Во-
ни у головною ланкою нормативноє основи, яка обуднуу в
удину органiчну систему всi локальнi акти, що регулюють
здiйснення трудового процесу. Обумовлено це тим, що Пра-
вила внутрiшнього (трудового) розпорядку нiби акумулюють
всi основнi положення законодавства, котрi встановлюють
трудовий розпорядок у сiльськогосподарських пiдприумствах.
6. Норми, що складають правовий iнститут дисциплiни
працi, можна класифiкувати за способом регулювання на
правовстановлюнальнi, заохочувальнi та правоохороннi. Єх
можна роздiлити на такi основнi гр\пи: норми, що регулюють
внутрiшнiй трудовий розпорядок через закрiплення загальних
прав i обовязкiв працiвникiв сiльськогосподарських пiдпри-
умств; органiзацiйнi норми, якi регулюють органiзацiю працi
та взаумовiдносини учасникiв трудового процесу; норми, що
регулюють здiйснення технологiчного режиму, порядок вико-
/
Правове регулювання органiзацiє та дисциплiни працi в СГП____421
ристання засобiв працi; норми, якi передбачають заходи зао-
хочення за сумлiнну працю i порядок єх застосування; норми,
що встановлюють заходи впливу за порушення трудовоє дис-
циплiни i порядок єх застосування.
Подальше вдосконалення суспiльних вiдносин на селi мау
привести до формування комплексного правового iнституту
трудовоє дисциплiни працiвникiв сiльськогосподарських пiд-
приумств.
7. Трудова дисциплiна в сiльськогосподарських пiдприум-
ствах, як i на iнших пiдприумствах, в установах, органiзацiях,
забезпечууться створенням необхiдних органiзацiйних та еко-
номiчних умов для нормальноє високопродуктивноє працi,
свiдомим ставленням до неє, методами переконання, вихо-
вання, а також заохочення за сумлiнну працю. До окремих
несумлiнних працiвникiв у разi необхiдностi застосовуються
заходи дисциплiнарного i громадського впливу.
КЗпП i Закон "Про колективне сiльськогосподарське пiд-
приумство" не визначають заходiв матерiального стимулю-
вання i морального заохочення сумлiнних працiвникiв. Тому
до працiвникiв сiльськогосподарських пiдприумств можуть
застосовуватися будь-якi заходи заохочення, передбаченi в
Правилах внутрiшнього розпорядку цього пiдприумства коо-
перативного типу.
Належний рiвень трудовоє дисциплiни в сiльськогосподар-
ських пiдприумствах забезпечууться за допомогою комплекс-
ного пiдходу до єє змiцнення. Особливу увагу слiд придiляти
впровадженню прогресивних форм органiзацiє та оплати пра-
цi, чiткому регулюванню внутрiшнього трудового розпорядку,
полiпшенню культурно-побутового обслуговування працiв-
никiв, пiдвищенню єхньоє квалiфiкацiє, поуднанню заходiв
матерiального i морального заохочення iз заходами дисциплi-
нарного впливу тощо.
Роздiл XIX
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦi
В СiЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ
ПiДПРИтМСТВАХ
i 1. Поняття оплати працi
в сiльськогосподарських пiдприумствах
1. Оплата працi являу собою винагороду за живу (профе-
сiонально-технiчну, розумову) та уречевлену працю, вкладену
в сiльськогосподарське виробництво. За своєм соцiально-еко-
номiчним зйiстом вона у економiко-правовою категорiую, в
основi якоє у сiльськогосподарських пiдприумствах коопера-
тивного типу лежить право власностi КСГП (СпС, СВК). Та-
ке пiдприумство зобовязане винагородити своєх членiв за єх-
ню трудову участь у громадському виробництвi вiдповiдно до
кiлькостi та якостi вкладеноє працi за попередньо встановле-
ними у йьому пiдприумствi розмiрами (нормами) оплати.
Працiвник державного чи корпоративного сiльськогосподар-
ського пiдприумства працюу в ньому на основi трудового до-
говору i одержуу за свою працю винагороду у виглядi заробiт-
ноє плати.i Остання являу собою грошове вираження основноє
форми винагороди, яку пiдприумство зобовязане виплачува-
ти працiвникам за єхню працю протягом встановленого робо-
чого часу вiдповiдно до єє кiлькостi та якостi за попередньо
встановленою нормою i не нижче визначеного державою мi-
нiмального!> розмiру.
Оплата працi працiвникiв колективних сiльськогосподар-
ських пiдприумств - як членiв цих пiдприумств, так i осiб,
що працюють у них за трудовою угодою (договором), прова-
диться згiдну з принципом розподiлу за працею з фонду, що
у власнiстю КСГП (СпС, СВК), а рiвень оплати працi в
кожному такому пiдприумствi залежить безпосередньо вiд
одержаного Обсягу валовоє продукцiє та валового доходу
пiдприумства.
