3 ст.11 Закону Украєни вiд 16 грудня 1993 р. <Про основнi засади соцiального захисту ветеранiв працi та iнших громадян похилого вiку в Украєнi>).
Пленум Верховноє Суду Украєни в п. 31 постанови вiд 6 листопада 1992 р. № 9 <Про практику розгляду судами трудових спорiв> роз'яснив, що перемiщення працiвника i змiна iстотних умов трудового договору не можуть бути безмотивними, не обумовленими iнтересами виробництва. Якщо при розглядi трудового спору буде встановлено, що перемiщення i змiна iстотних умов трудового договору проведенi не у зв'язку iз змiнами в органiзацiє виробництва, то така змiна з урахуванням конкретних обставин може бути визнана судом неправомiрною з покладенням на власника або уповноважений ним орган обов'язку поновити працiвниковi попереднi умови працi.
Пiдкорення працiвника наказу власника або уповноваженого ним органу не може вважатись як згода на переведення. Така згода повинна бути попереднью i такою, що вiдображау волевиявлення працiвника.
Без згоди працiвникiв допускауться переведення єх на iншу роботу тимчасово, на визначений в законi строк. Такi переведення називаються тимчасовими. До них вiдносяться переведення на iншу роботу в разi виробничоє потреби, для замiни вiдсутнього працiвника i в разi простою. До тимчасових переведень, на прохання працiвника, вiдносяться також переведення за станом здоров'я.
У разi виробничоє потреби для пiдприумства власник або уповноважений ним орган мау право переводити працiвникiв на строк до одного мiсяця на не обумовлену трудовим договором роботу на тому ж пiдприумствi або на iнше пiдприумство, але в тiй же мiсцевостi з оплатою працi за виконаною роботою, але не нижчою вiд середнього заробiтку за попередньою роботою. Таке переведення допускауться для вiдвернення стихiйного лиха, виробничоє аварiє або негайного усунення єх наслiдкiв;
для вiдвернення нещасних випадкiв, простою, загибелi або псування державного або громадського майна та в iнших виняткових випадках, а також для замiни вiдсутнього працiвника.
Отже, виробничою потребою закон визнау непередбаченi, вийнятковi випадки, якi перешкоджають нормальному процесу виробництва i якi необхiдно негайно усунути. Тому при таких переведеннях не обов'язкове урахування спецiальностi чи ква-
231
Роздiя VIII. Трудовий договiр
лiфiкацiє працiвника. Квалiфiкованi працiвники можуть переводитись i на неквалiфiковану роботу. Але така робота не може бути протипоказаною працiвниковi за станом здоров'я.
Стаття 33 КЗпП обмежуу строк переведення в разi виробничоє потреби одним мiсяцем. Але закон не обмежуу кiлькiсть переведень, наприклад, протягом календарного року. Тому можливi випадки, коли власник або уповноважений ним орган протягом календарного року декiлька разiв здiйснить переведення працiвника на тимчасову роботу в разi виробничоє потреби. Важливо лише, щоб строк кожного переведення не перевищував одного мiсяця.
Особливим випадком виробничоє потреби у необхiднiсть замiни тимчасово вiдсутнього працiвника. Переведення в цьому разi також проводиться без згоди працiвника на строк, що не перевищуу одного мiсяця протягом календарного року. Якщо необхiднiсть тимчасового замiщення тривау понад один мiсяць, то для замiщення понад цей строк необхiдна згода працiвника.
Призначення працiвника виконувати обов'язки за вакантною посадою не вважауться тимчасовим замiщенням. Це переведення, якщо його проведено без зазначення строку, у призначенням на нову посаду, тому воно може мати мiсце лише за згодою працiвника. Як тимчасове воно може бути проведене на умовах виробничоє потреби.
В разi тимчасовоє замiни вiдсутнього працiвника не допускауться переведення квалiфiкованих працiвникiв на неквалiфi-кованi роботи. Пiд неквалiфiкованими на практицi вважаються такi роботи, по яких не передбачено присвоуння квалiфiкацiйних розрядiв.
У разi простою працiвники переводяться з урахуванням єх спецiальностi i квалiфiкацiє на iншу роботу на тому ж пiдприумствi на весь час простою або на iнше пiдприумство, але в тiй самiй мiсцевостi на строк до одного мiсяця.
Таким чином, якщо переведення проводиться на тому ж
Приумствi то воно обмежууться не строком, а часом про-
ИiiДОацо ж на даному пiдприумствi, робота, на яку можна б
iИФ&ТЙ працiвникiв, вiдсутня, то переведення може бути ЗДiЙСНтНО На iнше пiдприумство, але на строк, що не перевищуу ОДНОГО МiСЯЦЯ.
В разi простою не допускауться переведення квалiфiкованих працiвникiв на неквалiфiкованi роботи.
