Сторонами колективного трудового спору (конфлiкту) у:
- на виробничому рiвнi - найманi працiвники (окремi
категорiє найманих працiвникiв) пiдприумства, установи, ор-
ганiзацiє чи єх структурних пiдроздiлiв або профспiлкова чи
iнша уповноважена найманими працiвниками органiзацiя та (
власник пiдприумства, установи, органiзацiє або уповноваже-
ний ним орган чи представник;
- на галузевому, територiальному рiвнях - найманi пра-
цiвники пiдприумств, установ, органiзацiє однiує або декiль-
478
Роздiл ХХii
кох галузей (професiй) або адмiнiстративно-територiальних
одиниць чи профспiлки, єх обуднання або iншi уповноваженi
цими найманими працiвниками органи та власники. Обуд-
нання власникiв або уповноваженi ними органи чи пред-
ставники; i,
- на нацiональному рiвнi - найманi працiвники однiує
або декiлькох галузей (професiй) чи профспiлки або єх обуд-
нання чи iншi уповноваженi найманими працiвниками орга-
ни та власники, об"вднання власникiв або уповноваженi ни-
ми органи (представники) на територiє бiльшостi адмiнiстра-
тивно-територiальний одиниць, передбачених ч. 2 ст. 133
Конституцiє Украєни-
2. Аналiз змiсту Закону Украєни "Про порядок вирiшення
колективних трудових спорiв (конфлiктiв)" дозволяу визна-
чити такi стадiє вирiшення розбiжностей, що виникають мiж
сторонами соцiально-трудових вiдносин:
- формування i i розгляд вимог найманих працiвникiв,
профспiлок;
- примирна комiсiя;
- трудовий арбiтраж;
- страйк; ,
- суд (Верховний Суд Автономноє Республiки Крим, об-
ласний, Києвський Ц Севастопольський мiський суд).
3. Розбiжностi, що виникають мiж сторонами соцiально-
трудових вiдносин на рiзних рiвнях не завжди призводять до
виникнення колективного трудового спору (конфлiкту).
До моменту виникнення колективного трудового спору
Законом Украєни "Про порядок вирiшення колективних тру-
дових спорiв (конфлiктiв), передбачена обовязкова процеду-
ра формування i розгляду вимог найманих працiвникiв,
профспiлок.
Згiдно зi статтями 4, 5 Закону "Про порядок вирiшення
колективних трудових спорiв (конфлiктiв)", вимоги найма-
них працiвникiв на виробничому рiвнi формуються i затвер-
джуються загальними зборами (конференцiую) найманих
працiвникiв або формуються шляхом збору пiдписiв i вва-
жаються чинними за наявностi не менше нiж половини пiд-
писiв членiв трудового колеiЬиву пiдприумства, установи, ор-
ганiзацiє чи єх структурного єiiдроздiлу. Разом iз Висуненням
: .iнВi.,-
Трудовi спори працiвникiв СГП 478
вимог збори (конференцiя) найманих працiвникiв визнача-
ють орган чи особу, якi будуть представляти єх iнтереси.
Вимоги найманих працвникiв на галузевому, територiаль-
ному чи нацiональному рiвнях формуються i затверджуються:
- у випадках, коли iнтереси найманих працiвникiв пред-
ставляу профспiлка, обуднання профспiлок - рiшенням ви-
борного органу вiдповiдноє профспiлки, обуднання проф-
спiлок;
- у випадках, коли iнтереси найманих працiвникiв пред-
ставляють iншi уповноваженi ним органiзацiє (органи) -
конференцiую представникiв пiдприумств, установ, органiза-
цiй, якi перебувають у станi трудового спору (конфлiкту).
