Це правило застосовууться i тодi, коли строк обчислюуться роками.
Строк, що обчислюуться тижнями, розпочинауться з дня, що у наступним за тим днем, з якого починауться строк. Закiнчууться строк у той самий за назвою день, з якого було визначено його початок, наприклад понедiлок.
Перебiг строкiв, якi визначенi календарними днями, розпочинауться з дня, що у наступним пiсля календарноє дати, яка визначау його початок. Наприклад, в разi незгоди сторони трудового спору з рiшенням КТС воно може бути оскаржене до народного суду у десятиденний строк з дня вручення сторонi копiє або витягу з рiшення КТС. До цього десятиденного строку включаються всi календарнi днi, в тому числi святковi, вихiднi та неробочi. Якщо ж кiнець строку припадау на неробочий день, то останнiм днем строку вважауться перший за ним робочий день.
Роздiл XIV. Порядок розгляду трудових спорiв
463
5. Розгляд судом спорiв про поновлення на роботi
Основним видом трудових спорiв, що розглядаються судовими органами, у спори про поновлення на роботi. Працiвники, звiльненi з роботи, незалежно вiд пiдстав припинення трудового договору, або переведенi на iншу роботу, якщо вони вважають таке звiльнення або переведення незаконним, мають право звернутись до суду з позовом про поновлення на роботi.
Вiдповiдно до ст. 235 КЗпП поновленню на роботi пiдлягау працiвник, який був звiльнений без законноє пiдстави або незаконно переведений на iншу роботу.
Поновлення на роботi полягау в тому, що працiвнику на-доуться та ж робота, яку вiн виконував до звiльнення його з роботи. При цьому слiд мати на увазi, що суд, як i .будь-який iнший орган по розгляду трудових спорiв, не мау адмiнiстративних повноважень, тому вiн не може скасовувати накази, змiнювати пiдстави розiрвання трудового договору. Якщо звiльнення з роботи проведено з порушенням закону, суд, не скасовуючи наказу i не змiнюючи пiдстав припинення трудового договору, зобов'язаний поновити працiвника на попереднiй роботi.
Незаконно звiльнений працiвник не поновлюуться на попереднiй роботi лише тодi, коли повнiстю лiквiдоване пiдприумство. Навiть у випадку скорочення чисельностi або штату працiвникiв, при реорганiзацiє пiдприумства незаконно звiльнений працiвник пiдлягау поновленню на попереднiй роботi. Не може викликати вiдмову в поновленнi на попереднiй роботi також наявнiсть у працiвника iншоє роботи, на якiй вже працюу звiльнений, якщо внаслiдок звiльнення з роботи порушенi права працiвника.
Лише у випадку, коли працiвник звiльнений без законноє пiдстави або з порушенням встановленого порядку, але поновлення його на попереднiй роботi неможливе через лiквiдацiю пiдприумства, орган, що розглядау трудовий спiр, зобов'язуу лiквiдацiйну комiсiю або власника чи уповноважений ним орган, а в певних випадках правонаступника виплатити працiвнику заробiтну плату за весь час вимушеного прогулу. Одночасно працiвник визнауться звiльненим вiдповiдно до п. 1 ст. 40 КЗпП, внаслiдок чого на працiвника поширюються пiльги та компенсацiє, передбаченi щодо працiвникiв, звiльнених за цiую пiдставою.
При розглядi справ про поновлення на роботi суд своєм рiшенням не може створити чи надати сторонам якiсь права,
464
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
яких у них до виникнення спору не було. В разi вiдсутностi порушення прав суд вiдмовляу працiвнику у задоволеннi його вимог. Але коли трудовi права працiвника порушенi, суд зобов'язаний єх захистити, що здiйснюуться шляхом поновлення працiвника на попереднiй роботi.
Моментом, з якого незаконно звiльненого працiвника слiд вважати поновленим на роботi, у день видання наказу про звiльнення, а не день винесення судом рiшення. Це означау, що весь час вимушеного прогулу зараховууться до трудового стажу i за весь цей час на користь працiвника стягууться заробiтна плата. Ст. 235 КЗпП лише обмежуу, що заробiтна плата за час вимушеного прогулу може бути стягнена не бiльш як за один рiк. Але коли заява про поновлення на роботi розглядауться бiльше одного року не з вини працiвника, орган, який розглядау трудовий спiр, може винести рiшення про виплату заробiтку за весь час вимушеного прогулу.
Обчислення середнього заробiтку за час вимушеного прогулу провадиться вiдповiдно до Порядку обчислення середньоє заробiтноє плати, затвердженого постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 8 лютого 1995 р. № 100. Середньомiсячна заробiтна плата обчислюуться виходячи з виплат за останнi два календарнi мiсяцi роботи, що передують мiсяцю звiльнення працiвника з роботи.
