Мы определили,
что большинство людей имеет по три - четыре стратегии. Действительно
гибкая личность имеет 12 стратегий. Вы можете посчитать, даже ограни-
чив каждую стратегию до 4 шагов, что в последнем случае человек имеет
около тысячи возможностей.
Мы делаем очень сильное утверждение. Мы утверждаем, в чем вы нуж-
даетесь, это во вмешательстве модулирования, имеющего достаточный
сенсорный опыт, чтобы понаблюдать, что в действительности талантливый
человек делает (а не что об этом говорит) и сформировать это так,
чтобы передать вам.
Мужчина: Мне кажется, что обычная цель терапии - осознание,у вас
изменена представлением клиенту нового способа реагирования, который
он бы мог использовать по своему выбору.
Если вы включаете сюда подсознательный выбор, то я согласен с ва-
ми. В своей работе мы опираемся на несколько положений, одно из них
имеет прямое отношение к вашему вопросу: выбор всегда лучше чем его
отсутствие. Но я имею в виду как сознательный, так и бессознательный
выбор. Я думаю, что каждый из вас знает,что такое сознательный выбор,
эквивалент вариабильности моего поведения, дающий мне возможность
добиваться нужных мне результатов. Если я несколько раз сталкиваюсь с
одной и той же ситуацией, и замечаю, что моя реакция на нее варьирует
так, что я каждый день добиваюсь нужного мне результата, то это оз-
начает, что я имею бессознательный выбор.
Но если вы на сходные ситуации реагируете одинаково и ваша реак-
ция вас не удовлетворяет, то у вас, скорее всего, нет выбора. Важным
вопросом здесь для меня является некая структура, (а существует мно-
жество структур) отвечает за это состояние, в котором у вас не ока-
залось выбора. И какие шаги вы можете предпринять? Чтобы наметить
состояние? Дальше мы собираемся представить вам несколько способов
подобного изменения.
Мы предлагаем вам такую информацию, которая является универсаль-
ной для нас как для представителей вида, но для других людей остается
вне сознания. Вы нуждаетесь в ней как в инструменте, поскольку вы ра-
ботаете именно с бессознательными процессами частями личности с целью
произведения эффективных изменений.Сознательная часть личности обычно
уже исчерпала себя к моменту обращения человека к терапевту.Ее усилия
могли быть полезными, но вы должны работать с остальными частями лич-
ности.
- 24 -
Пусть слова "сознательный" и "бессознательный" для вас не будут
ловушкой за ними не стоит ничего реального.Они просто служат способом
описания событий, удобным в контексте терапевтических изменений. "Со-
знательный" определяется как нечто,в чем вы отдаете себе отчет в дан-
ный момент, а "бессознательный" - это что-то другое.
Конечно, можно найти и более тонкие отличия. Существует бессозна-
тельная информация доступная нам в любой момент времени. Если я спро-
шу: "Что с вашим левым ухом?", то вы тут же осознаете кинестетическое
ощущуние в нем. Тут переход от неосознанного к осознанному очень лег-
кий. Если же я вас спрошу: "Когда вы в первый раз пришли в школу, ка-
кого цвета была обувь у вашей первой учительницы?", то на этот вопрос
вы то же сможете ответить, но на это потребуется гораздо больше вре-
мени и энергии. Таким образом, существуют различия в доступности к
осознанию бессознательного материала.
Обычно человек приходит к вам и говорит: "Помогите! Я хочу изме-
ниться. Мне трудно и больно. Я хочу стать иным, чем был до сих пор".
Из этого вы можете заключить, что он уже использовал все ресурсы дос-
тупные его сознанию, и потерпел неудачу. Следовательно, одна из пред-
посылок вашей эффективности с бессознательными ресурсами личности.
Ограничит себя сознательными ресурсами - обречь себя, на длительную,
скучную и вероятно, неэффективную работу.
Кстати, здесь на семинаре, вы ни за что не сможете успевать
двигаться с вашими быстрыми верболизациями, если будете действовать
осознанно. Это осознанная и систематическая попытка с нашей стороны -
перегрузить ваши сознательные ресурсы. Мы понимаем, что обучение и
личностные изменения осуществляются на бессознательном уровне, и это
именно тот уровень к которому мы хотели бы обратиться. 95% процессов,
ответственны за обучение являются бессознательными. Это все то, что в
данный момент времени недоступно сознанию. Я хочу сейчас обратиться,
именно к той части вас, чтобы там осталась полная и полезная запись
всего, что здесь происходит особенно это касается того, что мы прямо
не коментируем. Мы верим, что все это вы используете для дальнейшего
понимания того, что вы делаете как профессиональный коммуникатор.
