Праця пiдрядних колективiв може оплачуватися залежно
вiд валового доходу пiдприумства. Фонд для оплати працi
працiвникiв радгоспiв, членiв КСГП обчислюуться як рiзни-
ця мiж вартiстю виробленоє продукцiє та матерiальними ви-
Правове регулювання оплати працi в СГП
тратами на єє виробництво. При цьому можуть використову-
ватись рiзнi варiанти його обчислення: на основi показникiв
вартостi продукцiє, що фактично склалася (матерiальних ви-
трат i оплати працi) в кожному окремому пiдроздiлi за останнi
три-пять рокiв, або ж на основi нормативних (планових)
показникiв.
Нормативи (розцiнки) оплати працi вiд одержаного вало-
вого доходу визначаються за формулою:
ФО
;х 100,
ВП-МЗ
де Р - норматив у вiдсотках або розцiнка за 100 грн. вало-
вого доходу;
ФО - фонд оплати працi;
ВП - вартiсть валовоє продукцiє;
МЗ - матерiальнi затрати на виробництво продукцiє.
Нормативи (розцiнки) оплати працi вiд валового доходу
встановлюються на кiлька рокiв. Пiдрядному колективовi га-
рантууться виплата всього акордного фонду оплати працi не-
залежно вiд одержаного пiдсумкового результату. До остаточ-
ного розрахунку за пiдсумками роботи за рiк членам цього
колективу виплачууться аванс.
10. Для розрахунку фонду оплати працi й винагороди за
непiдряднi роботи в сiльському господарствi використовую-
ться вiдрядна й погодинна системи. При вiдряднiй системi
праця винагороджууться за тарифними ставками за виконан-
ня норми, при погодиннiй оплатi - за пiдпрацьований час. У
державних сiльськогосподарських пiдприумствах технiчно об-
грунтованi норми працi встановлюються адмiнiстрацiую за
погодженням iз профспiлковим комiтетом. У КСГП норми
працi (норми виробiтку, часу, обслуговування, кiлькостi) роз-
робляються з урахуванням конкретних органiзацiйно-технiч-
них умов i в мiру полiпшення останнiх переглядаються за
участю членiв пiдприумства i спецiалiстiв. Вони затверджу-
ються рiшенням загальних зборiв або (за єх дорученням)
правлiнням пiдприумства.
11. Норми працi встановлюються щодо кожного виду ро-
бiт. Всi роботи в сiльському господарствi тарифiкуються за
шiстьма тарифними розрядами. За виконану норму (на вiд-
рядних роботах) або за робочий день (робочий час) на пого-
динних роботах працiвниковi виплачууться тарифна ставка. ..
434
Вiдповiдна сiтка дiу для працiвникiв тваринницьких пiд-
роздiлiв, для працiвникiв, зайнятих на виконаннi кiнно-руч-
них робiт. Для працiвникiв майстерень i цехiв iз ремонту
сiльськогосподарськоє технiки, устаткування та iнструменту
застосовуються погодиннi тарифнi ставки.
12. Праця осiб управлiнсько-обслуговуючого персоналу
винагороджууться, як правило, на основi посадових окладiв
або вiдповiдно до контракту. Державне пiдприумство само-
стiйно визначау структуру управлiння i встановлюу штати. У
колективному сiльськогосподарському пiдприумствi штатну
чисельнiсть управлiнсько-обслуговуючого персоналу встанов-
люють загальнi збори членiв пiдприумства.
Системи й форми оплати працi працiвникiв, спецiалiстiв
сiльськогосподарськi пiдприумства теж визначають тепер са-
мостiйно.
Для пiдвищення заiнтересованостi керiвникiв i спецiалiс-
тiв державних i колективних сiльськогосподарських пiдпри-
-умств у пiдсумкових результатах працi визнано за доцiльне
проводити оплату єхньоє працi за рахунок вiдповiдноє частини
фонау оплати працi, що затверджууться власником пiдприум-
ства або за погодженням iз ним) радою трудового колективу.
