брокер, менеджер,
экономист, бизнесмен, банкир, фермер, коммерсант, маклер,
кооператор, юрист, спекулянт, безработный, рэкетир, политик,
работник госструктур (так как дает возможность пользоваться
1 дополнительными благами), проститутка, дорожная милиция и
т.д. Таким образом, просматривается стремление попасть имен-
но в систему распределения. Даже называя экономиста, моло-
дые люди имели в виду экономистов отделов снабжения,
реализации, зарплаты.
Интересны ориентации на типы предприятий, где предпоч-
тительней работать: 43% рассчитывают работать в совместных
предприятиях или инофирмах, 34% - иметь собственное дело,
12% - готовы трудиться в частной фирме, 6-7% ~ на государ-
ственном предприятии, 3% ~ в кооперативе и 1-2% ~ на
арендном предприятии. Реальность не соответствует этим проф-
ессиональным ожиданиям, ибо в СП или инофирмах трудится
лишь около 1% , на государственных предприятиях - 34%, в
частных фирмах - 4%. Можно предположить, что практически
единицам удастся продвинуться в престижный сектор и занять
63
престижные рабочие места, что формирует чувство тревоги у
молодых людей.
Если проанализировать основное занятие молодежи в воз-
расте от 15 до 28 лет, то 43% - учится, 4б?о - работает, 1 1% -
не учится и не работает, т.е. десятая часть молодых людей не
работает и не учится. Каковы причины этого? Результаты опроса
весной 1993 г. показали, что из числа незанятой молодежи 33%
составляют молодые женщины, находящиеся в отпуске по уходу
за ребенком, 17% имеют случайные заработки или ищут подхо-
дящую работу, или их устраивает ситуация свободного от
постоянной работы образа жизни; 15% имеют незарегистриро-
ванный бизнес, работают, но эта работа относится к неофици-
альным или теневым структурам; 16-17% составляет группа
зарегистрированных (3-4%) или незарегистрированных (около
13%) безработных, около 2% от числа всей молодежи; 5%
указали, что не работают по причине инвалидности, 3% - из-
за длительной болезни, десятая часть опрошенных находится на
иждивении по различным причинам. Если рассмотреть группу
молодых людей 24-26-летнего возраста, которые, в основном,
завершили свое образование, в том числе и высшее, то структура
занятости изменяется. К этому возрасту работают 71%, продол-
жают обучение в различных формах, в том числе и краткосроч-
ных, -8%, 16%- находятся в отпуске по уходу за ребенком,
1% - не работает из-за болезни или инвалидности, до 2%
уволены в связи с сокращением рабочих мест и находятся в
поиске нового рабочего места, около 3% - не работают по
другим причинам.
Одна из широко обсуждаемых проблем - занятость молоде-
жи и угроза безработицы. Эта животрепещущая социальная
проблема также сопряжена с выбором. Выбором конкретного
трудового пути. Ситуация сегодняшнего дня характеризуется
структурной безработицей при наличии вакантных мест на
рынке труда. Однако прогнозные оценки специалистов говорят
о том, что в течение ближайших четырех лет ожидается 18-
кратное увеличение контингента незанятого населения. Уже
сейчас среди незанятого населения Украины 12% (90 тыс.чел.)
составляют те, кто впервые ищет работу после окончания
школы или отчисления из учебного заведения. Всего же среди
тех, кто обратился в службу занятости за помощью в трудоус-
тройстве, почти 24% (за 4 месяца с 01.07.91 по 01.11.91) тех, кто
не нашел самостоятельно рабочего места после окончания
средних школ, профессионально-технических училищ, техни-
кумов и вузов. Это значительно больше, чем численность
потерявших работу в связи с реорганизацией, перепрофилиро-
ванием или ликвидацией производстаа, т.е. в связи со структур-
ной перестройкой f4].
64
1 Немногим менее половины молодых людей считают, что они
Цвполне могут стать безработными в ближайшем будущем. Вмес
lчe с тем около 30% уверены, что их минует сия участь. Данные
1Ь реальной ситуации показывают, что женщины в большей
Остепени пополняют группы безработных, и результаты опросов
ццоказывают, что уровень обеспокоенности возможной участью
оказаться безработными выше у женщин (57%), чем у мужчин
Оценки возможной безработицы несколько различаются у
>азных групп молодежи. Среди работающих - 42%, а среди
гчащихся - 37% прогнозируют свою безработицу. Даже школь-
1ики (34%) предполагают безработицу среди своих сверстников.
fSonee оптимистичны молодые специалисты с высшим образо-
ванием и студенты. Они в большей степени уверены, что смогут
Цайти себе работу, правда, далеко не всегда связывают ее со
1воей специальностью.
