Соб-
Юенник в индивидуальном трудовом споре также может предъяв-
|гь требования к несколькимработникам (например, к членам
|йгады материально-ответственных лиц), но к каждому из ра-
'йгников также возможно предъявление только одного требова-
Єя, объем которого индивидуально определен.
|'В коллективном трудовом споре (конфликте) собственнику
Цетивостоят наемные работники (отдельные категории наемных
|&отников) предприятия или его структурного подразделения,
|Й)фсоюзная или иная уполномоченная работниками организа-
?Я. - "': '
12. Индивидуальные трудовые споры отличаются от коллек-
Йных трудовых споров (конфликтов) также и по содержанию.
рнако следует учитывать, что в Украине не действует Положе-
! о порядке рассмотрения трудовых споров, утвержденное Ука-
Глава XV
зом Президиума Верховногй Совета СССР от 20 мая 1974 Ту в
соответствий с которым (п.10) рассматривались только споры о
применений законодательства, коллективных и трудовых догово-
ров, иных надлежаще установленных условий труда. Поэтому ин-
дивидуальные трудовые 'споры сейчас & Украине возможны по
поводу не только применения, но и установления условий труда.
И не случайно после внесения изменений в главу XV КЗоТ,
посвященную индивидуальным трудовым спорам, из КЗоТ была
.исключена ст.93, определявшая порядок разрешения споров между
собственником и профкомом по поводу установления и пере-
смотра норм труда; коллективные споры такого рода сейчас под-
лежат разрешению в установленном для этого порядке, А отдель-
ные работники получили право оспаривать установление или из-
менение условий труда, в том числе и норм труда, в порядке,
установленном для рассмотрения индивидуальных трудовых спо-
ров. . ,' . \ ."... .. '":.: .- ', . .' : ". ^ , ;^-' .
3. К индивидуальным трудовым спорам относятся, в частно-
сти, трудовые споры о: переводах иа другую работу; прекраще-
нии .трудового договора; оплате труда и выплате заработной пла-
ты, вознаграждения за выслугу лет, вознаграждения по итогам
годовой работы предприятия, гарантийных сумм, компенсаций^
возврате денежных сумм; пред оставлении отпуска; наложении
дисциплинарного взыскания; выдаче и использовании спецодеж-
ды, спецрбуви, других средств индивидуальной защиты; выдаче
лечебно-профилактического питания, молока или других равно-
ценных продуктов; применении норм труда;- удержания из зара-
ботной платы и т.п,
4. С учетом сегодняшних реалий круг споров^ относящихся к
категории индивидуальных трудовых, должен быть значительно
'расширен по сравнению с приведенным перечнем. Дело в том,
что в соответствии со ст.,55 Конституции Украины, права и сво-
боды человека и гражданина защищаются судом. Работник не мо-
жет защищать свои драва путем обращения непосредственно в
Конституционный Суд списком о признании не имеющем юри-
дической силы закона, нарушающего его трудовые права, зак-
репленные в Конституции. Но он может, основываясь на Консти-
туций, требовать восстановления своих собственных прав, нару-
шенных применением закона, противоречащего Конституции. Тем
более он может защищать свои права в порядке, установленном
для разрешения индивидуальных трудовых споров, если эти пра-
ва нарушены подзаконными или локальными нормативными ак-
тами.
статья 221
Следовательно, к индивидуальным трудовым, спорам следует
нести все споры об установлении законами,подзаконными,
экальными нормативными актами, генеральными, отраслевыми
^региональными соглашениями, коллективными договорами ус-
рвий труда, если вопрос о защите права, ставит, работник, а не
атегорил работников, не наемные работники предприятия, уч-
еждения, организации или их структурного подразделения. Та-
им образом, споры об установлении йорм труда, тарифных ста-
рк, должностных окладов, других условий оплаты труда, об
втановленйи продолжительности и графика отпусков, о праве
? получение спецодежды, спецобуви, других средств индивиду-
ьной защиты, лечебно-профилактического питания и т.п. сле-
етотнести к категории индивидуальных трудовых споров. Сот
ем другое дело, удастся ли работнику доказать, что соответ-
вующим законом, подзаконным или локальным актом, согла-
Цением, коллективным договором нарушены его конституцион-
?е или .иные права. Но с точки зрения законодательства об
(аивидуальных трудовых спорах защита права в подобных слу-
яхв-соответствующих процессуальных формах возможна.
