Поширюуться вона, насампе-
ред, на керiвника пiдприумства, головних спецiалiстiв i керiв-
никiв структурних пiдроздiлiв. Контракт iз керiвником пiд-
приумства розглядауться i затверджууться на загальних зборах
Правове становище працiвникiв ДСГП 149
(зборах уповноважених) колективу, якщо за нього проголосу-
вало не менше половини присутнiх. За єх дорученням контр-
акт пiдписуу голова зборiв або iнший уповноважений на це
працiвник пiдприумства, зокрема голова ради трудового ко-
лективу. Контракт набувау чинностi вiд дня його затверджен-
ня зборами. При укладеннi контракту сторони обумовлюють
єхнi права та обовязки, вiдповiдальнiсть, режим працi й вiд-
починку, форми i розмiри винагороди за працю, побутовi
умови контрактанта, порядок вирiшення спорiв, змiни i при-
пинення контракту та iншi додатковi умови, наприклад, про
створення необхiдних умов для поуднання роботи з навчан-
ням або пiдвищення квалiфiкацiє, про виплату додаткових до-
помог при звiльненнi, заподiяннi шкоди здоровю контрак-
танта, наданнi черговоє вiдпустки та iн.
До контракту можна включити умови про самостiйний ви-
бiр працiвником режиму робочого часу або встановлення робо-
чого дня, про заборону роботи за сумiсництвом i т. д.
В контрактi можуть обумовлюватись суспiльно-побутовi
умови, наприклад, видiлення автомашини, полiпшення жит-
лових умов, забезпечення дитини мiсцем у дитячiй дошкiль-
нiй установi, погашення банкiвськоє позички або заборгова-
ностi у звязку зi вступом до житлово-будiвельного коопера-
тиву, захист вiд iнфляцiйних процесiв та iн.
Перевага контракту перед звичайним трудовим договором
полягау в тому, що вiн дозволяу з метою захисту прав та iнте-
ресiв працiвника максимально iндивiдуалiзувати кожну
контрактну угоду про працю.
12. Важлива роль у правовому регулюваннi трудових вiдно-
син працiвникiв сiльського господарства i визначеннi єх пра-
вового становища належить професiйним спiлкам працiвни-
кiв агропромислового комплексу. ЗО травня 1990 р. i зєзд
профспiлок АПК Украєни затвердив Статут професiйноє спiл-
ки працiвникiв агропромислового комплексу Украєни та Ос-
новнi напрями дiяльностi професiйноє спiлки працiвникiв аг-
ропромислового комплексу Украєни.
Створена профспiлка працiвникiв агропромислового ком-
плексу у самостiйною i незалежною вiд будь-яких полiтич-
них, iнших громадських органiзацiй, державних, господар-
Див.: Матерiали i зєзду профспiлки працiвникiв АПК Украєни. - К.,
1990. - С. 35.
150 РоядiяУ>
ських i адмiнiстративних органiв. Вона покликана представ-
ляти i захищати економiчнi, соцiальнi, духовнi та iншi законнi
права та iнтереси єє членiв перед державними, громадсько-по-
лiтичними та господарськими органами.
В Основних напрямах дiяльностi професiйноє спiлки пра-
цiвникiв агропромислового комплексу Украєни визначено й
конкретнi завдання щодо -iахисту професiйно-трудових, соцi-
ально-екопомiчиих, культурно-духовних iнтересiв, прав i со-
цiальних гарантiй трудiиникiв шронромислового комплексу.
З метою захисту прав тя iнтересiв сiльськогосподарських
працiвникiв профспiлки беруть активну участь у нормотвор-
чостi. Бiльшiсть правових актiв iз питанiє працi приймауться
тiльки за погодженням з профспiлковими органiзацiями або
за Єх участю, чи з урахуванням єхньоє думки. Так, профспiлко-
вий комiтет бере участь у у розробленнi колективних догово-
рiв i угод, контролюу єх виконання, стан охорони i умови пра-
цi, заробiтноє плати, додержання трудового законодавства,
соцiальноє справедливостi при розподiлi житла, путiвок, iн-
ших благ, якi надаються з фондiв економiчного стимулюван-
ня i госпрозрахункового прибутку.
