КТС мау, право викликати на засiдання свiдкiв, доручати
спецiалiстам проведення технiчних, бухгалтерських таiнших
перевiрок, вимагати вiд власника або уповноваженого ним
органу необхiднi розрахунки та документи.
Працiвник i власник мають право заявити мотивований
вiдвiд будь-якму члену комiсiє. Питання про вiдвiд вирiшу-
уться бiльшiстй голосiв членiв комiсiє, присутнiх на засiданнi.
Член комiсiє, якому заявлено вiдвiд, не бере участi у вирiшен-
нi питання про вiдвiд.
На засiданнi комiсiє ведеться протокол, який пiдписууться
головою або його заступником i секретарем.
2. Комiсiя по/трудових спорах приймау рiшення бiльшiстю
голосiв єє членiй, присутнiх на засiданнi.
У рiшеннi зазначаються повне найменування пiдприум-
ства, установи, органiзацiє; призвiще, iмя та по-батьковi пра-
цiвника, який звернувся до комiсiє, або його представника,
дата звернення до комiсiє i дата розгляду спору; суть спору;
призвiща членiв комiсiє, власника або уповноваженого ним
органу; результати голосування i мотивоване рiшення комiсiє.
Копiє рiшення комiсiє у триденний строк вручаються працiв-
никовi, власниковi або уповноваженому ним органу.
3. В разi незгоди з рiшенням комiсiє по трудових спорах
працiвник або уповноважений ним орган можуть оскаржити
єє рiшення до суду в десятиденний строк з дня вручення єм
виписки з протоколу засiдання комiсiє чи його копiє. Пропуск
вказаного строку яе у пiдставою для вiдмови у прийняттi зая-
ви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може поно-
вити цей строк i розглянути спiр по сутi. В разi, коли пропу-
щений строк не буде поновлено, заява не розглядауться, i за-
лишауться в силi рiшення КТС.
4. Вiдповiдно до ст. 229 КЗпП Украєни, рiшення КТС пiд-
лягау виконанню власником або уповноваженим ним орга-
ном у триденний строк по закiнченнi десяти днiв, передбаче-
них на єх оскарження, за винятком випадкiв, передбачених
ч. 5 ст. 235 цього Кодексу.
472 " Роздiл XXII
У разi невиконання власником або уповноваженим ним
органом рiшення КТС у встановлений строк, працiвниковi
видауться посвiдчення, що мау силу виконавчого листа.
На пiдставi посвiдчення, предявленого не пiзнiше тримi-
сячного строку до районного (мiського) суду, судовий вико-
навець виконуу рiшення комiсiє по трудових спорах у приму-
совому порядку.
4. Правовi пiдстави розгляду трудових спорiв
у районних (мiських) судах
1. Чинне законодавство Украєни передбачау два шляхи
звернення працiвникiв до районного (народного) суду для за-
хисту своєх порушених трудових прав i законних iнтересiв.
Перший спосiб застосовууться у тих випадках, коли пра-
цiвник не може звернутись безпосередньо до суду, оскiльки
чинним законодавством встановлений обовязковий поперед-
нiй розгляд трудового спору у комiсiє по трудових спорах.
Другий спосiб передбачау безпосередну звернення працiв-
ника до районного (мiського) суду в разi виникнення трудо-
вого спору.
2. Вiдповiдно до ст. 231 КЗпП Украєни, у районних (мi-
ських) судах розглядаються трудовi спори за заявами:
- працiвника чи власника або уповноваженого ним орга-
ну, коли вони не згiднi з рiшенням комiсiє по трудових спорах
пiдприумства, установи, органiзацiє (пiдроздiлу);
- прокурора, якщо вiн ввжау, що рiшення комiсiє по тру-
дових спорах суперечить чинному законодавству.
