Правила i порядок прийняття рi-
шень радою регламентуються Статутом. В ньому, зокрема,
може бути визначено, що рада правомочна приймати рiшен-
ня, якщо на єє засiданнях присутнi не менше 2/3 обраних чле-
нiв. Рiшення приймаються простою бiльшiстю голосiв. Мо-
жуть бути встановленi й iншi правила в обсягах, делегованих
радi власником майна, тобто державним органом.
3. Правове становище директора (керiвника)
радгоспу та iншого державного сiльськогосподарського
пiдприумства i його компетенцiя
1. Чинне законодавство визнау директора радгоспу, iншо-
го ДСГК уповноваженою власником посадовою особою, якiй
довiрено безпосередну управлiння господарством, його ви-
робничо-господарською i соцiальною дiяльнiстю, а також
державною власнiстю. Одночасно директор радгоспу, iншого
державного пiдприумства у членом трудового колективу i в
його складi бере участь у самоврядуваннi пiдприумства.
В умовах ринковоє економiки, посилення методiв захисту
прав та iнтересiв власника змiнився порядок призначення ке-
рiвника пiдприумства, визначення його функцiй i компетен-
цiє, вiдповiдальностi за результати управлiнськоє дiяльностi, за
стан справ на пiдприумствi.
2. Вiдповiдно до Закону "Про пiдприумства в Украєнi" ке-
рiвник пiдприумства наймауться (призначауться) власником
чи обирауться власниками майна. Виходячи з цього, директор
державного пiдприумства призначауться уповноваженим дер-
жавою органом. Постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни
"Про застосування контрактноє форми трудового договору з
керiвником пiдприумства, що у у державнiй власностi" вiд
19 березня 1993 р. встановлено, що найняття керiвника дер-
жавного пiдприумства, яке перебувау в державнiй власностi
та дiу на основi Закону "Про пiдприумства в Украєнi", здiй-
снюуться мiнiстерством, вiдомством або iншим органом,
уповноваженим управляти цим пiдприумством, через пiдпи-
сання з ним контракту i призначення його на посаду.
Контракти як особлива форма трудового договору спрямо-
вуються на забезпечення умов для iнiцiативностi та самос-гiй-
Упраолiння ДСГП
ностi працiвника з урахуванням його iндивiдуальних здiбнос-
тей i професiйних навичок, пiдвищення взаумноє вiдповiдаль-
ностi сторiн, правову й соцiальну захищенiсть керiвника пiд-
приумства. В них рекомендовано передбачати строк дiє
контракту, результати виробничо-господарськоє та комерцiй-
ноє дiяльностi пiдприумства, досягнення яких мау забезпечи-
ти керiвник, права, обовязки й вiдповiдальнiсть сторiн, умо-
ви органiзацiє та оплати працi, соцiально-побутовi та iншi
умови, необхiднi керiвниковi для виконання зобовязань, якi
беруться ним з урахуванням стану справ на пiдприумствi, йо-
го виробничих i фiнансових можливостей, пiдстави для розiр-
вання контракту. При цьому умови контракту не можуть по-
гiршувати становище керiвника державного пiдприумства,
визначене чинним законодавством.
Найняття i звiльнення керiвникiв державних пiдприумств,
якi перебувають у загальнодержавнiй власностi та входять до
складу обуднань, може здiйснюватися за дорученням мiнiс-
терства чи вiдомства його генеральним директором.
Контракт пiдписууться керiвником уповноваженого орга-
ну та особою, яка призначауться на посаду керiвника пiдпри-
умства, i набувау чинностi з моменту його пiдписання сторо-
нами. Вiн може бути змiнений тiльки за згодою сторiн. Розiр-
вання контракту проводиться на пiдставах, встановлених
чинним законодавством, а також передбачених сторонами в
ньому. При цьому треба враховувати, що коло основних пи-
тань, якi належать до компетенцiє директора, встановлено за-
конодавчими актами, зокрема його право самостiйно вирiшу-
вати питання дiяльностi пiдприумства, за винятком тих, якi
вiднесенi статутом до компетенцiє iнших органiв управлiння
пiдприумством.
Детальнiше компетенцiя керiвника може бути визначена в
Статутi пiдприумства. В ньому можна, наприклад, вказати,
що керiвник без доручення дiу вiд iменi пiдприумства, пред-
ставляу його iнтереси в усiх вiтчизняних та iноземних пiдпри-
умствах, у фiрмах, органiзацiях, розпоряджауться майном пiд-
приумства, укладау договори, в тому числi трудовi, видау до-
вiреностi, вiдкривау в банках розрахунковий та iншi рахунки,
користууться правом розпорядження коштами, затверджуу
штати виконавчого апарату дирекцiє, видау накази, дау вка-
зiвки, обовязковi для всiх працiвникiв пiдприумства.