До середньомiсячноє заробiтноє плати включаються: основна заробiтна плата, доплати i надбавки (за надурочну роботу та роботу в нiчний час; сумiщення професiй i посад; розширення зон обслуговування або виконання пiдвищених обсягiв робiт робiтниками-почасовиками; високi досягнення в працi (високу професiйну майстернiсть); умови працi; iнтенсивнiсть працi;
керiвництво бригадою, вислугу рокiв та iн.); виробничi премiє та премiє за економiю конкретних видiв палива, електроенергiє i топливноє енергiє; винагорода за пiдсумками рiчноє роботи пiдприумства та вислугу рокiв тощо. Щомiсячнi премiє включаються в заробiток того мiсяця, на який вони припадають згiдно з розрахунковою вiдомостю на заробiтну плату. Премiє, якi виплачуються за тривалiший промiжок часу, включаються в частинi, що припадау на розрахунковий перiод.
Не враховуються в середнiй заробiтнiй платi виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять в обов'язки працiвникiв (за винятком доплат за сумiщення професiй i посад, розширення зон обслуговування або
Роздiл XIV. Порядок розгляду трудових спорiв
465
виконання додаткових обсягiв робiт та виконання обов'язкiв тимчасово вiдсутнiх працiвникiв, а також рiзницi в посадових окладах, що виплачууться працiвникам, якi виконують обов'язки тимчасово вiдсутнього працiвника пiдприумства або його структурного пiдроздiлу i не у штатними заступниками); одноразовi виплати (компенсацiя за невикористану вiдпустку, матерiальна допомога, допомога працiвникам, якi виходять на пенсiю, вихiдна допомога тощо); компенсацiйнi виплати на вiдрядження i переведення (добовi, оплата за проєзд, витрати на наймання житла, пiдйомнi, надбавки, що виплачуються замiсть добових);
премiє за винаходи i рацiоналiзаторськi пропозицiє, за сприяння впровадженню винаходiв i рацiоналiзаторських пропозицiй, за впровадження новоє технiки i технологiє, за збирання i здавання брухту чорних, кольорових i дорогоцiнних металiв, збирання i здавання на вiдновлення вiдпрацьованих деталей машин, автомобiльних шин, введення в дiю виробничих потужностей та об'уктiв будiвництва (за винятком тих премiй працiвникам будiвельних органiзацiй, що виплачуються у складi премiй за результатами господарськоє дiяльностi); грошовi i речовi винагороди за призовi мiсця на змаганнях, оглядах, конкурсах тощо;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155
Строк, що обчислюуться тижнями, розпочинауться з дня, що у наступним за тим днем, з якого починауться строк. Закiнчууться строк у той самий за назвою день, з якого було визначено його початок, наприклад понедiлок.
Перебiг строкiв, якi визначенi календарними днями, розпочинауться з дня, що у наступним пiсля календарноє дати, яка визначау його початок. Наприклад, в разi незгоди сторони трудового спору з рiшенням КТС воно може бути оскаржене до народного суду у десятиденний строк з дня вручення сторонi копiє або витягу з рiшення КТС. До цього десятиденного строку включаються всi календарнi днi, в тому числi святковi, вихiднi та неробочi. Якщо ж кiнець строку припадау на неробочий день, то останнiм днем строку вважауться перший за ним робочий день.
Роздiл XIV. Порядок розгляду трудових спорiв
463
5. Розгляд судом спорiв про поновлення на роботi
Основним видом трудових спорiв, що розглядаються судовими органами, у спори про поновлення на роботi. Працiвники, звiльненi з роботи, незалежно вiд пiдстав припинення трудового договору, або переведенi на iншу роботу, якщо вони вважають таке звiльнення або переведення незаконним, мають право звернутись до суду з позовом про поновлення на роботi.
Вiдповiдно до ст. 235 КЗпП поновленню на роботi пiдлягау працiвник, який був звiльнений без законноє пiдстави або незаконно переведений на iншу роботу.
Поновлення на роботi полягау в тому, що працiвнику на-доуться та ж робота, яку вiн виконував до звiльнення його з роботи. При цьому слiд мати на увазi, що суд, як i .будь-який iнший орган по розгляду трудових спорiв, не мау адмiнiстративних повноважень, тому вiн не може скасовувати накази, змiнювати пiдстави розiрвання трудового договору. Якщо звiльнення з роботи проведено з порушенням закону, суд, не скасовуючи наказу i не змiнюючи пiдстав припинення трудового договору, зобов'язаний поновити працiвника на попереднiй роботi.
Незаконно звiльнений працiвник не поновлюуться на попереднiй роботi лише тодi, коли повнiстю лiквiдоване пiдприумство. Навiть у випадку скорочення чисельностi або штату працiвникiв, при реорганiзацiє пiдприумства незаконно звiльнений працiвник пiдлягау поновленню на попереднiй роботi. Не може викликати вiдмову в поновленнi на попереднiй роботi також наявнiсть у працiвника iншоє роботи, на якiй вже працюу звiльнений, якщо внаслiдок звiльнення з роботи порушенi права працiвника.