3. Згiдно зi ст. 232 КЗпП Украєни, безпосередньо в район-
них (мiських) судах розглядаються трудовi спори за заявами:
- працiвникiв пiдприумств, установ, органiзацiй, де комi-
сiє по трудових спорах не обираються;
- працiвникiв про поновлення на роботi незалежно вiд
пiдстав припинення трудового договору, змiну дати i форму-
лювання причини звiльнення, оплату за час вимушеного про-
гулу або виконання нижчеооплачуваноє роботи;
- керiвника пiдприумства, установи, органiзацiє (фiлiалу,
представництва, вiддiлу та iншого вiдокремленого пiдроздi-
лу), його заступникiв, головного бухгалтера пiдприумства,
установи, органiзацiє, його заступникiв з питань звiльнення,
змiни дати i формулювання причин звiльнення, переведення
Трудовi спори працiвника СГП 473
на iншу роботу, опл iти за час вимушеного прогулу i накла-
дення дициплiнарнис стягнень;
- власника або i<повноваженого ним органу про вiдшко-
дування працiвниками матерiальноє шкоди, заподiяноє пiд-
приумству, установi, органiзацiє;
- працiвникiв у питаннi застосування законодавства про
працю, яке вiдповiдно до чинного законодавства попередньо
було вирiшено власником або уповноваженим ним органом i
профспiлковим органом пiдприумства, установи, органiзацiє в
межах наданих єм прав.
4. Безпосередньо в районних (мiських) народних судах роз-
глядаються також спори про вiдмову у прийняттi на роботу:
- працiвникiв, запрошених на роботу в порядку переве-
дення з iншого пiдприумства, установи, органiзацiє;
- молодих спецiалiстiв, якi закiнчили вищий навчальний
заклад i в установленому порядку направленi на роботу на да-
не пiдприумство, в установу, органiзацiю;
- вагiтних жiнок, жiнок, якi мають дiтей вiком до трьох
рокiв або дитину-iнвалiдА, а одиноких матерiв - при наяв-
ностi дитини вiком до чотирнадцяти рокiв;
- виборних працiвникiв пiсля закiнчення строку повнова-
жень; \
- працiвникiв, яким надано право поворотного прийнят-
тя на роботу; \
- iнших осiб, з якими Власник або уповноважений ним
орган вiдповiдно до чиннрго законодавства зобовязаний
укласти трудовий договiр.
5. Вирiшення спотiв про оплату працi
в сiльськогосподарських пiдприумствах
1. Згiдно зi ст. 43 Конституцi> Украєни право на своучасне
одержання винагороди за працюзахищауться законом. Спори
про одержання винагороди працiвникiв державних сiльсько-
господарських пiдприумств, члевдв та iнших працiвникiв ко-
лективних сiльськогосподарських пiдприумств вирiшуються у
встановленому чинним законодавством порядку комiсiями з
трудових спорiв, а також судами.
474 Роздiл ХХii
Безпосередньо в районних (мiських) судах розглядаються
трудовi спори за заявами: \
а) працiвникiв сiльськогосподарських\пiдприумств, де ко-
мiсiє з трудових спорiв не обираються; \
б) працiвникiв пiдприумств, зазначених у пунктах 2, З
ст. 232 КЗпП, про оплату за час вимушйного прогулу або
виконання роботи з нижчою оплатою та в деяких iнших
випадках. ;
Встановлений чинним трудовим законодавством порядок
розгляду спорiв не поширюуться на спори, що виникають
мiж працiвниками та власником пiдприумства чи уповнова-
женим ним органом з приводу встановлення нових або змiни
iснуючих умов працi, не врегульованих законодавством або
iншими нормативними положеннями про працю.
2. Спори про одержання винагороди у рiзновидом спорiв
про грошовi вимоги. Органи, якi розглядають спiр про оплату
працi, мають виходити з того, що згiдно з Законами "Про пiд-
приумства в Украєнi", "Про господарськi товариства", Про
колективне сiльськогосподарське пiдприумство", "Про се-
лянське (фермерське) господарство", "Про оплату працi" та-
iншими законодавчими i пiдзаконними актами форми, систе-
ми, розмiри i порядок оплати працi членiв i працiвникiв
сiльськогосподарських пiдприумств визначаються останнiми
самостiйно.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229