудових вiдносин, необхiдно погодження волi власника засобiв виробництва або уповноваженого ним органу, з одного боку, i працiвника - з другого. Працiвник повинен виявити бажання взяти на себе
Роздiл IV. Суб'укти трудового права Украєни
103
права, обов'язок i вiдповiдальнiсть за виконання певноє роботи, а у власника або уповноваженого ним органу повинна бути потреба у виконаннi цiує роботи i можливiсть сплачувати працiвнику винагороду за роботу, що виконуватиметься.
Для виконання конкретноє роботи, що визначауться сторонами, працiвник повинен мати належний стан здоров'я. Закон не встановлюу межi непрацездатностi працiвника. Маючи певнi вади здоров'я, наприклад слабкий слух, зiр, нездатнiсть вiдрiзняти кольори тощо, працiвник стау нездатним виконувати певнi роботи. Але це не виключау його здатностi до працi взагалi. т велика кiлькiсть робiт, де суворi вимоги щодо зору, слуху не ставляться. Тому до виконання таких робiт громадянин може Приступати i виконувати єх досить успiшно. Наявнiсть необхiд-i стану здоров'я визначауться висновком медичного освiд-як або уповноважений ним орган зобов'язаний за проведення попереднього (при прий-ЛКЧНИХ (протягом трудовоє дiяльностi) iiИИКiВ, зайнятих на важких роботах, єрi небезпечними умовами працi, а та-ПОТреба у професiйному доборi, наприк-(ИХ З рухом транспорту, а також щорiчного обов'яз-
iГО медичного огляду осiб вiком до 21 року. Цi медичнi ОГЛЯДИ проводяться з метою визначення придатностi працiвникiв до роботи, що єм доручауться, i запобiгання професiйних захворювань.
Працiвники пiдприумств харчовоє промисловостi, громадського харчування i торгiвлi, водопровiдних споруд, лiкувально-Профiлактичних i дитячих закладiв, а також деяких iнших пiдприумств проходять зазначенi медичнi огляди з метою охорони здоров'я населення. Перелiк професiй, працiвники яких пiддягають медичному оглядовi, термiн i порядок його проведення встановлюються Мiнiстерством охорони здоров'я Украєни за погодженням з Державним комiтетом Украєни по нагляду за охороною працi.
Для успiшного виконання певноє роботи працiвник повинен мати професiйну пiдготовку i трудовий досвiд. Професiйна пiдготовка набувауться шляхом проходження певного курсу навчання у навчальному закладi або на робочому мiсцi. Така пiдготовка буде успiшною, якщо правильно обрана професiя, саме така, яка вiдповiдау iндивiдуальнiй характеристицi людини: стану єє здоров'я, рiвню i якостi й знань, загальнiй i спецi-
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
альнiй здатностi (<можу>) iнтересам i нахилам, планам i намаганням (<хочу>). Цi якостi повинна виявити у громадянина професiйна орiунтацiя, основи якоє закладаються в сiм'є i загальноосвiтнiй школi.
Професiйна орiунтацiя - комплексна проблема, яка мау соцiальний, економiчний, психологiчний, медико-фiзiологiчний i педагогiчний аспекти. Вона повинна сприяти морально-психологiчнiй пiдготовцi учнiв до працi, розширяти єх професiйну обiзнанiсть, виховувати iнтерес до суспiльне значущих професiй, озброювати учнiв методам самостiйного пiзнання рiзних професiй.
Саме тому Законом Украєни <Про освiту> в редакцiє вiд 23 березня 1996 р. перед школою поставленi завдання забезпечити всебiчний розвиток дитини як особистостi, єє нахилiв, здiбностей, талантiв, професiйне самовизначення, формування загальнолюдськоє моралi, засвоуння визначеного суспiльними, нацiонально-культурними потребами обсягу знань про природу, людину i суспiльство.
Трудовий досвiд визначауться потребами конкретного трудового процесу, його умовами, ступенем складностi робiт або трудових завдань. Працiвник може мати тривалий трудовий стаж, досвiд роботи за певною спецiальнiстю, що свiдчить про його професiйну пiдготовку. Але вiн може не мати досвiду для виконання саме тiує роботи, що необхiдна власнику або уповноваженому ним органу. Тому при прийняттi на роботу може встановлюватись перевiрка професiйноє вiдповiдностi працiвника для виконання певноє трудовоє функцiє.
Право займатися трудовою дiяльнiстю вiдповiдно до Закону Украєни вiд 4 лютого 1994 р. <Про правовий статус iноземцiв> мають також iноземцi. Обсяг єх прав залежить вiд того, чи проживають вони в Украєнi постiйно, чи iммiгрували в Украєну для працевлаштування.
iноземцi, якi постiйно проживають в Украєнi, мають право працювати на пiдприумствах, в установах i органiзацiях або займатися iншою трудовою дiяльнiстю нарiвнi з громадянами Украєни, мають рiвнi з ними права i обов'язки.
iноземцi, якi iммiгрували в Украєну для працевлаштування на визначений термiн, можуть займатися трудовою дiяльнiстю вiдповiдно до одержаного дозволу на працевлаштування. Такий дозвiл оформляуться за умови, коли в краєнi чи певному регiонi вiдсутнi працiвники, спроможнi виконувати цей вид
Роздiл IV. Суб'укти трудового права Украєни
роботи, або у достатну обгрунтування доцiльностi використання працi iноземних фахiвцiв.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155