У постановi зазначено, що за шкоду, заподiяну зайвими
грошовими виплатами, неправильною постановкою облiку i
зберiгання матерiальних чи грошових цiнностей, невжиттям
необхiдних заходiв до запобiгання простою, випуску недоб-
роякiсноє продукцiє, 1 знищення й псування матерiальних чи
грошових цiнностей несуть матерiальну вiдповiдальнiсть (у
межах прямоє дiйсноє шкоди, але не бiльше середньомiсячно-
го заробiтку) виннi в цьому директори, начальники та iншi
керiвники пiдприумсргв, установ, органiзацiй та єхнi заступ-
ники, а також керiвники й заступники керiвникiв будь-яких
структурних пiдроздiлiв, передбачених Статутом пiдпри-
умства, установи, органiзацiє чи iншим вiдповiдним Поло-
женням.
Роздiл XXII
ТРУДОВi СПОРИ ПРАЦiВНИКiВ
СiЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПiДПРИтМСТВ
1. Поняття i види трудових спорiв, що виникають
у сiльськогосподарських товаровиробникiв
1. Одним з дiувих способiв захисту трудових прав окремих
працiвникiв чи колективiв сiльськогосподарських пiдпри-
умств в умовах ринковоє економiки мау стати визначений у
законодавствi порядок розгляду трудових спорiв, що виника-
ють мiж власниками сiльськогосподарських та iнших пiдпри-
умств АПК i єх працiвниками у процесi виробничо-господар-
ськоє дiяльностi.
Трудовi спори - це розбiжностi, що виникають мiж влас-
никами пiдприумства чи уповноваженим ним органом i пра-
цiвником чи колективом працiвникiв з питань застосування
законодавства про працю, реалiзацiє колективних та трудових
договорiв, встановлення нових чи змiни iснуючих умов працi
тощо. Розгляд трудових спорiв мау здiйснюватись на засадах
гласностi, доступностi, демократичностi, законностi.
2. Порядок розгляду трудових спорiв, що виникають у дi-
яльностi сiльськогосподарських та агропромислових товаро-
виробникiв, незалежно вiд форми власностi, регулюуться
нормами чинного трудового законодавства Украєни.
За субуктним складом єх можна класифiкувати як: а) iн-
дивiдуальнi; б) колективнi.
Залежно вiд виду трудового спору чинним законодавством
визначаються органи, якi вирiшують розбiжностi мiж субук-
тами аграрно-трудових вiдносин i вiдповiдний порядок роз-
гляду трудових спорiв. Законом Украєни "Про внесення змiн
i доповнень, що стосуються розгляду iндивiдуальних трудових
спорiв, до Кодексу законiв про працю Украєнськоє РСР та ви-
знання такими, що втратили чиннiсть деяких законодавчих
i iМйТДiiйєiiДii
iЯ---н-
"iiiРЯЯЯЯВiРЯ16"-"
Трудовiє (ятори працiвникiв СГП
469
актiв" вiд єє лютого 1992 р., закрiплено новий порядок роз-
гляду iндивiєуальних трудових спорiв1.
3. Вiдповдно до ст. 221 КЗпП Украєни, iндивiдуальнi тру-
довi спори розглядаються:
а) комiсiу ми по трудових спорах;
б) районними (мiськими) судами (iз змiнами згiдно iз За-
коном - Верховноє Ради вiд 19 сiчня 1995 р.).
Такий порядок розгляду трудових спорiв, що виникають
мiж працiвником i власником або уповноваженим ним орга-
ном, застосовууться незалежно вiд форми трудового договору.
4. Особливий порядок та органiзацiя розгляду колективних
трудових спорiв визначауться у Законi Украєни "Про порядок
вирiшення колективних трудових спорiв (конфлiктiв)" вiд З
березня 1998 р.