232
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Переведення на роботу, як постiйну, так i тимчасову, повиннi оформлятись наказом власника або уповноваженого ним органу. В наказах про тимчасове переведення мау бути зазначений строк цього переведення. Якщо цей строк не зазначений, хоча власник або уповноважений ним орган мав на увазi тимчасове переведення, судова практика вважау, що переведення проведено на постiйну роботу, а для такого переведення необхiдна згода працiвника.
Пiдкорення наказу власника або уповноваженого ним органу про переведення не може вважатись згодою на переведення. Суд, розглядаючи в такому випадку спiр про поновлення працiвника на попереднiй роботi, повинен докладно обговорити обгрунтованiсть i законнiсть переведення, чи дав працiвник згоду на переведення у формi, що не викликау сумнiву.
Якщо наказ не видавався i власник або уповноважений ним орган заперечуу сам факт переведення працiвника, то переведення на iншу роботу вважауться таким, що вiдбулося, коли виконання iншоє роботи без видання наказу доручено службовою особою, яка надiлена правом прийому на роботу'.
Статтi 32 - 34 КЗпП з прийняттям Конституцiє Украєни стали суперечити ст. 43 Конституцiє, ч. З якоє передбачено, що використання примусовоє працi в Украєнi забороняуться. Тому Пленум Верховного Суду Украєни в п. 12 постанови вiд 1 листопада 1996 р. № 9 роз'яснив, що цi статтi не можуть застосовуватись як такi, що суперечать Конституцiє Украєни, без згоди на таке переведення працiвника2.
Тому вiдмова працiвника вiд переведення в разi виробничоє потреби для замiни вiдсутнього працiвника i в разi простою не вважауться порушенням трудовоє дисциплiни.
При переведеннi на iншу постiйну роботу змiнюуться трудова функцiя працiвника: спецiальнiсть, квалiфiкацiя чи посада. Тому записи про такi переведення повиннi заноситись до трудовоє книжки. Тимчасовi переведення до трудовоє книжки не заносяться.
Працiвникiв, якi за станом здоров'я потребують надання легшоє роботи, власник або уповноважений ним орган повинен перевести, за єхньою згодою, на таку роботу вiдповiдно до ме-
Див.: <Информ. бюл. Верховного Суда УССР>. 1987. № 62. С. ЗО. Див.: <Право Украєни>. 1996. № 12. С. 91-94.
Роздiл VIII. Трудовий договiр
233
дичного висновку тимчасово або без обмеження строку. Такi переведення можливi при втратi працездатностi в зв'язку з калiцтвом або iншим ушкодженням здоров'я, що отримане на виробництвi, при професiйних захворюваннях, захворюваннi туберкульозом i при загальних захворюваннях.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155
Пленум Верховноє Суду Украєни в п. 31 постанови вiд 6 листопада 1992 р. № 9 <Про практику розгляду судами трудових спорiв> роз'яснив, що перемiщення працiвника i змiна iстотних умов трудового договору не можуть бути безмотивними, не обумовленими iнтересами виробництва. Якщо при розглядi трудового спору буде встановлено, що перемiщення i змiна iстотних умов трудового договору проведенi не у зв'язку iз змiнами в органiзацiє виробництва, то така змiна з урахуванням конкретних обставин може бути визнана судом неправомiрною з покладенням на власника або уповноважений ним орган обов'язку поновити працiвниковi попереднi умови працi.
Пiдкорення працiвника наказу власника або уповноваженого ним органу не може вважатись як згода на переведення. Така згода повинна бути попереднью i такою, що вiдображау волевиявлення працiвника.
Без згоди працiвникiв допускауться переведення єх на iншу роботу тимчасово, на визначений в законi строк. Такi переведення називаються тимчасовими. До них вiдносяться переведення на iншу роботу в разi виробничоє потреби, для замiни вiдсутнього працiвника i в разi простою. До тимчасових переведень, на прохання працiвника, вiдносяться також переведення за станом здоров'я.
У разi виробничоє потреби для пiдприумства власник або уповноважений ним орган мау право переводити працiвникiв на строк до одного мiсяця на не обумовлену трудовим договором роботу на тому ж пiдприумствi або на iнше пiдприумство, але в тiй же мiсцевостi з оплатою працi за виконаною роботою, але не нижчою вiд середнього заробiтку за попередньою роботою. Таке переведення допускауться для вiдвернення стихiйного лиха, виробничоє аварiє або негайного усунення єх наслiдкiв;
для вiдвернення нещасних випадкiв, простою, загибелi або псування державного або громадського майна та в iнших виняткових випадках, а також для замiни вiдсутнього працiвника.
Отже, виробничою потребою закон визнау непередбаченi, вийнятковi випадки, якi перешкоджають нормальному процесу виробництва i якi необхiдно негайно усунути. Тому при таких переведеннях не обов'язкове урахування спецiальностi чи ква-
231
Роздiя VIII. Трудовий договiр
лiфiкацiє працiвника. Квалiфiкованi працiвники можуть переводитись i на неквалiфiковану роботу. Але така робота не може бути протипоказаною працiвниковi за станом здоров'я.
