2. Срок для обращения в комиссию по трудовым спорам (в
суд) за защитой трудовых прав исчисляется со дня, когда работ-
ник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Если работник не узнал о нарушении права, то течение срока для
обращения за защитой права не начиналось. Следовательно, и
течь он не может. Так, если собственник вопреки требованию
ст.30 Закона <Об оплате труда> не проинформировал работника о
том, как складывается причитающаяся ему к выплате заработная
плата, то работник при полученаT заработной платы может и не
узнать^ что он частично лишен премии. Он может потребовать
соответствующие документы в любое время впоследствии и уз-
нать из них о незаконном лишении премии. Со дня, когда работ-
ник из соответствующих документов узнал о нарушении его пра-
ва, начинается трехмесячный срок для обращения с заявлением о
разрешении трудового спора. Нет никаких оснований считать, что^
работник должен был узнать о нарушении его права на оплату
труда в день получения заработной платы, если собственник в
письменном виде не сообщил работнику о том, как сложилась
причитающаяся работнику к выплате заработная плата. Даже если
собственник об этом и соообщил, работник вправе доказывать,
что из представленной информации он не мог с учетом его зна-
ний узнать о нарушении права, а поэтому он узнал о нарушений
его права только после обращения в бухгалтерию с просьбой о
соответствущих раъяснениях.
3. Если заработная плата работнику начислена в соответствии
с законодательством, но не получена работником, нарушения
права нет. И работник в любое время без ограничения каким-
либо сроком может обратиться с требованием о выплате ранее
начисленной, но не выплаченной заработной платы. Собственник
при этом не вправе ссылаться на то, что он, представляя государ-
ственное предприятие, обязан кредиторскую задолженность, по
которой истекла исковая давность, перечислить в бюджет (п.63
Положения об организации бухгалтерского учета в Украине). Хотя
по аналогии в подобных случаях и возможно вести речь об иско-
вой давности, но она при таких условиях не начинала течь. Толь-
ко после отказа собственника работнику в выплате ранее начис-
308
Ценной, но не выплаченной заработйбй'платы, начинается течё-
йетрехмесячноєта срока для защить? права.
4. Трудовое право не знает категорий приостановления и пе-
ерыва срока, установленного для обращения работйикас заяв-
ением о защите трудовых прав. В советское время встречались
дучаи, когда суды к трудовым отношениям субсйдйарно приме-
ядй нормы ст.781179'Гражданского кодекса о приостановлении
перерыве-исковойдавности. На наш взгляд, такая практика
єляется неоправданной. Если законодатель счел необходимым
Мємеиение в трудовом праве конструкции восстановления срока
? обращение работника с заявлением о защите трудовых прав,
? это предусмотрелв части второй ст.225'КЗоТ.
5: Отсутствие в трудовом праве конструкцийприестановле -
вйя и перерыва срокадля обращений'с заявлением о восстанов-
ении срока на обращение с заявлением о защите права означает,
(оздесъ^более широко должно толковаться понятий уважитель-
цх причин пропуска срока. Таковыми должны безоговорочно
ризнаьаться причины, являющиеся в соответствии со ст. 78 Граж-
нского кодекса основанием приостановления срока исковой
внести. Признание еобственййкбм Долга т?еред работником, обе-
ание устранить нарушение еубъ^ктйвйбго^руа<>ого права ра-
ггника, также можетСЛУЖИТЕ, основанием восстановлеййя срока
?^защиты^нарушенногосубъективного єрудовйго праваработ
еа. Естественно, основанием для восстановления срока для об-
цения работника с заявлением о защите нарушенного субъек-
ного трудового права могут быть и любые другие причины,
орые правоприменительный орган сочтет уважительными, то
> заслуживающимивнйман>я и уважеййя е точки зрения об-
"гвенной нравственности. ' ^
6. Часть третья ст,225 КЗоТ предусматривает обязательную
;гистрааию>заявлений работников, подаваемых в комиссию по
Пудовым спорам. Поскольку в еялу части шестой ст.223 КЗоТ
?Rт и хранение -заявлений работников в комиссию по трудовым
Верам должен вести собственник, нанего может быть возложена
Обязанность приема заявлений. Однако собственник - это сто-
эна противостоящая работнику в трудовом споре. Поэтому явдя-
гся совершенно необходимой выдача работнику, подавшему за-
вление в комиссию по трудовым спорам, расписки или иного
акумента, свидетельствующего о приеме заявления.
Глава Ж
С'т а т ь^?: 22 6. Порядок и сроки рассмотрения трудового
спора в комиссии по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой
спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Споры долж-
ны рассматриваться в присутствии работника, подавшего заявление,
представителей собственника или уполномоченного им органа. Рас-
смотрение свора в отсутствие работника допускается только по его
письменному заявлению. По желанию работника ори рассмотрении
спора от его имени может выступать представитель профсоюзного
органа или по выбору работника другое лицо, в том числе адвокат.
В случае неявки работника или его представителя на заседание
комиссии рассмотрение заявления откладывается до следующего
-заседания. При повторной неявке работника без уважительных причин
комиссия может вынести решение о снятии этого заявления с рас-
смотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь
в пределах трехмесячного срока со дня, когда работник узнал или
должен был узнать о нарушении своего права.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседа-
ния свидетелей, поручать специалистам проведение технических, бух-
галтерских я иных проверок, требовать от собственника или упол-
номоченного им органа необходимые расчеты и документы.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомоч-
ным, если на нем присутствует не менее двух третей избранных в ее
состав членов.
Работник и собственник или уполномоченный им орган имеют
право заявить мотивированный отвод любому члену комиссии. Воп-
рос об отводе решается большинством голосов членов комиссии,
присутствующих на заседании. Член комиссии, которому заявлен
отвод, не принимает участия в решениивопроса об отводе.
На заседании комиссии ведется протокол, который подписыва-
ется председателем или его заместителем и секретарем.
1. Заседание комиссии по трудовым спорам считается право-
мочным, если на нем присутствует не менее двух третей членов
комиссии, избранных в установленном порядке.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172