к В случае безработицы 20% молодых людей высказали готов-
1ость согласиться на любую работу, а 43% будут искать работу
только по специальности; 27% займутся предпринимательством
яли индивидуальной трудовой деятельностью; 19% - мелкой
орговлей или перепродажей; 7% указали, что смогут пойти на
Нарушение законов; 3% готовы ничего не предпринимать, живя
ta пособие по безработице и помощь родственников; 12% не
Ютовы определить свое поведение, если окажутся в числе
безработных.
Выбирая тот или иной трудовой, профессиональный путь,
йобой молодой человек связывает с этим выбором определен-
BJe надежды, ожидания. Насколько оправдываются эти пред-
ставления о будущей работе? Как велика доля тех, кто меняет
lecro работы, специальность, кто не удовлетворен сделанным
(ыбором? По результатам исследования <Жизненный путь мо-
годежи>, свое первое место работы меняет 40%, 15% молодых
йодей переходят на третье место работы, 5% - на четвертое.
1есятая часть опрошенных намерена сменить место работы в
1амое ближайшее время, столько же планируют это сделать в
1олее отдаленном будущем, треть затрудняется ответить на
1анный вопрос. Приведенные данные свидетельствуют о том,
ITO, по крайней мере, половина молодых людей не в полной
lMepe удовлетворена своим положением в сфере труда. Какими
1ке причинами обусловлено намерение сменить место работы?
Наиболее значимый фактор - возможность повысить свой
заработок. Среди тех, кто планирует перейти на другую работу,
1кодо половины указали именно эту причину. Второй по
значимости является возможность получить более интересную,
1творче<жую работу (13%). Десятая часть указывает, что новая
1 работа будет ближе к их месту жительства, почти столько же
65
предполагает получить возможность улучшить свои жилищно-
бытовые условия. Весьма незначительна доля тех, кто предпол-
агает сменить работу в связи с получением возможности повы-
сить свою квалификацию или должностного продвижения ( в
сумме - около 5%).
Особой категорией молодежи являются молодые специалис-
ты с высшим образованием, доля которых еще до недавнего
времени ежегодно возрастала.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71
экономист, бизнесмен, банкир, фермер, коммерсант, маклер,
кооператор, юрист, спекулянт, безработный, рэкетир, политик,
работник госструктур (так как дает возможность пользоваться
1 дополнительными благами), проститутка, дорожная милиция и
т.д. Таким образом, просматривается стремление попасть имен-
но в систему распределения. Даже называя экономиста, моло-
дые люди имели в виду экономистов отделов снабжения,
реализации, зарплаты.
Интересны ориентации на типы предприятий, где предпоч-
тительней работать: 43% рассчитывают работать в совместных
предприятиях или инофирмах, 34% - иметь собственное дело,
12% - готовы трудиться в частной фирме, 6-7% ~ на государ-
ственном предприятии, 3% ~ в кооперативе и 1-2% ~ на
арендном предприятии. Реальность не соответствует этим проф-
ессиональным ожиданиям, ибо в СП или инофирмах трудится
лишь около 1% , на государственных предприятиях - 34%, в
частных фирмах - 4%. Можно предположить, что практически
единицам удастся продвинуться в престижный сектор и занять
63
престижные рабочие места, что формирует чувство тревоги у
молодых людей.
Если проанализировать основное занятие молодежи в воз-
расте от 15 до 28 лет, то 43% - учится, 4б?о - работает, 1 1% -
не учится и не работает, т.е. десятая часть молодых людей не
работает и не учится. Каковы причины этого? Результаты опроса
весной 1993 г. показали, что из числа незанятой молодежи 33%
составляют молодые женщины, находящиеся в отпуске по уходу
за ребенком, 17% имеют случайные заработки или ищут подхо-
дящую работу, или их устраивает ситуация свободного от
постоянной работы образа жизни; 15% имеют незарегистриро-
ванный бизнес, работают, но эта работа относится к неофици-
альным или теневым структурам; 16-17% составляет группа
зарегистрированных (3-4%) или незарегистрированных (около
13%) безработных, около 2% от числа всей молодежи; 5%
указали, что не работают по причине инвалидности, 3% - из-
за длительной болезни, десятая часть опрошенных находится на
иждивении по различным причинам. Если рассмотреть группу
молодых людей 24-26-летнего возраста, которые, в основном,
завершили свое образование, в том числе и высшее, то структура
занятости изменяется. К этому возрасту работают 71%, продол-
жают обучение в различных формах, в том числе и краткосроч-
ных, -8%, 16%- находятся в отпуске по уходу за ребенком,
1% - не работает из-за болезни или инвалидности, до 2%
уволены в связи с сокращением рабочих мест и находятся в
поиске нового рабочего места, около 3% - не работают по
другим причинам.
