Рiв-
ночасно, працюючи спiльно на кiнцевий результат, вони доб-
ровiльно, в договiрному порядку беруть на себе обовязок ви-
конувати також iншу роботу за тимчасово вiдсутнього працiв-
ника, якщо цього вимагають iнтереси пiдрядного колективу.
В пiдрядно-орендних колективах розрiзняють постiйних i
тимчасових працiвникiв (останнi можуть запрошуватися в пе-
рiоди напружених польових робiт з iнших структурних пiд-
роздiлiв i господарств).
Умови працi в сiльському господарствi, як вiдомо, мають
певну специфiку, обумовлену сезоннiстю виробництва, за-
лежнiстю його вiд клiмату, гюгодних умов. Ця специфiка ви-
магау застосування гнучкого режиму робочого часу, при яко-
му затрати працi повиннi здiйснюватись у строки, що єх дик-
тують погода, земля, агрономiя, досвiд i практика рiльника.
Тому графiк роботи i режим робочого часу стосовно до кон-
кретних умов виробництва та переробки сiльськогосподар-
ськоє продукцiє можуть розробляти й успiшно застосовувати
лише самi пiдрядно-оренднi колективи.
:,> . .. я>>>1--
Правове регулювання органiзацiє та дисциплiни працi в СГП .15
3. Правове регулювання iiйiiiЙ
внутрiшнього трудового розпорядку "
в сiльськогосподарських пiдприумствах
1. Спiльна виробничо-господарська дiяльнiсть працiвникiв
сiльськогосподарських пiдприумств обуктивно потребуу уз-
годженостi, органiзованостi. Регулювання поведiнки цих пра-
цiвникiв здiйснюуться через установлення певних правил i
норм, якi регламентують внутрiшньогосподарськi вiдносини,
тому єх прийнято називати Правилами внутрiшнього розпо-
рядку. Вони складаються як необхiдна умова спiльноє працi.
Саме Правила внутрiшнього трудового розпорядку визна-
чають належну поведiнку працiвникiв сiльськогосподарських
пiдприумств, виступаючи iдеальною моделлю, зразком пове-
дiнки учасникiв трудових правовiдносин. Приписи цих Пра-
вил, визначаючи вихiдне становище працiвникiв сiльського
господарства, єхнiй правовий статус, у нормативною основою
для виникнення рiзноманiтних правовiдносин. Вони закрiп-
люють права та обовязки працiвникiв i адмiнiстрацiє держав-
ного сiльськогосподарського пiдприумства (або органiв уп-
равлiння i службових осiб колективного пiдприумства), регла-
ментують взаумовiдносини мiж ними в процесi працi.
2. На пiдставi Правил внутрiшнього трудового розпорядку
i вiдповiдно до них виникау система внутрiшньогосподар-
ських органiзацiйних, управлiнських, трудових, соцiально-
побутових та iнших правовiдносин, сукупнiсть яких i стано-
вить внутрiшнiй трудовий розпорядок пiдприумства. Остан-
нiй являу собою необхiдний порядок у вольових вiдносинах
працiвникiв, який складауться пiд впливом правових норм.
Вiн забезпечуу необхiдну узгодженiсть у спiльнiй дiяльностi
працiвникiв i досягауться внаслiдок точного виконання по-
кладених на них юридичних прав та обовязкiв. Метою внут-
рiшнього трудового розпорядку у змiцнення трудовоє дисцип-
лiни, органiзацiя працi на наукових засадах, рацiональне ви-
користання робочого часу, висока якiсть робiт, пiдвищення
продуктивностi працi та ефективностi суспiльного вироб-
ництва.
3. Внутрiшнiй трудовий розпорядок у правовою основою
трудовоє дисциплiни в сiльськогосподарських пiдприумствах.
