Постановою Головного державного санiтарного лiкаря Украєни вiд 9 березня 1995 р. затверджено перелiк державних санiтарних норм i правил, обов'язкових для виконання на пiдприумствах, незалежно вiд форм власностi.
Посадовим особам органiв, установ i закладiв державноє санiтарно-епiдемiологiчноє служби надано право обмежувати, тимчасово забороняти чи припиняти дiяльнiсть пiдприумств, об'уктiв будь-якого призначення внаслiдок невiдповiдностi вимогам санiтарних норм; вилучати з реалiзацiє небезпечнi для здоров'я продукти харчування, хiмiчнi та радiоактивнi речовини та ряд iн.
За порушення санiтарного законодавства або невиконання постанов, розпоряджень, приписiв, висновкiв органiв санiтарно-епiдемiологiчноє служби на осiб, винних у вчиненнi правопорушень, можуть бути накладенi адмiнiстративнi штрафи.
Значнi повноваження в здiйсненнi контролю за додержанням нормативних актiв про охорону працi наданi мiсцевим державним адмiнiстрацiям i Радам народних депутатiв. Вони у межах вiдповiдноє територiє забезпечують реалiзацiю державноє полiтики в галузi охорони працi, формують за участю профспiлок програми заходiв з питань безпеки, гiгiуни працi i виробничого середовища, що мають мiжгалузеве значення, орга-
399
РоздiлХi. Охорона працi
нiзовують в разi необхiдностi регiональнi аварiйно-рятувальнi
формування.
Постiйний контроль за додержанням працiвниками вимог нормативних актiв про охорону працi покладауться на власника або уповноважений ним орган. Для цiує мети на пiдприумствах створюються служби охорони працi, працiвники якоє прирiвнюються до працiвникiв основних виробничо-технiчних
служб.
Працiвники служби з охорони працi мають право: видавати керiвникам структурних пiдроздiлiв обов'язковi до виконання приписи щодо усунення наявних недолiкiв; одержувати вiд них необхiднi вiдомостi, документацiю i пояснення з питань охорони працi; вимагати вiдсторонення вiд роботи осiб, якi не пройшли медичного огляду, навчання, iнструктажу, перевiрки знань i не мають допуску до вiдповiдних робiт або не виконують нормативiв з охорони працi; зупиняти роботу виробництв, дiльниць, машин, механiзмiв, устаткування та iнших засобiв виробництва, якi створюють загрозу життю або здоров'ю працюючих; надсилати керiвниковi пiдприумства подання про притягнення до вiдповiдальностi працiвникiв, якi порушують вимоги щодо охорони працi. Припис спецiалiста з охорони працi може скасувати лише керiвник пiдприумства.
Лiквiдацiя служби охорони працi допускауться лише у разi лiквiдацiє пiдприумства.
Громадський контроль за додержанням законодавства про охорону працi здiйснюють трудовi колективи через обраних ними уповноважених; професiйнi спiлки - в особi своєх виборних органiв i представникiв.
Уповноваженi трудових колективiв з питань охорони працi мають право безперешкодно перевiряти на пiдприумствi виконання вимог щодо охорони працi i вносити обов'язковi для розгляду власником пропозицiє про усунення виявлених порушень нормативних актiв з безпеки i гiгiуни працi.
Для виконання цих обов'язкiв власник за свiй рахунок органiзовуу навчання i вивiльняу уповноваженого з питань охорони працi вiд основноє роботи на передбачений колективним договором строк iз збереженням за ним середнього заробiтку.
Уповноваженi трудовим колективом дiють вiдповiдно до Типового положення, затвердженого Державним комiтетом Ук-
400
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
раєни по нагляду за охороною працi, за погодженням з профспiлками.
Професiйнi спiлки здiйснюють контроль за додержанням власниками законодавчих та iнших нормативних актiв про охорону працi, створенням безпечних i нешкiдливих умов працi, належного виробничого побуту для працiвникiв i забезпеченням єх засобами колективного та iндивiдуального захисту.
Професiйнi спiлки мають право безперешкодно перевiряти стан умов i безпеки працi на виробництвi, виконання вiдповiдних програм i зобов'язань колективних договорiв (угод), вносити власнику, державним органам управлiння подання з питань охорони працi та одержувати вiд них аргументовану вiдповiдь.
За порушення законодавства та iнших нормативних актiв про охорону працi, створення перешкод для дiяльностi посадових осiб органiв державного нагляду за охороною працi i представникiв професiйних спiлок виннi працiвники притягаються до дисциплiнарноє, адмiнiстративноє, матерiальноє, кримiнальноє вiдповiдальностi.
Адмiнiстративну вiдповiдальнiсть можуть нести також пiдприумства за порушення нормативних актiв про охорону працi, невиконання розпоряджень посадових осiб органiв державного нагляду з питань безпеки, гiгiуни працi i виробничого середовища. На них може накладатися штраф, максимальний розмiр якого не може перевищувати 2 вiдсоткiв мiсячного фонду заробiтноє плати пiдприумства.
На власника покладауться також обов'язок вiдшкодувати Збитки, завданi iншим пiдприумствам, громадянам i державi, на загальних пiдставах у зв'язку з заподiянням шкоди при порушеннi вимог щодо охорони працi.
Роздiл XII. Внутрiшнiй трудовий розпорядок
401
РОЗДiЛ XII
ВНУТРiШНiЙ ТРУДОВИЙ РОЗПОРЯДОК ПРИ ВИКОНАННi ТРУДОВИХ ОБОВ'ЯЗКiВ
 i. Поняття внутрiшнього трудового розпорядку як основи органiзацiє працi
Праця у людському суспiльствi носить спiльний характер, єє учасники повиннi координувати, узгоджувати своє дiє, для того щоб досягти бажаних виробничих результатiв. Саме тому певний порядок при виконаннi працi у об'уктивною необхiднiстю, умовою будь-якоє спiльноє роботи, колективноє працi, незалежно вiд єє суспiльноє органiзацiє.
На пiдприумствах, якi становлять економiчну i соцiальну ланку суспiльства, зосереджена велика кiлькiсть локальних соцiальних процесiв, що по-рiзному вiдображають загальносо-цiальнi закономiрностi. Бiльшiсть з цих процесiв пов'язана iз взаумовiдносинами людей пiд час працi, робота повинна виконуватись злагоджено: на когось покладауться завдання органiзовувати i управляти працею, хтось повинен додержуватися встановленого розпорядку виконання робiт.
Поуднання робочоє сили iз засобами виробництва незалежно вiд форм власностi здiйснюуться за допомогою трудового договору, укладаючи який працiвник вiдповiдно до ст. 21 КЗпП зобов'язууться виконувати певну роботу з пiдляганням внутрiшньому трудовому розпорядковi. В свою чергу власник пiдприумства або уповноважений ним орган повинен належним чином органiзувати виконання працiвниками роботи у безпечних i нешкiдливих умовах працi, що передбаченi законодавством про працю, колективним договором i угодою сторiн.
Забезпечити певний порядок поведiнки людей у процесi працi можна шляхом чiткоє регламентацiє обов'язкiв кожного працiвника, кожноє сторони трудового договору. Виробничий процес мау здiйснюватись вiдповiдно до iснуючих правил переробки сировини, виготовлення продукцiє, надання послуг тощо.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155