в 5, -Советское законодательство о труде не относило к числу
удовых споры о предоставлении и распределении жилой пло-
ади, а также об удовлетворении бытовых нужд работников. И
йчас еще встречаются консультации юристов, которыми пред-
вается соответствующие права работников защищать в поряд-
;, установленном для защиты гражданского права. Представля-,
ся, что во всех случаях, когда право на жилплощадь или на
рвлетворение бытовых нужд работников вытекает из трудового
[говора, оно должно защищаться в порядке, установленном для
Йрешения индивидуальных трудовых споров. А сами такие спо-
Идолжны относиться, к категории индивидуальных трудовых
?ров. \' ;, ' ,, \ .;-.;,,:.....'. ...;"1- ,---1'.::
|6. В отличие от гражданского законодательства трудовое зако-
?Е?ательство подробно не определяет способов защиты трудовых
|д. ЭтОд однако, не препятствует предъявлению работниками
Ков о признании нрава,,о признании собственника (предприя-
д) обязанным, о возложении на него обязанности, о прекра-
аяйи действий!, нарушающих право, и^.д.
||7. Естественно, не подлежат рассмотрению в комиссиях по
арвым спорам споры, в которых работнику противостоит не
приятие (учреждение, организация) и его собственник, а
[Орган. Так, в упомянутом Положении о порядке рассмотре-
ния трудовых споров указывалось на то, что в комиссиях по
трудовым спорам не рассматриваются споры, связанные с вып-
латой пособия по государственному социальному страхованию. В
отношениях по выплате пособия собственник и его предприятие
(учреждение, организация) выполняют лишьсугубо технические
функции. Стороной же в таком правоотношении, противостоя-
щей работнику, является профсоюз, профсоюзное объединение
или Фонд социального страхования. Ст. 224 КЗоТ дает основание
для вывода о том, что споры, вытекающие из правоотношений с
таким субъектным составом, трудовыми вообще назвать нельзя. В
то же время права работника при выплате пособия по социально-
му страхованию может нарушить и собственник. В таком случае
возникающий спор должен быть квалифицирован как трудовой.
8. Индивидуальные трудовые споры между работником и соб-
ственником независимо от форм трудового договора рассматри-
ваются комиссиями по трудовым спорам и районными (городс-
кими) судами.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172
Юенник в индивидуальном трудовом споре также может предъяв-
|гь требования к несколькимработникам (например, к членам
|йгады материально-ответственных лиц), но к каждому из ра-
'йгников также возможно предъявление только одного требова-
Єя, объем которого индивидуально определен.
|'В коллективном трудовом споре (конфликте) собственнику
Цетивостоят наемные работники (отдельные категории наемных
|&отников) предприятия или его структурного подразделения,
|Й)фсоюзная или иная уполномоченная работниками организа-
?Я. - "': '
12. Индивидуальные трудовые споры отличаются от коллек-
Йных трудовых споров (конфликтов) также и по содержанию.
рнако следует учитывать, что в Украине не действует Положе-
! о порядке рассмотрения трудовых споров, утвержденное Ука-
Глава XV
зом Президиума Верховногй Совета СССР от 20 мая 1974 Ту в
соответствий с которым (п.10) рассматривались только споры о
применений законодательства, коллективных и трудовых догово-
ров, иных надлежаще установленных условий труда. Поэтому ин-
дивидуальные трудовые 'споры сейчас & Украине возможны по
поводу не только применения, но и установления условий труда.
И не случайно после внесения изменений в главу XV КЗоТ,
посвященную индивидуальным трудовым спорам, из КЗоТ была
.исключена ст.93, определявшая порядок разрешения споров между
собственником и профкомом по поводу установления и пере-
смотра норм труда; коллективные споры такого рода сейчас под-
лежат разрешению в установленном для этого порядке, А отдель-
ные работники получили право оспаривать установление или из-
менение условий труда, в том числе и норм труда, в порядке,
установленном для рассмотрения индивидуальных трудовых спо-
ров. . ,' . \ ."... .. '":.: .- ', . .' : ". ^ , ;^-' .