Право професiйних спiлок представляти iнтереси працiв-
никiв агропромислового комплексу в галузi виробництва,
працi, побуту i культури викладено також у главi XVI КЗпП.
2. Права та обовязки сiльськогосподарських
працiвникiв як членiв виробничих пiдроздiлiв
пiдприумств
1. Виробнича бригада у первинною ланкою колективу
сiльськогосподарською пiдприумства (незалежно вiд його
форми власностi та форми госiюдирювання). Вона виступау
як самостiйний субукт, надiлений псиними повноваженнями
щодо упрашiiнни трудоним процесом. Як субукт права колек-,
тив бригади вступау в органiзацiйно-управлiнськi вiдносини з
адмiнiстрацiую пiдприумства при вирiшеннi питань комплек-
тування бригади, плануваннi та органiзацiє єє роботи, оплати i
стимулювання працi, пiдвищення квалiфiкацiє працiвникiв,
,i----
1 Про форми органiзацiє працi див. роздiл XVIII пiдручника.
Правове становище працiвникiв ДСГП
151
притягнення до вiдповiдальностi порушникiв трудовоє дис-
циплiни тощо.
Повноваження колективу виробничоє бригади визнача-
ються, передусiм, типовими i галузевими положеннями про
бригаду, на пiдставi яких адмiнiстрацiя, зокрема ДСП, за по-
годженням iз профкомом затверджуу мiсцевi (локальнi) поло-
ження про бригаду пiсля розгляду єх колективами бригад, а
також статтями 2526-2528 КЗпП.
Питання про органiзацiю бригади розглядауться на зборах
єє майбутнiх членiв. Рiшення про єє створення оформляуться
протоколом зборiв, на пiдставi якого керiвник пiдприумства
видау наказ (розпорядження) про органiзацiю бригади.
Вiдповiдно до ст. 2526 КЗпП зарахування в бригаду нових
працiвникiв провадиться за згодою єє трудового колективу.
Однак зарахування працiвникiв, направлених у бригаду для
працевлаштування згiдно з законодавством (молодих спецi-
алiстiв, випускникiв навчальних закладiв системи професiй-
но-технiчноє освiти, осiб, звiльнених вiд покарання, пiсля
примусового лiкування i т. д.), у обовязковим.
Колектив бригади мау право вимагати вiд власника або
уповноваженого ним органу виведення зi складу бригади пра-
цiвникiв у разi скорочення єє чисельностi, невiдповiдностi
працiвника виконуванiй роботi тав iнших випадках, передба-
чених статтями 40 i 41 КЗпП. Власник або уповноважений
ним орган вiдповiдно до законодавства переводить таких пра-
цiвникiв, за єх згодою, на iншу роботу або звiльняу у встанов-
леному порядку.
Бригадири обираються на зборах колективiв бригад (таум-
ним або вiдкритим голосуванням) i затверджуються керiвни-
ком пiдроздiлу, до складу якого входять цi бригади.
Вiдповiдно до ст. 2527 КЗпП колектив бригади може роз-
подiляти колективний заробiток iз застосуванням коефiцiунта
трудовоє участi. Коефiцiунти членам бригади затверджуються
колективом бригади за поданням бригадира (ради бригади).
При цьому заробiтна плата працiвника не може бути нижчою
вiд встановленого державного мiнiмального розмiру.
