Виплата винагороди за працю
провадиться таким чином, щоб забезпечити пряму залежнiсть
II
даю
Роздiл )Щ
я розмiру вiд внеску конкретного працiвника в пiдсумковi ре-
зультати дiяльностi пiдприумства.
2. Матерiальною основою оплати працi та iнших видiв
матерiального стимулювання у удиний фонд оплати працi
кожного окремого колективного i державного сiльськогоспо-
дарського пiдприумства. Цей фонд мау своєм завданням по-
силення госпрозрахункових принципiв у дiяльностi виробни-
кiв сiльськогосподарськоє продукцiє та становить залишок
госпрозрахункового доходу пiсля вiдрахування вiд нього кош-
тiв, якi повиннi використовуватись для розвитку виробницт-
ва, науки i проiрссивних технологiй, а також на соцiальнi
потреби.
Крiм цього, до удиного фонду оплати працi пiдприумства
спрямовуються також кошти, що єх перераховують заготiвель-
нi та переробнi пiдприумства на премiювання працiвникiв за
окремi види продукцiє; кошти на оплату працi, передбаченi в
кошторисах на утримання невиробничих пiдроздiлiв пiдпри-
умства, джерелами фiнансування яких у фонди економiчного
стимулювання; кошти на оплату працi, якi видiляються на ка-
пiтальне будiвництво господарським способом за рахунок усiх
джерел фiнансування. тдиний фонд оплати працi використо-
вууться для авансування i для оплати працi за пiдсумковi ре-
зультати роботи, для матерiального заохочення членiв колек-
тивних сiльськогосподарських пiдприумств, надання матерi-
альноє допомоги, для оплати працiвникам чергових вiдпус- Д
ток, виплат (надбавок) за стаж роботи, для забезпечення
iнших соцiальних пiльг, а також для утворення резерву з
оплати працi.
3. Сiльське господарство Украєни - це сполучення основ-
них (зернове господарство, тваринництво, овочiвництво) та
допомiжних галузей сiльськогосподарського виробництва, що
виробляють продукти харчування i сировину для переробноє
промисловостi. Кожна ч цих галузей характеризууться своєми
виробничо-технiчними умовами та особливостями. Зазначенi
та iншi фактори зумовлюють потребу у використаннi вiдпо-
вiдних систем оплати працi працiвникiв сiльського господар-
ства. Системою оплати працi прийнято вважати певне спiв-
вiдношення мiж затраченою працею, вимiрюваною згiдно з
певними показниками, i нарахованими за неє розмiрами ви-
нагороди. Обрання форми, системи оплати працi та єє розмiру
вiднесено до повноважень пiдприумства (ст. 96 КЗпП).
Правове регулювання оплат працi в СГП 431
В сучасних умовах колективнi й державнi сiлiєсiєкогоспо-
дарськi пiдприумства використовують для оплати ii))ицi своєх
працiвникiв, зайнятих в основних, допомiжних та iнших галу-
зях виробництва, такi системи оплати працi: вiдрядну, ниорц-
ну, вiдрядно-премiальну, акордно-премiальну, попiдинiМИ
премiальну та iншi.
4. Вадрядно-лремiальна система передбачау оплату прйцi
за виконання денноє норми виробiтку або єє частини, а також
за обслуговування тварин i птицi за встановленою нормою,
виходячи з визначеного для цiує роботи тарифного розряду та
вiдповiдноє денноє тарифноє сiтки оплати працi. За якiсне i
своучасне виконання робiт нараховууться премiя у вiдсотках вiд
основного заробiтку за вiдрядною розцiнкою. Цю систему оплати
працi доцiльно застосовувати тодi, коли немау можливостi ви-
користовувати акордно-премiальну систему.