ганiзацiйно-правовi засади утворення
ьностi комiсiй по трудових спорах
2.
iД
1. Згiдно зi\ст. 223 КЗпП Украєни, комiсiя по трудових
спорах обирауться загальними зборами (конференцiую) тру-
дового колективу пiдприумства, установи, органiзацiє з чис-
лом працюючих не менш як 15 чоловiк. Порядок обрання,
чисельнiсть, склад\i строк повноважень комiсiє визначаються
загальними зборами (конференцiую) трудового колективу
пiдприумства, установи, органiзацiє. При цьому кiлькiсть ро-
бiтникiв у складi коiсiє по трудових спорах пiдприумства по-
винна бути не менше\половини єє складу. Комiсiя обирау iз
свого складу голову, його заступникiв i секретаря.
2. За рiшенням загальних зборiв (конференцiє) трудового
колективу сiльськогосподарського пiдприумства, обуднання,
установи, органiзацiє можуть бути створенi КТС у цехах та iн-
ших аналогiчних пiдроздiлах. Цi комiсiє обираються колекти-
вами пiдроздiлiв i дiють на\тих же пiдставах, що й комiсiє по
трудових спорах пiдприумств, установ, органiзацiй.
Органiзацiйно-технiчне забезпечення комiсiє по трудових
спорах (надання обладнаного, примiщення, друкарськоє та iн-
шоє технiки, необхiдноє лiтератури, органiзацiя дiловодства,
облiк та зберiгання заяв працiвникiв i справ, пiдготовка та ви-
Вiдомостi Верховноє Ради. - 1992\- № 22. - Ст.302.
470
Роздiл ЮОi
дача копiй рiшень тощо) здiйснюуться власником або упов-
новаженим ним органом. КТС пiдприумства мау печатку
встановленого зразка.
3. Згiдно зi ст. 224 КЗпП Украєни, комiсiя по трудових
спорах у обов"язковим норми i єй им органом по розгляду тру-
дових спорiв, що виникають на пiдприумствах, за винятком
спорiв, передбачених у ститгнх 222, 232 названого кодексу. Це
означау, що бе:i роглнду спору у КТС працiвник позбавля-
уться прана на знсриспня безпосередньо до суду за захистом
своєх прiєєi.
Трудоиий спiр иiлiiяик розглядовi й комiсiє по трудових
спорих, якщо прицiиник самостiйно або з участю профспiлко-
воє органiзацiє, що представляу його iнтереси, не врегулював
розбiжностi при безпосереднiх переговорах з власником або
уповноваженим ним органом.
Стаття 225 КЗпП визначау конкретний строк звернення
працiвника до КТС для захисту своєх трудових прав - три мi-
сяцi вiд дня, коли вiн дiзнався або повинен був дiзнатися про
порушення свого права. Пропуск указаного строку позбавляу
працiвника права вiдстояти своє права чи законнi" iнтереси.
Однак КТС може поновити пропущений строк для звернення
до комiсiє, якщо працiвник доведе, що пропуск стався з по-
важних причин.
Заява працiвника, що надiйшла до комiсiє, пiдлягау
обовязковiй реустрацiє.
3. Порядок i строки розгляду трудового спору
у комiсiє по трудових спорах
1. Вiдповiдно до ст. 226 КЗпП Украєни, КТС зобовязана
розглянути трудовий спiр у десятиденний строк з дня подан-
ня заяви. Спори мають розглядатися у присутностi працiвни-
ка, який подав заяву, представника власника або уповнова-
женого органу. Робити це за вiдсутностi працiвника допуска-
уться лише за його письмовою заявою. За бажанням працiв-
ника при розглядi спору вiд його iменi може виступати
представник профспiлкового органу або за вибором працiв-
ника iнша особа, в тому числi адвокат.
У разi незявлення працiвника або його представника на
засiдання комiсiє розгляд заяви вiдкладауться до наступного
Трудовiє працiвникiв СГП 471
засiдання. \Пр> повторному незявленнi працiвника без по-
важних причин комiсiя може винести рiшення про зняття цiує
заяви з розгляду, що не позбавляу працiвника подати заяву
знову в межах тримiсячного строку з дня, коли працiвник дiз-
нався або повинен був дiзнатися про порушення свого права.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229