Тому неухильне його додержання - це обовязкова умова
змiцнення дисциплiни працi. Належне регулювання внутрiш-
нього трудового розпорядку справляу безпосереднiй вплив на
416
розаiц XV>
пiдвищення ефективностi та якостi працi. У звязку з циi не-
обхiдно вдосконалювати правове регулювання внутрiшнього
трудового розпорядку сiльськогосподарських пiдприумств.
4. Спiльнiсть основних принципiв органiзацiє працi в/дер-
жавних i колективних сiльськогосподарських пiдприумствах
обумовлюу багато спiльного в регулюваннi єх внутрiи/нього
трудового розпорядку. Тому колективнi сiльськогосподарськi
пiдприумства завжди використовували й використовують як
зразок для своує правотворчостi законодавство про працю ро-
бiтникiв i службовцiв. /
Вихiднi положення внутрiшнього трудового розпорядку
сiльськогосподарських пiдприумств закрiплено в Конституцiє
Украєни (право на працю, вiдпочинок, охорону працi, обовя-
зок неухильно додержуватися Конституцiє та закбнiв Украєни
тощо). Конституцiйнi права i обовязки працiвникiв сiльсько-
господарських пiдприумств конкретизуються в КЗпП (ст. 2),
Статутах i Правилах внутрiшнього трудового розцорядку гос-
подарств, службових iнструкцiях i положеннях!; технiчних
правилах, колективних договорах, стандартах пiдприумств та
iнших правових актах. Серед названих нормативних актiв
Правила внутрiшнього трудового розпорядку займають особ-
ливе мiсце, оскiльки саме в них сконцентрованi норми, що
встановлюють режим працi в сiльськогосподарських пiдпри-
умствах. /
Вiдповiдно до ст. 142 КЗпП, в державних сiльськогоспо-
дарських пiдприумствах цей важливий локальний норматив-
ний акт затверджууться за поданням власника або уповнова-
женого ним органа i профспiлкового комiтету/трудовими ко-
лективами. При його розробленнi пiдприумства беруть за ос-
нову Типовi правила внутрiшнього трудовогорозпорядку для
робiтникiв i службовцiв пiдприумств, установ, органiзацiй, за-
твердженi 20 липня 1984 р,, а також Галузевi правила внут-
рiшнього трудового розпорядку для робiтникiв i службовцiв
радгоспiв, племiнних, кiнних заводiв, птахофабрик, науково-
дослiдних установ, навчальних закладiв, iнших пiдприумств,
установ, органiзацiй вiд 10 сiчня 1985 р.
Крiм закрiплення основних обовязкiв працiвникiв та
власника в трудовому процесi, Правила внутрiшнього тру-
дового розпорядку регулюють аспекти приймання i звiльнень
ня працiвникiв, робочого часу та його використання, заохо--
чення за успiхи в працi та вiдповiдальностi за порушення
дисциплiни.
Правове регулювання органiзацiє та дисциплiни Гiiрацi д дт 417
5. У колективних сiльськогосподарських пiдприумствах
Правила внутрiшнього розпорядку приймаються загальними
зборами (зборами уповноважених) на пiдставi Примiрних
правил внутрiшнього розпорядку, затверджених Всеукраєн-
ською радою колгоспiв 31 березня 1982 р. (з наступними змi-
нами i доповненнями вiд 13 грудня 1983 р).
Правилами внутрiшнього розпорядку Регулюються трива-
лiсть i розпорядок робочого дня на пiдприумствi, порядок на-
дання вихiдних днiв, щорiчних оплачуваних вiдпусток а та-
кож порядок проходження випробувального строку накла->
дення i зняття дисциплiнарних стягнень та iншi питання пе- i
редбаченi Статутом пiдприумства. |
Правила внутрiшнього розпорядку вiдiграють важливу
роль в органiзацiє виробництва i працi в колективних сiль-
ськогосподарських пiдприумствах. За значущiстю вони у дру-
гим пiсля статуту нормативним актом, що регулюу внут-
рiшньогосподарськi вiдносини.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229
ночасно, працюючи спiльно на кiнцевий результат, вони доб-
ровiльно, в договiрному порядку беруть на себе обовязок ви-
конувати також iншу роботу за тимчасово вiдсутнього працiв-
ника, якщо цього вимагають iнтереси пiдрядного колективу.