Одна из широко обсуждаемых проблем - занятость молоде-
жи и угроза безработицы. Эта животрепещущая социальная
проблема также сопряжена с выбором. Выбором конкретного
трудового пути. Ситуация сегодняшнего дня характеризуется
структурной безработицей при наличии вакантных мест на
рынке труда. Однако прогнозные оценки специалистов говорят
о том, что в течение ближайших четырех лет ожидается 18-
кратное увеличение контингента незанятого населения. Уже
сейчас среди незанятого населения Украины 12% (90 тыс.чел.)
составляют те, кто впервые ищет работу после окончания
школы или отчисления из учебного заведения. Всего же среди
тех, кто обратился в службу занятости за помощью в трудоус-
тройстве, почти 24% (за 4 месяца с 01.07.91 по 01.11.91) тех, кто
не нашел самостоятельно рабочего места после окончания
средних школ, профессионально-технических училищ, техни-
кумов и вузов. Это значительно больше, чем численность
потерявших работу в связи с реорганизацией, перепрофилиро-
ванием или ликвидацией производстаа, т.е. в связи со структур-
ной перестройкой f4].
64
1 Немногим менее половины молодых людей считают, что они
Цвполне могут стать безработными в ближайшем будущем. Вмес
lчe с тем около 30% уверены, что их минует сия участь. Данные
1Ь реальной ситуации показывают, что женщины в большей
Остепени пополняют группы безработных, и результаты опросов
ццоказывают, что уровень обеспокоенности возможной участью
оказаться безработными выше у женщин (57%), чем у мужчин
Оценки возможной безработицы несколько различаются у
>азных групп молодежи. Среди работающих - 42%, а среди
гчащихся - 37% прогнозируют свою безработицу. Даже школь-
1ики (34%) предполагают безработицу среди своих сверстников.
fSonee оптимистичны молодые специалисты с высшим образо-
ванием и студенты. Они в большей степени уверены, что смогут
Цайти себе работу, правда, далеко не всегда связывают ее со
1воей специальностью.
к В случае безработицы 20% молодых людей высказали готов-
1ость согласиться на любую работу, а 43% будут искать работу
только по специальности; 27% займутся предпринимательством
яли индивидуальной трудовой деятельностью; 19% - мелкой
орговлей или перепродажей; 7% указали, что смогут пойти на
Нарушение законов; 3% готовы ничего не предпринимать, живя
ta пособие по безработице и помощь родственников; 12% не
Ютовы определить свое поведение, если окажутся в числе
безработных.
Выбирая тот или иной трудовой, профессиональный путь,
йобой молодой человек связывает с этим выбором определен-
BJe надежды, ожидания. Насколько оправдываются эти пред-
ставления о будущей работе? Как велика доля тех, кто меняет
lecro работы, специальность, кто не удовлетворен сделанным
(ыбором? По результатам исследования <Жизненный путь мо-
годежи>, свое первое место работы меняет 40%, 15% молодых
йодей переходят на третье место работы, 5% - на четвертое.
1есятая часть опрошенных намерена сменить место работы в
1амое ближайшее время, столько же планируют это сделать в
1олее отдаленном будущем, треть затрудняется ответить на
1анный вопрос. Приведенные данные свидетельствуют о том,
ITO, по крайней мере, половина молодых людей не в полной
lMepe удовлетворена своим положением в сфере труда. Какими
1ке причинами обусловлено намерение сменить место работы?
Наиболее значимый фактор - возможность повысить свой
заработок. Среди тех, кто планирует перейти на другую работу,
1кодо половины указали именно эту причину. Второй по
значимости является возможность получить более интересную,
1творче<жую работу (13%). Десятая часть указывает, что новая
1 работа будет ближе к их месту жительства, почти столько же
65
предполагает получить возможность улучшить свои жилищно-
бытовые условия. Весьма незначительна доля тех, кто предпол-
агает сменить работу в связи с получением возможности повы-
сить свою квалификацию или должностного продвижения ( в
сумме - около 5%).
Особой категорией молодежи являются молодые специалис-
ты с высшим образованием, доля которых еще до недавнего
времени ежегодно возрастала.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71