Роздiл Ж
3. В Законi "Про пiдприумства в Украєнi" (п. 2 ст. 16) за-
писано, що власник не мау права втручатись в оперативну дi-
яльнiсть керiвника пiдприумства. Це застереження особливо
важливе для спiльних пiдприумств, найвищий орган управ-
лiння яких утворюуться з представникiв господарств-учасни-
кiв, якi не беруть безпосередньоє участi в управлiннi пiдпри-
умством.
Важливою гарантiую забезпечення прав керiвника пiдпри-
умства з управлiння ним с встановлене Законом правило, що
керiвник пiдприумства може бути звiльнений з посади до за-
кiнчення строку контракту на пiдставах, передбачених у
контрактi або чинному законодавствi.
У статутi або в контрактi можуть бути визначенi права та
обовязки директора, якi випливають з мiсцевих умов госпо-
дарювання, специфiки дiяльностi пiдприумства. Для директо-
ра сiльськогосподарського пiдприумства, наприклад, можуть
бути додатково передбаченi такi обовязки:
забезпечувати рацiональне i високоефективне використан-
ня землi, iнших природних ресурсiв, пiдвищення врожайнос-
тi сiльськогосподарських культур i продуктивностi тварин-
ництва;
забезпечувати прибутковiсть сiльськогосподарського ви-
робництва, збереження майна: належного власниковi та тру-
довому колективовi.
Ефективна дiяльнiсть керiвникiв середньоє ланки вироб-
ництва i спецiалiстiв забезпечууться встановленням i чiтким
розмежуванням функцiй, прав i обовязкiв кожного керiвника
i спецiалiста.
4. Вiдповiдно до Закону "Про пiдприумства в Украєнi"
встановлено, що при найняттi на роботу керiвникiв структур-
них пiдроздiлiв державних пiдприумств, якi перебувають у за-
гальнодержавнiй власностi, з ними, за єхнiм бажанням, мо-
жуть укладатися трудовi договори у формi контракту на умо-
вах, передбачених цiую постановою.
Дiяльнiсть керiвникiв середньоє ланки виробництва (цехiв,
дiльниць, ферм, бригад, вiддiлень тощо), вiддiлiв апарату уп-
равлiння, а також спецiалiстiв, iнших працiвникiв регламен-
тууться, як правило, положеннями про вiдповiднi пiдроздiли,
служби, посадовими iнструкцiями, якi розробляються i за-
тверджуються директором пiдприумства.
Управлiння ДСГП
В положеннях чи посадових iнструкцiях визначауться мiс-
це i роль кожного керiвника чи спецiалiста в структурi управ-
лiння пiдприумства, основi завдання, обовязки, права i вiд-
повiдальнiсть.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229
шень радою регламентуються Статутом. В ньому, зокрема,
може бути визначено, що рада правомочна приймати рiшен-
ня, якщо на єє засiданнях присутнi не менше 2/3 обраних чле-
нiв. Рiшення приймаються простою бiльшiстю голосiв. Мо-
жуть бути встановленi й iншi правила в обсягах, делегованих
радi власником майна, тобто державним органом.
3. Правове становище директора (керiвника)
радгоспу та iншого державного сiльськогосподарського
пiдприумства i його компетенцiя
1. Чинне законодавство визнау директора радгоспу, iншо-
го ДСГК уповноваженою власником посадовою особою, якiй
довiрено безпосередну управлiння господарством, його ви-
робничо-господарською i соцiальною дiяльнiстю, а також
державною власнiстю. Одночасно директор радгоспу, iншого
державного пiдприумства у членом трудового колективу i в
його складi бере участь у самоврядуваннi пiдприумства.
В умовах ринковоє економiки, посилення методiв захисту
прав та iнтересiв власника змiнився порядок призначення ке-
рiвника пiдприумства, визначення його функцiй i компетен-
цiє, вiдповiдальностi за результати управлiнськоє дiяльностi, за
стан справ на пiдприумствi.
2. Вiдповiдно до Закону "Про пiдприумства в Украєнi" ке-
рiвник пiдприумства наймауться (призначауться) власником
чи обирауться власниками майна. Виходячи з цього, директор
державного пiдприумства призначауться уповноваженим дер-
жавою органом. Постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни
"Про застосування контрактноє форми трудового договору з
керiвником пiдприумства, що у у державнiй власностi" вiд
19 березня 1993 р. встановлено, що найняття керiвника дер-
жавного пiдприумства, яке перебувау в державнiй власностi
та дiу на основi Закону "Про пiдприумства в Украєнi", здiй-
снюуться мiнiстерством, вiдомством або iншим органом,
уповноваженим управляти цим пiдприумством, через пiдпи-
сання з ним контракту i призначення його на посаду.