В пiдрядно-орендних колективах розрiзняють постiйних i
тимчасових працiвникiв (останнi можуть запрошуватися в пе-
рiоди напружених польових робiт з iнших структурних пiд-
роздiлiв i господарств).
Умови працi в сiльському господарствi, як вiдомо, мають
певну специфiку, обумовлену сезоннiстю виробництва, за-
лежнiстю його вiд клiмату, гюгодних умов. Ця специфiка ви-
магау застосування гнучкого режиму робочого часу, при яко-
му затрати працi повиннi здiйснюватись у строки, що єх дик-
тують погода, земля, агрономiя, досвiд i практика рiльника.
Тому графiк роботи i режим робочого часу стосовно до кон-
кретних умов виробництва та переробки сiльськогосподар-
ськоє продукцiє можуть розробляти й успiшно застосовувати
лише самi пiдрядно-оренднi колективи.
:,> . .. я>>>1--
Правове регулювання органiзацiє та дисциплiни працi в СГП .15
3. Правове регулювання iiйiiiЙ
внутрiшнього трудового розпорядку "
в сiльськогосподарських пiдприумствах
1. Спiльна виробничо-господарська дiяльнiсть працiвникiв
сiльськогосподарських пiдприумств обуктивно потребуу уз-
годженостi, органiзованостi. Регулювання поведiнки цих пра-
цiвникiв здiйснюуться через установлення певних правил i
норм, якi регламентують внутрiшньогосподарськi вiдносини,
тому єх прийнято називати Правилами внутрiшнього розпо-
рядку. Вони складаються як необхiдна умова спiльноє працi.
Саме Правила внутрiшнього трудового розпорядку визна-
чають належну поведiнку працiвникiв сiльськогосподарських
пiдприумств, виступаючи iдеальною моделлю, зразком пове-
дiнки учасникiв трудових правовiдносин. Приписи цих Пра-
вил, визначаючи вихiдне становище працiвникiв сiльського
господарства, єхнiй правовий статус, у нормативною основою
для виникнення рiзноманiтних правовiдносин. Вони закрiп-
люють права та обовязки працiвникiв i адмiнiстрацiє держав-
ного сiльськогосподарського пiдприумства (або органiв уп-
равлiння i службових осiб колективного пiдприумства), регла-
ментують взаумовiдносини мiж ними в процесi працi.
2. На пiдставi Правил внутрiшнього трудового розпорядку
i вiдповiдно до них виникау система внутрiшньогосподар-
ських органiзацiйних, управлiнських, трудових, соцiально-
побутових та iнших правовiдносин, сукупнiсть яких i стано-
вить внутрiшнiй трудовий розпорядок пiдприумства. Остан-
нiй являу собою необхiдний порядок у вольових вiдносинах
працiвникiв, який складауться пiд впливом правових норм.
Вiн забезпечуу необхiдну узгодженiсть у спiльнiй дiяльностi
працiвникiв i досягауться внаслiдок точного виконання по-
кладених на них юридичних прав та обовязкiв. Метою внут-
рiшнього трудового розпорядку у змiцнення трудовоє дисцип-
лiни, органiзацiя працi на наукових засадах, рацiональне ви-
користання робочого часу, висока якiсть робiт, пiдвищення
продуктивностi працi та ефективностi суспiльного вироб-
ництва.
3. Внутрiшнiй трудовий розпорядок у правовою основою
трудовоє дисциплiни в сiльськогосподарських пiдприумствах.
