Поворот виконання допускауться лише тодi, коли скасоване рiшення грунтувалося на повiдомлених позивачем неправдивих даних або поданих ним пiдроблених документах.
З цих же пiдстав допускауться стягнення з працiвникiв сум, виплачених єм вiдповiдно до ранiше прийнятого рiшення КТС при повторному розглядi справи.
6. Порядок розгляду колективних трудових спорiв (конфлiктiв)
До внесення Законом Украєни вiд 18 лютого 1992 р. змiн до глави XV КЗпП ст. 242 КЗпП передбачала, що спори, якi виникають мiж працiвниками i адмiнiстрацiую з приводу встановлення нових або змiни iснуючих умов працi, не урегульованих законодавством чи iншими нормативними положеннями про працю, розглядаються адмiнiстрацiую за погодженням з профспiлковим комiтетом пiдприумства, а в разi недосягнення мiж ними згоди вирiшуються за погодженням мiж вищими господарськими та профспiлковими органами.
На вiдмiну вiд спорiв про застосування чинного законодавства, якi зараз офiцiйно називають iндивiдуальними, спори про встановлення або змiну умов працi по сутi у колективними спорами. Стаття 242 КЗпП була удиною нормою, що встановлювала, хоча й не ефективний, порядок єх розгляду. При замiнi статей цiує глави КЗпП ст. 242 <випала>, i у даний час КЗпП не
Роздiл XIV. Порядок розгляду трудових спорiв
469
регулюу порядок розгляду спорiв з приводу встановлення або змiни умов працi.
Встановлення або змiна умов працi становить саме предмет колективного трудового спору. Навiть у випадку, коли правовi норми неправильно застосованi щодо групи працюючих, колективу, бригади, але цi норми були встановленi попередньо, то в даному разi спiр, який виник, буде iндивiдуальним, а не колективним. Наприклад, працiвникам пiдприумства не нарахована премiя, хоча вони своую працею досягли показникiв та умов, що визначенi положеннями про премiювання. Або бригадi робiтникiв не виплачена надбавка до заробiтноє плати за особливий характер виконуваноє роботи, якщо така надбавка передбачена чинним законодавством чи колективним договором.
Коли ж виплата такоє надбавки не передбачауться нi законодавчими, нi локальними нормами, i працiвники вимагають єє встановити, то при вiдмовi власника або уповноваженого ним органу встановити таку доплату спiр, що виник мiж сторонами, буде колективним. Вiн виникау саме тодi, коли виникають розбiжностi мiж сторонами соцiально-трудових вiдносин щодо встановлення нових або змiни iснуючих соцiально-економiчних умов працi та виробничого побуту; укладення чи змiни колективного договору; виконання колективного договору або окремих його положень; невиконання вимог законодавства про працю.
Порядок розгляду колективних трудових спорiв (конфлiктiв) регулюуться Законом Украєни вiд 3 березня 1998 р. Цей Закон визначау правовi i органiзацiйнi засади функцiонування системи заходiв по вирiшенню цiує категорiє трудових спорiв i спрямований на здiйснення взаумодiє сторiн соцiально-трудових вiдносин у процесi врегулювання розбiжностей, що виникають мiж ними.
В колективних трудових спорах вимоги працюючих часто виходять за межi спорiв про працю. Вони можуть стосуватися змiни органiзацiє виробництва i розподiлу, органiзацiє побуту працюючих та членiв єх сiмей тощо. Тому колективнi трудовi спори можна назвати економiчними спорами або спорами про задоволення iнтересiв.
Причиною виникнення колективних трудових спорiв часто стають невдоволення трудового колективу порушенням соцiальних прав громадян Украєни: неправильний розподiл житла, iгнорування думки трудового колективу при проведеннi приватизацiє, питання демократизацiє суспiльного життя тощо.
470
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Концепцiя вирiшення колективних трудових спорiв базууться на тому, що стороною в цих спорах виступау колектив одного пiдприумства. Досить часто такий спiр носить галузевий чи регiональний характер.
Вимога трудового колективу з питань застосування чинного законодавства про працю, укладення i виконання умов колективних договорiв i угод в частинi встановлення нових i змiни iснуючих соцiально-економiчних умов працi та побуту формулюються i затверджуються на загальних зборах чи конференцiє членiв трудового колективу або формуються шляхом збирання пiдписiв. Вимоги вважаються чинними за наявностi не менше половини пiдписiв членiв трудового колективу пiдприумства чи його структурного пiдроздiлу. Разом з висуванням вимог збори чи конференцiя найманих працiвникiв визначають орган чи особу, якi представлятимуть єх iнтереси.
Вимога найманих працiвникiв, профспiлки чи об'уднання профспiлок оформляуться вiдповiдним протоколом i направляуться власнику пiдприумства або уповноваженому ним органу.