Сознательный же уровень оставьте для того, чтобы отрелаксироваться и
получить удовольствие от того что здесь происходит. Итак, мы остано-
вились на вопросе: "Так что же дальше?". Мы к какой то мере научились
идентифицировать репрезентативные системы. Для чего это можно исполь-
зовать?
Один из способов использования этой информации - это возможность
общаться с вами на бессознательном уровне и так, чтобы вы этого не
осозновали.Я могу использовать не специфические слова типа "понимаю",
"верю", и показать вам невербально,через какой сенсорный канал я хочу
вас "понять".Например:"Я хочу убедится в том что вы поняли (жест вниз
налево), как далеко мы продвинулись. Мой жест на подсознательном уров
не дает вам понять что я хочу чтобы вы меня поняли аудиально.
Вы можете так же использовать эту информацию, чтобы прервать про-
цесс оценивания опыта. Все вы сознаете визуальные опыты, и видите,
что происходит когда их создают. (Он поднимет руки над головой напо-
добие арки и помахивает ими). Мой жест разрушает все ваши картины
взятые из воздуха, правда?
Тысячу раз в жизни вы задавали кому -либо вопрос и вам отвечали:
"Хм, давайте посмотрим и обращались внутрь себя создавая визуальные
образы. Когда человек поступает таким образом, он не может в то же
время реагировать на внешние, давайте представим себе, что мы оппо-
ненты на конференции или на производственном собрании. Я начинаю го-
ворить и стараюсь построить свое изложение и настроить себя так,чтобы
вы поняли меня. После того, как я выложил вам уже определенный кусок
информации в какой то момент вы начинаете оценивать свои ощущения от
происходящего.Вы смотрите вверх и начинаете визулировать или смотрите
- 25 -
вниз и начинаете что-то говорить себе, или уделяете внимание вашим
кинестетическим ощущениям. Какое бы внутренне состояние не было, важ-
но, чтобы я сделал паузу и дал вам время для оценки информации.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70
что большинство людей имеет по три - четыре стратегии. Действительно
гибкая личность имеет 12 стратегий. Вы можете посчитать, даже ограни-
чив каждую стратегию до 4 шагов, что в последнем случае человек имеет
около тысячи возможностей.
Мы делаем очень сильное утверждение. Мы утверждаем, в чем вы нуж-
даетесь, это во вмешательстве модулирования, имеющего достаточный
сенсорный опыт, чтобы понаблюдать, что в действительности талантливый
человек делает (а не что об этом говорит) и сформировать это так,
чтобы передать вам.
Мужчина: Мне кажется, что обычная цель терапии - осознание,у вас
изменена представлением клиенту нового способа реагирования, который
он бы мог использовать по своему выбору.
Если вы включаете сюда подсознательный выбор, то я согласен с ва-
ми. В своей работе мы опираемся на несколько положений, одно из них
имеет прямое отношение к вашему вопросу: выбор всегда лучше чем его
отсутствие. Но я имею в виду как сознательный, так и бессознательный
выбор. Я думаю, что каждый из вас знает,что такое сознательный выбор,
эквивалент вариабильности моего поведения, дающий мне возможность
добиваться нужных мне результатов. Если я несколько раз сталкиваюсь с
одной и той же ситуацией, и замечаю, что моя реакция на нее варьирует
так, что я каждый день добиваюсь нужного мне результата, то это оз-
начает, что я имею бессознательный выбор.
Но если вы на сходные ситуации реагируете одинаково и ваша реак-
ция вас не удовлетворяет, то у вас, скорее всего, нет выбора. Важным
вопросом здесь для меня является некая структура, (а существует мно-
жество структур) отвечает за это состояние, в котором у вас не ока-
залось выбора. И какие шаги вы можете предпринять? Чтобы наметить
состояние? Дальше мы собираемся представить вам несколько способов
подобного изменения.
Мы предлагаем вам такую информацию, которая является универсаль-
ной для нас как для представителей вида, но для других людей остается
вне сознания. Вы нуждаетесь в ней как в инструменте, поскольку вы ра-
ботаете именно с бессознательными процессами частями личности с целью
произведения эффективных изменений.Сознательная часть личности обычно
уже исчерпала себя к моменту обращения человека к терапевту.Ее усилия
могли быть полезными, но вы должны работать с остальными частями лич-
ности.
