Типовь?х правил, в соответствии с которыми в месячный
83
срок, установленный частью первой ст. 148 КЗоТ, не засчитыва-
ется время производства по уголовному делу, если оно возбужде-
но по факту совершения работником нарушения трудовой дис-
циплины, одновременноподпа^ющего под признаки статьи Уго-
ловного кодекса. Е-
Очевидно, то же толкованйечастя первой ст. 148 КЗоТ лежит
и в основе позиции Верховного Суда, считающего возможным
месячный срок исчислятьсо дняокончания служебного расследо-
вания, проведение которого предусмотрено в соответствии со ст.
22 Закона <О государственной службе> в отношении государ-
ственных служащих в течение срока до двух месяцев (п. 64 Право-
вых позиций относительно рассмотрения отдельных категорий
гражданских дел. Раздел XIV. Трудовоеправо).
3. В отличие от института материальной ответственности, не
отграничивающего срока привлечения к материальной ответствен-
ности со дня причинения работником материального ущерба пред-
приятию, учреждению, организации, институт дисциплины тру-
да не допускает возможности применения дисциплинарного взыс-
кания, если со дня нарушения трудовой дисциплины прошло
более щеститдесяцев. Если, например, акт инвентаризаций мате-
риальных ценностей подписан 20 июня 1996 года, а 21 декабря
1997 года при новой инвентаризации обнаружены ошибки в акте
инвентаризации от 20 июня, применение дисциплинарного взыс-
кания в отношении нленав инвентаризационной комиссии не-
возможно в связи с истечением установленного законом срока. В
то же время срок> прошедший от совершения работником нару-
шения до его обнаружения, не влияет вообще на право собствен-.
никапривлечь работникакритериальной ответственности.
Порядок применения дисциплинарных
взысканий "
До применения дисциплинарного взыскания собственник или упол-
номоченный им орган должен затдебоватьот нарушетгеля трудовой
дисциплины письменные объяснения.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть приме-
нено только одно^щециплинарное взыскание.
При избрании вида взыскания собственник или уполномоченный
им орган должен учитывать сгедшьдяжести совершенного проступ-
ка и "рддннРД""^ ДМ-ЙР^] "бстоятельстю, при которых совершен
проступок, и преаШЕС?Вуиииую-рабртпу.работника.
84
статья 149
',, Взыскание объявляется в приказе^(распоряжении) им сообщает-
^йработ?шкуподрасяйсєу. , -;" ,;- ^..-.^-\,. ^ > ^' - ':.
Г. Додршйнёнтог-явкциплииарного взыскания собственник
бязгщ затребовать от работника, нарушившего трудовую дис-
яплину, письменные объяснения. Отсутствие таких об-ьяенеиий
тпрепятствуетприменению взыскания, если собственник рас-
дагает, доказательствами того, что он объяснения затребовал.
>?чно,таким доказательством являетсяакт, составленный за
писью нескольких лиц в подтверждение отказа работника дать
яснения по существу нарушения трудовой дисциплины.
,2. Часть вторая ст. .149 КЗоТ разрешает за одно нарушение тру-
йой дисциплины применять одно дисциплинарное взыскание.
> соответствует правилу части первой ст. 61 Конституции, зап-
лающей за одно и то же нарушение дважды привлекать к юри-
теской ответственности одного и того же вида. Следовательно,
[собственник поторопился за прогул объявить работниЛсу вы-
р, то после раздумий он может уволить работника по пункту
Г,40 КЗоТ только при условии, что предварительно будет от-
||ен приказ об объявлении работнику выговора. В то же время
ветствует закону применение за'один и тот же проступок
ций, относящихся к разным видам ответственности. .Так, при-
єениек дисциплинарной ответственности (объявление выго-
||да нарушение правил пожарной безопасности вполне со-
имо с материальной иадминистративной ответственностью.
\ же проступок работник может быть лишен премии.
ЦЧасти второй комментируемой статьи не противоречит пра-
Цйсти второй ст. 128 Исправительно-трудового кодекса Ук-
1кой ССР, которая предусматривает[увольнение, в частно-
рЕц, работающих в учреждениях;и. органах исполнения на-
єй по трудовому договору, в случае применения кработйи-
ггорного дисциплинарного взыскания в течение года за же-
^обращение с.осужденньши или совершение действий, уни-
: их человеческое достоинство. Увольнение в данном слу-
ует рассматривать не как увольнение по инициативе соб-
?ка за нарушение трудовой дисциплины, а как дополни-
? основание для прекращения трудового договора, уста-
>ест. 128 ИТК в соответствии со ст. 7 КЗоТ.