3. К индивидуальным трудовым спорам относятся, в частно-
сти, трудовые споры о: переводах иа другую работу; прекраще-
нии .трудового договора; оплате труда и выплате заработной пла-
ты, вознаграждения за выслугу лет, вознаграждения по итогам
годовой работы предприятия, гарантийных сумм, компенсаций^
возврате денежных сумм; пред оставлении отпуска; наложении
дисциплинарного взыскания; выдаче и использовании спецодеж-
ды, спецрбуви, других средств индивидуальной защиты; выдаче
лечебно-профилактического питания, молока или других равно-
ценных продуктов; применении норм труда;- удержания из зара-
ботной платы и т.п,
4. С учетом сегодняшних реалий круг споров^ относящихся к
категории индивидуальных трудовых, должен быть значительно
'расширен по сравнению с приведенным перечнем. Дело в том,
что в соответствии со ст.,55 Конституции Украины, права и сво-
боды человека и гражданина защищаются судом. Работник не мо-
жет защищать свои драва путем обращения непосредственно в
Конституционный Суд списком о признании не имеющем юри-
дической силы закона, нарушающего его трудовые права, зак-
репленные в Конституции. Но он может, основываясь на Консти-
туций, требовать восстановления своих собственных прав, нару-
шенных применением закона, противоречащего Конституции. Тем
более он может защищать свои права в порядке, установленном
для разрешения индивидуальных трудовых споров, если эти пра-
ва нарушены подзаконными или локальными нормативными ак-
тами.
статья 221
Следовательно, к индивидуальным трудовым, спорам следует
нести все споры об установлении законами,подзаконными,
экальными нормативными актами, генеральными, отраслевыми
^региональными соглашениями, коллективными договорами ус-
рвий труда, если вопрос о защите права, ставит, работник, а не
атегорил работников, не наемные работники предприятия, уч-
еждения, организации или их структурного подразделения. Та-
им образом, споры об установлении йорм труда, тарифных ста-
рк, должностных окладов, других условий оплаты труда, об
втановленйи продолжительности и графика отпусков, о праве
? получение спецодежды, спецобуви, других средств индивиду-
ьной защиты, лечебно-профилактического питания и т.п. сле-
етотнести к категории индивидуальных трудовых споров. Сот
ем другое дело, удастся ли работнику доказать, что соответ-
вующим законом, подзаконным или локальным актом, согла-
Цением, коллективным договором нарушены его конституцион-
?е или .иные права. Но с точки зрения законодательства об
(аивидуальных трудовых спорах защита права в подобных слу-
яхв-соответствующих процессуальных формах возможна.
в 5, -Советское законодательство о труде не относило к числу
удовых споры о предоставлении и распределении жилой пло-
ади, а также об удовлетворении бытовых нужд работников. И
йчас еще встречаются консультации юристов, которыми пред-
вается соответствующие права работников защищать в поряд-
;, установленном для защиты гражданского права. Представля-,
ся, что во всех случаях, когда право на жилплощадь или на
рвлетворение бытовых нужд работников вытекает из трудового
[говора, оно должно защищаться в порядке, установленном для
Йрешения индивидуальных трудовых споров. А сами такие спо-
Идолжны относиться, к категории индивидуальных трудовых
?ров. \' ;, ' ,, \ .;-.;,,:.....'. ...;"1- ,---1'.::
|6. В отличие от гражданского законодательства трудовое зако-
?Е?ательство подробно не определяет способов защиты трудовых
|д. ЭтОд однако, не препятствует предъявлению работниками
Ков о признании нрава,,о признании собственника (предприя-
д) обязанным, о возложении на него обязанности, о прекра-
аяйи действий!, нарушающих право, и^.д.
||7. Естественно, не подлежат рассмотрению в комиссиях по
арвым спорам споры, в которых работнику противостоит не
приятие (учреждение, организация) и его собственник, а
[Орган. Так, в упомянутом Положении о порядке рассмотре-
ния трудовых споров указывалось на то, что в комиссиях по
трудовым спорам не рассматриваются споры, связанные с вып-
латой пособия по государственному социальному страхованию. В
отношениях по выплате пособия собственник и его предприятие
(учреждение, организация) выполняют лишьсугубо технические
функции. Стороной же в таком правоотношении, противостоя-
щей работнику, является профсоюз, профсоюзное объединение
или Фонд социального страхования. Ст. 224 КЗоТ дает основание
для вывода о том, что споры, вытекающие из правоотношений с
таким субъектным составом, трудовыми вообще назвать нельзя. В
то же время права работника при выплате пособия по социально-
му страхованию может нарушить и собственник. В таком случае
возникающий спор должен быть квалифицирован как трудовой.
8. Индивидуальные трудовые споры между работником и соб-
ственником независимо от форм трудового договора рассматри-
ваются комиссиями по трудовым спорам и районными (городс-
кими) судами.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172