13. Тарифна система розцiнок i окладiв винагороджуу фак-
тичну працю працiвникiв сiльського господарства, яка вiдпо-
вiдау суспiльне визначеному рiвневi складностi робiт i дау се-
реднi соцiальне необхiднiрезультати. Через рiзноманiтнiсть
конкретних видiв сiльськогосподарських робiт i субуктивних
здiбностей кожного працiвникавинагорода за тарифними
ставками вимагау додаткових засобiвбдiку кiлькоспякостi
та результатiв суспiльне корисноє працi. ДоповненняТкорек-
тиви тарифноє системи особливо важливi й необхiднi при
оцiнцi робiт, результативнiсть яких багато в чому повязана з
погодними, iншими природними та бiологiчними факторами
сiльськогосподарського виробництва, строками виконання
найважливiших робiт. Тому в практицi сiльськогосподарських
пiдприумств склалися традицiйнi доплати i надбавки, що ко-
ригують тарифнi виплати.
14. iнтенсивнiсть i тяжкiсть працi, швидкiсть виконання
робiт, тобто праця в умовах, що вiдрiзняються вiд нормаль-
них, винагороджууться звичайно збiльшенням тарифних ста-
вок за норму виробiтку, вiдпрацьований час або встановлен-
ням доплат до тарифних ставок, розрахованих на нормальнi
а
увдиє1"8
Правове регулювання оплати працi в СГП
435
умови працi. Так, пiдвищенi тарифнi ставки застосовуються у
сiльськогосподарських пiдприумствах на роботах iз важкими i
шкiдливими умовами працi, з особливо важкими i особливо
шкiдливими умовами працi щодо працiвникiв майстерень i
цехiв iз ремонту сiльськогосподарських машин, обладнання
та iнструменту-Запiдвищенимисiавками проводиться оплата
працi такождфацiвникiв тваринництва,.зайнятих на роботах з
обслуговування бруцельозноє худоби i тварин, хворих на
ящур, худоби на вiдгiнних пасовищах та бджiя пiд час кочiвлi
з ними/за межами землекористування пiдприумства.
iнтенсивнiсть працi найочевиднiше виявляуться при роз-
ширеннi зон обслуговування, обсягу робiт. Керiвник держав-
ного пiдприумства за погодженням iз профспiлковим комiте-
том/може вводити за рахунок економiє фонду оплати надбав-
ки до тарифiв i окладiв працiвникiв за сумiщення професiй i
виконання робiт меншою кiлькiстю працiвникiв.
/ 15. Враховуючи особливо важливе значення збираний вро
жаю та заготiвлi кормiв, державнi й колективнi сiльськогспо
дарськi пiдприумства можуть встановлювати пiдвищенi рi
пiнки за такi роботи. Зокрема, трактористам-машинiстам,
працюють на збираннi врожаю, оплата збiльшууться на 601
100 вiдсоткiв (залежно вiд району), всiм iншим працiвни-)
кам - на 15 або ЗО вiдсоткiв.
Аби матерiально зацiкавити трактористiв-машинiстiв сiль
ськогосподарських пiдприумств, єм присвоюють, залежно вi;
рiвня єхнiх знань i досвiду роботи, i, II, III класи квалiфiкацiє!
На механiзованих роботах, що оплачуються за тарифною сiтi
кою, трактористовi-машинiстовi i класу виплачууться надбав!
ка за класнiсть у розмiрi 20 вiдсоткiв, II класу - 10 вiдсоткiв!
Роздiл XX
ПРАВОВА ОХОРОНА
ЗДОРОВЯ ПРАЦiВНИКiВ
СiЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПiДПРИтМСТВ
1. Поняття, принципи, змiст
правовоє охорони здоровя
1. Правова охорона працi являу собою дiючу на основi вiд-
повiдних законодавчих та iнших нормативних актiв систему
соцiально-економiчних, органiзацiйних, технiчних, гiгiунiчт7
них i лiкувально-профiлактичних заходiв i способiв, що обу-
мовлюють безпеку, збереження здоровя i працездатностi Лю-
дини у процесi працi.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229