сть вторая ст. 149 КЗоТ дает право собственнику выби-
?ивзь?скания, однако обязывает его учитывать при этом
[факторов: 1) степень Тяжести совершенного проступ-
г обращали внимание на то обстоятельство, что степень
85
Глава X
тяжести включает форму вины, хотя к вине она и не сводится;
2) причиненный нарушением вред; 3) обстоятельства, при кото-
рых совершен проступок; 4) предыдущую работу работника. Ра-
ботник вправе обжаловать в суде наложенное на него дисципли-
нарное взыскание в виде увольнения, ссылаясь на то, что соб-
ственник не учел перечисленные факторы. Обжаловать же по этим
основаниям выговор нельзя, поскольку это самый нестрогий вид
взыскания, который собственник вправе применить за любое на-
рушение трудовой дисциплины. Обязать собственника при объяв-
лении выговора учитывать тяжесть проступка и другие обстоя-
тельства означало бы лишиА собственника права применять взыс-
кание при наличии нарушения.
5. Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сооб-
щается работнику под расписку. Срок сообщения Кодексом зако-
нов о труде не установлен. Однако действует трехдневный срок
для сообщения приказа об объявлении взыскания работнику под
расписку, установленный пунктом 31 Типовых правил. Пропуск
этого срока означает, что нарушен порядок применения дисцип-
линарного взыскания. Это может влечь признание взыскания н&
имеющим юридической силы, хотя такая позиция четко в судеб-
ной практике и научно-практической литературе не высказыва-.
лась.
6. Отказ работника ознакомиться с приказом об объявлении
взыскания или удостоверить этот факт своей подписью не колеб-
лет юридической силы взыскания, однако отказ должен быть в
случае спора в суде доказан. Обычно на практике отказ удостове-
ряется актом, составленным с участием очевидцев этого факта.
Отказ может доказываться й другими доказательствами, допус-
каемыми ст.22бКЗоТ и Гражданским процессуальным кодексом
Украины.
Статья 150. Обжалование дисциплинарного взыскания
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником
в порядке, установленном действующим законодательством (глава
XV настоящего Кодекса).
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172
83
срок, установленный частью первой ст. 148 КЗоТ, не засчитыва-
ется время производства по уголовному делу, если оно возбужде-
но по факту совершения работником нарушения трудовой дис-
циплины, одновременноподпа^ющего под признаки статьи Уго-
ловного кодекса. Е-
Очевидно, то же толкованйечастя первой ст. 148 КЗоТ лежит
и в основе позиции Верховного Суда, считающего возможным
месячный срок исчислятьсо дняокончания служебного расследо-
вания, проведение которого предусмотрено в соответствии со ст.
22 Закона <О государственной службе> в отношении государ-
ственных служащих в течение срока до двух месяцев (п. 64 Право-
вых позиций относительно рассмотрения отдельных категорий
гражданских дел. Раздел XIV. Трудовоеправо).
3. В отличие от института материальной ответственности, не
отграничивающего срока привлечения к материальной ответствен-
ности со дня причинения работником материального ущерба пред-
приятию, учреждению, организации, институт дисциплины тру-
да не допускает возможности применения дисциплинарного взыс-
кания, если со дня нарушения трудовой дисциплины прошло
более щеститдесяцев. Если, например, акт инвентаризаций мате-
риальных ценностей подписан 20 июня 1996 года, а 21 декабря
1997 года при новой инвентаризации обнаружены ошибки в акте
инвентаризации от 20 июня, применение дисциплинарного взыс-
кания в отношении нленав инвентаризационной комиссии не-
возможно в связи с истечением установленного законом срока. В
то же время срок> прошедший от совершения работником нару-
шения до его обнаружения, не влияет вообще на право собствен-.
никапривлечь работникакритериальной ответственности.
Порядок применения дисциплинарных
взысканий "
До применения дисциплинарного взыскания собственник или упол-
номоченный им орган должен затдебоватьот нарушетгеля трудовой
дисциплины письменные объяснения.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть приме-
нено только одно^щециплинарное взыскание.
При избрании вида взыскания собственник или уполномоченный
им орган должен учитывать сгедшьдяжести совершенного проступ-
ка и "рддннРД""^ ДМ-ЙР^] "бстоятельстю, при которых совершен
проступок, и преаШЕС?Вуиииую-рабртпу.работника.