Тому неухильне його додержання - це обовязкова умова
змiцнення дисциплiни працi. Належне регулювання внутрiш-
нього трудового розпорядку справляу безпосереднiй вплив на
416
розаiц XV>
пiдвищення ефективностi та якостi працi. У звязку з циi не-
обхiдно вдосконалювати правове регулювання внутрiшнього
трудового розпорядку сiльськогосподарських пiдприумств.
4. Спiльнiсть основних принципiв органiзацiє працi в/дер-
жавних i колективних сiльськогосподарських пiдприумствах
обумовлюу багато спiльного в регулюваннi єх внутрiи/нього
трудового розпорядку. Тому колективнi сiльськогосподарськi
пiдприумства завжди використовували й використовують як
зразок для своує правотворчостi законодавство про працю ро-
бiтникiв i службовцiв. /
Вихiднi положення внутрiшнього трудового розпорядку
сiльськогосподарських пiдприумств закрiплено в Конституцiє
Украєни (право на працю, вiдпочинок, охорону працi, обовя-
зок неухильно додержуватися Конституцiє та закбнiв Украєни
тощо). Конституцiйнi права i обовязки працiвникiв сiльсько-
господарських пiдприумств конкретизуються в КЗпП (ст. 2),
Статутах i Правилах внутрiшнього трудового розцорядку гос-
подарств, службових iнструкцiях i положеннях!; технiчних
правилах, колективних договорах, стандартах пiдприумств та
iнших правових актах. Серед названих нормативних актiв
Правила внутрiшнього трудового розпорядку займають особ-
ливе мiсце, оскiльки саме в них сконцентрованi норми, що
встановлюють режим працi в сiльськогосподарських пiдпри-
умствах. /
Вiдповiдно до ст. 142 КЗпП, в державних сiльськогоспо-
дарських пiдприумствах цей важливий локальний норматив-
ний акт затверджууться за поданням власника або уповнова-
женого ним органа i профспiлкового комiтету/трудовими ко-
лективами. При його розробленнi пiдприумства беруть за ос-
нову Типовi правила внутрiшнього трудовогорозпорядку для
робiтникiв i службовцiв пiдприумств, установ, органiзацiй, за-
твердженi 20 липня 1984 р,, а також Галузевi правила внут-
рiшнього трудового розпорядку для робiтникiв i службовцiв
радгоспiв, племiнних, кiнних заводiв, птахофабрик, науково-
дослiдних установ, навчальних закладiв, iнших пiдприумств,
установ, органiзацiй вiд 10 сiчня 1985 р.
Крiм закрiплення основних обовязкiв працiвникiв та
власника в трудовому процесi, Правила внутрiшнього тру-
дового розпорядку регулюють аспекти приймання i звiльнень
ня працiвникiв, робочого часу та його використання, заохо--
чення за успiхи в працi та вiдповiдальностi за порушення
дисциплiни.
Правове регулювання органiзацiє та дисциплiни Гiiрацi д дт 417
5. У колективних сiльськогосподарських пiдприумствах
Правила внутрiшнього розпорядку приймаються загальними
зборами (зборами уповноважених) на пiдставi Примiрних
правил внутрiшнього розпорядку, затверджених Всеукраєн-
ською радою колгоспiв 31 березня 1982 р. (з наступними змi-
нами i доповненнями вiд 13 грудня 1983 р).
Правилами внутрiшнього розпорядку Регулюються трива-
лiсть i розпорядок робочого дня на пiдприумствi, порядок на-
дання вихiдних днiв, щорiчних оплачуваних вiдпусток а та-
кож порядок проходження випробувального строку накла->
дення i зняття дисциплiнарних стягнень та iншi питання пе- i
редбаченi Статутом пiдприумства. |
Правила внутрiшнього розпорядку вiдiграють важливу
роль в органiзацiє виробництва i працi в колективних сiль-
ськогосподарських пiдприумствах. За значущiстю вони у дру-
гим пiсля статуту нормативним актом, що регулюу внут-
рiшньогосподарськi вiдносини.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229