Примирною комiсiую визнауться орган, призначений для вироблення рiшення, яке б задовольняло сторони колективного трудового спору. Примирна комiсiя складауться з представникiв сторiн i утворюуться за iнiцiативою однiує iз сторiн на виробничому рiвнi - у триденний, на галузевому чи територiальному рiвнi - у п'ятиденний, на нацiональному рiвнi - у десятиденний строк з моменту виникнення колективного трудового спору з одинаковоє кiлькостi представникiв сторiн. Порядок призначення представникiв до примирноє комiсiє визначауться кожною iз сторiн колективного трудового спору самостiйно.
На перiод ведення переговорiв i пiдготовки рiшення примирноє комiсiє єє членам надауться вiльний вiд роботи час. Примирна комiсiя у разi потреби може залучати до свого складу незалежного посередника, яким визнауться за спiльним вибором сторiн особа, що сприяу встановленню взаумодiє мiж сторонами, проведенню переговорiв, бере участь у виробленнi примирною комiсiую взаумоприйнятного рiшення; консультуватися iз сторонами колективного трудового спору, центральними та мiсцевими органами виконавчоє влади, органами мiсцевого самоврядування та iншими зацiкавленими органами.
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Органiзацiйне та матерiально-технiчне забезпечення роботи примирноє комiсiє здiйснюуться за домовленiстю сторiн, а якщо вони не досягай згоди - в рiвних частках.
Сторони колективного трудового спору зобов'язанi надавати примирнiй комiсiє iнформацiю, необхiдну для проведення переговорiв. Члени примирноє комiсiє не повиннi розголошувати вiдомостi, що у державною або iншою захищеною законом таумницею.
Колективнi трудовi спори розглядаються виробничою примирною комiсiую у п'ятиденний, галузевою та територiальною примирними комiсiями - у десятиденний, примирною комiсiую на нацiональному рiвнi - у п'ятнадцятиденний строк з моменту утворення комiсiє. За згодою сторiн цi строки можуть бути подовженi.
Рiшення примирноє комiсiє оформляуться протоколом. Воно мау дяя сторiн обов'язкову силу i виконууться у порядку i строки, встановленi цим рiшенням.
Пiсля прийняття рiшення щодо вирiшення колективного трудового спору примирна комiсiя припиняу свою роботу.
Розгляд колективного трудового спору (конфлiкту) у разi неприйняття примирною комiсiую рiшення у зазначенi вище строки, а також з питань виконання колективного договору, угоди або окремих єх положень, невиконання вимог законодавства про працю здiйснюуться трудовим арбiтражем.
Трудовий арбiтраж - орган, який складауться iз залучених сторонами фахiвцiв, експертiв та iнших осiб. Вiн утворюуться за iнiцiативою однiує iз сторiн або незалежного посередника у триденний строк. Кiлькiсний i персональний склад трудового арбiтражу визначауться за згодою сторiн. До його складу також можуть входити народнi депутати Украєни, представники органiв державноє влади, органiв мiсцевого самоврядування та iншi особи. Голова трудового арбiтражу обирауться з числа його членiв.
Органiзацiйне та матерiально-технiчне забезпечення роботи трудового арбiтражу здiйснюються за домовленiстю сторiн, а якщо сторони не досягли згоди, - в рiвних частках.
Колективний трудовий спiр розглядауться трудовим арбiтражем з обов'язковою участю представникiв сторiн, а в разi потреби - представникiв iнших зацiкавлених органiв та органiзацiй. Рiшення трудовим арбiтражем повинно бути прийняте у десятиденний строк з дня його створення. За рiшенням бiль-
Роздiл XIV. Порядок розгляду трудових спорiв
шостi членiв трудового арбiтражу цей строк може бути подовжений до двадцяти днiв.
Рiшення по трудовому спору (конфлiкту) приймауться бiльшiстю голосiв членiв трудового арбiтражу. Воно оформляуться протоколом i пiдписууться усiма його членами. Рiшення про вирiшення колективного трудового спору у обов'язковим для виконання, якщо сторони про це попередньо домовилися.
Жодна iз сторiн колективного трудового спору не може ухилитися вiд участi в примiрнiй процедурi. Сторони трудового спору, примирна комiсiя i трудовий арбiтраж зобов'язанi використати для врегулювання спору всi можливостi, не забороненi законодавством.
Якщо примирнi органи не змогли врегулювати розбiжностi мiж сторонами, причини розбiжностей з обгрунтуванням позицiй сторiн у письмовiй формi доводяться до вiдома кожноє iз сторiн колективного трудового спору. У цьому разi найманi працiвники або уповноважений ними орган чи професiйна спiлка мають право з метою виконання висунутих вимог застосувати усi дозволенi законодавством засоби.
Членам примирних комiсiй та трудових арбiтражiв, незалежним посередникам на час роботи у примирних органах по. розгляду колективних трудових спорiв гарантууться збереженням мiсця роботи (посади) i середнього заробiтку. На них також поширюються гарантiє, передбаченi ст. 252 КЗпП для виборних профспiлкових працiвникiв, членiв рад (правлiнь) пiдприумства i рад трудових колективiв. Особам, якi брали участь у роботi примирних органiв, оплачууться праця в розмiрi не менше середньомiсячноє заробiтноє плати та вiдшкодування витрат, пов'язаних з участю в примирних органах, за рахунок сторiн колективного трудового спору за домовленiстю. Якщо сторони такоє домовленостi не досягли, оплата працi членам примирних органiв провадиться у рiвних частках.
З метою сприяння полiпшенню трудових вiдносин та запобiгання виникненню колективних трудових спорiв, єх прогнозування та сприяння єх своучасному вирiшенню, здiйснення посередництва для вирiшення таких спорiв Президентом Украєни утворюуться Нацiональна служба посередництва i примирення. Ця служба складауться з висококвалiфiкованих фахiвцiв та експертiв з питань вирiшення колективних трудових спорiв i мау своє вiддiлення в Автономнiй Республiцi Крим та областях.
474
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Рiшення Нацiональноє служби посередництва i примирення мають рекомендацiйний характер i повиннi розглядатися сторонами колективного трудового спору та вiдповiдними центральними або мiсцевими органами виконавчоє влади, органами мiсцевого самоврядування.
Нацiональна служба посередництва i примирення фiнансууться за рахунок коштiв Державного бюджету Украєни. Положення про Нацiональну службу посередництва i примирення затверджууться Президентом Украєни.
До компетенцiє Нацiональноє служби посередництва i примирення вiдносяться реустрацiя висунутих працiвниками вимог та колективних трудових спорiв; аналiз вимог, виявлення та узагальнення причин колективних трудових спорiв, пiдготовка пропозицiй щодо єх усунення; пiдготовка посередникiв та арбiтрiв, якi спецiалiзуються на вирiшеннi колективних трудових спорiв; формування спискiв арбiтрiв та посередникiв;
перевiрка, в разi необхiдностi, повноважень представникiв сторiн колективного трудового спору; посередництво у вирiшеннi колективного трудового спору;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155