Лише у випадку, коли працiвник звiльнений без законноє пiдстави або з порушенням встановленого порядку, але поновлення його на попереднiй роботi неможливе через лiквiдацiю пiдприумства, орган, що розглядау трудовий спiр, зобов'язуу лiквiдацiйну комiсiю або власника чи уповноважений ним орган, а в певних випадках правонаступника виплатити працiвнику заробiтну плату за весь час вимушеного прогулу. Одночасно працiвник визнауться звiльненим вiдповiдно до п. 1 ст. 40 КЗпП, внаслiдок чого на працiвника поширюються пiльги та компенсацiє, передбаченi щодо працiвникiв, звiльнених за цiую пiдставою.
При розглядi справ про поновлення на роботi суд своєм рiшенням не може створити чи надати сторонам якiсь права,
464
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
яких у них до виникнення спору не було. В разi вiдсутностi порушення прав суд вiдмовляу працiвнику у задоволеннi його вимог. Але коли трудовi права працiвника порушенi, суд зобов'язаний єх захистити, що здiйснюуться шляхом поновлення працiвника на попереднiй роботi.
Моментом, з якого незаконно звiльненого працiвника слiд вважати поновленим на роботi, у день видання наказу про звiльнення, а не день винесення судом рiшення. Це означау, що весь час вимушеного прогулу зараховууться до трудового стажу i за весь цей час на користь працiвника стягууться заробiтна плата. Ст. 235 КЗпП лише обмежуу, що заробiтна плата за час вимушеного прогулу може бути стягнена не бiльш як за один рiк. Але коли заява про поновлення на роботi розглядауться бiльше одного року не з вини працiвника, орган, який розглядау трудовий спiр, може винести рiшення про виплату заробiтку за весь час вимушеного прогулу.
Обчислення середнього заробiтку за час вимушеного прогулу провадиться вiдповiдно до Порядку обчислення середньоє заробiтноє плати, затвердженого постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 8 лютого 1995 р. № 100. Середньомiсячна заробiтна плата обчислюуться виходячи з виплат за останнi два календарнi мiсяцi роботи, що передують мiсяцю звiльнення працiвника з роботи.
До середньомiсячноє заробiтноє плати включаються: основна заробiтна плата, доплати i надбавки (за надурочну роботу та роботу в нiчний час; сумiщення професiй i посад; розширення зон обслуговування або виконання пiдвищених обсягiв робiт робiтниками-почасовиками; високi досягнення в працi (високу професiйну майстернiсть); умови працi; iнтенсивнiсть працi;
керiвництво бригадою, вислугу рокiв та iн.); виробничi премiє та премiє за економiю конкретних видiв палива, електроенергiє i топливноє енергiє; винагорода за пiдсумками рiчноє роботи пiдприумства та вислугу рокiв тощо. Щомiсячнi премiє включаються в заробiток того мiсяця, на який вони припадають згiдно з розрахунковою вiдомостю на заробiтну плату. Премiє, якi виплачуються за тривалiший промiжок часу, включаються в частинi, що припадау на розрахунковий перiод.
Не враховуються в середнiй заробiтнiй платi виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять в обов'язки працiвникiв (за винятком доплат за сумiщення професiй i посад, розширення зон обслуговування або
Роздiл XIV. Порядок розгляду трудових спорiв
465
виконання додаткових обсягiв робiт та виконання обов'язкiв тимчасово вiдсутнiх працiвникiв, а також рiзницi в посадових окладах, що виплачууться працiвникам, якi виконують обов'язки тимчасово вiдсутнього працiвника пiдприумства або його структурного пiдроздiлу i не у штатними заступниками); одноразовi виплати (компенсацiя за невикористану вiдпустку, матерiальна допомога, допомога працiвникам, якi виходять на пенсiю, вихiдна допомога тощо); компенсацiйнi виплати на вiдрядження i переведення (добовi, оплата за проєзд, витрати на наймання житла, пiдйомнi, надбавки, що виплачуються замiсть добових);
премiє за винаходи i рацiоналiзаторськi пропозицiє, за сприяння впровадженню винаходiв i рацiоналiзаторських пропозицiй, за впровадження новоє технiки i технологiє, за збирання i здавання брухту чорних, кольорових i дорогоцiнних металiв, збирання i здавання на вiдновлення вiдпрацьованих деталей машин, автомобiльних шин, введення в дiю виробничих потужностей та об'уктiв будiвництва (за винятком тих премiй працiвникам будiвельних органiзацiй, що виплачуються у складi премiй за результатами господарськоє дiяльностi); грошовi i речовi винагороди за призовi мiсця на змаганнях, оглядах, конкурсах тощо;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155