Вимоги найманих працiвникiв, профспiлки чи обуднання
профспiлок оформляються вiдповiдним протоколом i надси-
лаються власнику або уповноваженому ним органу, який зо-
бовязаний протягом трьох днiв розглянути Цi вимоги i повi-
домити уповноважених представникiв заявника про своу рi-
шення. Якщо задоволення вимог виходить за межi компетен-
цiє уповноваженого власником органу, вiн зобовязаний
надiслати єх у триденний термiн з дня одержання вимог влас-
нику або до вiдповiдного вищестоящого органу управлiння,
який мау приймати рiшення. При цьому строк розгляду ви-
мог найманих працiвникiв кожною iнстанцiую не повинен
перевищувати трьох днiв. Загальний строк розгляду вимог i
прийняття рiшення (з урахуванням часу пересилання) не по-
винен перевищувати тридцяти днiв з дня одержання цих ви-
мог власником або уповноваженим ним органом до моменту
одержання найманими працiвниками чи профспiлкою повi-
домлення вiд власника або вiдповiдного вищестоящого орга-
ну про прийняте ним рiшення.
В разi задоволення власником чи уповноваженим ним ор-
ганом заявлених вимог найманих працiвникiв, профспiлки
колективний трудовий спiр (конфлiкт) не виникау.
4. Згiдно зi ст. 6 Закону "Про порядок вирiшення колек-
тивних трудових спорiв (конфлiктiв)", такий конфлiкт вини-
кау з моменту, коли уповноважений представницький орган
найманих працiвникiв, категорiє найманих працiвникiв, ко-
лективу працiвникiв або профспiлки одержав вiд власника чи
уповноваженого ним органу повiдомлення про повну або
часткову вiдмову у задоволеннi колективних вимог i прийняв
480 Роздiл XXII
рiшення про незгоду з рiшенням власника чи уповноважено-
го ним органу (представника) або коли строки розгляду вимог
закiнчилися, а вiдповiдi власника не надiйшло.
Колективнi трудовi спори (конфлiкти) вирiшують такi
органи:
а) примирна комiсiя;
б) трудовий арбiтраж;
в) суд.
5. Примирна комiсiя у обовязковим первинним органом, /
завданням якого с вироблення рiшення, що може задоволь-/ \
нити сторони колективного трудового спору (конфлiкту) з ;
питань встановлення нових або змiни iснуючих соцiальне- {
економiчних умов працi та виробничого побуту, укладення чи
змiни колективного договору, угоди. /
Незалежно вiд того, на якому рiвнi виник колективний
трудовий спiр (конфлiкт), примирна комiсiя створюуться за
iнiцiативою однiує iз сторiн i складауться з однаковоє кiлькос-
тi представникiв сторiн, якi визначаються кожною стороною
самостiйно. Строки утворення комiсiє визначаються рiвнем
колективного трудового спору (конфлiкту). Зокрема, на ви-
робничому рiвнi примирна комiсiя створюуться у триденний,
на галузевому чи територiальному рiвнi т"- у пятиденний, на
нацiональному рiвнi - у десятиденний строк з моменту ви-
никнення колективного трудовго спору. Права примирноє
комiсiє, а також процедура i строки вирiшення колективного
трудового спору (конфлiкту) визначенi у статтях 8-9 Закону
Украєни "Про порядок вирiшення колективних трудових спо-
рiв (конфлiктiв)".
Рiшення комiсiє у обовязковим для сторiн, оформляуться
протоколом i виконууться в порядку, передбаченому цим рi-
шенням. Пiсля прийннтя рiшення примирна комiсiя припи-
няу свою роботу. И разi неприйняття рiшення з питань, пе-
редбачених пунктами "а" i "б" ст. 2 Закону "Про порядок ви-
рiшення колективних трудових .спорiв (конфлiктiв)", колек-
тивний трудовий спiр розглядауться трудовим арбiтражем.
6. Правовий статус трудовго арбiтражу мау суттувi вiдмiн-
ностi вiд примирноє комiсiє, зумовленi особливим порядком
його створення та вирiшення колективних трудових спорiв
(конфлiктiв).
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229