5. При акордно-премiальнiй системi оплата працi прова-
диться за пiдсумковими результатами роботи, тобто за вироб-
лену продукцiю або за певний закiнчений цикл робiт. Крiм
оплати за встановленими розцiнками, за одиницю продукцiє
виплачуються премiє у вiдсотках вiд вартостi надплановоє про-
дукцiє або вiд суми економiє прямих затрат (зниження собi-
вартостi продукцiє).
6. Погодинно-премiальна система оплати працi передбачау
оплату за вiдпрацьованi години, виходячи з розряду викону-
ваноє роботи i погодинноє (денноє) тарифноє станки, що
цьому розрядовi вiдповiдау. За якiсне виконання робiт ннра-
ховууться премiя у вiдсотках вiд одержуваного члробiтку. Тику
систему оплати працi рекомендууться застосонупсiти на робо-
тах, на яких не можна встановити норми виробiтку або норми
обслуговування (робота облiковця, касира, сторожа тощо).
7. Засобом ефективного використання наведених систем
оплати працi у тарифнi сiтки, тарифнi ставки, схеми посадо-
вих окладiв i тарифно-квалiфiкацiйнi характеристики, а та-
кож вiдповiдним чином визначений фонд заробiтноє плати -
в державному та фонд оплати працi - в колективному сiльсь-
когосподарських пiдприумствах. Питання визначення розмi-
ру виплати заробiтку вирiшуються директором радгоспу, ТО В
або правлiнням КСГП, АТ.
Фонд оплати працi у рослинництвi визначауться за техно-
логiчними картами, складеними для кожноє культури на ос-
новi запланованого обсягу роботи (включно з незавершеним
432 Роздiл XIX
виробництвом), встановлених норм виробiтку i вiдповiдних
тарифних ставок. У тваринництвi вiн розраховууться виходя-
чи з нормативноє кiлькостi працiвникiв, розрахованоє за тех-
нiчно обгрунтованими нормами, професiйного складу тва-
ринникiв i вiдповiдних тарифних ставок.
8. Норма виробiтку для розрахунку розцiнок встановлю-
уться в сiльськогосподарських пiдприумствах вiдповiдно до
конкретних умов виробництва (технологiє, норми внесення
добрив, сортiв насiння, умов утримання тварин, ступеня ме-
ханiзацiє тощо) з урахуванням рiвня врожайностi та продук-
тивностi, досягнутих за попереднi три-пять рокiв, або пла-
нових показникiв.
Дiленням збiльшення тарифного фонду на вартiсть про-
дукцiє за нормою виробiтку визначауться розцiнка, яка ви-
плачууться пiдрядному колективовi за вироблену ним одини-
цю продукцiє.
9. Для нарахування оплати за вироблену продукцiю пiд-
рядному колективовi видiляуться фонд авансування. Вiн не
може перевищувати суми тарифного фонду з урахуванням
надбавок за класнiсть, звання "Майстер", пiдвищеноє оплати
працi на збираннi врожаю i додатковоє оплати за якiсть про-
дукцiє. Конкретний порядок авансування визначауться самим
колективом пiдрядного пiдроздiлу. Розмiр авансу може бути
встановлено однаковий для всiх працiвникiв або диференцi-
йований залежно вiд складностi виконуваних робiт, квалiфi-
кацiє працiвникiв, видiв i марок закрiплених за ними тракто-
рiв i сiльськогосподарських машин.
У галузях тваринництва, де продукцiя надходить протягом
усього року (молоко, яйця тощо), оплата нараховууться за
встановленими розцiнками на продукцiю за результатами ро-
боти за мiсяць. Авансування при цьому не застосовууться.
Пiсля завершення сiльськогосподарських робiт iз пiдряд-
ним колективом проводиться остаточний розрахунок за ви-
роблену та оприбутковану продукцiю. iз суми колективного
заробiтку, нацiнок за продукцiю вираховууться (без урахуван-
ня надбавок) виданий аванс включно iз сумою заробiтноє
плати осiб, залучених на сiльськогосподарськi роботи.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229