Подобного рода программа впервые в Украине была разра-
ботана на базе МЗУУП <Персонал> по заказу городской службы
занятости.
Ситуацию человека, потерявшего в настоящее время работу,
в полной мере можно назвать критической. Во-первых, он
попадает в новый для себя тип ситуаций, с аналогами которой
ранее не встречался. Действительно, на протяжении длительно-
го времени у нас не существовало безработицы благодаря
государственным гарантиям поголовной занятости. Сейчас уже
не секрет, что эти гарантии осуществлялись за счет создания
фактически лишних рабочих мест, мер по торможению ввода
разработок, экономящих трудозатраты, а значит, сокращающих
необходимое число рабочих мест, а также за счет расширения
ВПК. Существует также перекос в формировании рынка труда,
выражающийся в диспропорции соотношения различных спе-
циальностей. Этот перекос обусловлен, прежде всего, экономи-
ческими факторами. Это, в частности, значительное преоблада-
ние производственной сферы над сферой обслуживания, выра-
зившееся в том, что в целом по бывшему СССР имелось
огромное число работников инженерных специальностей, пот-
ребность рынка труда в которых в настоящее время минимальна.
130
Именно они (в частности, по Киеву) и составляют в настоящее
время значительный процент людей, которые не могут найти
работу. Для этих людей ситуация безработицы действительно
является критической, поскольку она характеризуется:
а) неопределенностью: субъективно - из-за отсутствия ка-
кого бы то ни было опыта в решении вопросов трудоустройства,
i опыта профессионального самоопределения в целом, объектив-
но - по причине специфики экономической ситуации и пол-
ожения на рынке труда;
1 б) ограничениями по средствам: профессиональная компе-
тентность уволенных или сокращенных работников либо узка,
либо недостаточна и уменьшается по мере увеличения срока
и поисков работы; практически отсутствуютдополнительные спе-
? циализации; возраст часто не позволяет освоить новые требова-
1 ния к специальности и т.д.; практически отсутствуют навыки
i делового общения;
в) ограничениями по времени: для многих безработных
зарплата - основное средство существования, а размер пособия
не покрывает потребностей; более того, пособие выплачивается
только при присвоении статуса безработного, и не каждый
1может рассчитывать на его получение;
г) наконец, отрицательными ожиданиями в плане решения
проблемы занятости в ближайшем обозримом будущем.
Как правило, безработный к тому же не обладает необходи-
мым знанием юридических моментов трудоустройства и уров-
f нем психологической компетентности, необходимым для под-
держания себя в требуемом для поисков работы состоянии.
1 Перечисленные факты покрывают только незначительную
часть общей характеристики современного безработного. Одна-
ко сказанного уже достаточно для того, чтобы характеризовать
этот контингент как важную сферу приложения социальной,
юридической и, конечно же, психологической помощи.
Как выяснилось, наибольшую трудность составляет низкая
i психологическая грамотность безработных. Последняя прояв-
ляется самым различным образом. Во-первых, люди не считают
психологические проблемы серьезными, а психологическое
консультирование необходимым для себя. Во-вторых, средний
человек в принципе не способен выделить себя как деятельную
силу в ситуации, а не просто как некоторый элемент, поведение
которого полностью этой ситуацией определяется. В-третьих,
это отсутствие навыков рефлексии, интереса к себе в целом. И
наконец, отсутствие самой необходимой информации о тех
личностных факторах, от которых зависит конкретное поведе-
ние в конкретной ситуации.
Тем самым безработный часто лишается возможности кон-
тролировать свое состояние, эффективно регулировать поведе-
131
ние в значимых ситуациях трудоустройства. А это означает, что
возрастают ограничения по средствам, в данном случае -
психологическим средствам управления поведением.
Учитывая современное состояние рынка труда, у многих
безработных практически нет шансов получить новую работу по
специальности. В то же время большинство из них боятся
изменить специальность. Причин тому несколько: одни счита-
ют, что их возраст не позволяет это сделать; другие - что
изменение специальности отразится на их социальном статусе;
третьих - и таких большинство - удерживает привычка к
определенному ритму и образу жизни, это значительная сила,
вес которой безработный впервые ощущает в тот момент, когда
только лишается работы.
Множество общих моментов обнаружилось также в динами-
ке психических состояний безработных. Анализ этой динамики
представляется нам достаточно информативным. Общие пол-
ожения относительно фаз развития психических состояний у
безработных были обоснованы Л.Пельцманом, который выде-
лил здесь 4 основных фазы.
Первая фаза - состояние неопределенности и шока (от
нескольких дней до двух недель после потери работы). Харак-
теризуется острыми аффектами либо постоянным нервным
напряжением, что является фактором риска в плане даже
физического роста; выяснено, что на этой фазе возможно
обострение хронических заболеваний, возрастает риск травма-
тизма (человек становится просто невнимателен, несобран).
Вторая фаза - фаза временного облегчения (от недели до
полугода с момента потери работы). Характеризуется наступле-
нием улучшения психического и физического состояния в связи
с возможностью больше времени уделять делам, вызывающим
действительный личный интерес, с избавлением от влияния
вредных факторов, с которыми сопряжено выполнение непос-
редственной трудовой деятельности. Отмечается улучшение
физического здоровья.
Третья фаза - утяжеление состояния (после 6-ти месяцев).
Наступление третьей фазы у каждого конкретного безработного
может быть связано со специфическими факторами. Однако
общим является осознание необходимости работать для поддер-
жания социального статуса и самоидентичности. Любопытно,
что эта третья фаза наступает независимо от уровня материаль-
ного благосостояния безработного, однако понятно, что если
этот уровень ниже, то третья фаза наступает скорее, и ее течение
носит более жесткий характер. Отмечается, что стремительность
ухудшения состояния на этой фазе напрямую зависит от коли-
чества отказов в приеме на работу и их частоты. Наконец, данная
фаза наступает скорее и протекает острее у мужчин, чем v
132
женщин, в особенности если мужчина является единственным
неработающим в семье.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71