84
статья 149
',, Взыскание объявляется в приказе^(распоряжении) им сообщает-
^йработ?шкуподрасяйсєу. , -;" ,;- ^..-.^-\,. ^ > ^' - ':.
Г. Додршйнёнтог-явкциплииарного взыскания собственник
бязгщ затребовать от работника, нарушившего трудовую дис-
яплину, письменные объяснения. Отсутствие таких об-ьяенеиий
тпрепятствуетприменению взыскания, если собственник рас-
дагает, доказательствами того, что он объяснения затребовал.
>?чно,таким доказательством являетсяакт, составленный за
писью нескольких лиц в подтверждение отказа работника дать
яснения по существу нарушения трудовой дисциплины.
,2. Часть вторая ст. .149 КЗоТ разрешает за одно нарушение тру-
йой дисциплины применять одно дисциплинарное взыскание.
> соответствует правилу части первой ст. 61 Конституции, зап-
лающей за одно и то же нарушение дважды привлекать к юри-
теской ответственности одного и того же вида. Следовательно,
[собственник поторопился за прогул объявить работниЛсу вы-
р, то после раздумий он может уволить работника по пункту
Г,40 КЗоТ только при условии, что предварительно будет от-
||ен приказ об объявлении работнику выговора. В то же время
ветствует закону применение за'один и тот же проступок
ций, относящихся к разным видам ответственности. .Так, при-
єениек дисциплинарной ответственности (объявление выго-
||да нарушение правил пожарной безопасности вполне со-
имо с материальной иадминистративной ответственностью.
\ же проступок работник может быть лишен премии.
ЦЧасти второй комментируемой статьи не противоречит пра-
Цйсти второй ст. 128 Исправительно-трудового кодекса Ук-
1кой ССР, которая предусматривает[увольнение, в частно-
рЕц, работающих в учреждениях;и. органах исполнения на-
єй по трудовому договору, в случае применения кработйи-
ггорного дисциплинарного взыскания в течение года за же-
^обращение с.осужденньши или совершение действий, уни-
: их человеческое достоинство. Увольнение в данном слу-
ует рассматривать не как увольнение по инициативе соб-
?ка за нарушение трудовой дисциплины, а как дополни-
? основание для прекращения трудового договора, уста-
>ест. 128 ИТК в соответствии со ст. 7 КЗоТ.
сть вторая ст. 149 КЗоТ дает право собственнику выби-
?ивзь?скания, однако обязывает его учитывать при этом
[факторов: 1) степень Тяжести совершенного проступ-
г обращали внимание на то обстоятельство, что степень
85
Глава X
тяжести включает форму вины, хотя к вине она и не сводится;
2) причиненный нарушением вред; 3) обстоятельства, при кото-
рых совершен проступок; 4) предыдущую работу работника. Ра-
ботник вправе обжаловать в суде наложенное на него дисципли-
нарное взыскание в виде увольнения, ссылаясь на то, что соб-
ственник не учел перечисленные факторы. Обжаловать же по этим
основаниям выговор нельзя, поскольку это самый нестрогий вид
взыскания, который собственник вправе применить за любое на-
рушение трудовой дисциплины. Обязать собственника при объяв-
лении выговора учитывать тяжесть проступка и другие обстоя-
тельства означало бы лишиА собственника права применять взыс-
кание при наличии нарушения.
5. Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сооб-
щается работнику под расписку. Срок сообщения Кодексом зако-
нов о труде не установлен. Однако действует трехдневный срок
для сообщения приказа об объявлении взыскания работнику под
расписку, установленный пунктом 31 Типовых правил. Пропуск
этого срока означает, что нарушен порядок применения дисцип-
линарного взыскания. Это может влечь признание взыскания н&
имеющим юридической силы, хотя такая позиция четко в судеб-
ной практике и научно-практической литературе не высказыва-.
лась.
6. Отказ работника ознакомиться с приказом об объявлении
взыскания или удостоверить этот факт своей подписью не колеб-
лет юридической силы взыскания, однако отказ должен быть в
случае спора в суде доказан. Обычно на практике отказ удостове-
ряется актом, составленным с участием очевидцев этого факта.
Отказ может доказываться й другими доказательствами, допус-
каемыми ст.22бКЗоТ и Гражданским процессуальным кодексом
Украины.
Статья 150. Обжалование дисциплинарного взыскания
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником
в порядке, установленном действующим законодательством (глава
XV настоящего Кодекса).
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172