Стаття 33 КЗпП обмежуу строк переведення в разi виробничоє потреби одним мiсяцем. Але закон не обмежуу кiлькiсть переведень, наприклад, протягом календарного року. Тому можливi випадки, коли власник або уповноважений ним орган протягом календарного року декiлька разiв здiйснить переведення працiвника на тимчасову роботу в разi виробничоє потреби. Важливо лише, щоб строк кожного переведення не перевищував одного мiсяця.
Особливим випадком виробничоє потреби у необхiднiсть замiни тимчасово вiдсутнього працiвника. Переведення в цьому разi також проводиться без згоди працiвника на строк, що не перевищуу одного мiсяця протягом календарного року. Якщо необхiднiсть тимчасового замiщення тривау понад один мiсяць, то для замiщення понад цей строк необхiдна згода працiвника.
Призначення працiвника виконувати обов'язки за вакантною посадою не вважауться тимчасовим замiщенням. Це переведення, якщо його проведено без зазначення строку, у призначенням на нову посаду, тому воно може мати мiсце лише за згодою працiвника. Як тимчасове воно може бути проведене на умовах виробничоє потреби.
В разi тимчасовоє замiни вiдсутнього працiвника не допускауться переведення квалiфiкованих працiвникiв на неквалiфi-кованi роботи. Пiд неквалiфiкованими на практицi вважаються такi роботи, по яких не передбачено присвоуння квалiфiкацiйних розрядiв.
У разi простою працiвники переводяться з урахуванням єх спецiальностi i квалiфiкацiє на iншу роботу на тому ж пiдприумствi на весь час простою або на iнше пiдприумство, але в тiй самiй мiсцевостi на строк до одного мiсяця.
Таким чином, якщо переведення проводиться на тому ж
Приумствi то воно обмежууться не строком, а часом про-
ИiiДОацо ж на даному пiдприумствi, робота, на яку можна б
iИФ&ТЙ працiвникiв, вiдсутня, то переведення може бути ЗДiЙСНтНО На iнше пiдприумство, але на строк, що не перевищуу ОДНОГО МiСЯЦЯ.
В разi простою не допускауться переведення квалiфiкованих працiвникiв на неквалiфiкованi роботи.
232
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Переведення на роботу, як постiйну, так i тимчасову, повиннi оформлятись наказом власника або уповноваженого ним органу. В наказах про тимчасове переведення мау бути зазначений строк цього переведення. Якщо цей строк не зазначений, хоча власник або уповноважений ним орган мав на увазi тимчасове переведення, судова практика вважау, що переведення проведено на постiйну роботу, а для такого переведення необхiдна згода працiвника.
Пiдкорення наказу власника або уповноваженого ним органу про переведення не може вважатись згодою на переведення. Суд, розглядаючи в такому випадку спiр про поновлення працiвника на попереднiй роботi, повинен докладно обговорити обгрунтованiсть i законнiсть переведення, чи дав працiвник згоду на переведення у формi, що не викликау сумнiву.
Якщо наказ не видавався i власник або уповноважений ним орган заперечуу сам факт переведення працiвника, то переведення на iншу роботу вважауться таким, що вiдбулося, коли виконання iншоє роботи без видання наказу доручено службовою особою, яка надiлена правом прийому на роботу'.
Статтi 32 - 34 КЗпП з прийняттям Конституцiє Украєни стали суперечити ст. 43 Конституцiє, ч. З якоє передбачено, що використання примусовоє працi в Украєнi забороняуться. Тому Пленум Верховного Суду Украєни в п. 12 постанови вiд 1 листопада 1996 р. № 9 роз'яснив, що цi статтi не можуть застосовуватись як такi, що суперечать Конституцiє Украєни, без згоди на таке переведення працiвника2.
Тому вiдмова працiвника вiд переведення в разi виробничоє потреби для замiни вiдсутнього працiвника i в разi простою не вважауться порушенням трудовоє дисциплiни.
При переведеннi на iншу постiйну роботу змiнюуться трудова функцiя працiвника: спецiальнiсть, квалiфiкацiя чи посада. Тому записи про такi переведення повиннi заноситись до трудовоє книжки. Тимчасовi переведення до трудовоє книжки не заносяться.
Працiвникiв, якi за станом здоров'я потребують надання легшоє роботи, власник або уповноважений ним орган повинен перевести, за єхньою згодою, на таку роботу вiдповiдно до ме-
Див.: <Информ. бюл. Верховного Суда УССР>. 1987. № 62. С. ЗО. Див.: <Право Украєни>. 1996. № 12. С. 91-94.
Роздiл VIII. Трудовий договiр
233
дичного висновку тимчасово або без обмеження строку. Такi переведення можливi при втратi працездатностi в зв'язку з калiцтвом або iншим ушкодженням здоров'я, що отримане на виробництвi, при професiйних захворюваннях, захворюваннi туберкульозом i при загальних захворюваннях.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155