Власник пiдприумства або уповноважений ним орган зобов'язаний розглянути вимоги найманих працiвникiв чи профспiлки та повiдомити єх представникiв про своу рiшення у триденний строк з дня одержання вимог. Якщо задоволення вимог виходить за межi компетенцiє уповноваженого власником органу (представника), вiн зобов'язаний надiслати єх у триденний строк з дня одержання вимог власнику або до вiдповiдного вищого органу управлiння, який мау право прийняти рiшення. При цьому строк розгляду вимог найманих працiвникiв кожною iнстанцiую не повинен перевищувати трьох днiв.
Загальний строк розгляду вимог i прийняття рiшення (з урахуванням часу пересилання) не повинен перевищувати тридцяти днiв з дня одержання цих вимог власником або уповноваженим ним органом до моменту одержання найманими працiвниками чи профспiлкою повiдомлення вiд власника або вiдповiдного вищого органу управлiння про прийняте ним рiшення.
Рiшення власника або вiдповiдного вищого органу управлiння викладауться у письмовiй формi i не пiзнiше наступного дня надсилауться уповноваженому представницькому органу iншоє сторони колективного трудового спору разом з соцiально-економiчним обгрунтуванням.
Роздiл XIV. Порядок розгляду трудових спорiв
471
Колективний трудовий спiр (конфлiкт) виникау з моменту, коли уповноважений представницький орган найманих працiвникiв або профспiлки одержав вiд власника або уповноваженого ним органу повiдомлення про повну або часткову вiдмову в задоволеннi колективних вимог i прийняв рiшення про незгоду з рiшенням власника або уповноваженого ним органу або коли строки розгляду вимог закiнчилися, а вiдповiдi вiд власника не надiйшло.
Про виникнення колективного трудового спору орган, який представляу iнтереси найманих працiвникiв або профспiлки, зобов'язаний у триденний строк письмово проiнформувати власника чи уповноважений ним орган, мiсцевi орган виконавчоє влади, орган мiсцевого самоврядування за мiсцем знаходження пiдприумства та Нацiональну службу посередництва i примирення.
Розгляд колективного трудового спору (конфлiкту) з питань, котрi виникли мiж сторонами соцiально-трудових вiдносин щодо встановлення нових або змiни iснуючих соцiально-економiчних умов працi та виробничого побуту, укладення чи змiни колективного договору, угоди або окремих єх положень, здiйснюуться примирною комiсiую.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155
З цих же пiдстав допускауться стягнення з працiвникiв сум, виплачених єм вiдповiдно до ранiше прийнятого рiшення КТС при повторному розглядi справи.
6. Порядок розгляду колективних трудових спорiв (конфлiктiв)
До внесення Законом Украєни вiд 18 лютого 1992 р. змiн до глави XV КЗпП ст. 242 КЗпП передбачала, що спори, якi виникають мiж працiвниками i адмiнiстрацiую з приводу встановлення нових або змiни iснуючих умов працi, не урегульованих законодавством чи iншими нормативними положеннями про працю, розглядаються адмiнiстрацiую за погодженням з профспiлковим комiтетом пiдприумства, а в разi недосягнення мiж ними згоди вирiшуються за погодженням мiж вищими господарськими та профспiлковими органами.
На вiдмiну вiд спорiв про застосування чинного законодавства, якi зараз офiцiйно називають iндивiдуальними, спори про встановлення або змiну умов працi по сутi у колективними спорами. Стаття 242 КЗпП була удиною нормою, що встановлювала, хоча й не ефективний, порядок єх розгляду. При замiнi статей цiує глави КЗпП ст. 242 <випала>, i у даний час КЗпП не
Роздiл XIV. Порядок розгляду трудових спорiв
469
регулюу порядок розгляду спорiв з приводу встановлення або змiни умов працi.
Встановлення або змiна умов працi становить саме предмет колективного трудового спору. Навiть у випадку, коли правовi норми неправильно застосованi щодо групи працюючих, колективу, бригади, але цi норми були встановленi попередньо, то в даному разi спiр, який виник, буде iндивiдуальним, а не колективним. Наприклад, працiвникам пiдприумства не нарахована премiя, хоча вони своую працею досягли показникiв та умов, що визначенi положеннями про премiювання. Або бригадi робiтникiв не виплачена надбавка до заробiтноє плати за особливий характер виконуваноє роботи, якщо така надбавка передбачена чинним законодавством чи колективним договором.
Коли ж виплата такоє надбавки не передбачауться нi законодавчими, нi локальними нормами, i працiвники вимагають єє встановити, то при вiдмовi власника або уповноваженого ним органу встановити таку доплату спiр, що виник мiж сторонами, буде колективним. Вiн виникау саме тодi, коли виникають розбiжностi мiж сторонами соцiально-трудових вiдносин щодо встановлення нових або змiни iснуючих соцiально-економiчних умов працi та виробничого побуту; укладення чи змiни колективного договору; виконання колективного договору або окремих його положень; невиконання вимог законодавства про працю.
