Названi основнi конституцiйнi права та обовязки грома-
дян Украєни знайшли свiй подальший розвиток i конкретиза-
цiю у вiдповiдному законодавствi;
146
бiльш суттуво цi особливостi виявляються в регулюваннi ро-
бочого часу i часу вiдпочинку iiрiiцiпникiв сiльського госпо-
дарства. Згiдно зi ст. 50 КЗпП нормальна тривалiсть робочого
часу для працiвникiв не може перевищувати 40 годин на
тиждень.
При збереженнi загальноє тривалостi робочого часу, вста-
новленого чинним законодпнстном про працю для всiх пра-
цiвникiв, режим роботи єє сiльськогосподарських пiдприум-
ствах встанонлюстьсн i урпхуванням сезонностi сiльськогос-
подарського вироби ицтнн, напруженостi роботи в перiоди
року.
З мстою найбiльш правильного використання робочого
часу дирекцiє ДСП i ТОВ та правлiнням КСГП, СпС, ВСГК,
АТ надано право за погодженням з комiтетами профспiлок в
перiод напружених польових робiт (посiв, догляд за посiвами,
заготiвля кормiв, збирання врожаю, оранка та iн.), у випадку
виробничоє необхiдностi, збiльшувати тривалiсть робочого
дня для працiвникiв, зайнятих у рослинництвi, але не бiльше
нiж на 10 годин. У менш напруженi перiоди польових робiт
робочий день вiдповiдно скорочууться до 5 годин, а за бажан-
ням працiвникiв - без обмеження цими годинами. Для облi-
ку вiдпрацьованого працiвниками робочого часу згiдно зi
ст. 61 КЗпП запроваджууться пiдсумований облiк робочого
часу з тим, щоб тривалiсть цього часу за облiковий перiод не
перевищувала нормального числа робочих годин.
Дирекцiя ДСП, ТОВ i правлiння КСГП, ВСГК, СпС за по-
годженням iз профспiлковим комiтетом господарства можуть
у перiод напружених польових робiт, у випадку виробничоє
необхiдностi, залучати працiвникiв до роботи у встановленi
днi вiдпочинку з наданням взамiн цих днiв iнших днiв вiдпо-
чинку по закiнченнi кожного перiоду напружених польових
робiт. При цьому пiдсумок днiв вiдпочинку може проводи-
тись за перiод, що не персвищус двох мiсяцiв.
7. У нормативних актах, прийнятих у централiзованому
порядку, не можливо передбачити нирiшсння всiх питань, що
виникають у процесi працi. На єх пiдставi i згiдно з ними на
кожному сiльськогосподарському пiдприумствi всiх форм
власностi i форм господарювання розробляються i затверджу-
ються локальнi (мiсцевi) правовi акти, якi регулюють вiдноси-
ни, що не врегульованi законодавством. Так, у кожному
сiльськогосподарському пiдприумствi розробляються статут,
Правове становище працiвникiв ДСГП 147
правила внутрiшнього трудового розпорядку, укладауться ко-
лективний договiр, приймаються Положення про внутрi-
шньогосподарський розрахунок, акти про впровадження ко-
лективного пiдряду, оренди; Положення про оплату працi,
про премiювання, про матерiальне i моральне заохочення за
досягнення в працi, про соцiальний захист працiвникiв та iн.
Поуднання централiзованоє та локальноє нормотворчостiу
сферi сiльського господарства дозволяу забезпечити додер-
жання у правi загальних закономiрностей у регулюваннi аг-
рарних правовiдносин i враховувати єхнi особливостi на окре-
мих пiдприумствах, розширюу господарську самостiйнiсть та
iнiцiативу.
8. Змiст правового статусу сiльськогосподарських працiв-
никiв, окрiм трудових прав i обовязкiв, складають також уп-
р.iiшпськi, майновi й земельнi права та обовязки. Незалежно
вiд форми власностi пiдприумства найманi працiвники корис-
туються правом на житло, комунально-побутовi послуги, соцi-
ально-культурне обслуговування та iн.