- 24 -
Пусть слова "сознательный" и "бессознательный" для вас не будут
ловушкой за ними не стоит ничего реального.Они просто служат способом
описания событий, удобным в контексте терапевтических изменений. "Со-
знательный" определяется как нечто,в чем вы отдаете себе отчет в дан-
ный момент, а "бессознательный" - это что-то другое.
Конечно, можно найти и более тонкие отличия. Существует бессозна-
тельная информация доступная нам в любой момент времени. Если я спро-
шу: "Что с вашим левым ухом?", то вы тут же осознаете кинестетическое
ощущуние в нем. Тут переход от неосознанного к осознанному очень лег-
кий. Если же я вас спрошу: "Когда вы в первый раз пришли в школу, ка-
кого цвета была обувь у вашей первой учительницы?", то на этот вопрос
вы то же сможете ответить, но на это потребуется гораздо больше вре-
мени и энергии. Таким образом, существуют различия в доступности к
осознанию бессознательного материала.
Обычно человек приходит к вам и говорит: "Помогите! Я хочу изме-
ниться. Мне трудно и больно. Я хочу стать иным, чем был до сих пор".
Из этого вы можете заключить, что он уже использовал все ресурсы дос-
тупные его сознанию, и потерпел неудачу. Следовательно, одна из пред-
посылок вашей эффективности с бессознательными ресурсами личности.
Ограничит себя сознательными ресурсами - обречь себя, на длительную,
скучную и вероятно, неэффективную работу.
Кстати, здесь на семинаре, вы ни за что не сможете успевать
двигаться с вашими быстрыми верболизациями, если будете действовать
осознанно. Это осознанная и систематическая попытка с нашей стороны -
перегрузить ваши сознательные ресурсы. Мы понимаем, что обучение и
личностные изменения осуществляются на бессознательном уровне, и это
именно тот уровень к которому мы хотели бы обратиться. 95% процессов,
ответственны за обучение являются бессознательными. Это все то, что в
данный момент времени недоступно сознанию. Я хочу сейчас обратиться,
именно к той части вас, чтобы там осталась полная и полезная запись
всего, что здесь происходит особенно это касается того, что мы прямо
не коментируем. Мы верим, что все это вы используете для дальнейшего
понимания того, что вы делаете как профессиональный коммуникатор.
Сознательный же уровень оставьте для того, чтобы отрелаксироваться и
получить удовольствие от того что здесь происходит. Итак, мы остано-
вились на вопросе: "Так что же дальше?". Мы к какой то мере научились
идентифицировать репрезентативные системы. Для чего это можно исполь-
зовать?
Один из способов использования этой информации - это возможность
общаться с вами на бессознательном уровне и так, чтобы вы этого не
осозновали.Я могу использовать не специфические слова типа "понимаю",
"верю", и показать вам невербально,через какой сенсорный канал я хочу
вас "понять".Например:"Я хочу убедится в том что вы поняли (жест вниз
налево), как далеко мы продвинулись. Мой жест на подсознательном уров
не дает вам понять что я хочу чтобы вы меня поняли аудиально.
Вы можете так же использовать эту информацию, чтобы прервать про-
цесс оценивания опыта. Все вы сознаете визуальные опыты, и видите,
что происходит когда их создают. (Он поднимет руки над головой напо-
добие арки и помахивает ими). Мой жест разрушает все ваши картины
взятые из воздуха, правда?
Тысячу раз в жизни вы задавали кому -либо вопрос и вам отвечали:
"Хм, давайте посмотрим и обращались внутрь себя создавая визуальные
образы. Когда человек поступает таким образом, он не может в то же
время реагировать на внешние, давайте представим себе, что мы оппо-
ненты на конференции или на производственном собрании. Я начинаю го-
ворить и стараюсь построить свое изложение и настроить себя так,чтобы
вы поняли меня. После того, как я выложил вам уже определенный кусок
информации в какой то момент вы начинаете оценивать свои ощущения от
происходящего.Вы смотрите вверх и начинаете визулировать или смотрите
- 25 -
вниз и начинаете что-то говорить себе, или уделяете внимание вашим
кинестетическим ощущениям. Какое бы внутренне состояние не было, важ-
но, чтобы я сделал паузу и дал вам время для оценки информации.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70