2. Значну самостiйнiсть мають госпрозрахунковi бригади,
яким поряд iз планом з обсягу виробництва, зростання про-
дуктивностi працi й пiдвищення єє якостi, встановлюються
плановий фонд заробiтноє плати, норми витрати сировини,
матерiалiв, напiвфабрикатiв, палива, електроенергiє та iн.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229
ред, на керiвника пiдприумства, головних спецiалiстiв i керiв-
никiв структурних пiдроздiлiв. Контракт iз керiвником пiд-
приумства розглядауться i затверджууться на загальних зборах
Правове становище працiвникiв ДСГП 149
(зборах уповноважених) колективу, якщо за нього проголосу-
вало не менше половини присутнiх. За єх дорученням контр-
акт пiдписуу голова зборiв або iнший уповноважений на це
працiвник пiдприумства, зокрема голова ради трудового ко-
лективу. Контракт набувау чинностi вiд дня його затверджен-
ня зборами. При укладеннi контракту сторони обумовлюють
єхнi права та обовязки, вiдповiдальнiсть, режим працi й вiд-
починку, форми i розмiри винагороди за працю, побутовi
умови контрактанта, порядок вирiшення спорiв, змiни i при-
пинення контракту та iншi додатковi умови, наприклад, про
створення необхiдних умов для поуднання роботи з навчан-
ням або пiдвищення квалiфiкацiє, про виплату додаткових до-
помог при звiльненнi, заподiяннi шкоди здоровю контрак-
танта, наданнi черговоє вiдпустки та iн.
До контракту можна включити умови про самостiйний ви-
бiр працiвником режиму робочого часу або встановлення робо-
чого дня, про заборону роботи за сумiсництвом i т. д.
В контрактi можуть обумовлюватись суспiльно-побутовi
умови, наприклад, видiлення автомашини, полiпшення жит-
лових умов, забезпечення дитини мiсцем у дитячiй дошкiль-
нiй установi, погашення банкiвськоє позички або заборгова-
ностi у звязку зi вступом до житлово-будiвельного коопера-
тиву, захист вiд iнфляцiйних процесiв та iн.
Перевага контракту перед звичайним трудовим договором
полягау в тому, що вiн дозволяу з метою захисту прав та iнте-
ресiв працiвника максимально iндивiдуалiзувати кожну
контрактну угоду про працю.
12. Важлива роль у правовому регулюваннi трудових вiдно-
син працiвникiв сiльського господарства i визначеннi єх пра-
вового становища належить професiйним спiлкам працiвни-
кiв агропромислового комплексу. ЗО травня 1990 р. i зєзд
профспiлок АПК Украєни затвердив Статут професiйноє спiл-
ки працiвникiв агропромислового комплексу Украєни та Ос-
новнi напрями дiяльностi професiйноє спiлки працiвникiв аг-
ропромислового комплексу Украєни.
Створена профспiлка працiвникiв агропромислового ком-
плексу у самостiйною i незалежною вiд будь-яких полiтич-
них, iнших громадських органiзацiй, державних, господар-
Див.: Матерiали i зєзду профспiлки працiвникiв АПК Украєни. - К.,
1990. - С. 35.
150 РоядiяУ>
ських i адмiнiстративних органiв. Вона покликана представ-
ляти i захищати економiчнi, соцiальнi, духовнi та iншi законнi
права та iнтереси єє членiв перед державними, громадсько-по-
лiтичними та господарськими органами.
В Основних напрямах дiяльностi професiйноє спiлки пра-
цiвникiв агропромислового комплексу Украєни визначено й
конкретнi завдання щодо -iахисту професiйно-трудових, соцi-
ально-екопомiчиих, культурно-духовних iнтересiв, прав i со-
цiальних гарантiй трудiиникiв шронромислового комплексу.
З метою захисту прав тя iнтересiв сiльськогосподарських
працiвникiв профспiлки беруть активну участь у нормотвор-
чостi. Бiльшiсть правових актiв iз питанiє працi приймауться
тiльки за погодженням з профспiлковими органiзацiями або
за Єх участю, чи з урахуванням єхньоє думки. Так, профспiлко-
вий комiтет бере участь у у розробленнi колективних догово-
рiв i угод, контролюу єх виконання, стан охорони i умови пра-
цi, заробiтноє плати, додержання трудового законодавства,
соцiальноє справедливостi при розподiлi житла, путiвок, iн-
ших благ, якi надаються з фондiв економiчного стимулюван-
ня i госпрозрахункового прибутку.