Оплата працi працiвникiв сiльського господарства стано-
вить основну форму винагороди i у головним джерелом кош-
тiв для вiдтворення робочоє сили. :
Правове регулювання оплати працi в СГП 423
Розподiл за працею обуктивно зумовлюу матерiальну заiн-
тересованiсть працiвникiв у розвитку як колективних, так i
державних сiльськогосподарських пiдприумств. Матерiальна
заiнтересованiсть взагалi у визначальним фактором успiшноє
виробничо-господарськоє дiяльностi колективних i державних
сiльськогосподарських пiдприумств, рушiйною силою еконо-
мiки. Оплата працi у складовою собiвартостi вироблюваноє
сiльськогосподарськоє продукцiє та функцiонуу як засiб мате-
рiальноє заiнтересованостi в системi трудових вiдносин. У
своую чергу, матерiальна заiнтересованiсть виявляуться через
систему власностi та права власностi, паювання основних за-
собiв виробництва, нарахування та одержання дивiдендiв за
рахунок частини чистого прибутку пiдприумства. Вона може
бути реалiзована через закрiплення за працiвниками сiльсько-
го господарства (членами колективного пiдприумства) права
власностi на частку в земельному фондi пiдприумства i одер-
жання земельноє ренти, визначеноє залежно вiд розмiру зе-
мельноє дiлянки i чистого прибутку КСГП. За своую економi-
ко-правовою природою одержанi в такий спосiб кошти не у
винагородою за працю, що характерно для економiко-право-
воє сутностi оплати працi працiвникiв сiльськогосподарських
Пiдприумств.
2. Застосовувана в сiльськогосподарських пiдприумствах оп-
лата працi розмежовууться на основну й додаткову.
Основна оплата працi - це винагорода, що єє одержуу пра-
цiвник сiльськогосподарського пiдприумства залежно вiд
кiлькостi та якостi вкладеноє ним суспiльне корисноє працi та
єє результатiв, вiдповiдно до систем оплати працi, тарифних
ставок, вiдрядних розцiнок, посадових окладiв, а також над-
бавок i доплат у розмiрах, встановлених вiдповiдними право-
вими актами.
Додаткова оплата - це додаткова до основноє оплати зао-
хочувальна винагорода, що видауться працiвниковi в заздале-
гiдь передбачених розмiрах за вироблену сiльськогосподарську
продукцiю з урахуванням єє кiлькостi та якостi.
Джерелом матерiальних засобiв основноє та додатковоє оп-
лати працi в сiльськогосподарських пiдприумствах у фонд оп-
лати працi, вiдповiдна частина натуральноє продукцiє, вало-
вий дохiд.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229
ни у головною ланкою нормативноє основи, яка обуднуу в
удину органiчну систему всi локальнi акти, що регулюють
здiйснення трудового процесу. Обумовлено це тим, що Пра-
вила внутрiшнього (трудового) розпорядку нiби акумулюють
всi основнi положення законодавства, котрi встановлюють
трудовий розпорядок у сiльськогосподарських пiдприумствах.
6. Норми, що складають правовий iнститут дисциплiни
працi, можна класифiкувати за способом регулювання на
правовстановлюнальнi, заохочувальнi та правоохороннi. Єх
можна роздiлити на такi основнi гр\пи: норми, що регулюють
внутрiшнiй трудовий розпорядок через закрiплення загальних
прав i обовязкiв працiвникiв сiльськогосподарських пiдпри-
умств; органiзацiйнi норми, якi регулюють органiзацiю працi
та взаумовiдносини учасникiв трудового процесу; норми, що
регулюють здiйснення технологiчного режиму, порядок вико-
/
Правове регулювання органiзацiє та дисциплiни працi в СГП____421
ристання засобiв працi; норми, якi передбачають заходи зао-
хочення за сумлiнну працю i порядок єх застосування; норми,
що встановлюють заходи впливу за порушення трудовоє дис-
циплiни i порядок єх застосування.
Подальше вдосконалення суспiльних вiдносин на селi мау
привести до формування комплексного правового iнституту
трудовоє дисциплiни працiвникiв сiльськогосподарських пiд-
приумств.
7. Трудова дисциплiна в сiльськогосподарських пiдприум-
ствах, як i на iнших пiдприумствах, в установах, органiзацiях,
забезпечууться створенням необхiдних органiзацiйних та еко-
номiчних умов для нормальноє високопродуктивноє працi,
свiдомим ставленням до неє, методами переконання, вихо-
вання, а також заохочення за сумлiнну працю. До окремих
несумлiнних працiвникiв у разi необхiдностi застосовуються
заходи дисциплiнарного i громадського впливу.
КЗпП i Закон "Про колективне сiльськогосподарське пiд-
приумство" не визначають заходiв матерiального стимулю-
вання i морального заохочення сумлiнних працiвникiв. Тому
до працiвникiв сiльськогосподарських пiдприумств можуть
застосовуватися будь-якi заходи заохочення, передбаченi в
Правилах внутрiшнього розпорядку цього пiдприумства коо-
перативного типу.