Порядок розгляду колективних трудових спорiв (конфлiктiв) регулюуться Законом Украєни вiд 3 березня 1998 р. Цей Закон визначау правовi i органiзацiйнi засади функцiонування системи заходiв по вирiшенню цiує категорiє трудових спорiв i спрямований на здiйснення взаумодiє сторiн соцiально-трудових вiдносин у процесi врегулювання розбiжностей, що виникають мiж ними.
В колективних трудових спорах вимоги працюючих часто виходять за межi спорiв про працю. Вони можуть стосуватися змiни органiзацiє виробництва i розподiлу, органiзацiє побуту працюючих та членiв єх сiмей тощо. Тому колективнi трудовi спори можна назвати економiчними спорами або спорами про задоволення iнтересiв.
Причиною виникнення колективних трудових спорiв часто стають невдоволення трудового колективу порушенням соцiальних прав громадян Украєни: неправильний розподiл житла, iгнорування думки трудового колективу при проведеннi приватизацiє, питання демократизацiє суспiльного життя тощо.
470
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Концепцiя вирiшення колективних трудових спорiв базууться на тому, що стороною в цих спорах виступау колектив одного пiдприумства. Досить часто такий спiр носить галузевий чи регiональний характер.
Вимога трудового колективу з питань застосування чинного законодавства про працю, укладення i виконання умов колективних договорiв i угод в частинi встановлення нових i змiни iснуючих соцiально-економiчних умов працi та побуту формулюються i затверджуються на загальних зборах чи конференцiє членiв трудового колективу або формуються шляхом збирання пiдписiв. Вимоги вважаються чинними за наявностi не менше половини пiдписiв членiв трудового колективу пiдприумства чи його структурного пiдроздiлу. Разом з висуванням вимог збори чи конференцiя найманих працiвникiв визначають орган чи особу, якi представлятимуть єх iнтереси.
Вимога найманих працiвникiв, профспiлки чи об'уднання профспiлок оформляуться вiдповiдним протоколом i направляуться власнику пiдприумства або уповноваженому ним органу.
Власник пiдприумства або уповноважений ним орган зобов'язаний розглянути вимоги найманих працiвникiв чи профспiлки та повiдомити єх представникiв про своу рiшення у триденний строк з дня одержання вимог. Якщо задоволення вимог виходить за межi компетенцiє уповноваженого власником органу (представника), вiн зобов'язаний надiслати єх у триденний строк з дня одержання вимог власнику або до вiдповiдного вищого органу управлiння, який мау право прийняти рiшення. При цьому строк розгляду вимог найманих працiвникiв кожною iнстанцiую не повинен перевищувати трьох днiв.
Загальний строк розгляду вимог i прийняття рiшення (з урахуванням часу пересилання) не повинен перевищувати тридцяти днiв з дня одержання цих вимог власником або уповноваженим ним органом до моменту одержання найманими працiвниками чи профспiлкою повiдомлення вiд власника або вiдповiдного вищого органу управлiння про прийняте ним рiшення.
Рiшення власника або вiдповiдного вищого органу управлiння викладауться у письмовiй формi i не пiзнiше наступного дня надсилауться уповноваженому представницькому органу iншоє сторони колективного трудового спору разом з соцiально-економiчним обгрунтуванням.
Роздiл XIV. Порядок розгляду трудових спорiв
471
Колективний трудовий спiр (конфлiкт) виникау з моменту, коли уповноважений представницький орган найманих працiвникiв або профспiлки одержав вiд власника або уповноваженого ним органу повiдомлення про повну або часткову вiдмову в задоволеннi колективних вимог i прийняв рiшення про незгоду з рiшенням власника або уповноваженого ним органу або коли строки розгляду вимог закiнчилися, а вiдповiдi вiд власника не надiйшло.
Про виникнення колективного трудового спору орган, який представляу iнтереси найманих працiвникiв або профспiлки, зобов'язаний у триденний строк письмово проiнформувати власника чи уповноважений ним орган, мiсцевi орган виконавчоє влади, орган мiсцевого самоврядування за мiсцем знаходження пiдприумства та Нацiональну службу посередництва i примирення.
Розгляд колективного трудового спору (конфлiкту) з питань, котрi виникли мiж сторонами соцiально-трудових вiдносин щодо встановлення нових або змiни iснуючих соцiально-економiчних умов працi та виробничого побуту, укладення чи змiни колективного договору, угоди або окремих єх положень, здiйснюуться примирною комiсiую.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155