Контракти як особлива форма трудового договору спрямо-
вуються на забезпечення умов для iнiцiативностi та самос-гiй-
Упраолiння ДСГП
ностi працiвника з урахуванням його iндивiдуальних здiбнос-
тей i професiйних навичок, пiдвищення взаумноє вiдповiдаль-
ностi сторiн, правову й соцiальну захищенiсть керiвника пiд-
приумства. В них рекомендовано передбачати строк дiє
контракту, результати виробничо-господарськоє та комерцiй-
ноє дiяльностi пiдприумства, досягнення яких мау забезпечи-
ти керiвник, права, обовязки й вiдповiдальнiсть сторiн, умо-
ви органiзацiє та оплати працi, соцiально-побутовi та iншi
умови, необхiднi керiвниковi для виконання зобовязань, якi
беруться ним з урахуванням стану справ на пiдприумствi, йо-
го виробничих i фiнансових можливостей, пiдстави для розiр-
вання контракту. При цьому умови контракту не можуть по-
гiршувати становище керiвника державного пiдприумства,
визначене чинним законодавством.
Найняття i звiльнення керiвникiв державних пiдприумств,
якi перебувають у загальнодержавнiй власностi та входять до
складу обуднань, може здiйснюватися за дорученням мiнiс-
терства чи вiдомства його генеральним директором.
Контракт пiдписууться керiвником уповноваженого орга-
ну та особою, яка призначауться на посаду керiвника пiдпри-
умства, i набувау чинностi з моменту його пiдписання сторо-
нами. Вiн може бути змiнений тiльки за згодою сторiн. Розiр-
вання контракту проводиться на пiдставах, встановлених
чинним законодавством, а також передбачених сторонами в
ньому. При цьому треба враховувати, що коло основних пи-
тань, якi належать до компетенцiє директора, встановлено за-
конодавчими актами, зокрема його право самостiйно вирiшу-
вати питання дiяльностi пiдприумства, за винятком тих, якi
вiднесенi статутом до компетенцiє iнших органiв управлiння
пiдприумством.
Детальнiше компетенцiя керiвника може бути визначена в
Статутi пiдприумства. В ньому можна, наприклад, вказати,
що керiвник без доручення дiу вiд iменi пiдприумства, пред-
ставляу його iнтереси в усiх вiтчизняних та iноземних пiдпри-
умствах, у фiрмах, органiзацiях, розпоряджауться майном пiд-
приумства, укладау договори, в тому числi трудовi, видау до-
вiреностi, вiдкривау в банках розрахунковий та iншi рахунки,
користууться правом розпорядження коштами, затверджуу
штати виконавчого апарату дирекцiє, видау накази, дау вка-
зiвки, обовязковi для всiх працiвникiв пiдприумства.
Роздiл Ж
3. В Законi "Про пiдприумства в Украєнi" (п. 2 ст. 16) за-
писано, що власник не мау права втручатись в оперативну дi-
яльнiсть керiвника пiдприумства. Це застереження особливо
важливе для спiльних пiдприумств, найвищий орган управ-
лiння яких утворюуться з представникiв господарств-учасни-
кiв, якi не беруть безпосередньоє участi в управлiннi пiдпри-
умством.
Важливою гарантiую забезпечення прав керiвника пiдпри-
умства з управлiння ним с встановлене Законом правило, що
керiвник пiдприумства може бути звiльнений з посади до за-
кiнчення строку контракту на пiдставах, передбачених у
контрактi або чинному законодавствi.
У статутi або в контрактi можуть бути визначенi права та
обовязки директора, якi випливають з мiсцевих умов госпо-
дарювання, специфiки дiяльностi пiдприумства. Для директо-
ра сiльськогосподарського пiдприумства, наприклад, можуть
бути додатково передбаченi такi обовязки:
забезпечувати рацiональне i високоефективне використан-
ня землi, iнших природних ресурсiв, пiдвищення врожайнос-
тi сiльськогосподарських культур i продуктивностi тварин-
ництва;
забезпечувати прибутковiсть сiльськогосподарського ви-
робництва, збереження майна: належного власниковi та тру-
довому колективовi.
Ефективна дiяльнiсть керiвникiв середньоє ланки вироб-
ництва i спецiалiстiв забезпечууться встановленням i чiтким
розмежуванням функцiй, прав i обовязкiв кожного керiвника
i спецiалiста.
4. Вiдповiдно до Закону "Про пiдприумства в Украєнi"
встановлено, що при найняттi на роботу керiвникiв структур-
них пiдроздiлiв державних пiдприумств, якi перебувають у за-
гальнодержавнiй власностi, з ними, за єхнiм бажанням, мо-
жуть укладатися трудовi договори у формi контракту на умо-
вах, передбачених цiую постановою.
Дiяльнiсть керiвникiв середньоє ланки виробництва (цехiв,
дiльниць, ферм, бригад, вiддiлень тощо), вiддiлiв апарату уп-
равлiння, а також спецiалiстiв, iнших працiвникiв регламен-
тууться, як правило, положеннями про вiдповiднi пiдроздiли,
служби, посадовими iнструкцiями, якi розробляються i за-
тверджуються директором пiдприумства.
Управлiння ДСГП
В положеннях чи посадових iнструкцiях визначауться мiс-
це i роль кожного керiвника чи спецiалiста в структурi управ-
лiння пiдприумства, основi завдання, обовязки, права i вiд-
повiдальнiсть.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229