Право професiйних спiлок представляти iнтереси працiв-
никiв агропромислового комплексу в галузi виробництва,
працi, побуту i культури викладено також у главi XVI КЗпП.
2. Права та обовязки сiльськогосподарських
працiвникiв як членiв виробничих пiдроздiлiв
пiдприумств
1. Виробнича бригада у первинною ланкою колективу
сiльськогосподарською пiдприумства (незалежно вiд його
форми власностi та форми госiюдирювання). Вона виступау
як самостiйний субукт, надiлений псиними повноваженнями
щодо упрашiiнни трудоним процесом. Як субукт права колек-,
тив бригади вступау в органiзацiйно-управлiнськi вiдносини з
адмiнiстрацiую пiдприумства при вирiшеннi питань комплек-
тування бригади, плануваннi та органiзацiє єє роботи, оплати i
стимулювання працi, пiдвищення квалiфiкацiє працiвникiв,
,i----
1 Про форми органiзацiє працi див. роздiл XVIII пiдручника.
Правове становище працiвникiв ДСГП
151
притягнення до вiдповiдальностi порушникiв трудовоє дис-
циплiни тощо.
Повноваження колективу виробничоє бригади визнача-
ються, передусiм, типовими i галузевими положеннями про
бригаду, на пiдставi яких адмiнiстрацiя, зокрема ДСП, за по-
годженням iз профкомом затверджуу мiсцевi (локальнi) поло-
ження про бригаду пiсля розгляду єх колективами бригад, а
також статтями 2526-2528 КЗпП.
Питання про органiзацiю бригади розглядауться на зборах
єє майбутнiх членiв. Рiшення про єє створення оформляуться
протоколом зборiв, на пiдставi якого керiвник пiдприумства
видау наказ (розпорядження) про органiзацiю бригади.
Вiдповiдно до ст. 2526 КЗпП зарахування в бригаду нових
працiвникiв провадиться за згодою єє трудового колективу.
Однак зарахування працiвникiв, направлених у бригаду для
працевлаштування згiдно з законодавством (молодих спецi-
алiстiв, випускникiв навчальних закладiв системи професiй-
но-технiчноє освiти, осiб, звiльнених вiд покарання, пiсля
примусового лiкування i т. д.), у обовязковим.
Колектив бригади мау право вимагати вiд власника або
уповноваженого ним органу виведення зi складу бригади пра-
цiвникiв у разi скорочення єє чисельностi, невiдповiдностi
працiвника виконуванiй роботi тав iнших випадках, передба-
чених статтями 40 i 41 КЗпП. Власник або уповноважений
ним орган вiдповiдно до законодавства переводить таких пра-
цiвникiв, за єх згодою, на iншу роботу або звiльняу у встанов-
леному порядку.
Бригадири обираються на зборах колективiв бригад (таум-
ним або вiдкритим голосуванням) i затверджуються керiвни-
ком пiдроздiлу, до складу якого входять цi бригади.
Вiдповiдно до ст. 2527 КЗпП колектив бригади може роз-
подiляти колективний заробiток iз застосуванням коефiцiунта
трудовоє участi. Коефiцiунти членам бригади затверджуються
колективом бригади за поданням бригадира (ради бригади).
При цьому заробiтна плата працiвника не може бути нижчою
вiд встановленого державного мiнiмального розмiру.
2. Значну самостiйнiсть мають госпрозрахунковi бригади,
яким поряд iз планом з обсягу виробництва, зростання про-
дуктивностi працi й пiдвищення єє якостi, встановлюються
плановий фонд заробiтноє плати, норми витрати сировини,
матерiалiв, напiвфабрикатiв, палива, електроенергiє та iн.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229