Належний рiвень трудовоє дисциплiни в сiльськогосподар-
ських пiдприумствах забезпечууться за допомогою комплекс-
ного пiдходу до єє змiцнення. Особливу увагу слiд придiляти
впровадженню прогресивних форм органiзацiє та оплати пра-
цi, чiткому регулюванню внутрiшнього трудового розпорядку,
полiпшенню культурно-побутового обслуговування працiв-
никiв, пiдвищенню єхньоє квалiфiкацiє, поуднанню заходiв
матерiального i морального заохочення iз заходами дисциплi-
нарного впливу тощо.
Роздiл XIX
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦi
В СiЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ
ПiДПРИтМСТВАХ
i 1. Поняття оплати працi
в сiльськогосподарських пiдприумствах
1. Оплата працi являу собою винагороду за живу (профе-
сiонально-технiчну, розумову) та уречевлену працю, вкладену
в сiльськогосподарське виробництво. За своєм соцiально-еко-
номiчним зйiстом вона у економiко-правовою категорiую, в
основi якоє у сiльськогосподарських пiдприумствах коопера-
тивного типу лежить право власностi КСГП (СпС, СВК). Та-
ке пiдприумство зобовязане винагородити своєх членiв за єх-
ню трудову участь у громадському виробництвi вiдповiдно до
кiлькостi та якостi вкладеноє працi за попередньо встановле-
ними у йьому пiдприумствi розмiрами (нормами) оплати.
Працiвник державного чи корпоративного сiльськогосподар-
ського пiдприумства працюу в ньому на основi трудового до-
говору i одержуу за свою працю винагороду у виглядi заробiт-
ноє плати.i Остання являу собою грошове вираження основноє
форми винагороди, яку пiдприумство зобовязане виплачува-
ти працiвникам за єхню працю протягом встановленого робо-
чого часу вiдповiдно до єє кiлькостi та якостi за попередньо
встановленою нормою i не нижче визначеного державою мi-
нiмального!> розмiру.
Оплата працi працiвникiв колективних сiльськогосподар-
ських пiдприумств - як членiв цих пiдприумств, так i осiб,
що працюють у них за трудовою угодою (договором), прова-
диться згiдну з принципом розподiлу за працею з фонду, що
у власнiстю КСГП (СпС, СВК), а рiвень оплати працi в
кожному такому пiдприумствi залежить безпосередньо вiд
одержаного Обсягу валовоє продукцiє та валового доходу
пiдприумства.
Оплата працi працiвникiв сiльського господарства стано-
вить основну форму винагороди i у головним джерелом кош-
тiв для вiдтворення робочоє сили. :
Правове регулювання оплати працi в СГП 423
Розподiл за працею обуктивно зумовлюу матерiальну заiн-
тересованiсть працiвникiв у розвитку як колективних, так i
державних сiльськогосподарських пiдприумств. Матерiальна
заiнтересованiсть взагалi у визначальним фактором успiшноє
виробничо-господарськоє дiяльностi колективних i державних
сiльськогосподарських пiдприумств, рушiйною силою еконо-
мiки. Оплата працi у складовою собiвартостi вироблюваноє
сiльськогосподарськоє продукцiє та функцiонуу як засiб мате-
рiальноє заiнтересованостi в системi трудових вiдносин. У
своую чергу, матерiальна заiнтересованiсть виявляуться через
систему власностi та права власностi, паювання основних за-
собiв виробництва, нарахування та одержання дивiдендiв за
рахунок частини чистого прибутку пiдприумства. Вона може
бути реалiзована через закрiплення за працiвниками сiльсько-
го господарства (членами колективного пiдприумства) права
власностi на частку в земельному фондi пiдприумства i одер-
жання земельноє ренти, визначеноє залежно вiд розмiру зе-
мельноє дiлянки i чистого прибутку КСГП. За своую економi-
ко-правовою природою одержанi в такий спосiб кошти не у
винагородою за працю, що характерно для економiко-право-
воє сутностi оплати працi працiвникiв сiльськогосподарських
Пiдприумств.
2. Застосовувана в сiльськогосподарських пiдприумствах оп-
лата працi розмежовууться на основну й додаткову.
Основна оплата працi - це винагорода, що єє одержуу пра-
цiвник сiльськогосподарського пiдприумства залежно вiд
кiлькостi та якостi вкладеноє ним суспiльне корисноє працi та
єє результатiв, вiдповiдно до систем оплати працi, тарифних
ставок, вiдрядних розцiнок, посадових окладiв, а також над-
бавок i доплат у розмiрах, встановлених вiдповiдними право-
вими актами.
Додаткова оплата - це додаткова до основноє оплати зао-
хочувальна винагорода, що видауться працiвниковi в заздале-
гiдь передбачених розмiрах за вироблену сiльськогосподарську
продукцiю з урахуванням єє кiлькостi та якостi.
Джерелом матерiальних засобiв основноє та додатковоє оп-
лати працi в сiльськогосподарських пiдприумствах у фонд оп-
лати працi, вiдповiдна частина натуральноє продукцiє, вало-
вий дохiд.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229