9. Необхiдною передумовою правового статусу сiльсько-
господарського працiвника у його правосубуктнiсть. Щоб
працiвник мiг вступити в трудовi правовiдносини, вiн пови-
нен володiти трудовою право- i дiуздатнiстю. У трудових вiд-
носинах правоздатнiсть невiдумна вiд дiуздатностi, тому
прийнято говорити про трудову правосубуктнiсть. Право-
здатнiсть i дiуздатнiсть (правосубуктнiсть) як реальнi правовi
явища мають галузевий характер. Тому такий самий характер
мау i правосубуктнiсть сiльськогосподарського працiвника.
Вiдповiдно до чинного законодавства (ст. 188 КЗпП) тру-
дова правосубуктнiсть встановлюуться по досягненнi грома-
дянами шiстнадцятирiчного вiку. За згодою одного з батькiв
або особи, що його замiняу, можуть, як виняток, прийматись
на роботу особи, якi досягай пятнадцяти рокiв.
Для пiдготовки молодi до продуктивноє працi допускауться
прийняття на роботу учнiв загальноосвiтнiх шкiл, професiй-
но- технiчних i середнiх спецiальних навчальних закладiв для
виконання легкоє роботи, що не завдау шкоди здоровю i не
порушуу процесу навчання, у вiльний вiд навчання час по до-
сягненнi ними чотирнадцятирiчного вiку за згодою одного з
батькiв або особи, що його замiняу.
10. Влаштування працiвника на роботу оформляуться тру-
довим договором (контрактом). При цьому при визначеннi
148
Роздiл VII
його трудовоє функцiє може бути врахована сезоннiсть робо-
ти, необхiднiсть переведення на iншу роботу, потреба у пра-
цiвнику, який володiу, крiм основноє, також i додатковими
трудовими функцiями, та iн.
11. Вiдповiдно до ст. 21 КєнП контракт у особливою фор-
мою трудового догопору, в якому строк його дiє, права,
обовязки i вiдповiдальнiсть сторiн (у тому числi матерiальна),
умови матерiального чибе-iпсчсiiiiн та органiзацiє працi пра-
цiвника, умони розiрначня догопору можуть встановлюватись
угодою сторiн.
З метою вдосконалення порядку застосування контрактноє
форми трудового договору постановою Кабiнету Мiнiстрiв
Украєни вiд 19 березня 1994 р. затверджено Положення про
порядок укладання контрактiв при прийняттi (найманнi) на
роботу працiвникiв.
Це Положення визначау порядок укладання контрактiв
при прийняттi (найманнi) працiвникiв на роботу на пiдпри-
умствах, в установах, органiзацiях незалежно вiд форм влас-
ностi, виду дiяльностi та галузi господарства. Але воно не
поширюуться на керiвникiв пiдприумств державноє форми
власностi.
Контрактна форма трудового договору застосовууться у
випадках, прямо передбачених чинним законодавством.
Контракт оформляуться у двох примiрниках мiж власником
або уповноваженим органом, громадянином (працедавцем) i
працiвником та набувау чинностi з моменту його пiдписання
або з дати, визначеноє сторонами в контрактi, i може бути
змiнений лише за угодою сторiн, складеною в письмовiй
формi.
За своую юридичною природою контракт у угодою про
працю, але вiн вiдрiзняуться пiд звичайного трудового догово-
ру тим, що дозволяу поуднувати нормативне i договiрне регу-
лювання трудових вiдносин. При цьому при укладеннi контр-
акту домiнуу договiрне реi-улювання суттувих та iнших умов
працi, а також умов соцiально-побутовоє сфери.
Рiшення про контрактну форму регулювання трудових вiд-
носин приймауться загальними зборами колективу сiльсько-
господарського пiдприумства.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229